萧梁工业园夜班临时工现在可以来的联系，下班付钱

江苏镇江京口区，需要燃气安检员，销售自闭阀，燃气灶，热水器，计件工作，男女均可不会可学，联系电话

招放血，红白，烫毛主副手，修割，劈半，地点镇江，

小米山招洗㱧拣菜工工资42到45联系电话王

招聘临时工，10点开始，做一整天，能到10点。打杂。20一小时，，地点新坝士林集团，联系电话联系企业时请说明是在招聘启示更多好工作↓点击下方查看井号：井号:交流

兼职30岁以下，无经验可培训。入户拜访、卖米、卖零食等薪资福利:提供话费补贴周末工作时间：9-16点

招聘打杂工，工作地址位于辛丰。薪资为19元/时，年龄要求18-52岁。

鱼跃日结工一天工期下班就发男女不限大量要人。

本店镇江招聘灌香肠小工一名，工作时间为5点至上午11点半，月薪3500元，有相关工作经验者优先录用，联系方式详询店内。

明天开始20元，元！明天西鹿，早中晚大量要人！欢迎有时间的兄弟姐妹们速度报名：

博联招聘代班人员。 岗位职责： 1. 能够完成挖沟、刷坡、装车、平整等工作。 2. 装车时不撒料、不偏载，能配合自卸车节奏。 3. 有承台、地下室、管沟槽施工经验，懂标高。 4. 正反手操作熟练，能在狭小场地灵活作业。 5. 日常负责打黄油、检查油水，小毛病能及时报修。

镇江市扬中市招挖机/钩机司机年龄40岁以下，熟练操作挖机铲车，工资7千到7千5，包吃包住，节日福利年假，五险一金要1-2人

大桥家园招案板一名6500老板人好直接

招聘焊工薪资440元/天，包吃住要求:年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行，工资可预支，工作扬.州稳定，零基础可带，想学手艺的来

体育馆现需招聘一名人员，负责在3号门处搭建舞台，工作时间为4小时，薪资为100元。

需要小时工五名有来的打电话

明天在尚德公馆附近招聘两名员工从事零活工作。

明天福新路厂区需要小时工一名

智慧谷快餐要小时工11点到3点一个小时15一电话咨询

招聘：小时工，下午3点到下午7点，4小时，65元，动作快，干净利索，饭口勿扰谢谢，地址红旗街欧亚商都附近，电话

镇江市区：主要负责管理渔场管吃住4000-4500元一个月需要60岁左右识字会骑三轮车大叔有需要联系

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3. 具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及候选人综合评估； 2. 建立并维护良好的员工关系，及时协调处理员工之间的分歧与矛盾； 3. 与各业务部门保持紧密对接，提供专业的人力资源支持与可行解决方案； 4. 策划并落地员工培训项目，推动员工能力提升与职业发展； 5. 宣传和践行企业文化，增强员工对企业使命与愿景的认同感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与协调能力，善于应对复杂人际情境； 2. 拥有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流、协同推进工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4. 具备较强的分析与应变能力，可独立解决工作中遇到的各类问题； 5. 能够接受弹性工作安排，包括根据需要参与短期出差。

【岗位内容】： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才发展及人员异动等事务； 2. 参与企业战略目标的制定与落地，推动人力资源策略与业务发展方向协同一致； 3. 定期开展人力资源规划工作，提供专业建议，助力业务持续增长； 4. 推行绩效管理体系，配合完善薪酬激励及相关制度建设； 5. 协调处理员工投诉与劳动争议，管理员工人事档案，保障信息真实完整。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调、沟通表达及文字撰写能力，逻辑清晰，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理专业知识与实操技能；

西津渡中餐招聘长期兼职小时工，年龄28到48岁，有工作经验，待遇优，联系电话刘女士

诚招镇江电商合伙人，男女不限，年龄40岁以下，优先考虑有相关工作经验者，薪资待遇为税后3000元加利润分红，共3000元底薪。

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

（一）工作内容： 1. 招聘渠道维护：多种渠道（如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等）主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程，制作人才库 4、招聘渠道维护： 管理与优化现有招聘渠道，探索并开拓新的、高效的人才引入方式。 （二）任职要求： 1、学历： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、关键经验：具备2年以上生产制造型企业招聘管理经验。 3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）及办公软件。 4、有人力资源管理师四级以上证书 （三）薪酬福利： 薪资待遇：税前综合月薪4000元-6000元（有绩效奖金）； 福利保障： 五险、节日福利、团建活动等； 团队氛围： 与一群专业、友善、有活力的同事共事，共同创造价值。 工作地点：丁卯 简历投递：@qq.com

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。