岗位职责： 1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计； 2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定，组织并审核岗位说明书的编写； 3、根据公司中长期发展战略规划，提炼企业核心价值观、经营理念，搭建企业文化体系。 4、参与公司人力资源战略规划的编制； 5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制，并协助实施。 6、审核公司人员招聘计划并监督执行（所有岗位招聘、校企合作等）； 7、制定公司员工绩效考核方案； 8、建立公司培训体系； 9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动（调任、离职）员工关系管理等工作； 10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等； 11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划； 岗位要求： 1、全日制统招大专学历，年龄45周年以内，人力资源相关专业，持有人力资源二级证书。 2、大中型企业（800+人以上单位），上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验 3、在人员招聘、员工培训、员工关系（劳动纠纷、劳动仲裁）、工伤等方面经验丰富 4、工作稳定性强，期望是一份工作能做个五年的，不要频繁跳槽的人员 5、工作地点：江西九江湖口县

我司属于仓储物流行业，37年的发展史，主要服务于制造业，进行合资和共建，人事经理主要是物流模块的招聘，选拔，人员汰换和员工关系管理等，薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责： 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略，优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作，确保体系高效落地。 3. 深入业务部门，提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理，有效防范用工风险，维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析，并输出可指导业务决策的建议。 任职要求： 1. 精通人力资源管理六大模块，具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验，熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力，能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力，能快速应对挑战并提出有效方案。

本科及以上学历，35岁以下，有相关的人力资源管理工作经验，对于人资6个模块熟悉！

1、深入维修、保养、点检等设备管理一线，调研并分析设备从采购、安装、使用、维护至报废全生命周期中的业务难点，系统梳理设备管理过程中所需的数字化改进需求 2、将预防性维护、备件管理、设备状态监控、故障诊断等实际业务需求转化为明确的系统功能要求，配合技术团队设计基于EAM/CMMS或MES设备模块的整体解决方案 3、主导供应商选型工作，组织行业厂商根据企业实际业务场景制定项目方案，并推动选型评审与决策流程 4、作为项目负责人全面管控项目实施进度与质量，确保系统按计划落地并成功上线运行 5、承担系统上线后的日常运维支持，包括配置调整、流程优化等操作，同时输出标准化的操作手册与运维指导文档 任职资格： 1、具备2年以上TPM/EMS系统实施或运维经验，了解APS/MES/PLM/ERP等相关工业软件体系 2、有设备管理类信息系统（如Maximo、Infor EAM、SAP PM或国产EAM/CMMS产品）的需求分析、实施或运维实践经历 3、熟悉设备联网（IIoT）、预测性维护、数字孪生等智能制造应用场景，能够从业务角度理解技术实现路径 4、参与过TPM推进、设备效率改善或智能制造相关项目者优先，具备清晰的项目交付流程认知和管理意识 5、具备良好的文档撰写能力，拥有较强的组织协调与跨部门沟通能力

有房建项目全过程，市政管网，园林景观，大型房建，装修管理，现场施工，测量，安排，十年管理经验，有多次政府EPC工程项目验收，审计对接经验，能够协调设计院，业主，监理，现场和配套厂家的协调管理经验！有一级房建或者市政建造师的，没有的勿扰，能够吃苦耐劳，下得了工地，对接的了流程资料，有画竣工图和对预算结算资料非常熟悉，可以独立完成任务 责任心强

平安人事行政工作职责： 1. 招聘与配置 - 简历初筛、面试通知及流程安排与跟进 - 协助社会招聘/校园招聘实施、招聘渠道日常维护 - 招聘数据汇总分析、入职达成情况追踪 2. 员工关系与入转调离 - 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续 - 劳动合同的签署、续签与解除，员工档案规范化管理 - 考勤数据、请假及加班记录统计与系统更新维护 - 员工异动信息、工作履历、外事事务及用工合规性管理

