一、岗位职责 1、负责社保、公积金及商业保险的申报与费用缴纳工作。 2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，统筹劳动合同的签订与续签事宜。 3、人事档案管理：建立并更新员工档案、人员名册等基础人事资料。 二、任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备一定的数据处理能力。 3、具有1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或大型企业从业经历者优先。 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力 三、薪资福利 1、薪资范围：3000-4000元，入职即办理五险一金，提供免费住宿、员工食堂及餐补 2、工作时间：上午8:00至下午17:00，单休，法定节假日正常休息 3、工作地点：沈阳市苏家屯区十里河

人事专员工作职责 1. 招聘配置：发布岗位、筛简历、邀约面试、跟进 2.人事档案：建立/归档员工档案，维护员工信息系统，确保资料完整

工作时间11点到8点，轻松无压力 来了有专人指导，只要踏实肯学必定有收获

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与简历筛选，完成候选人初步沟通与面试安排 2. 策划并执行各类招聘活动及宣讲会，落实后续对接与反馈工作 3. 配合上级开展招聘资源的规划与统筹支持 4. 享受双休及法定节假日 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备同行业相关经验者优先录用 2. 具备优秀的表达能力和人际交往技巧 3. 熟悉常用招聘渠道及工具操作，掌握完整招聘流程 4. 具备较强的组织协调性与高效的时间管理能力 5. 年龄在22至30周岁之间

五险节日福利带薪年假工作稳定团队氛围好新人有人带 岗位职责:维护人事档案与系统信息 任职要求: 1、熟悉人力资源基础流程，有人是相关经验优先。 2、工作细致，有责任心，具备良好沟通能力 3、年龄18~35岁，可长期稳定工作 薪资待遇: 1、3500~5000元/月（能力优秀可面议） 2、节日福利，带薪年假 3、定期培训，晋升通道明确 4、工作时间规律，环境整洁，团队氛围轻松 5、可接受无经验，有人带教～领导好相处 {有意者快快报名吧！联系我哦~}

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

经纪人岗是只负责招募娱乐主播，每月任务是成功签约一名. 公司氛围好 工作氛围好 小伙伴积极团结 每天工作8个小时 周休一天

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苏家屯的，来吧 奥园会展招聘！岗位：招聘专员，负责跟求职者线上邀约，招聘人数：5名，要求21-38岁，要求普通话标准，有耐心，八点半五点半，单休，底薪2650加招聘提成，上不封顶，有想创业的也加入合伙人。

沈阳和平展览馆附近，用两个升降机司机 30层左右。早六晚六 工资4500元 开 供吃供住 加班15元 想去的打电话

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西塔烤肉店招服务员4名底薪4500加500满勤加点鳗鱼一天五块加点米酒一罐1块一些肉点一盘一块加啤酒白酒瓶盖，能挣6000到6500招假期工3名，要求有一定的工作经验的工资4000.满勤200联系电话

大东沈北高薪招聘，周结日薪220-242元！汽车空调连接管的加工、组装、焊接等♂男女不限，22-48周岁，身体健康白班8:00-19:30 夜班19:30—7:00装配小时工：20元/小时焊接小时工：20_22元/小时免费工作餐，免费通勤和工装大东区轩畅路附近报名找一菲电话

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

薪资待遇： 底薪2800-3000+提成， 工作时间中午十二点到晚上八点 公司福利： 每月定期团建，员工生日活动、节日福利补贴，免费下午茶。节假日生日福利 坐班办公室 自由轻松

不限学历，8小时单休工作制，无责3200-5000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位职责： 1．负责招募工作，包括发布信息、简历筛选、组织面试、评估胜任力。 2．组织培训，确保新增员能够快速掌握工作要求。 3．协助办理手续，确保流程顺畅。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和管理层沟通。 2．有强烈的责任心，能够认真地完成分配的工作任务。 3．能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。 4．具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和管理工作。 5 . 负责帮助满足理赔条件的客户进行理赔。 任职年龄： 年龄要求25-45周岁，能力优秀者可适当放宽。

