主要负责公司主播以及工作人员的引进

岗位职责： 1. 结合人才配置需求，参与招聘计划的制定，设计科学高效的招聘执行方案； 2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈，推动公司招聘任务的顺利实施； 3. 研判并优选各类招聘渠道，持续维护渠道资源，与外部招聘服务机构建立稳定合作关系，保障人才供给； 4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用； 5. 动态掌握人才流动情况，搭建并维护人才储备体系，确保简历资源的及时输出； 6. 编制招聘数据分析报告； 7. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理理论与实务，具备人力资源策略制定与落地能力； 4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真，能高效执行上级工作安排，接受短期出差。

药品连锁企业人事主管经验优先 岗位职责： 1. 全面负责药品连锁企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合医药零售行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备医药行业背景的复合型人才 4. 组织开展员工入职培训、在岗赋能及管理层领导力发展项目 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合法合规，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学或相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年医药连锁、零售或大健康行业HR管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及医药行业人力资源实务，具备独立处理复杂员工关系能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或相关专业证书者优先

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程； 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，促进和谐劳动关系的建立与维护； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为公司人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动人才发展项目的实施； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1、配合管理层开展生产经营管理工作，监控重点项目实施进展，及时发现异常情况并上报，提供可行性优化方案；关注市场动态，参与项目投标相关事务。 2、负责新工厂建设现场的进度跟踪及征迁事项跟进；定期开展工地巡查，监督施工质量、安全生产与文明施工状况，发现问题及时反馈并提出改进措施；协助统筹现场人员配置，科学调配资源，保障工程按节点推进；协同施工单位、监理单位及其他协作方的工作对接与沟通协调。 3、协助管理层完成客户与供应商的接待工作，参与商务谈判及合作落地事宜；配合开展与政府部门、企事业单位的沟通联络、事项汇报及后续跟进。 4、处理部门日常行政工作，如会议安排、流程审核等，承担工作报告、汇报材料及商务文档的撰写与归档任务。 5、根据上级安排执行各类临时性工作任务，确保跨部门信息高效流转，发挥桥梁纽带作用，提供全面工作支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械自动化等相关专业优先。 2、具备良好文字表达能力，有同行业工作经验者优先。 3、能接受不定期出差安排。 4、具有生产经营管理经验或技术研发背景者优先考虑。 5、责任心强，具备优秀的服务意识、保密意识和抗压能力，工作主动积极，可胜任多任务并行的高强度工作节奏。 公司设有灵活的薪资调整机制，确保员工的价值贡献通过薪酬提升得到充分回报。

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

快递公司直招 · 长期稳定 · 工资准时 一、招聘岗位 1. 快递员（10名） 2. 快递驿站入库员（6名） 二、快递员 薪资待遇 底薪+派件提成+揽件提成，7000-12000元/月，多劳多得，上不封顶；工资按月准时发放，不拖欠。 岗位职责 - 负责区域内快递派送、揽收 - 规范操作，确保包裹安全、准时送达 - 维护客户关系，服务态度良好 任职要求 - 年龄18-50岁，身体健康，吃苦耐劳 - 会骑电动三轮车，有驾驶证，熟悉智能手机操作 - 有快递经验优先，无经验可带 - 长期稳定，责任心强，服从管理 工作时间 8:00-19:00，派完件可弹性下班 三、快递驿站入库员 薪资待遇 3000-5000元/月，全勤奖+绩效奖，工作轻松稳定。 岗位职责 - 快递扫码入库、分类上架、整理货架 - 协助客户找件、取件核对、问题件处理 - 保持驿站卫生整洁 任职要求 - 年龄18-45岁，细心负责、手脚麻利 - 会用智能手机，简单好上手 - 长期工优先，有耐心、服务意识好 四、联系方式:（微信同号） 工作地址:南通市开发区 非诚勿扰，有意者直接电话联系，就近安排！

岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

有人事相关经验的，需要带过团队的，做过生产制造业的，能力突出。

招聘导购人员。薪资为3000至6000元每月，提供五险和餐补。岗位职责包括：接待顾客咨询，了解需求并达成销售；负责货品销售记录、盘点、账目核对及销售统计工作；完成商品来货验收、上架陈列、补货、退货、防损等日常营业工作；做好所负责区域的卫生清洁工作；完成上级交办的其他任务。任职要求：具备良好的沟通能力和服务意识；有销售经验者优先；工作认真负责，能吃苦耐劳；熟悉商品陈列和基本销售技巧；能适应零售行业工作节奏。