岗位内容： 1. 负责通信项目的统筹与执行，涵盖团队调配、资源配置及进度把控等工作。 2. 开展项目风险识别与管控，持续跟踪项目进展，及时协调处理实施过程中的各类问题。 3. 编制并呈报项目相关文档，通过高效沟通确保各方利益相关者获取关键信息。 任职要求： 1. 具备3年以上通信领域项目管理实践经验。 2. 精通项目管理常用工具、方法与流程，熟悉项目全周期运作模式。 3. 具有较强的团队协作与客户对接能力，拥有优秀的统筹规划与落地执行素质。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1，负责工艺文件的编制、归档与日常管理，落实现场工艺执行、监督及持续优化； 2，承担样品管理工作，开展成本核算与评估； 3，负责工装设备的结构设计与技术实现； 4，依据客户图纸转化为公司内部适用图纸，并根据工艺要求合理调整尺寸公差； 5，参与样品评审会议，结合加工工艺提出原材料、刀具及工装夹具的采购需求； 6，制定样品计划表，清晰记录各款样品当前状态并每周更新，跟进样品全过程流转，完成后将样品实物及相关资料移交对应业务人员； 7，参加新产品首次量产评审会议，核对客户图纸内容，下发内部图纸至各相关部门； 8，编制QC工程图及部分产品的工艺作业指导文件； 9，完成APQP、PPAP、OTS等相关项目资料的整理与提交； 10，实施图纸、PFMEA、控制计划、作业指导书等技术文件的变更管控； 11，负责上述各类资料的归档、分发、回收及台账管理工作； 12，监督和检查生产车间工艺规程的执行情况； 13，主导新工艺的研发与落地实施，指导车间完成新工艺应用； 14，参与新产品开发过程，提供工艺技术支持与可行性建议； 15，根据工艺需求进行工艺装备的设计，并完成工装的验证与优化改进； 有项目工程师或项目经理经验者优先考虑 16，跟踪项目进展及客户订单执行情况

招聘酒店客房服务员，有经验者优先。工作地址位于莲峰镇大坪村。

【招聘】[庆祝]零食很忙九江城市花园店招兵买马[庆祝]招聘要求：仅限长期全职员工，临时工/暑假工勿扰诚聘岗位：理货员、收银员各一名(8小时工作制+绩效奖）早班7:50-16:00晚班：14:30-23:00薪酬待遇:面谈注:看完以上岗位职责有兴趣的朋友电话联系（微信同号）

武宁县电信局横路支局急招一．招聘：客经专员岗位职责:1.负责存量客户维护。2.与他人协同进行存量客户续约、提值、挽留等工作。3.对于欠费等情况的隐性离网客户按流程促活。4.厅店客户辅导及厅店业绩提升方案策划、活动组织、激励考核等工作。岗位要求:（40岁以下）会电脑办公，学历要求中专及以上，属地乡镇招聘。二、薪资待遇：综合薪资（2800-3500） +业绩提成=上不封顶购买社保及五险三、上班时间及地点:上班时间：8︰30～12︰00，14︰00～18︰00周末单休工作地点：横路电信所联系人：（黄经理）

