
急招行政人事主管/经理
3000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
行政工作内容:
1.来访接待、快递收发;
2.行政费用支付、记录;
3.公司资产、办公用品采购;
4.办公环境管理;
5.员工行政服务:办公用品领用、名片印制、加班餐预订;
6.公司各类纸质合同归档管理。
7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度;
人事工作内容:
1.负责每天的职位发布与刷新;
2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历;
3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续;
4.负责人事部门行政方面的相关工作;
5.面试参与:面试邀约;面试接待;
6.员工各类劳动手续办理(入职、转正、离职、调整等)
7.新员工入职培训;
8.薪资、绩效考核协助。
监理工程师
3000-4000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
1.工作内容:负责施工过程中安全与质量等方面的监督管理
2.任职资格:需具备监理相关资格证书,累计5年以上行业经验,工作认真负责
3.监理工程师(持有效证件者)、监理员
4.有担任过总监代表经历者可优先考虑
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划企业文化建设招聘与配置
工作职责:
1、依据公司用人需求,高效推进各岗位招聘工作的落地执行;
2、优化组织架构与岗位说明书,精通中高端人才的筛选与引进,加强人才梯队建设与组织能力提升,推动人力资源合理配置;
3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议,支撑企业重大决策的人力资源数据支持;
4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度,统筹内外资源,争取政策扶持与合作机会;
5、统筹公司层面重要接待工作,包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排;
6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系;
7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理;
8、落实上级交办的其他工作任务;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,*****,具备5年以上相关领域工作经验,特别优秀者薪资可面议;
2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力,擅长各类文书材料撰写;
3、形象端正,气质良好,抗压能力强,执行力高,服务意识强。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
岗位职责:
1、依据企业战略方向,统筹规划并落实人事与行政工作,合理调配人力资源,提升组织效能;
2、健全公司人力资源管理制度体系,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面;
3、推进企业文化落地实施,增强员工认同感与凝聚力,打造积极向上的职场环境;
4、全面负责日常行政管理工作,保障办公场所高效运转及安全规范;
5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,依法维护公司利益。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上人事行政领域工作经验,有制造业从业经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律法规政策,拥有扎实的人力资源管理实操经验;
4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效推动跨部门协作;
5、熟练操作各类办公软件,具备较强的逻辑分析与问题解决能力。
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹监督公司运营情况,开展专项改进工作,优化业务流程,持续提升组织效率;
2、负责日常运营管理,包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪;
3、全面掌握组织运行现状,提出可行性优化建议,协助完成组织架构调整;组织开展培训需求调研,制定年度培训方案并推动各部门落实实施;
4、搭建、完善并维护绩效管理体系,协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实;
5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或软件类相关专业优先;
2、具备五年以上行政人事管理工作经验,其中至少两年担任人事经理职务;
3、熟悉人力资源各模块运作,掌握国家相关劳动政策及法律法规;
4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧,精通商务礼仪,善于维护高层级客户关系;
5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验;
6、具备良好的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,敬业进取;
7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备,具有IT企业HR工作经验者优先。
酒店人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限有责任心人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
根据公司人力资源规划,制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划;
负责相关领域的人力资源市场调研,合理评估并优化现有招聘渠道;
组织实施相关部门的招聘全流程工作,涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节;
参与招聘体系的搭建工作,推动招聘流程的优化与创新项目落地;
作为中层管理岗位,主导职能领域的核心目标与计划推进,参与或协助高层完成相关政策与制度的执行;
统筹部门日常运营,对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核;
拟定公司薪酬福利方案与执行计划,有效管控人力成本,确保预算合理使用;
整合内外部相关信息资源,建立信息档案库,开展行业薪酬调研,为管理层决策提供数据依据。
【岗位要求】
1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式;
2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法,具备较强的甄选能力;
