主要负责公司主播以及工作人员的引进

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作地点：苏州 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休 岗位职责 1. 全权负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全环节落地 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，规整维护员工人事档案 3. 协助薪酬核算、社保公积金办理，对接外部财务代理公司相关事宜 4. 做好人事数据统计整理，完成日常考勤、台账管理等基础工作 5. 处理公司日常基础行政事务，配合上级完成人力及各类协调工作 任职要求 1. 拥有3年及以上人事实操工作经验，熟悉人力资源整套工作流程 2. 对小说、短剧、动态漫行业有一定认知了解，文娱行业经验优先 3. 沟通协调能力良好，可高效对接内外部相关人员 4. 熟练操作办公软件，具备数据处理、文档管理能力 5. 工作细心严谨、责任心强，执行力佳，具备服务意识与团队精神，适配工作节奏

【岗位职责】 1. 招聘全流程执行： 负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括需求对接、渠道发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、入职跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 招聘渠道日常运营： 维护并运营各类招聘渠道，及时更新职位信息，主动搜索和挖掘简历，回复候选人咨询。 3. 招聘数据记录与反馈： 每日记录招聘进度，每周输出招聘周报；配合上级分析招聘效果，提出渠道优化建议。 4. 人才库建设： 建立并维护《岗位人才库》，对面试过的优秀候选人进行分类归档，保持长期联系，实现人才储备。 5. 入职与试用期跟踪： 新员工入职后定期回访，了解适应情况，反馈用人部门。 【任职要求】（符合以下任意一类即可投递） 1. 学历：大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 经验（满足以下任一条件即可）： • 3年以上招聘或人力资源相关工作经验，有制造业行业背景优先考虑； 3. 核心能力： • 沟通表达清晰，亲和力强，能同人群顺畅交流； • 执行力强，能同时推进多个岗位的招聘工作，不拖泥带水； • 会用Excel做基础数据记录和统计，能输出招聘报表； • 有驾照（C1）优先，能独立外出参加招聘； 4. 综合素质： • 目标导向，抗压能力强，能接受招聘旺季适度加班； • 踏实肯干，愿意在制造业长期发展，不浮躁、不跳槽频繁； • 保密意识强，职业操守良好。

岗位职责 1、根据公司人力编制及业务需求，制定月度、季度招聘计划，独立完成各岗位招聘落地（一线、技术、职能、管理岗）。 2、负责招聘渠道运营：BOSS、猎聘、本地 人才市场、中介、内推、社群、短视频招聘等渠道维护与拓新，持续提升简历量、面试率、到岗率。 3、完善统筹公司培训体系：新员工入职通识培训、企业文化、规章制度、岗位职责、安全规范、岗前实操培训等。 4、统筹厂区行政后勤工作：宿舍、食堂、物资台账、办公用品采购、厂区6S管理、环境卫生、车辆、会议接待及日常行政事务。 任职要求 1、3年以上工厂制造业人事行政主管经验，擅长人事招聘及工厂行政事务管理优先。 2、熟悉制造业厂区行政工作、精通食堂宿舍管理、安保、6S现场管理，能有效的进行成本管控，执行力强、沟通协调能力好。 3、熟练办公软件，能独立制作台账、报表、管理制度文件。 福利待遇 1.薪资：8K~10K元 / 月，试用期工资X 80%，试用期一个月； 2.社保：五险一金（按国家规定及实际薪资标准在南通缴纳）； 3.休假：按照国家相关规定执行（含法定节假日、带薪年假等）； 4.其他：食品行业专项培训、职业发展通道、定期体检、节日福利、团建等。

职位详情： 1. 负责员工入离职、岗位调动等相关手续的办理 2. 发布招聘需求信息，收集并初步审核应聘者资料 3. 组织协调面试流程，落实面试安排，并完成上级交办的其他事务 保单服务内容： 1. 接管因业务员离职或调岗所遗留的保单，持续跟进后续服务工作 2. 更正已生效保单中的信息差错，更新客户档案资料；及时响应客户建议与投诉，解答疑问，并对客户反馈进行记录、汇总及上报 3. 通知客户参与公司组织的各类活动 4. 为客户提供专业的保单梳理与整理服务 入职要求： 年龄25~50周岁，性别不限，具备大专及以上学历（需持有毕业证书或可在学信网查询认证），工作经验不限，入职后将安排专人指导并提供带教帮扶 福利待遇： 1. 公司重视人才培养，每季度开放晋升通道，每年共计四次晋升机会 2. 实行双休制度，享受国家法定节假日，工作时间：8:30-16:00（午间休息11:30-13:30，便于宝妈接送孩子） 3. 团队氛围和谐，定期开展团建活动 4. 办公环境舒适，管理方式人性化