下午要个大工都行100元

小池招配菜一名，小池，联系电话李（同步）

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

1. 考勤核查 - 早到核对全员打卡，标记迟到、早退、漏打卡、旷工人员 - 接收员工补卡、调班、请假申请，当日登记台账并报备店长 - 临时缺岗第一时间协调顶岗，紧急启动招聘/兼职补人 2. 人员接待与入职 - 接待上门求职、线上咨询人员，简单初面、登记求职信息 - 办理新员工入职：资料收取、合同签订、录入考勤、发放工服工牌、简单岗前交底 3. 员工日常管理 - 跟进晨会，宣导人事、安全、服务通知 - 处理员工矛盾、投诉、违纪，做好谈话记录与奖惩登记 - 回收离职员工工牌、工服、储物柜钥匙，完成交接初审 4. 证件与台账更新 - 查看健康证到期预警，口头提醒快到期员工体检 - 登记当日入职、离职、调岗人员，更新在岗人员台账 5. 行政后勤 - 工装、工具申领/回收登记；员工宿舍巡查（有宿舍门店） - 配合防损做员工出入管理、内部防盗提醒 二、每周固定工作 1. 招聘复盘：统计本周到店面试、入职、流失人数，更新招聘渠道 2. 考勤汇总：整理本周异常考勤（请假、加班、漏打卡），统一让员工签字确认 3. 证件整理：收集本周新办健康证，扫描归档，更新到期台账 4. 培训组织：安排新员工集中培训，开展消防、服务、食品安全复训 5. 人员报表：向区域人事提交门店周人员编制、流失报表 6. 合同预警：梳理1个月内到期劳动合同，提前沟通续签意向 三、每月完整工作流程 上旬（1–10号） 1. 上月薪资核算 - 导出全月考勤，核对班次、加班、事假病假时长 - 统计绩效、提成、奖惩扣款、、赔偿款 - 制作工资表，员工核对签字后上交财务 - 发放工资条，统一解答薪资异议，留存沟通记录 2. 社保增减员 - 上月离职人员办理社保减员，新入职符合参保人员做增员 - 核对社保缴费明细，异常及时对接外包/财务 中旬（11–20号） 1. 员工异动处理 - 试用期员工到期考核，办理转正手续 - 合同到期员工面谈，完成续签/不续签流程 - 集中处理离职手续，核算离职工资 2. 档案整理归档 - 把当月入职、转正、奖惩、离职材料分类装订入员工档案 - 盘点档案缺失资料，通知员工补齐身份证、健康证复印件 3.  - 批量通知到期员工体检，统一收集新健康证，建立年度台账 下旬（21–月底） 1. 月度人员数据统计 - 计算月度流失率、招聘到岗率、各岗位在岗人数 - 制作月度人事报表（编制、缺口、流失、招聘进度）上报区域人事 2. 下月人力规划 - 结合节假日、促销预估客流，统计岗位缺口，制定下月招聘计划 - 规划临促、小时工储备，对接劳务、兼职渠道 3. 培训与安全复盘 - 组织月度全员安全培训、消防演练，留存签到、照片记录 - 汇总本月员工违纪、工伤、投诉，形成月度员工关系总结 4. 后勤福利统筹 - 统计下月工装采购、宿舍物资需求 - 统计节日福利、员工餐、团建需求报备店长 四、季度/年度专项工作 1. 季度：全员健康证到期大盘点、岗位绩效考核、员工满意度沟通 2. 年度：劳动合同集中续签、员工档案年审、年度人力成本统计、年度招聘复盘、全员体检统筹 3. 突发专项：门店工伤报备理赔、劳动纠纷处理、新店支援招聘、大型节假日临时工统筹 五、日常备用台账清单（人事必备） 1. 员工花名册台账 2. 考勤异常/补卡台账 3. 请假、调班、加班登记台账 4. 健康证到期预警台账 5. 劳动合同到期预警台账 6. 入职/离职/调岗异动台账 7. 工装、工牌领用回收台账 8. 员工奖惩、违纪登记台账 9. 求职人员储备台账 10. 工伤登记台账

1. 对接各部门用人需求，发布招聘公告，维护各类招聘渠道（网络平台、内部推荐、校企联动等）。 2. 维护员工基本信息台账，定期整理并提交人力资源相关报表（含人员构成、招聘进展、离职情况、人力支出等）。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理：包括合同签署/续签/解除、档案建立与归档、离职交接及面谈沟通。 4. 统筹管理人事档案体系，确保资料齐全、合规存放、信息保密，并实时更新人员变动信息。 5. 审核考勤记录（休假、加班、异常打卡），汇总生成月度考勤统计报表。 6. 协助开展培训需求收集，组织内外部培训实施，归集培训材料并跟踪培训成效。 7. 完成上级安排的其他临时性工作任务。

包吃包住宿，服从安排，前期有人教，有底薪

【招聘】招聘九江八里湖区联通招聘营销经理5名(家门口的岗位！)岗位基本信息：职位：营销经理要求：30-45周岁，有责任心、沟通能力强、能吃苦耐劳；有营销经验者优先！薪资：5000-10000元（底薪+提成+福利）联系人：熊经理（微信同号）

招聘 因业务发展需要，现中国联通柴桑区分公司委托第三方公司（本岗位为外包岗位劳动合同已指定的外包公司签订）面向社会招聘: 商客经理3名 工作:负责市场拓展营销。 要求:具备良好的服务意识，有销售经验者优先。 待遇:底薪+提成+话补+过节费，每月4000-10000万元。 电话:陈经理 电话:曹经理

