我们正在寻找一位积极主动的招聘HR，全面负责公司人才引进相关工作。您将主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、录用沟通到入职支持的全流程招聘事务，助力公司高效引进优质人才。 一、招聘与人员配置 1. 结合各部门实际用人需求，协助拟定招聘方案，明确招聘岗位、人数及任职资格等关键信息。 2. 通过多元化渠道如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等方式发布职位信息，完成简历甄别、初试组织等工作，保障招聘进程有序开展。 3. 落实新员工入职流程，包括劳动合同签署、办公物资准备、公司制度讲解及文化引导，助力新人顺利适应工作环境。 二、培训支持与成长推动 1. 协助规划员工培训安排，调研培训需求，统筹实施各类培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升课程等。 2. 监测培训成效，汇总参训反馈，对课程内容与授课形式进行优化调整，持续提升培训实效性。 [任职要求] 1. 年龄20至28岁，大专及以上学历。欢迎学习能力强、综合素养高的应届生或实习生加入。 2. 具备良好的审美感知、亲和力与表达能力。抗压性强，兼具独立解决问题的能力和团队协作精神。 3. 对泛娱乐行业有敏锐洞察力。了解主流直播及短视频平台运营机制，拥有主播资源或具备资源拓展经验者优先考虑。 4. 热衷并长期关注新媒体内容平台（如抖音、微博、快手、YY、小红书）等

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④接听并记录来电信息。 ⑤整理归档人事档案资料。

负责公司人员招聘、入职等

负责招聘考勤等行政工作

招聘专员 面试 依据招聘完成情况及入职人数获取对应提成 上六休一，提供食宿

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备一年以上人事相关工作经验 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4、年龄在30周岁以下 待遇： 1、享受周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区域，整洁有序 地理位置优越，临近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照规范招聘流程，进行简历筛选及面试邀约，确保招聘任务高效达成 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求 3、完成上级交办的其他工作任务 （直属领导亲切友好，团队氛围融洽）

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展； 团队氛围和谐，工作轻松愉悦，实现开心上班、幸福生活！ 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成行政与人力资源相关的其他支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，积极进取，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话标准，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

主要工作: ①负责人员招聘相关事务。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④电话接听及信息登记。 ⑤整理与归档人事档案资料。 职位要求: 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历。 2.工作踏实认真，积极进取，具备较强的学习意愿。 3.具有责任心、细致耐心，勤奋努力，具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 1.首月试用期无责任底薪3500（含奖金+晋升机会+免费提供住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿。 3.提供免费带薪培训，以及外出旅游学习的机会。 4.定期组织团队建设活动（如生日派对、公司旅游、集体活动等） 5.绩效奖金，年终奖丰厚等多项激励

每月休息大小休

南通启东招二保焊/气焊

室内工作小工 无需经验 就近安排 8小时不加班 节假日正常休 过年10-15天假期

原 南通桥梁制作要二保焊探伤焊工50人。45岁以下，要证，药芯焊丝，一级，二级探伤全熔透焊接，月入15000以上，包吃住。

南通通州区金沙新江海动力，无敌轻松自由企业 白班2⃣4⃣0⃣，夜班2⃣5⃣0⃣ ❤长期稳定企业 ❤工作轻松自由 ❤恒温空调车间 ❤自动机器操作 招聘岗位及要求： 巡检，19-40周岁，暂满，户籍 薪资待遇： 20/小时，12小时计薪白班240，夜班250，月综合工资6500➕，每月14日发薪，如遇周末则提前至周五发放 吃住情况: 工厂提供工作餐，住宿4～6人一间，，水电费平摊 ⏱工作时间： 08:00－20:00做六休一 每周可以预支生活费800到1000 联系电话☎，报名，更多工作，南通开发区，港闸区，崇川区，通州区，启东，如皋，如东，海门，海安，都可以安排！大量招长期工，暑假工，寒假工，实习生

