
人力资源总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
一、任职要求:
1、年龄28-40岁,性别不限,大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上中高层管理岗位经历;
3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理;
二、岗位职责:
1、组织制定、修订和完善公司人力资源管理制度及业务流程;
2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施;
4、负责本部门日常事务协调与管理,协助开展员工绩效评估,并完成公司交办的其他任务;
三、薪资福利:
1、薪资待遇:基本月薪1.2w-1.8w元,年终分红通常为3-5w;
2、休息安排:每周双休;
3、员工福利:依法缴纳五险,享有生日福利;
4、晋升培训:设有完善的在职培训体系,提供阶梯式职业发展通道;
四、企业文化:
江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年,由江苏威派实业有限公司投资设立。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售,现有员工80人,生产及仓储总面积超15000平方米。
公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导,建立了科学的薪酬结构、晋升机制、培训体系、分红制度及股权激励方案,拥有先进的管理体系。
管理团队中90%以上为90后青年骨干,核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业,团队整体素质高,成长氛围浓厚,人才集聚效应显著。
主要客户涵盖线上生鲜头部品牌,如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等;以及线下大型餐饮连锁品牌,如万物皆烤、串意十足等。
公司倡导“彼此成就”的发展理念,推行合伙人机制,2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制,助力众多员工通过自身努力实现购车购房目标。
企业使命:弘扬中华蟹文化,让蟹的美味幸福全世界!
企业愿景:成为中国蟹制品深加工领域的知名企业!
核心价值观:客户至上诚实担当协作高效拼搏进取利他共赢
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
1.负责企业制度建设与标准化管理;
2.组织并管理各类会议及接待工作;
3.监督与协调公司日常行政事务;
4.主管公司党群及工会相关工作;
5.负责公司档案与资产的统筹管理;
6.统筹总经办综合事务,涵盖法务、监察、外部协作等职能;
监理项目合伙人
1-1.1万元/月
总监理工程师经验不限学历不限
中基华工程管理集团有限公司拥有工程监理综合资质、水利监理资质、工程咨询甲级咨询、工程造价等资质。通过了ISO三大管理体系认证、信息安全管理认证、全过程工程咨询服务认证。
合作区域
•公司在全国政府及各企业平台均有注册入库,便于项目投标。
•全国项目都可运营。
我们期待这样的你
•具备强烈的事业心与合作精神,愿与公司长期发展。
•拥有工程监理、项目管理等相关行业背景,有自己团队具备履约及项目开拓能力。
•恪守行业规范与职业操守,对工程质量与安全拥有极致追求。
携手共赢的合作模式
我们将根据项目实际情况,提供灵活的合作方案,包括但不限于项目利润分成、资源入股合作等,确保你的付出获得丰厚回报。公司也可提供合适的项目交付运营,从项目信息对接、投标协助到落地执行,我们全程协同,让合作更高效、省心。
联系方式:项堃(经理)***********|公司地址:南京市六合区龙池街道垠坤棠城工园9号楼
人事经理
3000-6000元/月
人事经理
招聘[耶]
招募人事经理/文员,干内勤工作的,工资待遇3000-6000,年龄25-45周岁,男女不限。
工作时间上午8:00-11:00,下午2:00-5:00。每周休一天半。
联系电话
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责人才引进工作,开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估,推动公司人才梯队的优化与完善;
2.组织实施绩效管理及培训发展体系,提升人才在选拔、培养、任用和保留方面的系统化管理水平;
3.依据人力预算要求,科学管控人员编制与薪酬成本,确保人力资源配置的合理性与高效性;
4.搭建内部沟通平台,畅通员工反馈路径,收集意见建议并及时向管理层提供决策参考;
5.推进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感与组织凝聚力;
6.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.不限专业,需具备本科及以上学历,年龄范围为26至40周岁;
2.拥有5年以上在智能制造或自动化设备行业从事人力资源管理工作的经历,具备上市公司人事行政管理经验者优先考虑;
3.具备优秀的管理统筹能力,沟通协调能力强,擅长组织推进与问题研判;
4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