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。 4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。 5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。 6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。 7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。 8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。 9、其他人力资源相关事务 ① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。 ② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 ③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。

岗位职责： 招聘与选拔：制定并落实公司招聘策略，开展岗位需求分析，统筹招聘渠道运营，完成简历甄选、面试组织及录用评估等工作，确保高效引进满足企业需求的优质人才。 员工关系管理：构建和谐劳动关系，办理员工入离职、转正、异动等相关流程，策划并实施员工培训与发展计划，提升员工归属感与敬业度。 绩效管理：参与绩效管理体系搭建与推行，协助设定考核指标，推动考核执行，反馈评估结果，并依据绩效表现落实相应的激励机制。 薪酬福利管理：参与公司薪酬福利制度的设计与优化，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力，定期开展薪酬调研，合理调整薪资架构，统筹员工福利方案实施。 组织文化建设：促进企业文化落地，策划并组织团队建设、文化推广等活动，强化团队协作精神，打造积极健康的工作环境。 政策与法规遵守：严格执行国家劳动法律法规及相关政策规定，规范人事操作流程，妥善处理劳动争议，保障公司合规运营。 任职要求： 年龄范围：25-30岁 工作经验：具备3年以上人力资源或相关岗位从业经历，精通人力资源六大模块，具有实际项目成果者优先考虑。 性格特点：性格积极外向，善于沟通交流，富有亲和力，能与各级员工建立良好互动关系。 组织能力：具备出色的统筹规划与协调推进能力，能独立组织各类人力资源项目与活动，确保工作高效有序推进。 专业知识：掌握劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源管理理论与实务，熟练运用招聘、培训、绩效管理等专业工具。 技能要求：熟练操作HR系统及常用办公软件（如ERP、CRM、Excel等），具备较强的数据处理与分析能力。 领导力与团队协作：具备团队管理潜力，能够带领成员达成目标，同时具备良好的合作意识，主动支持团队各项工作开展。

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的主要职责是通过各类招聘渠道发布司机岗位信息，并参与快手直播招聘的相关工作。 如果你具备以下条件，欢迎加入我们的团队！ 有招聘或客服相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟悉主流招聘工具及平台操作，能够高效运用线上资源开展招聘； 具备较强的责任心，乐于协作，能与团队共同应对工作中的各项挑战。 期待与你携手，共创精彩的招聘新篇章！ 福利待遇： 综合薪资3-6k+ 周末单休 法定节假日休息 五险一金 上班时间8：30——17：30

1. 熟悉人力资源至少两个模块的操作，侧重招聘、薪酬、绩效或培训模块者优先； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约等环节的执行； 3. 协助完成日常人事数据的录入、整理及基础分析； 4. 配合办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，确保流程合规有序； 5. 协助维护良好的员工关系，参与考勤管理、福利事务处理，及时回应员工基本人事咨询； 6. 完成上级安排的其他人力资源相关任务，协同团队推动公司人力管理体系的完善与落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年人力资源岗位工作经验，有实际招聘操作经验者优先； 2. 熟知劳动法律法规，掌握完整的招聘流程及实操技能； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，能够进行基础数据分析并适应一定工作压力； 4. 熟练运用Office办公软件，熟悉常用人事系统及主流招聘渠道操作者优先。