2⃣4⃣一小时2⃣7⃣6⃣一天，月薪7⃣5⃣0⃣0⃣～8⃣0⃣0⃣0⃣ 南通通州区金沙安波福，坐班 薪资待遇： 月工时300小时以上， 月综合薪资8000～9000元，每月10号发放薪资，预支 ⏰：上班时间： 白班：7:00-19:00 夜班：19:00-7:00 计薪11.5小时，半个月转班/根据生产调配，转班休息 ‍♂招聘要求： 男女不限18～42周岁，会26个英文字母，，远视等，无不良嗜好。 ‍招聘岗位：公司生产汽车线束，连接器，基本坐班，普工、品质检验等。 食宿情况：免费工作餐（一餐）住宿费150元/月，水电费平摊，住宿4～6人间，独立卫生间、空调，热水器，班车接送 联系电话☎，报名，更多工作，南通开发区，港闸区，崇川区，通州区，启东，如皋，如东，海门，海安，都可以安排！大量招长期工，暑假工，寒假工，实习生

因公司业务扩展，现扩招以下岗位： 一、人事工作人员3-4名，要求：年龄25-45岁【具备销售经验者优先考虑】，性别不限，学历不限，性格积极乐观，表达清晰流畅，品行端正即可。主要职责为面试接待相关工作，工作时间上午9:00至下午5:30，无需加班，按时下班。 综合薪资：6000元以上，月休4天，每月15号准时发放工资

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

工作内容： 1.负责面试人员接待，部门人力补充 2.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 3.负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动 4.参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划 岗位福利： 1.定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录 上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，双休法休

合肥高新区职场社招 岗位要求：1. 负责使用主流招聘APP进行线上职位发布、简历筛选及初步沟通 2. 独立跟进招聘项目全流程，包括需求对接、面试安排与录用反馈 3. 维护候选人库，定期更新人才信息，提升岗位匹配效率 4. 协助开展入职手续办理、员工档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 21~28岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行新人加入 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，学习能力强，责任心强 5. 认同大小周弹性调休机制，适应招聘节奏与阶段性工作强度

一、岗位职责 1.配合推进招聘实施，负责招聘渠道的日常管理、简历甄选、候选人联络与沟通，组织安排面试及笔试相关事宜，跟踪面试结果并推动招聘全流程进展。 2.协助处理员工入转调离手续，支持培训活动执行，撰写会议纪要与宣传稿件，协同开展绩效考核、职级评审、评优评先等人力资源事务。 3.参与策划并执行员工座谈会、团队建设、颁奖典礼、兴趣社团等员工活动，统筹节日关怀、福利调研、供应商对接、物资采买及报销流程。 4.响应员工日常咨询，解答考勤、福利政策、公司规章等相关问题，优化服务体验，按时完成上级交办的其他协作任务。 二、任职要求 1.本科及以上在读学历，面向2027届或2028届毕业生，可连续实习6至12个月，每周全勤5天，预计到岗时间为2026年6月。 2.个人信用记录良好（无多笔贷款，信用卡与贷款无逾期情况）。 3.未持有企业股份、无经商注册信息，无任何违法违纪行为记录。 4.熟练操作办公软件，具备优秀的语言表达与文字撰写能力，掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）、PPT演示文稿及海报设计技能。 5.具备良好的团队协作意识，工作态度积极主动，责任心强、关注细节，拥有较强的沟通协调能力和抗压能力。 6.认同公司价值观，具备较强的合规意识与服务导向。 三、注意事项 1.配备免费停车位、通勤班车，设有员工食堂（费用自理）。 2.工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休。 3.工作地点：成都市高新区天府四街488号招商银行金融后台服务中心1期C栋3楼。 4.面试流程：简历筛选—初试—复试及笔试—资料复核与体检—发放录用通知。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、初步咨询及引导，注重礼仪规范； 2.负责日常信息登记、数据统计与录入，熟练使用办公表格进行资料整理； 3.负责邮件、快递的收发管理，文件资料归集整理，以及公司绿植的日常维护； 4.服从办公室工作调配，配合完成各部门行政事务的协调支持； 5.参与公司内部招聘流程，包括人员邀约、面试安排及后续跟进工作； 6.按要求完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄20-25岁，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.形象端正，气质良好，具备较强的服务意识和亲和力； 3.沟通表达流畅，具备良好的语言表达能力，能独立开展面试邀约等招聘环节。 岗位福利： 1.工作时间8:30-12:0014:00-17:30，周末双休，法定节假日按规定休假； 2.公司统一缴纳五险一金，享有节日福利及年终奖金待遇

