岗位职责： 1、负责风电、光伏等新能源监理项目的现场生产管理工作，确保项目执行符合国家及地方相关安全规范要求； 2、参与电力新能源项目安全操作规程与应急方案的编制及优化工作； 3、开展定期安全检查、日常巡检及旁站监督，及时识别安全隐患并组织落实整改措施； 4、牵头或参与项目安全监理例会，协助总监完成施工现场各项安全监理任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备注册监理工程师资格证书； 2、有风电、光伏项目或其他工程领域工作经验者优先考虑； 3、能够适应全国范围内项目外派安排； 4、具备良好的施工现场监理沟通协调与组织管理能力。

招二级建造师+监理工程师

上饶市广丰区，要求能买社保。

岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

焊接、防腐、土建等各专业监理工程师

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

年龄不超过50岁，沟通能力强

工作职责 1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。 2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。 3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。 4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。 5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。 3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。 4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。 5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。

要求必须要总监理工程师证书及副高级以上工程师证。作为现场专业的监理要熟悉图纸以及各专业规范要求，现场能吃苦耐劳，服从领导安排，要求从事公路桥梁工作最少6年以上（最少3~4个项目）！

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江西上饶德兴市来位抓机、叉车技术好的老师傅无需证件身体健康有责任心且吃苦方能上任

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岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

桥梁测量工程师，主要是桥梁桥墩及盖梁放点及测量资料

一、岗位职责： 招聘管理：负责人事招聘的管理，简历的筛选，面试。 工作时间：上午8:30～12:00下午2:00～5:30 岗位福利：缴纳五险周末双休下午茶活动 二、岗位要求： 1.年龄满23～45周岁 2.高中及以上学历，会基本的电脑操作，有良好的沟通表达能力 3.有销售、客服、社区工作、宝妈社群运营、实体店经验优先，本地人脉资源广优先 4.有一定的抗压能力，做事认真负责

1。物流调度员电话沟通货物情况 2。人事招聘负责招聘公司需要的各种岗位 办公室纯坐班，不打电话，不销售。20元/小时，三小时起做包午餐

诚聘：招聘团队, 人事专员 底薪: 5000-10000 免费包吃包住 高额提成和奖金

监理单位招聘安全监理工程师及资料员。安全监理工程师要求持中级注册安全，大专及以上学历，5年以上安全管理工作经验，无犯罪记录，身体健康。资料员要求1年及以上的施工或监理资料工作经验，常规电脑软件操作熟练。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，能妥善处理员工信息与人事数据

招聘人事 ，男女不限 ，年龄不限 ，底薪1000 ，招一个人3000 ，两个人5000 三个人7000，上班时间上午10点~下午6点 ，月休四天

1.专注行业中高端候选人寻访，负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜; 2.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，为客户推荐匹配的人选; 3.密切关注人才市场信息，进行人才地图绘制、及时捕捉商机。 任职要求: 1.统招本科学历及以上，1年以上工作经验; 2.猎头、HR招聘背景优先，热爱猎头行业; 3.喜欢与人沟通，极强的自我驱动力，结果导向，较 强的抗压能力，持续学习，有执行力。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2. 主导公司整体招聘工作，制定并落实招聘策略； 3. 优化行政管理流程，持续提升运营效率与服务质量； 4. 策划并执行公司各类会议及活动，确保各项议程有序开展； 5. 处理日常行政支持工作，协调员工关系相关事宜； 6. 具备良好的沟通表达能力，能高效对接甲方需求； 7. 具有招聘团队管理经验，能够带领团队完成既定目标； 8. 熟悉劳动争议处理流程，具备仲裁应对实操能力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善安排各项行政工作； 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于跨部门联动与配合； 3. 需带领招聘团队达成项目端的人员配置指标； 4. 热爱行政岗位工作，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5. 具备快速响应和解决实际问题的能力，面对突发情况能及时应对； 6. 具有较强的计划统筹能力，能科学规划工作任务与时间分配。

岗位职责： 1、全面负责物业公司行政与人事管理工作，健全并优化行政管理机制及人力资源管理机制； 2、组织实施物业团队的招聘工作； 3、统筹培训事务，整合内外部培训资源，搭建系统化培训框架； 4、制定绩效考核制度，主导考核流程执行，审定考核评定结果； 5、牵头组织公司会议及重要活动的策划与落地； 6、处理公司日常运营事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与人社、劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的稳定沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤支持事务。 任职要求： 1、具备3年以上物业管理领域同等岗位工作经历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与文字撰写能力； 4、具有较强的沟通技巧与组织协调能力。