一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订和完善公司人力资源管理制度及业务流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务协调与管理，协助开展员工绩效评估，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本月薪1.2w-1.8w元，年终分红通常为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：依法缴纳五险，享有生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，由江苏威派实业有限公司投资设立。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储总面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立了科学的薪酬结构、晋升机制、培训体系、分红制度及股权激励方案，拥有先进的管理体系。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高，成长氛围浓厚，人才集聚效应显著。 主要客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等；以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购车购房目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上诚实担当协作高效拼搏进取利他共赢

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.组织并管理各类会议及接待工作； 3.监督与协调公司日常行政事务； 4.主管公司党群及工会相关工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统筹总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

中基华工程管理集团有限公司拥有工程监理综合资质、水利监理资质、工程咨询甲级咨询、工程造价等资质。通过了ISO三大管理体系认证、信息安全管理认证、全过程工程咨询服务认证。 合作区域 •公司在全国政府及各企业平台均有注册入库，便于项目投标。 •全国项目都可运营。 我们期待这样的你 •具备强烈的事业心与合作精神，愿与公司长期发展。 •拥有工程监理、项目管理等相关行业背景，有自己团队具备履约及项目开拓能力。 •恪守行业规范与职业操守，对工程质量与安全拥有极致追求。 携手共赢的合作模式 我们将根据项目实际情况，提供灵活的合作方案，包括但不限于项目利润分成、资源入股合作等，确保你的付出获得丰厚回报。公司也可提供合适的项目交付运营，从项目信息对接、投标协助到落地执行，我们全程协同，让合作更高效、省心。 联系方式：项堃（经理）***********|公司地址：南京市六合区龙池街道垠坤棠城工园9号楼

招聘[耶] 招募人事经理/文员，干内勤工作的，工资待遇3000-6000，年龄25-45周岁，男女不限。 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

岗位职责: 1.负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，推动公司人才梯队的优化与完善； 2.组织实施绩效管理及培训发展体系，提升人才在选拔、培养、任用和保留方面的系统化管理水平； 3.依据人力预算要求，科学管控人员编制与薪酬成本，确保人力资源配置的合理性与高效性； 4.搭建内部沟通平台，畅通员工反馈路径，收集意见建议并及时向管理层提供决策参考； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围为26至40周岁； 2.拥有5年以上在智能制造或自动化设备行业从事人力资源管理工作的经历，具备上市公司人事行政管理经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通协调能力强，擅长组织推进与问题研判； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.工作计划性强，执行高效，能有效推动目标达成； 6.有清晰的职业发展目标，具备主动进取的精神与成长意愿。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供系统培训及节日慰问等福利。

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划，确保各项任务按时高效推进并达标； 2、监督部门工作实施过程，定期跟踪进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动落实与监督检查； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理； 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，熟悉企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发情况。

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入了解服装零售行业的业务战略和运营模式，为门店的人力资源管理提供战略支持和规划建议。 根据业务发展和战略调整的需要，参与组织架构的设计和优化工作，合理划分部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。 协助制定品牌人力资源规划，运作适应品牌的HR战略和执行方案落地。 2、培训与发展： 根据门店的业务需求和员工的发展需求，设计和实施个性化的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。 评估培训效果，不断优化培训课程和培训方法，提高培训的质量和效果。 推动内部培训师队伍的建设，鼓励和支持内部员工分享经验和知识。 3、绩效管理： 协助设计和实施适合门店的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导等。 与销售经理合作，制定个人和团队的绩效改进计划，跟踪绩效改进情况，确保绩效目标的达成。 处理绩效评估中的纠纷和问题，确保绩效管理的公平、公正和透明。 4、员工关系管理： 建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困扰。 处理员工的投诉和纠纷，协调各方资源，维护门店的和谐稳定。 组织和参与各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 5、薪酬福利管理： 参与制定门店的薪酬政策和福利制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 负责协助员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作，确保薪酬福利的准确和及时发放。 进行市场调研，了解同行业薪酬福利水平，为门店的薪酬调整提供参考依据。 6、数据分析与报告： 收集、整理和分析人力资源相关数据，包括员工人数、流失率、绩效评估结果、培训效果等，为决策提供数据支持。 定期撰写人力资源报告，向上级领导汇报门店的人力资源状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。 7、其他工作： 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 协助分公司经理进行日常管理工作，提供必要的人力资源支持和服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国HRBP/HRM经验。 熟悉服装零售连锁门店的运营模式和业务流程，对行业发展趋势有一定的了解。 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作流程和方法。 技能与能力： 熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。 具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和抗压能力。 具备较强的学习能力和创新精神，能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨务实。 具有良好的职业道德和操守，保守企业机密。 具有较强的服务意识和客户导向思维，能够主动为门店店长和员工提供优质的人力资源服务。 精通薪酬结构设计、绩效体系搭建，能够结合零售行业特点（如销售提成、排班补贴等）制定动态薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的书面表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训文档等

