人力经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致；
2.参与制定并持续优化人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等方面；
3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围；
4.推动并落实员工培训方案，保障培训过程的有效性与成果输出；
5.协同团队推进各类人力资源项目的落地与实施。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定任务；
2.拥有良好的沟通能力与协作意识，能够高效协调员工关系；
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具；
4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对工作中出现的各类挑战；
5.保持对人力资源领域新知识的学习与积累，积极适应动态变化的职场环境。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划企业文化建设招聘与配置
工作职责：
1、依据公司人才需求，高效推进各岗位招聘流程并完成招聘目标；
2、优化组织架构与岗位职能体系，精通中高端人才的评估与引进，健全人才梯队与组织能力建设，推动人岗精准匹配；
3、按期向管理层提供人力资源战略、组织发展及行政管理领域的专业建议，为公司核心决策提供有力的人力资源数据支撑；
4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，协调内外资源，争取政策支持与发展机遇；
5、统筹公司层面重要政府部门、客户及合作伙伴的接待工作；
6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系；
7、负责办公室日常行政事务的运营与管理；
8、落实上级交办的其他工作任务；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议；
2、具备出色的语言表达能力、逻辑分析能力及体系化构建能力，擅长撰写专业文档；
3、形象良好，气质端正，抗压能力突出，执行力强，具备高度的服务意识。
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理
岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定年度人力资源发展规划；
2、建立完善的人力资源管理体系，并确保高效运行；
3、负责引进优秀的管理与技术人才，构建科学的人才梯队；
4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案，保障有效落地。
任职要求:
1、具备钢结构行业工作经验者优先；
2、具备较强的人才搜寻能力，以及良好的管理、统筹与沟通协调能力
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责
1、统筹规划公司人力资源战略，确保人力体系与企业整体发展方向高度契合；
2、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等核心模块，保障各环节高效运转；
3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议，增强团队归属感与组织稳定性；
4、持续完善人力资源制度与操作流程，提升管理体系的科学性与执行效率；
5、紧密联动业务部门，提供专业、及时的人力资源解决方案与支持；
6、定期开展人力数据统计与分析，为高层决策提供有力依据和前瞻性建议。
7、主导公司日常行政工作的组织与落实，涵盖办公环境管理、资产维护、会务安排等内容；
8、建立健全行政管理制度并推动落地，实现行政事务的标准化与高效化运作；
9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高响应速度与服务质量；
10、策划并执行公司重要会议及活动，强化企业文化建设与品牌形象塑造；
11、快速响应各类突发行政事项，为各部门提供稳定可靠的后勤保障。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；
2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力；
3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处理劳资纠纷；
4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂情境并建立跨部门协作机制；
5、具备战略思维与落地执行能力，能围绕公司目标制定并推进人力资源发展规划；
6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持条理与高效；
7、具备项目管理经验，能够主导并推动人力资源专项工作顺利实施；
8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能及时识别并化解人资与行政管理中的关键难题。
人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
一、招聘模块职责
1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。
2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。
3.招聘执行：
（1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。
（2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。
（3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。
（4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。
4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。
5.录用与入职：
（1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。
（2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。
6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。
二、培训模块职责
1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。
2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。
3.培训项目组织实施：
（1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。
（2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。
（3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。
4.培训效果评估：
（1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。
（2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。
5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。
6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。
