岗位职责： 1.负责门店员工的招聘任务及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队工作积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，以及总部与其他分店的沟通协调 4.负责考勤管理及薪资核算的跟进工作 5.推动培训计划执行并监督落地实施，承担员工绩效考核、培训辅导和人才甄选工作 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在实际工作中的执行情况 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出有效解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2.建立并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3.推进企业文化的落地与深化，增强员工的认同感与团队凝聚力； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司合法利益。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进各项任务落实； 2.熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律法规要求； 4.拥有良好的团队管理能力，能有效激励和带领团队达成目标； 5.可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责: 1.负责人才引进，开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用，助力公司人才梯队优化； 2.组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才选拔、培养、任用与保留机制落地； 3.依据人力预算要求，科学管控人员成本，提升人力资源使用效率； 4.搭建高效的内部沟通平台，及时收集员工反馈，为管理决策提供有效支持； 5.推进企业文化落地执行，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具备上市公司人事行政经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，组织协调与问题判断能力突出； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.工作计划性强，执行高效，能推动目标落地； 6.个人职业发展方向清晰，富有责任感和发展动力。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供系统培训及节日慰问等员工关怀福利。

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

岗位职责: 1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。 4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。 5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。 4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。

岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项人力资源制度在公司内的落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理机制有效运行； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才培养、人员配置及编制管理），统筹人员引进、调配、晋升与考核等环节的规划与优化； 4、结合公司经营目标，制定人才发展策略，保障人力资源供给与业务发展的匹配； 5、设计绩效考核体系，并负责推行、跟踪与评估实施效果； 6、促进部门间协作与内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳资关系； 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关岗位工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

江西国科精智电气有限公司 诚聘： 1、人事经理（1名） 薪资待遇：综合薪资6000-8000元； 要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

人事，行政及所有公司后勤事务

招土木工程师（专监）

招监理工程师

东山城招聘保洁阿姨1名，26天制。1800一月。联系电话：

青原区玛雅物流园招寒假工多名，有意者联系刘经理

招木工，招木工！！招打磨！招打磨！能吃苦耐劳，有责任心！联系人孔生：。地址：吉水城南工业园

泰和人民医院招空调维修工 五险一金年终奖7千起薪+每天35餐补，上市公司，医院驻点售后，空调工，最好中专及以上学历，最好40岁以下 地点：江西省吉安市泰和县人民医院

吉安泰和人民医院招空调维修，7千起至1万2，放养工作模式 要会基础水电维修和空调维修， 要本地长期工，最好中专及以上学历，最好40岁以下 每天35餐补，技术好可浮动工资 地点在泰和人民医院新院

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

吉安市遂川县三级公路总工

，本公司招聘一名人力资源管理员负责劳务派遣行业和网上工厂招聘行业和网上项目沟通能力强有经验者优先！

1.招聘与配置 2.劳动关系办理 3.薪资核算 4.人事档案管理 5.制度制定及落地优化 6.考勤管理 7.绩效考核管理 8.行政日常工作 9.配合领导完成其他工作。 注：请各位求职者认真看完上面的工作内容，上岗后每项都需要自己独立完成，没有相同岗位经验的请勿扰，避免浪费时间。

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1.招聘与配置 ◦根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2.培训与发展 ◦建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3.绩效管理 ◦设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4.薪酬福利与劳动关系 ◦结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1.后勤保障 ◦负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2.安全与环境管理 ◦配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3.固定资产与设施管理 ◦负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4.行政协调与制度建设 ◦统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 •学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 •经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 •资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 •精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 •熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 •具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 •沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 •问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 •抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 •团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

1.无责底薪3k＋提成，月休四天不固定休息，团队氛围佳轻松自在 2.工作时间：9:00—18:00中午休息一小时 岗位职责：负责招聘工作接待来访人员

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障筛选、面试及评估各环节顺利推进。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3.建立高效透明的沟通机制，确保招聘过程的专业性与公平性。 4.与团队成员协同配合，共同完成既定招聘任务。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与协作意识，善于与团队及候选人保持顺畅互动。 2.具备较强的组织能力，可独立推动招聘全流程运作。 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘渠道及社交工具开展工作。 4.具备敏锐的判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域业务特点，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，妥善处理各类员工关系事务。 3.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供boss号协助公司招聘； 2.处理日常行政事务，如文件整理、资料归档及信息录入； 3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通； 4.维护办公区域的整洁与安全，确保良好的工作秩序； 5.支持团队会议安排，包括会议记录及后续跟进事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效接待访客； 2.具有基本的办公软件操作能力，熟悉文档处理与资料管理； 3.有责任心，注重细节，能够高效完成多任务处理； 4.良好的团队合作精神，能够与各部门保持顺畅协作； 5.优先考虑有相关行业工作经验者。

岗位职责: 1.规划并执行系统化的招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性。 2.与各部门密切配合，深入理解用人需求，并制定切实可行的招聘方案。 3.建立并持续更新人才储备库，确保组织发展所需的人才供给。 4.拓展并管理多元化招聘渠道，提升人才获取效率与招聘成果。 5.策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，拓宽优质人才引进路径。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够在高强度环境下稳定发挥。 2.熟悉招聘各环节运作机制，能高效统筹和推进招聘相关工作。 3.具备较强的学习能力，能够迅速融入新环境并掌握新任务。 4.可独立开展问题分析与处理，拥有良好的逻辑思维与决策水平。