【盐城开发区汽配厂】日结330元/天，18～40周岁，身体健康无残疾，无前科劣迹，不收，有经验优先。岗位：航车薪酬待遇：航车工日结30元/小时，工价里面(包含餐补）月综合工资8000元以上。适应。不满三个月，前7天按学徒工资104/天结算。住宿:，水电均摊。入职须知：员工需提供一个月以内的三甲医院体检单（真实有效的），自备一双劳保鞋。温馨提示：1.工作服：。2.员工，意外险每月100元。工作地点:省盐城市亭湖区经济技术开发区珠江路22号。面试时间：下午14:00报名电话

盐城市滨海县招随车吊司机

招聘电柜/电器接线安装人员，长白班。岗位职责为按照图纸和工艺要求，完成电柜、电器的安装与接线工作。任职要求为视力好，动手能力强，工作细致、速度快。薪资为3600至5000元/月，具体薪资待遇面议。有意者可直接电话联系。

招聘装卸工（叉车）1名，要求高中学历，1-3年工作经验。薪资为4500~6000元/月，提供五险和包吃。岗位职责包括：负责厂区货物的装车、卸货、搬运、分拣、规整堆放，严格按区域分类摆放，保证货物整齐有序；配合仓管核对货物数量、规格，及时发现破损、短缺、错货情况并上报；负责货物日常转运、托盘整理、货品归位，高效配合仓库出入库作业，保障仓储流转顺畅；维护库区现场卫生，做好6S整理整顿，保持通道畅通；严格遵守安全作业规范，规范操作工具，杜绝野蛮搬运、违规作业；服从现场管理及工作调度，完成上级安排的其他仓储辅助工作。任职要求：身体健康，能吃苦耐劳，能配合加班，服从安排；持有有效叉车特种设备作业证N1者优先；熟悉托盘装卸、堆垛规范，有1年以上工厂仓储或车间转运经验；做事踏实认真，责任心强，配合团队完成日常卸货及仓储辅助工作。具体情况面议，有意向可直接电话联系。工作地点位于盐城市滨海县经济开发区工业园南区上海路南侧电子智慧园二期13栋厂房1、2楼。公司为呈泰电控科技股份有限公司。

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

负责公司来访客户、面试人员、合作方接待，引导入座、茶水递送、登记访客信息；礼貌接听、转接总机电话，做好来电记录与留言传达。

岗位职责 1. 协助司法鉴定人开展交通事故现场勘查、车辆痕迹勘验、路面痕迹、碰撞痕迹记录与采集； 2. 负责现场照片拍摄、视频调取、数据测量、笔录整理、资料归档； 3. 协助制作事故痕迹勘验草图、整理鉴定意见书辅助材料，完成文案排版、资料核对； 4. 配合外出出勘现场、车辆拆解检验，整理鉴定台账、样品及档案管理； 5. 完成上级安排的鉴定辅助、文件录入等日常工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，车辆工程、交通工程、汽修、刑侦技术、司法鉴定相关专业优先； 2. 有2面经验； 3. 细心严谨、责任心强，能接受周边出差外勤、现场勘查工作； 4. 会基础办公软件（Word、Excel、CAD简单绘图优先），拍照构图、资料整理能力良好； 5. 品行端正、无不良记录，服从安排，有良好沟通能力和职业保密意识； 6. 必须有驾照。 薪资福利 ● 薪资：面议； ● 福利：缴纳社保、带薪年假、定期团建、专业技能带薪培训； ● 发展：内部晋升通道——鉴定助理→鉴定人→长期稳定发展； ● 工作氛围：团队专业稳定，老师傅带教。 工作地点 盐城市盐南新区文港南路49号西伏河数字智能创新社区2号组楼7楼703室