工作时间：8:30-18:30，午休2小时，周日休息！ 工作内容：工作轻松简单，全程室内办公，无需外出。 任职要求：态度积极主动，对待工作踏实认真。 经验不限，欢迎新人加入（主管一对一带领，细致指导）。

工作内容：负责与平台用户对接账单事宜，完成信息的电脑录入工作 可接受实习生！无需工作经验！ 纯文职岗位，无任何销售任务！！！！ 纯文职岗位，无任何销售任务！！！！ 纯文职岗位，无任何销售任务！！！！ 管理氛围轻松，团队以00后为主，沟通顺畅，工作环境愉悦，上下班心情轻松 年龄要求18周岁及以上，有相关经验者条件可适当放宽 工作时间：早上九点至晚上七点，中午休息一小时，月休6天！长白班，无需倒班！ 薪资结构：无责任底薪+绩效+激励奖金，综合收入7k-1W以上！！ ~可自由安排休假，提供工作餐、公寓式住宿、五险一金、团建活动、季度奖金~~！！

1、制定绩效考核管理制度及相关激励方案； 2、优化公司各职能部门的绩效考核指标及其权重分配； 3、组织并开展面向部门负责人及员工的绩效考核专项培训； 4、按时推进各部门及员工个人绩效考核工作的落地执行； 5、负责考核数据的汇总、分析与归档管理； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备1-3年机械制造行业绩效管理经验（含制度建设、指标设计、数据核算等）； 3、有制造业从业背景者优先考虑；

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历；拥有8年以上酒店人力资源领域工作经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄在45周岁以下，仪表端正，气质良好，英语沟通能力达标。 岗位职责： 1、制定并落实酒店人事管理制度及绩效考核体系，贯彻执行酒店在人事方面的决策、方针、指令与决议；配合总经理完善内部管理规章，掌握国家相关法律法规政策； 2、对酒店重要人事任免事项提出专业建议，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划，并完成上报流程； 3、主导年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算编制及分配方案的制定，经审批后组织实施； 4、统筹人才引进与后备人才储备工作，负责员工晋升评审及重大事项审核方案的拟定，指导并监督人事部门下属人员开展业务，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想教育与企业文化培训； 5、负责人员招聘实施及新员工入职手续的办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等相关事务； 7、处理员工离职、辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检相关工作。

1、落实并推行人力资源相关政策与制度在转运中心的执行与实施。 2、协助业务团队构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通状况与思想变化，促进业务部门与员工之间的有效交流，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效管理工作的开展，优化绩效考核指标体系，监督考核过程的公正性，并汇总分析各部门绩效结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历，协调面试安排，保障集散中心年度招聘目标的顺利达成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续，包括入职、离职等流程支持； 8、组织实施新员工入职培训及常规性培训项目； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政相关事务。

岗位职责： 1.审核合同及签订、付款事项的审核及部分财务的事项; 2.送货系统; 3.采购事项的审核并跟进； 4.对接供应商及账单核算; 5.领导需要安排的其他事项； 任职要求： 1.年龄25-40周岁 2.有3年以上相关经验优先，有管理协调能力 缴纳五险，单休

根据人事经理要求，协助招聘等工作

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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作内容。 2. 配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障各项工作有序开展。 3. 积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员高效配合。 2. 能够适应工作节奏，及时完成上级安排的各项工作任务。 3. 拥有较强的学习能力，持续提升并完善工作执行方式。