泰州·高港区
职位详情
岗位描述：泰州本部、双休、员工宿舍、出差补助
一、岗位职责：
1. 入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗、合同续签等信息的整理与流程发起，并跟进全流程闭环管理。
2. 主数据系统维护：按月收集并审核人员岗位及组织架构信息，及时完成系统数据更新与维护。
3. 日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。
4. 离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行归纳分析，向市场端反馈结果，助力完善招聘标准，提高人才匹配精度。
5. 异常人员处理：排查问题员工及违规行为，及时上报情况，配合处理投诉与劳动仲裁相关取证工作，协助省区实现管理过程留痕。
6. 区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。
7. 登记人员履职信息，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。
8. 协助制定区域薪酬绩效考核方案。
9. 收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑
2、熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达良好，逻辑思维严谨；
3、能适应出差安排
一、岗位职责：
1. 入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗、合同续签等信息的整理与流程发起，并跟进全流程闭环管理。
2. 主数据系统维护：按月收集并审核人员岗位及组织架构信息，及时完成系统数据更新与维护。
3. 日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。
4. 离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行归纳分析，向市场端反馈结果，助力完善招聘标准，提高人才匹配精度。
5. 异常人员处理：排查问题员工及违规行为，及时上报情况，配合处理投诉与劳动仲裁相关取证工作，协助省区实现管理过程留痕。
6. 区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。
7. 登记人员履职信息，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。
8. 协助制定区域薪酬绩效考核方案。
9. 收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑
2、熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达良好，逻辑思维严谨；
3、能适应出差安排
2025-12-09 07:26
IP属地：江苏泰州
职位福利
本科经验不限人力/财务/行政/法务招聘与配置
扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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