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

薪资8k-1.5w 包吃住 包路费

正式工： 一、岗位职责 1、承接企业客户招聘需求，深入理解岗位关键要素，制定针对性人才搜寻计划。 2、利用各类招聘渠道及人脉网络，主动发掘并筛选合适候选人，完成简历初审与初步交流。 3、主导候选人面试评估流程，判断人岗匹配程度，协调安排企业面试，及时同步双方反馈。 4、跟进面试后续进展，参与offer沟通与入职衔接，提升候选人入职成功率；持续维护人才资源池，沉淀行业人才储备。 5、完成上级指派的其他猎头相关任务，积极参与团队复盘，推动专业能力不断提升。 二、任职要求 1、学历要求： 应届生：本科及以上学历，专业不限，对猎头领域有强烈兴趣。 往届生：公办二本及以上学历，需具备半年以上相关经验（猎头、招聘方向优先）。 2、能力要求：具备良好的语言表达与人际互动能力，能快速建立良好关系；执行力强，目标导向明确，能适应一定强度的工作节奏。 3、素质要求：责任心强，关注细节，乐于主动学习行业动态与猎头方法论；熟练操作Office办公软件，熟悉主流招聘工具者优先。 三、薪资福利 1、薪资构成：无责任底薪3k-3.5k + 高比例业绩提成（35%-50%），上不封顶，收入与成果直接挂钩。 2、作息保障：周末双休，工作时间8:30-17:30。 3、基础福利：入职即办理五险一金（南昌社保），为职业发展提供基础保障。 4、成长支持：配备一对一导师指导，提供系统培训，帮助新人快速掌握猎头实操技能。 实习生： 一、岗位职责 1、协助正式顾问整理客户招聘需求，归纳岗位要点，明确人才搜寻路径。 配合团队在招聘渠道检索候选人简历，完成初步筛选、信息录入与分类归档。 2、协助与候选人进行初步沟通，了解基本求职意向，整理沟通记录并向上级反馈。 3、协助维护团队人才库，定期更新候选人状态，协助发送面试通知并跟进确认结果。 4、参与团队会议与培训，学习猎头作业流程与沟通技巧，完成上级交办的其他辅助工作。 二、任职要求 1、学历要求：公办本科及以上在读学生，专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先；985/211院校学生优先考虑。 2、时间要求：能连续实习2个月以上，每周至少出勤4天。 3、能力要求：具备良好的沟通能力与执行意识，工作踏实认真，有较强的学习主动性与团队协作精神。 4、工具要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能快速上手日常办公操作。 三、实习薪资与福利 1、薪资标准：60-120元/天 + 推荐奖励200元/人，多劳多得，按月结算发放。 2、作息保障：与正式员工一致，工作时间8:30-17:30，周末双休，不影响正常学业安排。 3、成长福利：配置专属实习导师，提供职场技能训练与行业知识讲解；实习期满可开具实习证明；表现突出者有机会获得经理或CEO推荐信，助力升学或求职。 4、其他福利：办公室提供饮用水、下午茶点，团队氛围开放友好，定期组织团队互动活动。 同时，因毕业季新成员加入较多，现开放主管岗位招聘，待遇在顾问基础上增加0.5-1.5K（具体薪资面议）。主管岗位需带领1+5+5团队，学历要求不变，具备0.5年及以上猎头经验即可。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队销售目标及业绩指标 2. 负责销售团队的日常管理、业务指导与绩效考核 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售全流程落地与闭环 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2. 具备较强的市场洞察力、沟通协调能力及抗压能力 3. 熟悉销售流程与CRM系统操作，能独立制定销售策略 4. 具备良好的职业道德与服务意识，责任心强、结果导向

岗位职责： 1、对接人资中心，落实人力资源各项管理事务及制度流程体系的建设与执行； 2、协助事业部/中心负责人开展综合管理及人力资源相关工作； 3、主导事业部人才发展工作，组织推进各类人才培养与实战项目； 4、推动公司企业文化落地，策划并实施多元化的文化管理活动； 5、负责关键岗位人才的引进与配置； 6、开展员工成长管理，定期组织员工沟通会与管理面谈，提升员工满意度； 7、管理员工异动事务（入职、离职、调动），执行新员工1713访谈机制； 8、推进薪酬绩效考核、职级晋升及福利制度的实施与落地； 9、牵头事业部经营目标的达成分析与改善举措执行； 10、主导人力资源各制度流程体系及数字化方案的设计并监督执行效果； 11、完成人资中心及事业部临时交办的各项任务并持续跟进落实。 岗位要求： 1、不限性别，28-38岁，大专及以上学历； 2、具备1000人以上规模制造型企业同岗位工作经验； 3、具备人力资源经营化思维，理解业务运作逻辑； 4、具备良好的沟通协调能力，积极主动，能有效联动业务部门。