泰州·高港区
职位详情
注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。
岗位职责
1. 业务战略支持
深入把握业务发展方向，洞察组织与人才需求，输出匹配的人力资源策略。
参与业务团队管理研讨，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。
2. 组织发展与人才管理
主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估盘点。
推进核心岗位人才储备建设，规划并落实接班人机制。
协同业务开展绩效管理工作，持续完善绩效评价机制。
3. 招聘与人才配置
整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。
4. 员工关系与企业文化
妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳资矛盾。
促进企业价值观在业务端的传播与践行，增强团队凝聚力。
5. 培训与发展
识别团队能力建设需求，策划并执行培训方案。
支持员工规划成长路径，推动整体能力提升。
6. 人力资源政策落地
确保公司人力资源制度在业务部门有效推行。
在薪酬、考核、福利等方面提供专业解答与支持。
任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。
具备互联网、地产、制造、新零售等行业背景者更优。
3. 核心能力
业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源支持方案。
协同推动力：善于跨部门协作，保障人力资源举措有效实施。
数据应用能力：善于利用数据分析识别问题，驱动管理优化。
独立处置能力：可自主应对组织发展、员工管理中的复杂情况。
4. 其他要求
了解劳动法律法规，具备基础法律风险预判意识。
熟练操作Office及其他常用办公工具
岗位职责
1. 业务战略支持
深入把握业务发展方向，洞察组织与人才需求，输出匹配的人力资源策略。
参与业务团队管理研讨，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。
2. 组织发展与人才管理
主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估盘点。
推进核心岗位人才储备建设，规划并落实接班人机制。
协同业务开展绩效管理工作，持续完善绩效评价机制。
3. 招聘与人才配置
整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。
4. 员工关系与企业文化
妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳资矛盾。
促进企业价值观在业务端的传播与践行，增强团队凝聚力。
5. 培训与发展
识别团队能力建设需求，策划并执行培训方案。
支持员工规划成长路径，推动整体能力提升。
6. 人力资源政策落地
确保公司人力资源制度在业务部门有效推行。
在薪酬、考核、福利等方面提供专业解答与支持。
任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。
具备互联网、地产、制造、新零售等行业背景者更优。
3. 核心能力
业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源支持方案。
协同推动力：善于跨部门协作，保障人力资源举措有效实施。
数据应用能力：善于利用数据分析识别问题，驱动管理优化。
独立处置能力：可自主应对组织发展、员工管理中的复杂情况。
4. 其他要求
了解劳动法律法规，具备基础法律风险预判意识。
熟练操作Office及其他常用办公工具
2025-12-09 06:38
IP属地：江苏泰州
职位福利
本科3-5年招聘组织发展人才发展综合岗位本地生活/O2O百人团队BP经验HRBP经验业务部门电商
盐城贤迈网络科技服务有限公司
A轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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