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人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系,优化管理规范,监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行; 2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源规划并组织实施,确保执行到位、监督有力; 3、编制并推进年度人力资源激励计划(涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理),统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化; 4、结合企业经营目标,制定人才发展战略规划,保障人力资源支撑业务发展需求; 5、设计绩效管理体系,推动考核方案实施,并跟踪执行效果; 6、促进内部沟通机制建设,关注员工思想动态,及时处理员工申诉与矛盾,维护良好的劳动关系,营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源管理工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论基础与实操能力; 3.有大型制造类企业从业经历者优先。
专监
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
招土木工程师(专监)
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位描述: 1、依据公司战略目标及实际运营情况,制定与完善各类管理制度及岗位职责文件,并监督有效执行; 2、全面主导人力资源各模块工作,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理; 3、协同各部门合理配置和优化人力资源,支持公司经营管理目标的实现; 4、实时掌握员工工作状态,主动开展思想引导,营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境; 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作; 6、统筹对外联络事务,协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备3年以上制造业人力资源经理经验,有服装行业背景者优先; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规,精通人力资源各模块运作流程,具备较强的行政管理能力; 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力,学习能力强,文字表达能力良好; 4、具备良好的团队协作意识和责任心,熟练操作办公软件及常用办公设备; 5、职业素养良好,责任感强,工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注:我司实行单休制,不接受单休者请勿投递,谢谢配合。
酒店人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责: 1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归集与维护,确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程,协同其他部门提供必要的人力支持。 4.策划并落实员工培训项目,评估培训成效并提出改进建议。 5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作,统筹办理社会保险相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟练操作常用办公软件,具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守,工作细致严谨。 4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.富有团队协作精神,可与各部门保持高效沟通与配合。
酒店人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.参与拟定并优化企业人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归档与维护,确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程,配合其他部门提供必要的人力支持服务。 4.策划并落实员工培训项目,跟踪培训成果并形成评估反馈。 5.承担薪资核算及年度工资总额申报工作,统筹办理员工社会保险事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟悉常用办公软件操作,具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守,工作严谨细致。 4.能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.拥有团队协作精神,可实现跨部门间的高效沟通与协作。
水电监理工程师
3000-6000元/月
监理工程师1-3年中专及以上住宅地产高层建筑二级建造师
1、具备建筑机电安装、给水排水工程、建筑环境与设备工程等相关专业背景; 2、需具有三年以上相关领域工作经验,专业技术能力扎实,持有福建省监理工程师岗位证书者优先录用; 3、工作踏实肯干,能适应现场作业,服从工作调配与管理;
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置
1、制定并落实公司招聘计划,发布职位信息、筛选简历、组织面试,确保招聘目标达成; 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续,开展员工日常沟通,统筹试用期指导、考核评估及反馈工作; 3、参与公司制度的修订与执行,持续优化各岗位职责说明书,协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作; 4、负责人事行政类资料的整理归档,以及相关数据的统计分析; 5、协调内外部关系,保持与员工的有效互动,支持各部门构建良性劳动关系,推进企业文化落地,策划并组织员工活动,定期优化活动方案; 6、完成领导交办的其他工作事项。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责: 1.战略规划与体系建设:主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划,确保与企业整体战略方向协同一致,推进组织变革与创新实践,构建并持续优化人力资源管理体系,覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块,改进管理机制以强化核心竞争优势; 2.人才选拔与团队建设:全面负责中高端人才引进及关键团队搭建,建立人才储备池,实施核心人才梯队发展项目,组织员工能力提升培训与职业路径设计,提升队伍专业化水平,调整与优化组织结构以增强运营效能; 3.绩效与薪酬管理:构建并落地执行绩效评估与薪酬激励机制,监控运行质量,合理调控人力成本与激励成效之间的平衡,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流失率),输出优化建议以提升管理效率; 4.合规管理与风险控制:确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求,妥善处理劳资争议与突发情况,维护良好的用工关系,防范各类用工合规与管理隐患; 5.根据企业战略发展对人才的需求,组织实施岗位招聘工作,填补空缺职位,完成人才筛选与录用全流程管理; 6.企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化塑造与传播,策划并开展文化主题活动,加强团队归属感,协同各业务单元提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并助力方案落地执行。 任职资格: 1.******,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业的HR高层管理经验,具有零售行业从业背景者优先; 2.熟练掌握人力资源六大模块运作,熟悉劳动法及相关法规,精通绩效管理工具及数字化人力资源系统,具备战略思维与规划能力,可独立完成组织诊断并提出系统性改善方案; 3.具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力,创新意识强,善于平衡组织目标与员工成长诉求,有效推动文化理念融入日常管理; 4.自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,沟通协作能力佳,具有一定战略格局,能够协同各方资源促进组织持续发展,能适应高强度工作节奏。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.协助推进各部门员工的培训执行与落实 3.监督并核查全体员工的出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化与核心价值观的传播,组织员工活动并促进团队建设 任职要求: 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验