岗位职责： 一、人力板块 1.落实企业人力资源管理制度，确保各项操作规范并提供高效服务支持。 2.组织实施人员招聘工作，负责面试安排、录用决策及入职离职手续办理。 3.负责员工考勤管理，完成各类薪资数据核算，并于当日提交至公司财务部门。 4.维护人事信息系统的正常运行，持续更新员工档案资料，及时处理相关人事事务。 5.统筹员工绩效考核流程，协助提供必要的辅导与专项支持。 二、行政板块 1.负责日常办公运行与综合性事务管理（包括办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2.保障后勤运营及员工基础服务（涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等）。 3.处理公共关系事务，对接业务往来单位及相关个人，开展沟通联络与接待工作。 4.组织开展安全生产培训，并监督落实安全管理工作要求。 任职要求： 1.年龄25-40岁，具备大专或以上学历。 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写工作报告及各类业务文档； 3.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理规划任务优先顺序。 4.具有较强的协作意识和团队配合能力。

泰州市靖江市招二保焊～探伤UT，活能干到年底，技术要好，人品要好，倒江湖勿扰，工资不是问题。

工作地址:泰州蓝思 01月27、02月28、03月28、04月-工期结束 27元/小时，，保底薪资20元/小时，总工期6个月 18-45周岁(81年不过生日)

工作地址:泰州蓝思 01月28、02月29、03月29、04月-工期结束 27元/小时，，保底薪资20元/小时，总工期六个月 18-45周岁(81年不过生日)

日结神仙单·300-500天工作自由·长白班、长白班泰州靖江配送员 5元/单，日收入300-500元，多劳多得，月综合8000-10000 1.电动车可自备，也可在站点租用20元/天。 2.住宿免费提供，水电均摊， 3.； 【薪资发放】 第五天结算第四天工资，以此类推 【工作内容】 负责从仓库把生活用品送到顾客手中，会骑电动车，会智能手机会看导航，工作自由 【配送范围】 门店方圆3公里以内配送，点对点驻店配送，同方向订单，无需到处跑找商家，效率高。

有黄桥附近打美容收边胶的师傅吗？。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、开展各部门及员工的培训需求分析 2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集 3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源 4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计 任职要求： 1、具备本科或以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

工作职责: 1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计； 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定，助力战略执行与经营目标实现； 3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况，监督其按规范严格执行相关制度要求； 4、支持各部门制定内部绩效实施细则，针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施； 5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库，提升绩效管理方案的科学性与适用性； 6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并跟进落实； 7、配合推进绩效管理信息化系统的建设，保障系统有效运行并持续迭代优化。 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

岗位职责： 1.作为人力资源业务合作伙伴，深度理解业务部门发展战略，协同制定匹配的人力资源支持方案； 2.参与组织结构优化、人才评估、绩效管理及人才培养发展等项目，推动人力资源制度在业务单元的落地执行； 3.开展员工沟通交流，识别组织运行中的问题，输出优化建议，助力组织效率提升； 4.负责员工关系维护，妥善处理员工咨询与异议，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP实践经历者优先，具备制造业经验更佳； 3.拥有良好的协调沟通与问题应对能力，能独立推进工作开展； 4.学习意识强，适应力好，能够迅速融入团队并承接变化。

工作职责: （1）配合推进集团年度培训需求调研工作，结合需求分析与年度战略目标，参与拟定年度培训规划及经费预算； （2）协助设计并推动实施重点岗位人才发展项目及相关培训活动； （3）协助完善培训管理制度与流程，持续优化培训执行效率与运营成效； （4）协助开展培训体系赋能与管理工作，包括资质认定、能力进阶、计划督导与落地、内审评估及评先评优等； （5）完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: （1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先； （2）有独立运作培训项目经历，具备自主开发课程及授课的能力； （3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达与组织协调能力。

