招募魔法HR！共同编织梦想团队！ **公司简介**： 我们是[江西省双子信息科技]，一个充满活力与创意的魔法王国，业务涵盖为商业综合体提供营销解决方案、iot设备终端。 **招聘职位**： 人力资源专员/HR魔法师 **职位亮点**： -**施展魔法**：深度参与公司文化打造，以专业能力吸引并保留优秀人才，汇聚闪耀群星 -**成长加速器**：推动员工发展项目落地，助力团队成员能力进阶，掌握全新职业技能 -**欢乐制造机**：组织多元有趣的团建活动，为日常办公增添乐趣与温暖瞬间 -**贴心小精灵**：营造和谐宜人的工作氛围，关注每位成员的职业发展与身心状态 **我们需要你拥有**： -**HR魔法棒**：具备2年以上人力从业经验，精通招聘、培训、绩效及员工关系管理，能高效完成人员补充，并主导考勤等基础人事事务 -**慧眼识珠**：具有精准的人才判断力，善于发掘契合岗位需求的优质候选人 -**沟通大师**：拥有良好的跨部门协作技巧，能顺畅对接各方，建立高效沟通机制 -**创意无限**：思维活跃，擅长策划新颖有趣的团队互动形式，提升组织凝聚力 -**团队之心**：认同团队协作价值，乐于共担责任，共享成果

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

我们在这边成立了一家传媒公司，团队由00后组成，虽然年轻但具备专业的技术实力，并非经验不足。我们的目标是打造江西最强的MCN机构。目前实力已不俗，但仍期待更多优秀且渴望高收入的人才加入，我们将提供充分的发展机会。薪资待遇无上限，具体可面议，工作氛围轻松，时间灵活，一切好安排！ 岗位职责： 1.负责落实并维护公司人力资源相关政策，确保各项人事工作合规开展； 2.协助组织与执行各类人事工作，涵盖人员招聘、员工关系管理等方面； 3.处理日常人事事务，持续优化流程，提升整体工作效率。

1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与协作意识，能独立推进招聘流程，拥有较强的执行能力 2. 有人力资源相关经验，工作踏实高效 3. 热爱招聘岗位工作，具备持续提升专业水平的主动性

招聘人事专员10名 男女不限！ 主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源以及工作手机、工作微信，来了就直接上手，入职一对一指导 [太阳]无责底薪提成+绩效+奖金，综合薪资5000-7000， 包中餐！ 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！ 上班地址：艾溪湖东 男女不限18-35岁；公司不定时聚餐、团建

承接了各个项目，明天需要大量的人

工资面议！要求具备丰富经验！

人事招聘，面试，整理人事档案

上班时间：早十晚七，周日单休 薪资待遇：底薪4500+提成750/人 工作内容： 协助主管完成人员调配与招聘工作，负责日常面试接待安排 任职要求： 1、形象良好，气质佳，年龄18-25岁 2、具备较强的沟通能力，有责任心，性格积极乐观，富有亲和力 3、可接受无经验者，入职后有专人带教，有相关经验者优先

1. 依据总分公司人力资源战略，组织实施管理类相关工作，涵盖人员编制、干部任用、人才发展及培训体系的落地执行； 2. 统筹分公司及其下属机构的人力编制配置，科学规划编制使用方案，确保资源合理分配； 3. 推进分公司及下辖单位干部管理事务，严格执行外部监管要求与内部管理规定，规范开展干部任免、调动等流程，并针对干部队伍能力提升提出可行性建议并推动落实； 4. 落实分公司及下属机构的人才管理体系，推进人才队伍建设与梯队布局，在人才甄选、培育与发展使用方面提供优化建议并组织实施； 5. 牵头分公司培训工作的整体运作，制定年度培训计划并推进实施，推广使用内部学习系统，策划并开展各类培训项目，持续跟踪培训成效并推动改进提升。