5.工作计划性强,执行高效,能有效推动目标达成;
6.有清晰的职业发展目标,具备主动进取的精神与成长意愿。
福利待遇:
1.上班时间:周一—周五8:30-17:30;
2.周末双休,享受法定节假日及带薪年休假;
3.缴纳五险一金,提供系统培训及节日慰问等福利。
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
负责过连锁门店的人力资源管理工作,目前管理10余家门店,团队规模约100人
人事经理
岗位描述:在医院院长的领导下,按照企业经营战略规划,合理配置人才与架构,建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备,处理好员工关系、考勤、福利等工作。
岗位职责:
1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。
2、主导人才招聘流程,包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。
3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程,确保流程顺畅。
4、参与改进人力资源相关政策,提升员工满意度和工作效率。
5、处理人力资源部门日常事务,解决员工关系和工作中遇到的问题。
管理部负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
【工作内容】
1、编制并持续优化管理部年度工作规划,确保各项任务按时高效推进并达标;
2、监督部门工作实施过程,定期跟踪进度与执行质量,及时识别并处理问题;
3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动落实与监督检查;
4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理;
5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作;
6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业;
2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,熟悉企业文化建设与推广流程;
3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发情况。
人事经理(服装零售hrbp方向)
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上终端门店
岗位职责
1、战略规划与组织发展:
深入了解服装零售行业的业务战略和运营模式,为门店的人力资源管理提供战略支持和规划建议。
根据业务发展和战略调整的需要,参与组织架构的设计和优化工作,合理划分部门职责和岗位设置,提高组织运行效率。
协助制定品牌人力资源规划,运作适应品牌的HR战略和执行方案落地。
2、培训与发展:
根据门店的业务需求和员工的发展需求,设计和实施个性化的培训计划,包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。
评估培训效果,不断优化培训课程和培训方法,提高培训的质量和效果。
推动内部培训师队伍的建设,鼓励和支持内部员工分享经验和知识。
3、绩效管理:
协助设计和实施适合门店的绩效管理体系,包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导等。
与销售经理合作,制定个人和团队的绩效改进计划,跟踪绩效改进情况,确保绩效目标的达成。
处理绩效评估中的纠纷和问题,确保绩效管理的公平、公正和透明。
4、员工关系管理:
建立和维护良好的员工关系,定期与员工进行沟通和交流,了解员工的需求和意见,及时解决员工的问题和困扰。
处理员工的投诉和纠纷,协调各方资源,维护门店的和谐稳定。
组织和参与各类员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。
5、薪酬福利管理:
参与制定门店的薪酬政策和福利制度,确保薪酬福利的公平性和竞争力。
负责协助员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作,确保薪酬福利的准确和及时发放。
进行市场调研,了解同行业薪酬福利水平,为门店的薪酬调整提供参考依据。
6、数据分析与报告:
收集、整理和分析人力资源相关数据,包括员工人数、流失率、绩效评估结果、培训效果等,为决策提供数据支持。
定期撰写人力资源报告,向上级领导汇报门店的人力资源状况和存在的问题,并提出相应的解决方案和建议。
7、其他工作:
完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
协助分公司经理进行日常管理工作,提供必要的人力资源支持和服务。
任职要求
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验:
5年以上服装零售行业全国HRBP/HRM经验。
熟悉服装零售连锁门店的运营模式和业务流程,对行业发展趋势有一定的了解。
具备扎实的人力资源专业知识,熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作流程和方法。
技能与能力:
熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统,具备一定的数据分析能力。
具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和抗压能力。
具备较强的学习能力和创新精神,能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。
具有较强的责任心和敬业精神,工作认真细致、严谨务实。
具有良好的职业道德和操守,保守企业机密。
具有较强的服务意识和客户导向思维,能够主动为门店店长和员工提供优质的人力资源服务。
精通薪酬结构设计、绩效体系搭建,能够结合零售行业特点(如销售提成、排班补贴等)制定动态薪酬方案,熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。
具备优秀的书面表达能力,可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训文档等
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
一、人力板块
1.落实企业人力资源管理制度,确保各项操作规范并提供高效服务支持。
2.组织实施人员招聘工作,负责面试安排、录用决策及入职离职手续办理。
3.负责员工考勤管理,完成各类薪资数据核算,并于当日提交至公司财务部门。
4.维护人事信息系统的正常运行,持续更新员工档案资料,及时处理相关人事事务。
5.统筹员工绩效考核流程,协助提供必要的辅导与专项支持。
二、行政板块
1.负责日常办公运行与综合性事务管理(包括办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等)。
2.保障后勤运营及员工基础服务(涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等)。
3.处理公共关系事务,对接业务往来单位及相关个人,开展沟通联络与接待工作。
4.组织开展安全生产培训,并监督落实安全管理工作要求。
任职要求:
1.年龄25-40岁,具备大专或以上学历。
2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写工作报告及各类业务文档;
3.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理规划任务优先顺序。
4.具有较强的协作意识和团队配合能力。
泰州靖江市招二保焊~探伤UT,活能干到年底,技术要好,人品要好,倒江湖勿扰,工资不是问题。
1.3-1.4万元/月
二保焊15-30天3-5人月结点工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳焊工证
泰州市靖江市招二保焊~探伤UT,活能干到年底,技术要好,人品要好,倒江湖勿扰,工资不是问题。
CNC
工作地址:泰州蓝思
01月27、02月28、03月28、04月-工期结束
27元/小时,,保底薪资20元/小时,总工期6个月
18-45周岁(81年不过生日)
CNC
工作地址:泰州蓝思
01月28、02月29、03月29、04月-工期结束
27元/小时,,保底薪资20元/小时,总工期六个月
18-45周岁(81年不过生日)
日入300-500元,急招生鲜配送员配送范围3㎞左右包住定点取货轻松配送
300-500元/天
货物配送包住20人以上日结假期工全职
日结神仙单·300-500天工作自由·长白班、长白班泰州靖江配送员
5元/单,日收入300-500元,多劳多得,月综合8000-10000
1.电动车可自备,也可在站点租用20元/天。
2.住宿免费提供,水电均摊,
3.;
【薪资发放】
第五天结算第四天工资,以此类推
【工作内容】
负责从仓库把生活用品送到顾客手中,会骑电动车,会智能手机会看导航,工作自由
【配送范围】
门店方圆3公里以内配送,点对点驻店配送,同方向订单,无需到处跑找商家,效率高。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
培训专员
6000-8000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施培训效果评估
岗位职责:
1、开展各部门及员工的培训需求分析
2、统筹安排讲师、场地与物资,全程跟进培训实施及学员意见收集
3、运营线上学习系统(如钉钉、云学堂等),定期维护和优化课程资源
4、协助推进企业文化传播,支持员工职业发展路径设计
任职要求:
1、具备本科或以上学历
2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景
绩效考核专员(J23320)
1-1.5万元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理
工作职责:
1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制,涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计;
2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定,助力战略执行与经营目标实现;
3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况,监督其按规范严格执行相关制度要求;