1 根据公司岗位需求招聘 2 善于沟通，性格外向

岗位职责： 1.负责货物的装卸、搬运、码放及清点 2.协助门店及仓库整理、区域清洁及物资归位，周边配送 3.会开三轮车，汽车，有C1及以上驾照者 任职要求： 1. 30-55岁，，身体健康，能适应体力劳动，无传染性疾病及重大慢性病 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3.学历不限，初中及以上文化程度，能识字算数、理解基本指令

岗位：招聘人事专员 工作地点：办公室空调间坐班 工作内容 1、负责线上岗位发布、筛选简历、沟通求职者； 2、日常人员对接、答疑、预约面试、跟进入职； 3 工作时间 9：00~18：00，中午休息一个小时 4、维护招聘渠道，简单整理招聘数据台账； 5、团队协作完成日常招聘任务，工作简单易懂。 不用外出跑市场、不用销售推销、纯办公室招人！ 任职要求 1、年龄18–35岁，会基本手机、电脑操作； 2、沟通流利，性格开朗，做事积极踏实； 3、有无经验均可！新人一对一全程带教； 4、长期优先；

一、岗位职责1、生产数据统计 负责车间日常工时与产量数据的采集与记录，准确登记各班组、各岗位每日的生产产出、出勤工时、加班工时及停工工时，确保无遗漏、无错误、无重复，保障原始数据的真实性与准确性。 每日汇总成品与半成品产量，统计良品与不良品数量，计算生产达成率，并建立完整的日度生产数据台账。 2、生产报表制作与更新 依据公司统一格式，按时编制每日、每周、每月的生产日报、周报、月报、工时报表及产量汇总表，及时归档并提交至生产主管及相关统计部门。主动核查报表内容，发现异常数据立即追溯源头、修正信息并上报处理。 3、数据核对与异常跟进 与车间员工及班组长保持对接，核实每日出勤情况、工时记录、产量完成进度及工序交接状态，针对工时不符、产量差异或漏报等问题及时沟通确认并调整。协助整理异常生产数据，为后续生产复盘和产能评估提供可靠的数据支持。 4、资料台账整理归档 负责生产相关单据、日报表、工时记录表、产量统计表等纸质和电子文件的分类整理、集中归档及定期备份，确保档案完整齐全、条理分明，便于后期查询与核算使用。 5、辅助生产日常工作 配合生产主管开展日常事务性支持工作，包括生产进度跟踪、人员出勤核对、数据汇总分析、基础会议纪要整理等，完成部门安排的其他临时工作任务。 二、任职要求 1、基本条件 中专及以上学历，应届或往届毕业生均可，不要求具备工作经验，公司提供带薪培训。 2、技能要求 - 熟练操作Office办公软件，掌握Excel基础函数应用，具备数据统计、表格设计、排序汇总能力，可独立完成各类统计报表制作； - 对数字具有敏感性，能进行基础的数据比对与纠错； - 学习能力较强，能够快速掌握车间生产工艺流程及工时、产量统计规范； - 有工厂生产统计或文员类实习经历者优先考虑。 三、上班时间 8点-20点，实行调休制

位职责 1. 负责门店到店客户接待、迎宾、引导签到、茶水服务，维护会客区域整洁； 2. 管理微信客户咨询、预约排课、核销课时、更改预约时间，整理会员档案； 3. 基础收银登记、系统录入、账目日清日结，简单统计每日上课数据； 4. 协助老师整理教室器械、维持公共区域卫生，配合门店活动执行； 5. 简单拍摄课堂碎片素材、转发门店朋友圈，配合线上基础宣传。 任职要求 1. 年龄20-32岁，形象清爽大方，举止温柔有耐心，善于和客户沟通； 2. 会基础电脑操作，熟悉微信表格，学习能力强，细心不马虎； 3. 有瑜伽馆、健身房经验者优先； 4. 守时稳定，责任心强，不频繁跳槽，服务意识佳； 5. 做事主动，不推诿散漫。 薪资福利 1. 底薪 + 提成

帮我整理客户资料。对接老客户，工作内容简单，时间8:00-11:30/2:30-5:30.具体面聊，可以打电话

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听电话，维护良好对外形象与沟通秩序 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 有行政专员/助理相关工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识与执行力 5.具备良好的职业素养和团队协作精神

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公环境维护、物资采购及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.经验不限，有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