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纯前台人事岗位！ 不转主播岗位！ 岗位要求： 18岁以上，有上进心，肯学好问，沟通能力强 公司免费提供BOSS会员和主播渠道 与主播线上沟通，不需要面试签合同 岗位职责： 1.负责通过线上多途径渠道发掘潜力艺人（公司提供渠道） 2.协助运营部门保证艺人稳定性 3.拓展资源渠道开展招聘工作 4.只负责招募，后期对接给运营即可 任职要求： 1.热爱直播事业或者意向与主播经纪人事业发展： 2.对文化娱乐产业有浓厚兴趣，有强烈的学习欲望 3.沟通能力强，抗压能力强，有无经验均可 薪资待遇： 1.薪资待遇：底薪4000+主播流水提成百分之10%-30%（全行业最高的经纪人提成） 2.每月定期开展团建 聚餐K歌等活动 工作时间： 早10点-晚上7点 周三单休 法定假正常休。 正在迷茫的你，欢迎走进庚尚橙文化，一起共创辉煌！

【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1.专科及以上学历 2.有相关经验 3.良好的沟通能力 4.25岁到45岁 【待遇】 1.周末双休，法定节假日休息 2.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 3.无责薪资+提成+达额+面试津贴+补贴（综合5k) 【工作地点和时间】 泰业城中城A座31楼 9:00-17:00（午休2小时）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，细致负责、沟通协调能力强 4.具备良好的服务意识与保密意识，能适应多任务并行的工作节奏

1.通过自媒体发布信息，收集求职者资料 2.邀约求职者来访面试 3.培训求职者以及新人 4.日常员工关系维护 5.人才测评梳理培养

1、负责制定、优化与招聘、培训相关的计划、方案及流程制度，经上级审批后推动落地执行； 2、组织实施培训成效的评估与考核工作； 3、建立并维护员工培训档案，监督各区域专业知识培训的开展情况； 4、根据公司发展战略，配合行政人事经理构建层次清晰、结构合理的人员梯队体系； 5、搭建并管理公司人才储备信息库，落实信息更新与保密管理； 6、组织建设并持续完善各岗位的人力测评题库； 7、统筹管理员工入职、离职及转正相关事务； 8、基于科学的工作分析方法，编制和修订岗位说明书； 9、依据现有编制和业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，汇总岗位与人力需求，制定并落实招聘方案； 10、主导各类招聘活动的组织、协调、跟进及招聘结果分析； 11、结合公司实际与岗位特点，开拓并维护高效的招聘渠道； 12、收集并跟踪各地人才市场动态及同行业薪酬水平，形成分析报告供决策参考； 13、建立并执行公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工薪资发放所需资料； 14、根据公司运营需要，协助部门负责人推进各部门绩效考核制度的制定与实施； 15、组织开展员工试用期转正、定级及晋升评定工作； 16、负责全公司考勤管理及相关休假记录的统计与归档； 17、办理员工社会保险事务，处理劳动保险相关问题，及时回应并解决员工争议； 18、协助部门负责人协调处理劳资关系事宜； 19、落实公司劳动合同终止与解除的相关制度，完成上级交办的其他工作任务。

前台不单单只是一个接待，是给来访客人第一印象的塑造者，是企业形象的代言人。 前台的职责包括：接听电话、转接电话、接待来访人员等。 做做表格，考考勤。 时间:12点-9点

行政前台岗: 1，负责公司日常外来人接待 2，以及公司内部员工招聘 2，接受无经验，接受实习生，有人教有人带 任职要求: 1.爱学习，请教 2.16-23岁需求性格开朗热情，善于表达自己 3，会基本的电脑打字 工作时间:8:00-12:00，14:00-18:00(八小时工作制，法定节假包住包住水电费全免有五险 接受小白晋升快

岗位招聘人数有限，感兴趣的朋友欢迎前来咨询！本岗位接受实习生，并可提供实习证明！支持线上面试~ 工作内容： 1、负责辖区内新老商户在美团平台的上线工作，协助完成线上店铺开通（无经验者公司安排专人带教） 2、完成上级交办的其他工作任务 工作要求： 1、年龄17岁-27岁，性别不限；（可接收应届毕业生及在校实习生） 2、热爱工作，态度积极，踏实肯干 3、具备良好的沟通能力与团队合作意识 薪资待遇： 1、（无业绩考核压力）底薪5000元+高额提成+绩效奖金+五险（综合收入8000-10000元，上不封顶，多劳多得） 2、正式录用后免费提供住宿（水电全免、家电齐全、环境舒适，可直接入住） 工作时间： 早九晚六，每周日休息，法定节假日正常休假