职位描述 一、岗位职责： 1、执行薪酬管理体系的具体操作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等薪资项目的核算，保障数据精准、发放准时，并协同财务完成薪酬支付流程。 2、推动绩效管理全流程落地，参与绩效目标制定、过程监控、考核评分及结果运用（如薪酬定级、年度绩效评级等），确保评估过程公开透明、结果合理公正。 3、定期开展薪酬数据分析（如薪资构成、人力成本比例等）与绩效数据统计（如考核分布情况、目标完成率等），编制分析报告并提出改进方案。 4、根据既定的薪酬绩效制度，落实薪酬计算与发放工作，准确核算生育津贴、收入证明等相关项目，确保员工薪资、奖励及福利按时足额到账。 5、汇总各区域及中心在绩效周期内的目标设定与评分结果，及时回应员工关于薪酬与绩效的日常疑问，提供专业解答。 6、负责薪酬与绩效相关系统（如SAP系统、营销管理平台等）的数据维护，及时更新员工薪酬调整信息和绩效考核结果。 7、协同财务部门处理薪酬预算编制、税务申报等相关事务，保证薪酬支出合规高效；同时为招聘团队提供岗位薪酬区间支持，助力招聘洽谈顺利推进。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的抗压性、组织协调能力、沟通表达能力以及严谨的逻辑思维能力 3、能适应出差安排

工作职责: 1、搭建企业文化建设的顶层架构与体系，优化文化工作的管理机制及评估标准 2、基于企业使命、愿景与核心价值观，凝练公司基本行为规范，为经营与管理战略提供方向性指导 3、构建多元文化传播平台，持续提炼并推广符合价值观的行为标准与管理思想，增强员工价值认同，激发组织长效发展动能 4、统筹推动下属单位及职能部门的文化落地实践与专项活动，确保文化建设与集团及业务单元战略紧密融合 5、策划并执行线上线下文化品牌项目，参与内外传播渠道的运营与协作，如文化手册、内刊、文化展板、新媒体内容等，提升雇主品牌影响力 任职资格: 专业要求：新闻、中文相关专业 工作经验：具备2年以上大型企业集团总部企业文化相关工作经验 技能或能力要求：优秀的文字表达能力，出色的项目策划能力，良好的学习与沟通能力，具备高度自我驱动力与目标导向

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。 人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。 绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。 能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。 人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。 员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。 合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。 激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。 文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。 管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。 数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。 行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，覆盖市场、销售等核心职能领域； -结合业务发展需要制定招聘规划并组织实施，保障人才供给及时到位； -深入对接各职能部门，精准把握用人需求，开展人才市场分析，拓展多元化招聘通路，提升招聘效能； -统筹候选人面试协调与初轮评估，联动业务团队推进录用流程； -持续优化人才资源池建设，推动公司人才储备体系完善； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘执行情况，输出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，掌握主流招聘渠道与工具的使用方法，具备猎头经历或互联网行业从业背景者优先考虑； -熟悉招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理至候选人入职的完整闭环； -具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能高效协同跨部门开展工作； -对人才市场动态敏感，擅长识别和触达潜在人才，具备一定的数据分析思维； -性格积极进取，责任心强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

岗位职责： 1、制定项目实施策略，明确年度目标与发展规划，保障各项指标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司在标准化和专业化方面的有效执行； 3、协助开展资源互换与方案设计，对接全国协议连锁及重点连锁客户，促进合作落地； 4、落实项目执行过程的监控与成效评估，按时输出数据分析报告； 5、组织实施教练团队的日常管理与绩效考评，提出改进建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司完善SOP流程及人员考核规范； 7、协同重点连锁谈判小组，传达资源需求与营销活动方案； 8、主导教练营体系优化升级，推进“强腰计划”等专业能力建设项目。 任职要求： 一、教育水平 本科及以上 二、专业要求 市场营销、医学、药学等相关专业 三、工作经验 具备不少于2年的零售或连锁行业从业经历 四、知识技能 1、了解医药零售领域相关法规政策； 2、熟练使用MicrosoftOffice工具，包括Excel、PPT等； 3、具有较强的语言表达、书面沟通能力以及人际交往技巧； 五、能适应全国范围出差，接受弹性工作时间安排