三、其他人力资源相关工作
1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。
2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
一、基本要求
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。
二、知识技能
1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。
2.招聘技能：
（1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。
（2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。
3.培训技能：
（1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。
（2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。
4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。
5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。
6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。
7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。
三、综合素质
1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。
2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。
3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。
4.团队合作：具备良好的团队协作精神。
人资主管/经理
4000-6000元/月
人事经理1年以下大专及以上人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作；
2.跟进各部门员工培训工作；
3.检查全体员工出勤状况；
4.店内全体员工的合同、档案管理；
5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动；
任职要求:
1.大专及以上学历
2.1年以上人力资源相关工作经验
人事专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责
招聘模块：
协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织安排面试（含初试协调、复试对接等工作）；
维护各类招聘渠道（如线上平台、校园合作、内部举荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率；
跟进候选人录用进度，办理入职相关手续，建立并完善员工人事档案。
员工关系：
协助办理员工入离职、转正、岗位调整及考勤管理等相关事务；
参与策划与落实员工活动（如团队建设、节日关怀发放等），提升团队协作氛围；
回应员工关于人事制度的疑问，收集意见建议，协助处理基础性劳动关系问题。
行政与数据支持：
整理归集人力资源数据，编制人员名册、考勤统计表等基础报表；
协助开展社保公积金操作、劳动合同签署及资料归档等日常事务；
配合领导完成其他人力资源与行政支持类工作。
上班时间：8：30-17：30，大小休，包中午一餐
1-3个月的试用期，4K-6K，交五险
人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上五险一金带薪休假法定年假稳定高额底薪下午茶人事经理高额绩效氛围愉快
岗位职责：
1、依据公司战略方向，参与拟定与之协同的人力资源发展战略，组织开展当前及中长期人力资源需求调研，制定相应政策与规划，保障人力供给与业务发展相匹配。
2、搭建人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式，统筹推进绩效、招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。
3、结合公司战略目标，编制年度人员编制、岗位设置与人员配置方案，并推动落地执行。
4、全面负责企业人力资源日常管理工作，统筹开展人力资源规划、人才引进与调配、员工培训与发展、企业文化培育、薪酬激励、绩效管理及劳动关系管理等相关事务。
5、组织审核和审批公司内部人力资源相关制度的发布与实施流程，确保规范有效运行。
6、牵头公司管理制度体系建设，起草重要管理流程与规章制度，并监督组织实施。
7、制定企业文化推进计划，落实文化建设举措；营造积极向上的工作环境，打造高效协作、富有凝聚力的团队；策划并组织员工关怀与团队活动。
8、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况、组织效能及行政管理进展，提供决策支持所需的专业建议与数据支撑。
任职资格：
1、具备高端职位及基层岗位招聘实操经验，无家庭事务牵绊，可适应公司安排的工作时间。
2、工作经验：至少5年人力资源经理岗位经历，有3年以上大型企业同岗经验者优先，熟悉业务运作或具备较强的业务洞察力；
3、专业能力：精通人力资源六大模块，拥有扎实的企业文化、培训发展与绩效管理实战经验；具备良好的承压能力、识人用人能力及人才培养能力；
4、曾在私域电商或互联网电商类企业（规模约300-500人）任职，性格亲和，进取心强；
6、具备优良的职业操守，擅长员工激励与沟通协调，拥有较强的组织联动与关系处理能力；
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展招聘综合人力部门员工关系薪酬福利培训
1、年龄40周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业，具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经验者优先；
2、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感，熟练掌握Excel函数操作，具有较强的数据分析与处理能力；
3、精通人力资源各模块实务操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规，并能结合实际工作有效执行；
4、全面掌握人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模及发展阶段，独立设计并推动实施适宜的人力资源管理体系。
人力资源经理(MJ002084)
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上梯队建设管理体系建设优化员工关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责
全面统筹江西省公司人力资源各模块工作，依据公司总部战略部署推进重点任务实施，制定并执行省内年度人力资源规划，为管理层提供专业支持，助力组织效能优化与人才梯队完善，服务业务持续增长。
【业务团队规模】300人
【下属】2人
1、战略支持：参与拟定江西省人力资源发展规划，定期输出组织诊断报告、人才结构分析及改进策略，辅助管理决策。
2、人才招聘：牵头核心岗位人才引进，升级招聘流程，拓展优质渠道，确保关键岗位高效配置。
3、员工关系：健全沟通机制，妥善处理劳动争议，提升员工满意度，增强团队归属感与企业雇主形象。
4、梯队建设：规划员工职业发展通道，组织实施高潜人才识别与培养项目，构建稳定的人才储备体系。
5、绩效与薪酬：完善绩效考核机制，优化管理流程，营造结果导向的绩效氛围，设计贴合业务实际的激励方案，提高人员活力与留存水平。
