招聘工艺安装监理工程师3名，50岁以下，会电脑，1-3年监理工作经验，有管理经验及国证业优先考虑 有意者联系，电话：，微信同步。

监理单位招聘安全监理工程师及资料员。安全监理工程师要求持中级注册安全，大专及以上学历，5年以上安全管理工作经验，无犯罪记录，身体健康。资料员要求1年及以上的施工或监理资料工作经验，常规电脑软件操作熟练。

土建监理工程师 招聘土建监理人员3名，50岁以下，会电脑，1-3年监理工作经验，有注册证优先考虑 工资5000-6000，工作区域：上饶及周边（随项目安排） 联系人：白女士电话：（微信同步）

【岗位职责】 1. 熟悉电力施工、安装及预决算。 【岗位要求】 1. 勤劳好学肯干，年龄45岁以下。 2. 行业经验：电力系统、电气自动化及工程，有工程师证优先。 【福利待遇】 1. 录用后缴纳社保。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 关注员工思想状况，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调店内跨部门事务及与总部、其他门店的沟通对接 4. 负责考勤管理及薪资相关事项的跟进 5. 推动培训计划实施并监督执行，组织开展员工考核、培训辅导与人才选拔 6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 3年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立提出解决方案 5. 拥有良好的人际沟通技巧以及突出的领导力与管理能力

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟进执行进度； 2、结合业务发展需要分阶段开展组织诊断，绘制组织架构图，围绕核心业务流程进行梳理与持续优化； 3、起草并完善人力资源相关制度与政策，推动制度落地并监督执行效果； 4、根据企业成长阶段构建并迭代人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作给予指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层决策和业务运营提供数据支持与建议； 7、编制人力成本预算，实施过程监控与管控；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并跟踪落实执行情况； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文专业背景，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文件； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟练操作PPT等演示工具； 4、工作认真细致，态度积极进取，具备良好的协作意识与团队精神； 5、熟悉人力资源六大模块，能够熟练应用各模块实操流程，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计薪酬机制与绩效考核方案，并推动执行落地。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、具备出色的人才招聘能力，拥有良好的管理、统筹规划及沟通协调能力

岗位定位：地市铁塔全业务监理总负责人、总监代表，对接铁塔市分公司建设部，管理本地监理班组，兼顾管理、技术、业主协调、安全管控。 一、岗位职责 1. 全面统筹本市铁塔框架监理项目的整体运行，编制区域监理工作规划、人员调度方案、巡检安排及现场旁站监督计划。 2. 对接铁塔市公司建设、运维、能源、拓展等各业务模块，保障协同顺畅。 3. 统一推进质量、进度、安全三大控制目标，执行铁塔双打卡机制、现场驻点监督及安全隐患闭环管理。 4. 审核监理周报、月报、工程量签证、变更资料及竣工文件，确保资料归档完整、PMS系统流程准确录入。 5. 组织回款支持工作，落实履约过程考核、铁塔季度履约评价，持续维护与业主单位的稳定合作关系。 二、工作要求 1. 掌握铁塔公司相关专业的施工工艺及技术标准； 2. 熟知铁塔公司管理体系、履约考核制度、PMS工程管理系统操作，以及监理线上考勤、过程监管和验收流程； 3. 近三年具有地级市铁塔公司监理项目负责人的实际工作经验； 4. 熟练操作CAD、Office、Excel进行数据整理、台账建立，具备优秀的公文写作与汇报材料编制能力； 5. 具备良好的沟通协调素质，能够高效配合建设单位开展各项工作。

蔬菜批发招聘：1、员工数名，要求：，做事干练，服从安排，能熟练驾驶三轮车，(有三轮车驾驶证优先)综合工资4500元至6000元，收银两名，熟悉电脑，手脚麻利，负责收银，需帮忙打理蔬菜每月工资三千以上联系电话：