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源各项工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及员工激励机制； 2. 参与制定并落实企业人力资源战略规划，确保有效实施； 3. 持续监督并优化人力资源相关流程，提升组织运作效率； 4. 负责日常人力资源事务管理，包括员工关系维护与企业文化推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与组织管理能力，善于处理各类员工关系问题； 2. 能够独立设计并推动人力资源战略方案的落地执行； 3. 熟悉人力资源各模块流程，具备较强的实操与应变能力； 4. 具有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。

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岗位职责： 1.接待与沟通 负责来访客户的接待工作，保持良好服务形象。 定期收集并整理客户反馈，汇总后提交至相关部门用于服务优化。 2.日常行政事务 统筹日常行政事务，涵盖文件归档、数据录入、办公物资采购及环境管理。 协助各部门协作推进，落实会议安排、通知传达及资料整理工作。 3.其他职责 及时处理突发性行政事项，如临时访客接待、紧急文档处理等。 配合完成上级交办的各项行政支持任务。 任职要求: 1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、文秘、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备行政、客服或教育领域相关工作经验，有家校服务流程经验者优先。 3.核心技能： 具备良好的沟通能力与服务意识，能够妥善应对家长各类需求。 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基本数据处理技巧。 执行力强，擅于多任务协调，注重工作细节与条理性。 4.职业素养： 形象良好，亲和力佳，普通话标准流利。 具备较强应变能力，可在高强度工作环境下保持稳定高效。 备注：本岗位不涉及招聘相关工作，主要聚焦于行政支持与客户关系维护。

详情描述： 1、面向应届毕业生及在校学生提供实习机会，岗位涵盖行政文员、见习销售、基础管理、人力资源等相关方向，并可出具正式实习证明。 2、入职后从基层岗位起步，安排在公司各职能部门轮岗实践，全面了解各部门运作流程，协助上级完成工作对接与协调任务。 3、正式录用后，公司将提供系统化专业培训，配备资深经理进行一对一辅导（带薪培训，分阶段学习），后续结合个人兴趣、能力及优势，安排合适的固定岗位。 福利待遇： 底薪5000（无责4000+1000补助）+奖金+带薪培训+年终奖+包住宿 免费提供住宿，配备三室两厅公寓，家电齐全，水电全免，位于公司周边小区（通勤时间十分钟内） 上班时间： 上午8:00~12:00 下午14:00~18:00 周日休息（八小时工作制，节假日正常休假，无需加班）

工作职责： 1、依据公司用人需求，高效推进各岗位招聘任务的实施与落地； 2、优化组织架构与岗位分工体系，聚焦中高端人才的识别与引进，健全人才梯队与组织能力建设，推动人岗精准匹配； 3、定期为高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展及行政运营等方面的专业建议，支撑企业核心决策的人力资源数据与信息输出； 4、协助提升企业在政府相关部门的形象认知度与品牌影响力，统筹内外资源，争取政策支持与合作机会； 5、统筹公司层面重要接待工作，包括政府部门、重点客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公室日常行政事务的协调与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄40岁以下，具备10年以上相关领域工作经验，特别优秀者待遇可另议； 2、具备出色的语言表达能力、逻辑分析能力及体系化建设能力，擅长撰写专业文档； 3、形象良好，性格稳重，抗压性强，执行高效，具备较强的服务意识。 加分项： 1、拥有丰富的政府资源及合作关系网络； 2、具有计算机软件或地理信息行业从业背景； 3、能够胜任商务接待及应酬相关工作。

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。 3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。 3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。 2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。 2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。 2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。 3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。 六、团队管理 1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。 2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。 七、其他工作 1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。 2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。