6、制度流程：结合总部规范，细化本地化人力资源制度与操作流程，保障合规运行并匹配业务发展节奏。
7、行业洞察：关注医药领域政策动态与人才市场变化，及时调整人力资源应对策略。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实操经验，有医药或医疗行业从业经历者优先。
3、模块专长：在招聘、员工关系、人才发展等模块中至少精通两项，拥有成熟落地实践经验。
4、具备优秀的沟通协调能力与数据洞察能力，善于运用人力资源工具推动业务成效；
5、熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险识别与问题处理能力；
6、具备系统性思考能力，能准确把握业务需求并提出有效解决方案。
家具打磨月结
上饶广丰区德克斯诺家居工厂招聘打磨师傅两名，要求熟练，待遇面议，提供食宿，工作地点在江西省上饶市广丰芦洋工业区青泰路。
氩弧焊工氩弧焊焊接
江西上饶急需招聘两位临时氩弧焊工，专门负责服装道具类产品的焊接工作，工期至少30天，完工后即刻结算工资，联系人胡先生，上饶地区。
叉车工1-2人月结
岗位名称：叉车司机；其他岗位（涉及招工人数2名，但具体岗位名称未提供）。
岗位要求：1.年龄45岁以下。2.初中及以上学历。3.有叉车证和相关工作经验。
薪资待遇：月薪6500元左右；公司提供住宿、五险、餐补、高温补贴、年终奖以及法定节日福利。
二保焊工厂焊工氩弧焊焊接月结焊工证
江西上饶招聘焊工，薪资7000元以上/月，要求持有焊工证，熟悉二保焊和氩弧焊技术，负责箱体板材焊接。
气保焊氩弧焊焊接1-2人月结
岗位名称：氩弧焊工（配电柜焊接工作经验）；氩弧焊操作工（气保焊技能）
岗位要求：1.初中以上学历。2.具有氩弧焊（气保焊也会）至少两年的工作经验。3.有焊接配电柜产品的经验。
薪资待遇：面议。招工人数：2人。
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责：
1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。
2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。
3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。
4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。
5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。
任职资格：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。
4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划战略管理
工作职责：
1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。
2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。
3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。
4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。
5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。
任职资格：
1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。
4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作职责：
1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。
2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。
3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。
4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。
5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。
任职资格：
1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。
3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。
4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上互联网从业经验人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业人才引进与甄选工作，包括但不限于发布招聘需求、简历筛选、安排面试流程等；
2.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖员工培训、绩效评估、劳动关系管理等方面；
3.执行员工入离职手续办理、培训组织及考核执行等日常人事事务；
4.协助处理员工沟通事项，促进和谐职场氛围的建立；
5.参与组织团队活动，增强团队协作力与整体工作效率。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜；
2.熟悉人力资源管理工作内容，并具备一定实操经验；
3.拥有良好的组织策划能力及团队协作意识；
4.熟练操作常用办公软件及相关招聘系统工具；
5.工作认真负责，具备良好的职业操守和抗压能力。
人事专员招聘专员
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的招聘工作
2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才
3.评估和筛选候选人，确保招聘质量
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神
2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力
3.拥有良好的学习能力，能够不断优化招聘流程
上班时间：09:00-17:30周末双休
暑期兼职可日结
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限自由调休日结包吃包住
工作时长6-8小时
兼职月薪3000-5000，支持日结
全职月薪4000-6000，可日结可预支
接受短期兼职，无需工作经验
每月休息4天，提供食宿
人事专员招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作时间8:00-12:00；13:30-18:00（午休12:00-13:30）
岗位职责：负责公司人员的招聘工作
工作节奏适中，压力较小
欢迎有进取心的伙伴加入，收入与付出直接挂钩
公司每月组织聚餐及团队建设活动
无相关经验也可学习，全程有人带
薪资：3000+招聘提成500/人+日常奖励（500-1000）
综合月收入5-6K
薪资不设上限，招聘人数越多，收入越高
任职要求：
1.具备良好的沟通能力与组织协调能力
2.能够独立应对并解决工作中遇到的问题
3.有责任心，具备团队协作意识
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鱼泡直聘为工人提供上饶招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘上饶人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