蔬菜批发招聘：1、员工数名，要求：，做事干练，服从安排，能熟练驾驶三轮车，(有三轮车驾驶证优先)综合工资4500元至6000元，收银两名，熟悉电脑，手脚麻利，负责收银，需帮忙打理蔬菜每月工资三千以上联系电话：

蔬菜批发招聘：1、员工数名，要求：，做事干练，服从安排，能熟练驾驶三轮车，(有三轮车驾驶证优先)综合工资4500元至6000元，收银两名，熟悉电脑，手脚麻利，负责收银，需帮忙打理蔬菜每月工资三千以上联系电话：

新一聘:做模压石英石洗衣池。，年龄要求30-50岁；能吃苦，心细，责任心强，简单培训即可上岗。工资按计件，熟练以后月工资在1万以上，不能吃苦的请不要联系。工作地点:横峰工业园区旁，横峰弋阳交界处联系人:余

新一聘:做模压石英石洗衣池。年龄要求30-50岁；能吃苦，心细，责任心强，简单培训即可上岗。工资按计件，熟练以后月工资在1万以上。工作地点:横峰工业园区旁，横峰弋阳交界处联系人:余

1、全面主持项目监理部工作，为项目监理第一责任人，统筹工程质量、安全生产、进度、投资、合同、信息及参建各方协调管理工作； 2、组织图纸会审、设计交底，审批监理规划、监理实施细则；审批施工组织设计、专项施工方案及危大工程方案； 3、审查施工单位质量、安全管理体系及人员资质，核查开工条件，签发工程开工令、暂停令、复工令； 4、组织现场巡视，组织分部、单位工程验收；组织排查工程质量隐患，参与质量事故调查，监督整改闭环；审核各类报验资料，签署监理文件； 5、审核总体及阶段性施工进度计划，分析进度偏差；审批工程款支付申请，复核工程变更、现场签证及索赔资料，做好造价管控； 6、落实安全监理主体责任，组织现场安全隐患排查，监督危大工程、地下管线、交通导改、文明施工、扬尘治理管控，按要求上报安全相关事项； 7、主持监理例会及各类专题协调会，协调建设、施工、设计、管线权属等参建单位之间重大工程问题，落实会议决议； 8、统筹监理资料管理，审核监理月报、监理工作总结；组织竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与竣工验收，统筹保修期缺陷核查工作； 9、管理项目监理团队，分配岗位工作，监督监理人员履职；定期向公司汇报项目情况，及时上报项目重大风险； 10、遵守公司各项管理制度与廉洁从业要求，完成公司交办的其他工作。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全管控 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行 3.组织并主持工地例会，协调参建各方关系，及时解决现场问题 4. 审核工程计量与支付资料，签署监理意见，把控工程变更合规性 5.编制监理日志、月报及总结报告，归档全过程监理资料 任职要求： 1.具备10年以上工程监理工作经验，有大型项目总监理工程师经历者优先 2. 持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配房建/市政/机电等方向 3.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备独立处理复杂问题能力 4.具备良好沟通协调能力和团队管理经验，责任心强、原则性强 5.身体健康，能适应施工现场工作环境，接受项目所在地常驻安排

需要监理工程师

一、安全总监要求：年龄45岁以下，学历大专及以上、从事监理工作8年及以上，高级工程师职称，具备注册监理工程师、注册安全工程师证书。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前6k~1.2K,可根据个人综合能力面议。 二、通信信号、机电、装修、设备类总监要求：年龄45周岁以下，学历本科及以上，毕业专业机电及相关专业，从事监理工作满10年，高级工程师，具备注册监理工程师证书，以总监理工程师身份至少完成一个合同额不低于500万监理费的机电/设备安装/装饰装修项目，有完整的竣工资料，四库一平台业绩可查。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前1.2k~2.5K,可根据个人综合能力面议。 三、公路项目总监要求：年龄45岁以下，具备10年及以上公路工程建设经历，具备一类公路工程监理业绩的总监或副总监理工程师经历，具备公路或者相关专业高级技术职称和注册监理工程师资格。业绩要求：以总监或副总监身份完成的2项一类公路工程监理项目，业绩需在全国公路建设市场监督管理系统可查。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前1.2k~2.5K,可根据个人综合能力面议。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