3.思维灵活,工作积极主动,具有良好的沟通表达能力和抗压性;品行端正,诚实守信,作风严谨,保密意识强;
4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容,了解薪酬管理流程及相关法律法规;
5.具备较强的逻辑分析能力,对数据敏感,擅长数据整理与分析,拥有良好的协调与沟通技巧;
6.需具备酒店行业从业经验,有酒店人事经理岗位工作经验者优先;
7.责任心强,能承担工作压力并确保任务达成
酒店人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责:
1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。
2.负责人事档案的归集与维护,确保劳动合同签订的规范与时效。
3.推进人力资源日常运作流程,协同其他部门提供必要的人力支持。
4.策划并落实员工培训项目,评估培训成效并提出改进建议。
5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作,统筹办理社会保险相关事务。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能妥善应对员工关系管理事务。
2.熟练操作常用办公软件,具备较强的互联网工具应用水平。
3.有高度的责任意识和职业操守,工作细致严谨。
4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。
5.富有团队协作精神,可与各部门保持高效沟通与配合。
铁路工程监理师
3000-4000元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证水利工程交通运输工程
岗位职责:
1.承担铁路工程项目的监理任务,确保施工质量与进度满足相关标准和规定。
2.对施工环节进行全程监督,及时识别并处理工程异常,保障作业安全。
3.配合项目组开展工作,按时完成监理资料的编制与归档。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效整合各方工作资源。
2.拥有高度的责任感和职业操守,严格遵循监理规程执行任务。
3.具备较强的学习适应能力和问题应对能力,可胜任动态变化的工作需求。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划企业文化建设招聘与配置
工作职责:
1、依据公司人才需求,高效推进各岗位招聘流程并完成人员甄选;
2、优化组织架构与岗位职能体系,精通中高端人才的评估与引进,健全人才梯队建设与组织发展机制,推动人岗精准匹配;
3、定期向管理层输出人力资源战略、组织效能及行政管理方面的专业建议,为公司核心决策提供有力的人力资源数据支撑;
4、协助提升企业在政府机构中的影响力与品牌美誉度,协调内外资源,争取政策支持与发展机遇;
5、统筹公司重要接待任务,包括政府部门、重点客户及合作伙伴的到访安排;
6、建立并维护与政府单位、行业协会及社会团体的良好公共关系;
7、负责办公区域日常行政事务的统筹与执行;
8、落实上级交办的其他工作任务;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,*****,具备5年以上相关领域工作经验,特别优秀者待遇可另议;
2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力,擅长撰写高质量专业文档;
3、形象端正,气质良好,心理素质强,执行力高,服务意识突出。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人资人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责门店员工的招聘任务及日常岗位空缺的补充工作
2.掌握员工思想状况,制定相应措施,降低人员流动率,提升团队工作积极性
3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作,对接店内其他职能部门,以及总部与其他分店的沟通协调
4.负责考勤管理及薪资核算的跟进工作
5.推动培训计划执行并监督落地实施,承担员工绩效考核、培训辅导和人才甄选工作
6.落实并宣导公司各项政策制度,监督其在实际工作中的执行情况
任职要求:
1.本科及以上学历
2.3年以上人力资源领域相关工作经验
3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力
4.能够识别问题并独立提出有效解决方案
5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力
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9000-10000元/月
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①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结
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【工作岗位】
食品厂一线员工:普工,贴标签,搬运工,打包,发货,质检等简单的工作岗位
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市苏州
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装修木工1-2人
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人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事
2000-6000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验电商
岗位职责:
1、执行公司人员招聘相关工作,包括简历初筛、面试协调及录用跟进等环节。
2、参与人力规划过程,配合制定并持续优化招聘实施方案。
3、管理员工劳动关系,办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。
4、推动团队文化活动开展,增强员工归属感与团队协作氛围。
5、协助开展人力资源数据整理与分析,为管理决策提供有效依据。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力,善于跨部门协作与资源统筹。
2、了解人力资源相关法规政策,掌握基础人事管理理论与实务。
3、工作踏实认真,责任感强,能高效独立推进任务落地。
4、熟练操作常用办公软件,具备基本的数据处理与分析技能。
5、具备积极进取的工作意识,乐于面对挑战,注重团队协同配合。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上考勤管理绩效考核管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推进,保障筛选、面试及评估各阶段高效运作。
2.制定并持续优化招聘方案,提升招聘工作的效率与质量水平。
3.建立清晰顺畅的沟通流程,确保招聘过程的专业规范与公平透明。