营业员有提成月结
吉水大地影院招聘员工。要求有电脑基本操作,能当夜班(11点)。月薪3000元,卖品提成,月休4天,过节福利。 联系方式:郭
吉安 吉水县
1月19日 17:04拨打电话
销售导购1-2人
急聘 急聘 急聘 本公司因业务发展需要吉水县急聘导购两名,年龄要求40以下,要有一定的销售经验。 咨询电话:熊女士
吉安 吉水县
1月19日 17:04拨打电话
整经工挡车工月结
永丰诚聘 挡车熟练工4名 8小时制薪资:5200元—6500元/月,每个月有薪假1天。 12小时制薪资:7600元—10000元/月,每个月有薪假1天。 要求:品质意识强,能熟悉各机型规范操作,吃苦耐劳,工作积极主动,服从合理工作安排。能胜任12小时。 整经熟练工 4名 年龄20-45岁 工作时间:12小时两班倒 要求:能熟练操作整经设备,有责任心,服从合理工作安排。 地址:垅下 电话:
吉安 永丰县
1月19日 17:02拨打电话
江西吉安招湘菜师傅一名有5年以上从业经历,工资9000左右。联系电话
9000元/月
湘菜厨师1-2人月结
招湘菜师傅一名有5年以上从业经历,工资9000左右。 联系电话
吉安
1月19日 16:56拨打电话
客房服务员保安
先锋智慧酒店诚聘: 客房服务员1名: 负责客房卫生清理 综合工资 3000-4500 专职夜班保安1名: 综合工资2300-3000 负责19:00至7:00车辆指挥,客房送物以及安全等工作 全面福利:带薪年假、节日礼品 联系电话:() 联系人:刘女士 地址:江西省吉安市吉州区井冈山大道新126号
吉安 吉安县
1月19日 16:56拨打电话
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人力主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致; 2.参与制定并持续优化人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节; 3.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围; 4.统筹推进员工培训方案的执行,保障培训过程的有效性与成果输出; 5.协同团队协作,推动各项人力资源专项工作的落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与领导才能,能够有效带领团队完成既定任务; 2.拥有良好的沟通表达能力与协作意识,善于协调和处理各类员工关系问题; 3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具与方法; 4.具备较强的应变与问题处理能力,可高效应对工作中出现的各类突发状况; 5.保持持续学习的态度,及时掌握人力资源领域的新知识以适应动态发展需求。
吉安县肯德基门店J14164
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
行政人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度,推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理,维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施,做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先,优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先
万安县肯德基J14118
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源发展战略,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.协助推进企业文化建设,策划并开展各类员工活动,营造积极向上的工作环境。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,确保各环节高效有序运行。 4.工作时间:8:30-12:0014:00-17:30,月休4天。 任职要求: 1.熟悉婚介领域相关业务,能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识,善于处理员工关系中的各类问题。 3.具备较强的计划与组织能力,可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。
招聘3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责制造业方向的人员招聘,涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作 2.与各业务部门保持密切协作,明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建并持续完善人才储备体系,提升招聘流程效率及工具使用效果 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.熟知制造行业招聘特点及人才市场动态,能高效落实招聘策略 3.拥有较强的计划组织能力以及应对和解决实际问题的能力
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业人事档案管理市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责公司员工考勤管理、招聘邀约及应聘人员初步筛选,同时协助各部门处理日常行政事务与人员调动安排等,具体工作内容如下: 1、汇总员工出勤数据,参与薪资奖金的核算与发放流程,定期核查并更新员工通讯录,确保联系方式准确无误 2、统计员工加班时长,完成加班信息的审核及上报操作 3、结合各部门业务进展与人力需求,收集招聘需求,制定人员招聘方案,撰写岗位描述并发布至各招聘渠道,每日开展简历接收、初步筛选及面试邀约工作 4、办理员工入职与离职相关手续,协助落实工作交接事宜,配合完成内部岗位调整等相关流程 5、负责公司快递收发、来访人员接待,以及办公用品的采购与日常维护等工作
三级公路总工
1.5-1.6万元/月
总工程师3-5年学历不限
吉安市遂川县三级公路总工
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作,涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 2.策划招聘方案,拓展并优化招聘途径,提升招聘成效; 3.搭建高效的沟通体系,保障招聘流程公开、顺畅、有序推进; 4.与团队协同配合,合力达成招聘指标。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队及候选人保持良好互动; 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识,可独立推进招聘相关事务; 3.熟悉人才市场动态,能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作; 4.具备扎实的判断与决策能力,能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。
人资主管/经理
4000-6000元/月
人事经理1年以下大专及以上人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作; 2.跟进各部门员工培训工作; 3.检查全体员工出勤状况; 4.店内全体员工的合同、档案管理; 5.企业文化价值观维护宣导,员工活动组织推动; 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验
人员主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人员的招聘、调配,以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作
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鱼泡直聘为工人提供吉安人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘吉安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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