1.负责企业制度建设及标准化管理工作； 2.负责各类会议组织及接待事务的统筹管理； 3.负责公司日常行政工作的监督与执行； 4.全面负责党群、工会等相关工作管理； 5.负责公司档案管理及资产统筹工作； 6.统筹总经办各项综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

职位描述： 依据公司战略方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并完善专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源相关流程，提升运作效率与管理质量，确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。 营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力，重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。 妥善应对各类复杂员工关系事务，保障人力资源操作全过程合法合规。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 具备5年以上人力资源管理工作经验，需有制造业基层人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式，尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效应对多元化人力资源挑战。 精通国家及地方劳动法律法规，能够有效指导企业合规运营。

土建监理工程师，有国注证优先

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

公司从事期货类交易信息咨询服务， 面试人员需具备炒股、基金等相关经验者优先， 日常工作内容包括人事招聘、交易相关事务及入职培训等， 周末实行双休制度。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招聘工作，协助公司完成人才引进任务，性别不限，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中间休息半小时，上六休一 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有绩效奖励及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。 主要职责： 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。 会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。 后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格： 基本条件 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。 4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。 5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。 6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设； 4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验； 4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。

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东关保险杠招激光焊工二名，要求熟练工，联系电话

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新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

环球港宗申厂要装卸工，长白班8小时，150/天，不管饭，长期工，55岁以下，

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

要求具备一定语言表达能力，情商在线，三观端正，形象良好 年龄18-40+，底薪2000，表现优异者实际收入可达四千至五千 多劳多得，公司完善的人员激励体系，主要收入来源于绩效提成 下午1点上班，上午无需到岗，每日工作8小时 无日常打卡要求，按时完成月度招聘任务即可 本岗位可参与公司主播培养计划，享有额外职业发展通道 岗位职责： 1.负责招聘流程的实施，包含简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.协助新入职员工办理相关手续，保障入职流程顺利进行； 3.与团队保持日常协作，确保信息传达及时准确； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.执行力强，能高效完成各项工作任务并保证质量； 3.对工作持有积极心态，能适应较快的工作节奏。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、使用与盘点工作； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供客户数据分析支持，协助开展客户维护与激活工作，定期形成汇总分析报告； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队环境； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运行效率。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应短期出差安排。

【岗位职责】 1、招聘：全面负责人才引进及人员稳定相关工作。 2、培训与发展：策划并落实员工成长与能力提升的培训方案。 3、绩效管理：建立并推行科学的绩效评估体系，设定合理目标与考核机制，激发员工工作积极性。 4、员工关系：营造和谐的工作氛围，及时处理员工反馈与矛盾，增强团队凝聚力与归属感。 5、完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、统招全日制大专及以上学历 2、具备3年及以上HRBP实操经验，有业务部门协同经历者优先考虑 3、具备较强的沟通协调能力，能与各层级员工顺畅交流 4、具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中快速制定有效对策 5、掌握国家劳动法律法规及相关政策，保障人力资源工作合法合规 6、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作中保持稳定发挥 【薪资】 底薪+浮动绩效3000-5000，综合6-8K 【休息休假】 月休4天，实行调休制度 【上班时间】 9:00-18:00 工作地址在沛县，丰县，新沂，可就近安排。

招聘专员：中专及以上学历，年龄*******， 具备招聘、电话沟通、销售等相关工作经验， 不限性别，善于人际互动，对招聘工作有热情。 可接受外派者优先考虑。 薪资结构为底薪+绩效提成，综合收入6-8K，上不封顶。

岗位职责： 1、负责传媒企业人员招聘相关工作，涵盖招聘需求分析、渠道拓展、简历甄选及面试协调； 2、参与人力资源规划与招聘方案制定，持续优化招聘机制，提升招聘效能； 3、配合开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正等相关事务； 4、参与推动企业文化建设，策划并执行各类团队活动，增强组织凝聚力； 5、落实公司人才发展项目，保障各部门人才供给的有效实现。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，能与各层级员工顺畅交流； 2、掌握人力资源相关法律法规，拥有实际操作经验； 3、工作积极主动，具备良好的问题应对能力和压力承受能力； 4、具有较强的统筹协调能力，可高效处理多项工作任务； 5、富有团队协作意识，适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 主要负责公司招聘相关事务，完成简历筛选及面试邀约工作，公司提供账号支持！支持灵活调休！ 纯文字沟通招聘，无需外呼，零经验可培养，前期有专人带教，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.年龄30周岁以下 3.职业发展方向明确，稳定性强 4.需自行准备办公电脑 5.可全职到岗，性格开朗积极 岗位福利： 1.缴纳五险一金（初期享专项补贴） 2.完善的培训体系（包含新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理类课程），带薪学习+定期优秀同事经验交流，应届毕业生无经验也可安心入职 3.晋升路径清晰，成长空间广阔，每年开放多次内部竞聘机会，助力薪资跃升！ 4.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 其他说明： 每周一固定休息，不招兼职人员！！！ 【职位亮点】 1、收入构成：基础薪资+招聘提成+人事绩效奖励，综合月收入3k-7k，上不封顶； 2、工作时间：早9:00-18:00，午休1.5小时（12:00-13:30），作息规律，无加班压力！ 3、职业发展路径：专员→组长→主管； 4、保障完善，办公高效便捷； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧均为美食街区，生活便利； 6、团队以00后为主，氛围轻松活跃，欢迎有意向者投递简历参与面试！

岗位职责： 主要负责人员招聘工作，包括简历筛选和面试邀约， 前期有专人带教，公司提供账号支持，办公环境轻松，有意向可直接投递。 任职要求： 1.需自备电脑设备。 2.年龄30周岁以下。 3.不限经验，有无相关背景均可。 岗位福利： 1.团队氛围融洽，工作环境舒适。 2.底薪3000元，享受带薪休假及节日福利。 3.每日工作时间朝九晚六，无需加班。

通过内部招聘填补公司空缺岗位 任职要求: 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好沟通与团队协作能力，拥有一定学习能力和适应能力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和耐心 福利待遇: 综合薪资3k-5k，具体面议 早九晚六，设有白班晚班，大小周休息 提供住宿及水电，餐补，五险一金

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！工作地点:徐州睢宁状元府西门南侧

岗位职责: 1.梳理并落实招聘流程，保障招聘工作与公司实际需求相匹配； 2.发布岗位信息，高效开展企业品牌宣传及人才吸引工作； 3.负责简历筛选与初步评估，对接候选人并组织面试安排； 4.对拟入职人员开展背景核查，沟通薪资待遇等相关事项； 5.承担招聘广告文案编写及招聘平台日常运营管理任务。 6.协助完成部分财务记账事务。 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作； 2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3.熟知招聘各环节流程，并具备实际操作经验； 4.可独立推进招聘任务，与候选人保持顺畅交流。 工作时间 早九晚六，单休。法定节假日正常休息。