4.与团队成员协同配合,共同完成既定的招聘任务目标。
任职要求:
1.拥有良好的沟通表达能力与协作意识,善于与候选人及团队建立有效互动。
2.具备较强的计划与组织能力,可独立统筹招聘工作的各个环节。
3.熟悉人力资源市场动态,能综合运用各类招聘渠道及社交工具开展工作。
4.具备扎实的识人辨才能力,能够客观判断候选人的综合素质与发展潜能。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.负责统筹并执行人才引进工作,涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估;
2.策划招聘方案,拓展并优化招聘途径,提升招聘成效;
3.搭建高效的沟通体系,保障招聘流程公开、顺畅、有序推进;
4.与团队协同配合,合力达成招聘指标。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队及候选人保持良好互动;
2.拥有较强的计划执行能力和责任意识,可独立推进招聘相关事务;
3.熟悉人才市场动态,能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作;
4.具备扎实的判断与决策能力,能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。
人力主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致;
2.参与制定并持续优化人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节;
3.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围;
4.统筹推进员工培训方案的执行,保障培训过程的有效性与成果输出;
5.协同团队协作,推动各项人力资源专项工作的落地实施。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与领导才能,能够有效带领团队完成既定任务;
2.拥有良好的沟通表达能力与协作意识,善于协调和处理各类员工关系问题;
3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具与方法;
4.具备较强的应变与问题处理能力,可高效应对工作中出现的各类突发状况;
5.保持持续学习的态度,及时掌握人力资源领域的新知识以适应动态发展需求。
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并执行公司人力资源发展战略,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。
2.协助推进企业文化建设,策划并开展各类员工活动,营造积极向上的工作环境。
3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,确保各环节高效有序运行。
4.工作时间:8:30-12:0014:00-17:30,月休4天。
任职要求:
1.熟悉婚介领域相关业务,能快速适应公司文化及岗位工作节奏。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识,善于处理员工关系中的各类问题。
3.具备较强的计划与组织能力,可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.组织并执行人才招聘及人员调配工作,保障人力供给与企业战略发展相匹配;
2.制定并落实员工培训与成长方案,推动员工专业能力与职业素质持续提升;
3.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围;
4.梳理和优化行政管理制度与流程,提升日常运营效率,控制管理成本;
5.办理公司各类资质证照相关事宜,维持与政府单位、合作方的顺畅对接。
任职要求:
1.有人力资源管理或行政管理类专业基础,熟悉人力资源运作体系及相关法规政策;
2.具备优秀的沟通协调能力,能高效协调员工事务与内部管理工作;
3.可独立策划并推进培训与发展项目,具备良好的统筹与执行能力;
4.精通常用办公软件及管理工具,确保工作高效有序推进;
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度,保障招聘、培训、绩效考评、员工关系及薪酬管理等模块的高效运行。
2.统筹各部门绩效考核工作的开展,确保评估流程的规范性与公平性。
3.编制和优化人力资源相关规章文件,持续提升组织运作效率与员工满意度。
4.策划并推动员工培训与发展项目,支持员工能力提升与职业发展路径建设。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能有效推进跨部门协作与资源整合。
2.责任意识强,工作积极主动,能够在高强度工作环境中同时处理多项任务。
3.拥有较强的统筹规划与问题应对能力,可妥善解决人力资源管理中的各类实际问题。
4.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文字撰写与文档处理水平。
人事专员
商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业,专注于为客户提供优质的产品与服务,公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台,现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们,一起共同成长,
底线2000+提成(具体面谈)有相关经验优先,
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展,发布招聘信息,选简历,安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约:
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案,确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态,并提出正对性的政策控制流失率,提高员工士气,
6、协调部门各个岗位人员工作的安排,与公司其他部门协调,与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进,
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点:
1】具备人力资源管理相关知识技能,
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗,善于交际,情商高:
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力,有耐心有毅力:
6】具有同行经验者,资源者优先:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吉安招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘吉安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。