南通
职位详情
1、落实并推行人力资源相关政策与制度在转运中心的执行与实施。
2、协助业务团队构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织结构调整，并提供切实可行的优化建议；
3、关注员工沟通状况与思想变化，促进业务部门与员工之间的有效交流，助力企业文化的传播与落地；
4、推动分公司及业务部门绩效管理工作的开展，优化绩效考核指标体系，监督考核过程的公正性，并汇总分析各部门绩效结果；
5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历，协调面试安排，保障集散中心年度招聘目标的顺利达成；
6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总；
7、协助办理员工劳动关系相关手续，包括入职、离职等流程支持；
8、组织实施新员工入职培训及常规性培训项目；
9、统筹处理集散点内部人力资源及行政相关事务。
2、协助业务团队构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织结构调整，并提供切实可行的优化建议；
3、关注员工沟通状况与思想变化，促进业务部门与员工之间的有效交流，助力企业文化的传播与落地；
4、推动分公司及业务部门绩效管理工作的开展，优化绩效考核指标体系，监督考核过程的公正性，并汇总分析各部门绩效结果；
5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历，协调面试安排，保障集散中心年度招聘目标的顺利达成；
6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总；
7、协助办理员工劳动关系相关手续，包括入职、离职等流程支持；
8、组织实施新员工入职培训及常规性培训项目；
9、统筹处理集散点内部人力资源及行政相关事务。
2025-12-05 21:49
IP属地：江苏南通
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大专经验不限考勤管理薪资核算人事档案管理
江苏极兔供应链有限公司
未融资 · 500-999人
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