1. 负责办公室日常【薪资待遇】 1、模式一:底薪5500+餐补500，综合底薪6000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，40%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资) 【工作内容】: 主要是通过 58同城，BOSS等网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:，中午休息12：00-14：00，下午休息一个小时，上六休一。招聘，协助完成人员招聘流程

招聘普惠专员。年龄要求25至55岁，学历要求高中及以上，条件优越者可放宽。薪资按公司要求执行，月薪最低5000至000元，上不封顶。工作时间8:30至10:30，周末双休，半天班。公司提供客户分配、师徒带教和免费培训，职业优势为时间灵活、发展空间大，有清晰晋升路径。工作地址位于龙潭街道港城路1号龙安创业中心四楼415室。

盐城张庄CNC加工企业[烟花]企业特点：留人企业，工作简单面试时间：周一至周五下午4：00月结：/天日结：/天招聘要求：1仓库必须要有一个有能开行车得有证得（在下面遥控开行车的），工期一个月左右。钢材库重新整理布局20-45周岁2.普工年龄25～45岁薪资待遇：月结工：点对点200/天，夜班补贴20，，日结工：员工点对点190元/天，夜班补贴20，第9天结第8天工资，。食宿待遇：免费工作餐，有偿住宿，水电平摊！，注意事项：1.！2.离职需要提前打报告，3.面试需要带身份证[红包][红包]：20元/天（六个月）名单报备：萍儿

日结日结元/小时要的多来了都能上班，还要5个人开空调了要带件外套水果包装今天12:00集合，12:30上班20-52岁必须配合加班（中途任何原因）包装水果，活简单好做，，免费工作餐，，带个水杯喝水地址::大盈附近联系

招接线的？。

今天这个地方需要补5个力气活的小工。6点到。保底6个小时。35每个小时。。

[红包][红包]岁超级大龄工[强]超级大龄工[强]新车间、新设备[强]不体检[强]接受[烟花]【盐城大龄工】薪资：元/时（含1元餐补）男女不限：50-62岁（1965年全收），无文化要求，当天安排宿舍过安检体内有钢板/钢钉金属牙一类的不行）主要负责清铝废料、清渣等工作，中/晚饭60分钟，，月底发薪福利食堂2-5元，米饭跟粥免费不限量，，水电平摊，外宿1.5公里，两个人安排一辆电动车面试时间8:30-17:00，入职需办理厂牌（50元）住宿押金100（）及，体内有金属和高血压的一定不要去.。

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

上四休三9:00到11:30 11:30到16:30 在线上获得求职者的简历综合推荐到合适的厂区 本人亲手带 目前工作室只有三个小伙伴

在招聘平台发布企业招聘信息，介绍岗位招聘内容，预约面试，入职跟进 2。负责宇求职者沟通邀约面试，介绍岗位需求薪资待遇等，有无工作经验均可 3.18-38周岁 4。会使用电脑(懂基本操作即可)，普通话标准，吃苦耐劳，有责任心。工作时间：每周单休

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.HRBP负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.HRBP居家办公，不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务

无需经验 年轻团队 上班自由 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者也行） 模式一底薪3000+20%提成，综合工资7000+ 模式二50%绩效提成。综合工资7000-15000（上不封顶）不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上10:00--下午17:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏 凉， 每人：一台办公桌，电脑， 要求： 1、无经验者会有老员工带会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、变通能力、口齿清楚、反应灵活

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作 2. 主导制定并优化人力资源管理制度与流程，确保符合最新劳动法律法规要求 3. 组织开展岗前培训、在岗培训及管理能力提升项目，推动人才梯队建设 4. 处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，防范用工风险 5. 协调劳动争议调解，妥善应对劳动监察与仲裁相关事宜 任职要求： 1. 具有人力资源经理/主管岗位实际工作经验，熟悉全模块HR运作 2. 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备实操风控能力 3. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能独立开展员工培训与制度宣导 4.学历不限，具备人力资源、法学或管理类相关专业背景者优先 5. 责任心强，原则性与服务意识兼备，具备良好的职业操守

1 根据公司岗位需求招聘 2 善于沟通，性格外向

招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 通过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排与基础沟通 3.维护考勤、薪酬等基础人事数据，确保准确及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 有无经验均可，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 具备良好的沟通能力、责任心和学习意愿 4.熟练使用办公软件，细致耐心，具备基础数据处理能力 5.认同公司成长型文化，愿在人力资源领域长期发展

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

江宁万达招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、