负责团队人员招募

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

工作内容： 通过主流招聘平台发布合作企业的岗位信息，通知求职者到场参加面试，并跟进后续报到及入职流程，完成即可获得相应提成。 薪资待遇： 1、底薪+职级补贴+高比例提成+面邀奖励+每月额外激励（通过微信直接发放） 2、社保缴纳+下午茶点+生日聚会+节日福利等多项员工关怀（以月均5000-10000业绩为基准，上不封顶） 3、其他福利：入职满一年享5天带薪年假及年度健康体检 上班时间： 9:00—18:30，中午休息1.5小时，每周固定双休（周日休息） 要求： 年龄20-28岁，大专及以上学历，有相关从业经验者可适度放宽年龄与学历条件。 符合条件且有意向者欢迎随时联系沟通！

1、完成变电站、配电室、光伏/风电现场高低压电气交接试验、预防性试验；包含变压器、高压电缆、开关柜、避雷器、接地装置等检测工作。 2、规范操作各类试验仪器，如实记录试验数据，整理、编制试验报告，建立试验档案。 3、试验仪器日常维护、保管与台账管理，严格遵守电力安全规程，落实现场安全措施。 4、配合现场工程验收、设备故障检测排查，完成领导安排的其他技术工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气工程、电力系统、机电一体化等相关专业；应届生可培养，有经验者优先。 2、了解电气试验规范标准，能看懂一次、二次电气图纸；持有高压电工证优先。 3、能接受外出驻场、工地户外作业，吃苦耐劳，责任心强，具备安全意识，无恐高症。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职对接； 2、管理和维护各类招聘渠道，保障招聘信息准确及时地发布与更新； 3、协助开展员工关系相关事务，如入转调离等手续的办理与跟进； 4、参与推动企业文化传播及团队活动组织，增强员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人力资源日常事务； 2、了解国家劳动法及相关政策规定，可独立处理员工关系具体工作； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、责任心强，富有团队意识，能适应高强度的工作节奏。

诚聘：招聘团队, 人事专员 底薪: 5000-10000 免费包吃包住 高额提成和奖金

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与基础人事数据，确保信息准确及时更新 4.配合组织员工培训、考勤统计、社保公积金申报等日常事务 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

工作时长6-8小时 兼职收入3000-5000，支持日结 全职收入4000-6000，可日结可预支 接受短期工作安排，无需经验 每月休息4天，提供食宿

工作职责 1. 负责驻外项目人员招聘的日常事务，包括简历初筛、面试协调及入职相关手续的落实。 2. 负责属地雇员的常规管理，如合同签署、考勤统计及日常基础问题的对接沟通。 3. 协助进行员工档案归集，维护基本人事信息数据，保障资料的准确性与完整性。 4. 执行上级安排的其他基础性人事支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年左右人事相关工作经验，有项目团队支持背景者更佳。 3. 熟悉基本劳动法律法规，可独立推进招聘、入职等流程性事务。 4. 性格踏实细致，具备良好的沟通意识与协作能力，能适应项目驻外工作模式。

岗位职责： 1、聚焦业务线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供招聘支持； 2、掌握人力资源六大模块，擅长团队组建，具备出色的招聘执行能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，招聘经验丰富者优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、良好的团队协作精神、责任感强、沟通亲和、勇于创新、务实进取、有理想、有使命感； 4、熟练运用PDCA循环，工作过程可闭环、可复盘； 5、遵循SMART原则，目标明确、行动有力、把控流程、关注细节、结果可落地、可监控纠偏，并能提出持续优化方案。