4、支持各部门制定内部绩效实施细则,针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施;
5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库,提升绩效管理方案的科学性与适用性;
6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题,协同制定改进措施并跟进落实;
7、配合推进绩效管理信息化系统的建设,保障系统有效运行并持续迭代优化。
任职资格:
1、本科及以上学历
2、具备2年以上医药行业工作经验者优先
hrbp专员
8000-11000元/月
HRBP1-3年本科及以上招聘组织发展人才发展制造业百人团队BP经验HRBP经验业务部门
岗位职责:
1.作为人力资源业务合作伙伴,深度理解业务部门发展战略,协同制定匹配的人力资源支持方案;
2.参与组织结构优化、人才评估、绩效管理及人才培养发展等项目,推动人力资源制度在业务单元的落地执行;
3.开展员工沟通交流,识别组织运行中的问题,输出优化建议,助力组织效率提升;
4.负责员工关系维护,妥善处理员工咨询与异议,营造积极和谐的工作环境。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2.具备1-3年人力资源相关工作经验,有HRBP实践经历者优先,具备制造业经验更佳;
3.拥有良好的协调沟通与问题应对能力,能独立推进工作开展;
4.学习意识强,适应力好,能够迅速融入团队并承接变化。
培训专员(J22702)
8000-13000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施课程开发培训效果评估
工作职责:
(1)配合推进集团年度培训需求调研工作,结合需求分析与年度战略目标,参与拟定年度培训规划及经费预算;
(2)协助设计并推动实施重点岗位人才发展项目及相关培训活动;
(3)协助完善培训管理制度与流程,持续优化培训执行效率与运营成效;
(4)协助开展培训体系赋能与管理工作,包括资质认定、能力进阶、计划督导与落地、内审评估及评先评优等;
(5)完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
(1)本科及以上学历,具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先;
(2)有独立运作培训项目经历,具备自主开发课程及授课的能力;
(3)具备清晰的逻辑思维,良好的沟通表达与组织协调能力。
薪酬绩效专员
6000-9000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上激励体系设计优化考勤管理擅长数据分析绩效考核管理101-499人熟练使用Excel薪资核算
职位描述
一、岗位职责:
1、执行薪酬管理体系的具体操作,涵盖基本工资、绩效工资、奖金等薪资项目的核算,保障数据精准、发放准时,并协同财务完成薪酬支付流程。
2、推动绩效管理全流程落地,参与绩效目标制定、过程监控、考核评分及结果运用(如薪酬定级、年度绩效评级等),确保评估过程公开透明、结果合理公正。
3、定期开展薪酬数据分析(如薪资构成、人力成本比例等)与绩效数据统计(如考核分布情况、目标完成率等),编制分析报告并提出改进方案。
4、根据既定的薪酬绩效制度,落实薪酬计算与发放工作,准确核算生育津贴、收入证明等相关项目,确保员工薪资、奖励及福利按时足额到账。
5、汇总各区域及中心在绩效周期内的目标设定与评分结果,及时回应员工关于薪酬与绩效的日常疑问,提供专业解答。
6、负责薪酬与绩效相关系统(如SAP系统、营销管理平台等)的数据维护,及时更新员工薪酬调整信息和绩效考核结果。
7、协同财务部门处理薪酬预算编制、税务申报等相关事务,保证薪酬支出合规高效;同时为招聘团队提供岗位薪酬区间支持,助力招聘洽谈顺利推进。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑
2、熟练掌握常用办公软件,具备良好的抗压性、组织协调能力、沟通表达能力以及严谨的逻辑思维能力
3、能适应出差安排
企业文化专员(J20791)
6000-11000元/月
企业文化1-3年本科及以上
工作职责:
1、搭建企业文化建设的顶层架构与体系,优化文化工作的管理机制及评估标准
2、基于企业使命、愿景与核心价值观,凝练公司基本行为规范,为经营与管理战略提供方向性指导
3、构建多元文化传播平台,持续提炼并推广符合价值观的行为标准与管理思想,增强员工价值认同,激发组织长效发展动能
4、统筹推动下属单位及职能部门的文化落地实践与专项活动,确保文化建设与集团及业务单元战略紧密融合
5、策划并执行线上线下文化品牌项目,参与内外传播渠道的运营与协作,如文化手册、内刊、文化展板、新媒体内容等,提升雇主品牌影响力
任职资格:
专业要求:新闻、中文相关专业
工作经验:具备2年以上大型企业集团总部企业文化相关工作经验
技能或能力要求:优秀的文字表达能力,出色的项目策划能力,良好的学习与沟通能力,具备高度自我驱动力与目标导向
人力资源客服招聘专员
5000-10000元/月
人力资源咨询顾问学历不限
招聘文员+有人带
一、薪资福利
A、底薪2000百分之10提成,上不封顶
月综合工资5000-10000上封不顶
任要职求
1、年龄17-24周岁,简单轻松,无可经验培训!
