风力发电行业招聘电装普通工人，要求持有高空证，拥有双证者优先考虑。应聘者需踏实肯干、有上进心，无相关经验者亦可。薪资为8000至10000元，不压工资，提供食宿。工作地点位于沈阳。

风电安装招工 招聘风电安装工人 地面普工：7000元/月 高空持证人员：9000元/月 包吃包住 要求：高空岗位必须持有有效登高证，服从现场管理，吃苦耐劳，有经验者优先 能适应户外工地作业。 有意向欢迎联系！

招聘混塔高空作业人员两名。有意者请联系。

山东风力发电基础活，招有实力老板合伙

歌美飒850机组更换变桨拐臂关节轴承

风力发电项目招聘地上钢筒裁料预制人员。

沈阳康平招风电安装，主要做风电叶片，振动检测安装，活轻松简单，需要，低压高处作业证，现在目前缺俩名新人小白，工作在新疆达坂城，工期俩个月，干完想继续干的话，公司可以安排去其他现场，工资电话联系，

沈阳市沈河区招风电安装

沈阳市和平区招风电安装

沈阳市沈河区招风电安装

抬东西需要有力气的，事多的勿扰

沈阳市浑南区招电焊

明天柳豪烘干塔招聘铲车司机，负责上料工作，夜班，薪资300元，工作时间为四至五天。

明天虎石台需要一名熟练工或小工。

高价雇人砍白菜并装吨包，每天都有活，有意者可联系。

石家庄市新华区招强电、弱电/安防、升降机/电梯维修、风电安装，

招聘辅机师傅2名，风机师傅1名。工作地点在吕梁。有意者可报名。

招聘风电塔筒内电气安装人员。要求吃苦耐劳，有责任心。有意者可报名。

招聘高空作业人员，工作地点在内蒙古通辽的工地，负责22万单回放线组塔工作，工期一个月。薪资待遇需电话联系详谈。

天水招聘力矩工4人，薪资为9500元一个月。要求必须是成手，持有登高证。事多者勿扰，有意者可电话联系。

负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效及培训发展全流程管理，精通劳动法及人事系统操作，需具备优秀沟通协调能力与同理心，助力企业构建高效人才梯队，为团队成长与组织发展注入核心动力。

工作内容： 负责招聘相关事务，包括简历筛选、候选人邀约及面试后续跟进工作。 工作时间： 上午9点至下午6点，午休时间为12点到1点，月休四天可自行选择，不加班，到点准时下班！ 薪资待遇： 纯无责任底薪4000元＋招聘提成+长期高额主播流水提成，提供清晰的晋升通道，欢迎新人加入，有经验者优先录用！ 不转岗！不转岗！不转岗！重要事项强调三遍！！！

待遇好。事少。来了就赚钱。

岗位职责： 1、全面负责人事行政事务的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政工作的组织与协调； 2、持续优化人事行政管理体系与流程，提升运营效率及员工体验； 3、深度参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源策略支持与解决方案； 4、审阅各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推进跨部门重点项目实施（如制度落地、流程改进）。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识与实操经验； 3、熟知国家及地方劳动法律法规，具备独立处理人事问题的能力； 福利待遇： 1、月薪10-15k，能力突出者薪资可面议； 2、入职缴纳五险，享受法定节假日、年假、定期团建、节日福利等。

​​发布与筛选：​​ 在各大招聘网站发布岗位信息，筛选海量简历，寻找合适的候选人。 ​​面试安排：​​ 电话邀约候选人面试，安排面试时间、场地，并准备面试官需要的资料。 ​​面试跟进：​​ 负责接待面试者，面试后进行结果统计和反馈，跟进录用情况。 ​​入职手续：​​ 协助新员工办理入职手续，收集相关资料，建立和维护员工档案。

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1）落实并执行人力资源相关的各项管理制度、标准及操作流程； 2）统筹公司日常行政与人事事务，包括团队管理、考勤统计、劳动合同管理等； 3）拟定招聘方案，组织实施全流程招聘工作； 4）办理员工入职、试用、调岗、离职等相关手续，并按时完成各类人事数据报表的提报； 5）负责办公固定资产、办公用品及设备的采购与维护，保障办公环境正常运行； 6）协调并支持上级开展公司会议、员工关怀活动及其他组织活动的筹备与执行； 【任职要求】 1）具备大专或以上学历； 2）拥有半年以上人事行政相关工作经验； 3）掌握国家劳动法律法规及相关人事政策；具备持续性的招聘实操经验； 4）了解行政事务运作流程，熟悉办公物资采购流程；

岗位职责: 1.负责员工绩效数据的收集、审核及评估工作； 2.策划并组织实施员工培训，跟进培训成效； 3.办理员工入职、岗位调整、离职等相关流程； 4.负责考勤管理及薪资核算相关事务； 5.持续维护与更新员工人效标准体系。 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能妥善处理员工关系事宜； 2.拥有团队协作意识，可快速适应团队工作环境； 3.具备较强的组织安排与协调推进能力； 4.熟练操作常用办公软件及相关工作工具； 5.遵守职业操守，责任心强，工作积极主动。

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