岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求； 5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果； 6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

招土木工程师（专监）

职位描述： 1、依据公司战略目标及实际运营情况，制定与完善各类管理制度及岗位职责文件，并监督有效执行； 2、全面主导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 3、协同各部门合理配置和优化人力资源，支持公司经营管理目标的实现； 4、实时掌握员工工作状态，主动开展思想引导，营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境； 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作； 6、统筹对外联络事务，协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源经理经验，有服装行业背景者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块运作流程，具备较强的行政管理能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，学习能力强，文字表达能力良好； 4、具备良好的团队协作意识和责任心，熟练操作办公软件及常用办公设备； 5、职业素养良好，责任感强，工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注：我司实行单休制，不接受单休者请勿投递，谢谢配合。

岗位职责: 1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。 4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。 5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。 4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。

岗位职责: 1.参与拟定并优化企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归档与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，配合其他部门提供必要的人力支持服务。 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训成果并形成评估反馈。 5.承担薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹办理员工社会保险事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作严谨细致。 4.能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.拥有团队协作精神，可实现跨部门间的高效沟通与协作。

1、具备建筑机电安装、给水排水工程、建筑环境与设备工程等相关专业背景； 2、需具有三年以上相关领域工作经验，专业技术能力扎实，持有福建省监理工程师岗位证书者优先录用； 3、工作踏实肯干，能适应现场作业，服从工作调配与管理；

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理机制以强化核心竞争优势； 2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备池，实施核心人才梯队发展项目，组织员工能力提升培训与职业路径设计，提升队伍专业化水平，调整与优化组织结构以增强运营效能； 3.绩效与薪酬管理：构建并落地执行绩效评估与薪酬激励机制，监控运行质量，合理调控人力成本与激励成效之间的平衡，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），输出优化建议以提升管理效率； 4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范各类用工合规与管理隐患； 5.根据企业战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，填补空缺职位，完成人才筛选与录用全流程管理； 6.企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化主题活动，加强团队归属感，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力方案落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业的HR高层管理经验，具有零售行业从业背景者优先； 2.熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法及相关法规，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维与规划能力，可独立完成组织诊断并提出系统性改善方案； 3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，善于平衡组织目标与员工成长诉求，有效推动文化理念融入日常管理； 4.自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，沟通协作能力佳，具有一定战略格局，能够协同各方资源促进组织持续发展，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.协助推进各部门员工的培训执行与落实 3.监督并核查全体员工的出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化与核心价值观的传播，组织员工活动并促进团队建设 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验

吉水大地影院招聘员工。要求有电脑基本操作，能当夜班（11点）。月薪3000元，卖品提成，月休4天，过节福利。 联系方式：郭

急聘 急聘 急聘 本公司因业务发展需要吉水县急聘导购两名，年龄要求40以下，要有一定的销售经验。 咨询电话：熊女士

永丰诚聘 挡车熟练工4名 8小时制薪资：5200元—6500元/月，每个月有薪假1天。 12小时制薪资：7600元—10000元/月，每个月有薪假1天。 要求:品质意识强，能熟悉各机型规范操作，吃苦耐劳，工作积极主动，服从合理工作安排。能胜任12小时。 整经熟练工 4名 年龄20-45岁 工作时间：12小时两班倒 要求：能熟练操作整经设备，有责任心，服从合理工作安排。 地址:垅下 电话:

招湘菜师傅一名有5年以上从业经历，工资9000左右。 联系电话

先锋智慧酒店诚聘： 客房服务员1名： 负责客房卫生清理 综合工资 3000-4500 专职夜班保安1名： 综合工资2300-3000 负责19:00至7:00车辆指挥，客房送物以及安全等工作 全面福利：带薪年假、节日礼品 联系电话：（） 联系人：刘女士 地址：江西省吉安市吉州区井冈山大道新126号

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.参与制定并持续优化人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节； 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 4.统筹推进员工培训方案的执行，保障培训过程的有效性与成果输出； 5.协同团队协作，推动各项人力资源专项工作的落地实施。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能够有效带领团队完成既定任务； 2.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于协调和处理各类员工关系问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中出现的各类突发状况； 5.保持持续学习的态度，及时掌握人力资源领域的新知识以适应动态发展需求。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度，推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理，维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施，做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的工作环境。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域相关业务，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于处理员工关系中的各类问题。 3.具备较强的计划与组织能力，可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。

岗位职责: 1.负责制造业方向的人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作 2.与各业务部门保持密切协作，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用效果 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.熟知制造行业招聘特点及人才市场动态，能高效落实招聘策略 3.拥有较强的计划组织能力以及应对和解决实际问题的能力

主要负责公司员工考勤管理、招聘邀约及应聘人员初步筛选，同时协助各部门处理日常行政事务与人员调动安排等，具体工作内容如下： 1、汇总员工出勤数据，参与薪资奖金的核算与发放流程，定期核查并更新员工通讯录，确保联系方式准确无误 2、统计员工加班时长，完成加班信息的审核及上报操作 3、结合各部门业务进展与人力需求，收集招聘需求，制定人员招聘方案，撰写岗位描述并发布至各招聘渠道，每日开展简历接收、初步筛选及面试邀约工作 4、办理员工入职与离职相关手续，协助落实工作交接事宜，配合完成内部岗位调整等相关流程 5、负责公司快递收发、来访人员接待，以及办公用品的采购与日常维护等工作

吉安市遂川县三级公路总工

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效； 3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动； 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务； 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作； 4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作； 2.跟进各部门员工培训工作； 3.检查全体员工出勤状况； 4.店内全体员工的合同、档案管理； 5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动； 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作