2、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作;有责任感
3、具备烈团强队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思活维跃。
三、工作内容
1、在大各站网发布为信息本厂招聘区空缺人员,一人一台电脑一台办工桌,环境优雅
冬暖夏凉
2、每负天通责面知试来人员面试;对面试情况跟的及踪维护
四、工作福利
1、团不队期定每月团建活动,小组自由选择
2、每个月15号发工资(准时发薪,节假日提前发放)不定时给员奖励工小奖金。
有意者联系刘先生
商务部HRBP
1.2-2.2万元/月
HRBP3-5年本科及以上商务HRBP经验医药
战略协同:深入理解业务发展方向,制定匹配的人力资源规划,助力商业目标实现。
人才引进:主导商务核心岗位(销售/市场准入等)招聘工作,保障人才质量与流程合规。
绩效推动:推进商务团队绩效管理机制,完善目标设定、考核评估及结果运用体系。
能力提升:识别培训需求,制定发展方案,增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。
人才规划:开展人才盘点,构建人才梯队,实施关键人才保留与发展策略。
员工事务:处理复杂人事问题,协调劳动关系,促进内部和谐稳定的用工环境。
合规管控:(核心职责)确保人力资源操作符合医药行业法规要求,有效防范合规风险。
激励设计:参与优化销售类薪酬激励机制,确保方案公平、有效并满足合规标准。
文化践行:提升员工投入度,推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。
管理支持:赋能一线管理者,提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。
数据驱动:运用HR数据分析,输出决策建议,支撑业务判断与人力资源策略迭代。
行业认知:具备扎实的医药行业知识,熟悉商务运作模式(必要条件)。
人事专员(校园招聘)
5000-8000元/月
招聘经验不限本科及以上培训
【工作内容】
-承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务,覆盖市场、销售等核心职能领域;
-结合业务发展需要制定招聘规划并组织实施,保障人才供给及时到位;
-深入对接各职能部门,精准把握用人需求,开展人才市场分析,拓展多元化招聘通路,提升招聘效能;
-统筹候选人面试协调与初轮评估,联动业务团队推进录用流程;
-持续优化人才资源池建设,推动公司人才储备体系完善;
-统计并解读招聘相关数据,定期向管理层反馈招聘执行情况,输出优化建议。
【任职要求】
-有招聘实习经验,掌握主流招聘渠道与工具的使用方法,具备猎头经历或互联网行业从业背景者优先考虑;
-熟悉招聘全流程操作,可独立主导从岗位需求梳理至候选人入职的完整闭环;
-具备出色的沟通协调能力及团队合作意识,能高效协同跨部门开展工作;
-对人才市场动态敏感,擅长识别和触达潜在人才,具备一定的数据分析思维;
-性格积极进取,责任心强,能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。
训战专员
1.2-2万元/月
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化适应出差培训实施需求调研分析培训效果评估制度制定及落地优化
岗位职责:
1、制定项目实施策略,明确年度目标与发展规划,保障各项指标顺利实现;
2、构建教练员管理机制,推动零售区域公司在标准化和专业化方面的有效执行;
3、协助开展资源互换与方案设计,对接全国协议连锁及重点连锁客户,促进合作落地;
4、落实项目执行过程的监控与成效评估,按时输出数据分析报告;
5、组织实施教练团队的日常管理与绩效考评,提出改进建议并形成总结材料;
6、配合零售区域公司完善SOP流程及人员考核规范;
7、协同重点连锁谈判小组,传达资源需求与营销活动方案;
8、主导教练营体系优化升级,推进“强腰计划”等专业能力建设项目。
任职要求:
一、教育水平
本科及以上
二、专业要求
市场营销、医学、药学等相关专业
三、工作经验
具备不少于2年的零售或连锁行业从业经历
四、知识技能
1、了解医药零售领域相关法规政策;
2、熟练使用MicrosoftOffice工具,包括Excel、PPT等;
3、具有较强的语言表达、书面沟通能力以及人际交往技巧;
五、能适应全国范围出差,接受弹性工作时间安排
栏目概述
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