一、工作内容1. 人力资源管理： o 建立并优化人事管理制度、流程与标准，确保有效落地执行； o 主导人员招聘与岗位配置，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排； o 策划并实施员工培训与发展项目，提升专业能力与职业素养； o 维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障良好的用工环境； o 组织开展绩效考核工作，给予绩效反馈与改进指导，推动个人与组织协同发展。 2. 行政管理： o 制定并推行行政管理体系与操作流程，提升办公运行效率； o 负责办公物资的采买、发放与日常管理，合理控制支出成本； o 策划执行各类团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； o 统筹管理固定资产及无形资产，确保资产安全与高效使用； o 对接内外部单位，办理政府相关事务性手续与协调工作。 3. 战略规划与执行： o 参与公司战略与年度计划的研讨，提供人力与行政方面的专业建议； o 结合企业战略方向与业务发展需要，制定并落实相应管理策略； o 定期复盘人力与行政工作成效，动态调整优化管理举措。 4. 团队建设与管理： o 搭建并维护高效的人事行政团队，明确职责分工与目标要求； o 提供专业培训与成长机会，提升团队整体业务水平； o 打造积极进取的工作氛围，激发成员主动性与创造力。 5. 数据分析与报告： o 汇总并分析人力与行政相关数据，为管理决策提供依据； o 定期输出专项工作报告，向管理层汇报工作进展与成果。 二、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：三年以上人事行政岗位工作经验，有大型制造型企业或药企从业经历者优先； 3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能；具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力； 4. 个人素质：责任心强，富有团队协作意识与创新思维；具备良好的职业操守与敬业精神。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：5000-7000元，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 备注：本科学历，有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑

岗位职责：负责填补公司空缺职位，开展面试邀约及相关的沟通协调工作 薪资福利：无责任底薪4000＋招聘提成1500元/人，另有流水提成 + 奖金激励 多劳多得～ 工作时间：10:00-19:00 PS：了解娱乐直播行业基础，具备人事/经纪相关经验或拥有个人资源者优先 接受零经验新人，提供免费老带新服务，带薪岗前培训 情商高，沟通表达出色，学习能力佳，热爱短视频、直播，熟悉线上社交平台者更受青睐 机会难得，先到先得 欢迎加入～ 招聘信息真实有效 不转岗！！！

智能化维保技术，掌握监控/门禁/报警系统，可独立完成设备安装、调试与故障检修

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1.人力资源、等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、负责人事相关事务（包括合同管理、转正/调动/调薪/离职手续、考勤管理、社保办理、奖惩记录、工伤处理、员工信息更新、福利申领、用工及退工手续等）； 2、参与招聘全流程工作（含候选人邀约、面试安排、入职办理等）； 3、协助专员完成日常数据报表的整理与提交； 4、处理办公室日常行政事务； 招聘要求： 1. 2026年或2027年毕业的应届毕业生！ 2. 熟悉常用办公软件，具备良好的PPT制作能力； 3. 人力资源管理、工商管理、市场营销等相关管理类专业； 4. 985/211高校学生优先考虑； 5. 硕士学历者优先录用； 薪资待遇： 实习期间2500元/月 工作时间： 上午8:30-17:30，周一至周五，周末双休

岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，准确把握岗位要求，高效推进简历筛选、面试邀约及后续跟进工作。 3. 主导候选人沟通、面试安排、复试协调、offer协商、背景调查及入职跟进，优化候选人体验并提升到岗率。 4. 开拓并维护多元招聘渠道，主动搜寻优质人才，构建岗位人才储备库，确保持续稳定的人才供给。 5. 按时达成个人招聘目标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等关键考核指标。 6. 及时维护招聘系统数据，定期汇报招聘进展，协同团队提升整体服务质量和客户满意度。 7. 协同团队完成紧急岗位及批量岗位的招聘任务，保障项目顺利实施。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 具备2-4年招聘工作经验，有猎头背景或从事过IT外包、技术类、中台类、客服/运营类岗位招聘者优先。 3. 熟悉招聘全流程操作，具备独立完成人才寻访、面试评估、offer谈判及闭环交付的能力。 4. 目标导向明确，抗压能力强，能适应外包行业高强度、快节奏的工作环境。 5. 表达清晰流畅，思维有条理，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练操作各类招聘工具、招聘系统及常用办公软件。 7. 具备良好的英文听说读写能力。