搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的实践与优化 构建企业内部完善的培训机制

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为公司运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径建设； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务处理能力； 6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门开展用工规划与调配，参与劳务薪酬优化及相关方案设计，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队协作精神，性格亲和，踏实肯干，具有生产型企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

1.薪资构成：有责底薪2700元（负责3个司机），超出部分按300元/人计提，月综合收入约6000-7000元 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日固定休息，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合居家宝妈，年龄18至40岁，不限经验，入职有人带教

任职要求： 1、大专及以上学历，通信、信号、弱电等相关专业，有全国注册监理工程师证书或铁路监理工程师证书或其他行业监理工程师证书，证书必须能转到公司注册； 2、有3年及以上铁路工程监理工作经历，担任过铁路四电专业监理工程师职务。 3、至少完整从事过一个铁路站后四电项目监理工作。对铁路建设管理程序、铁路监理资料比较熟悉，能够熟练操作电脑，能够满足铁路信息化管理的要求。 4、学历能够在学信网上查询到，入职必须提供学历认证报告。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：9:00-17:00

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，能够独立策划并实施公司人才引进方案；能结合企业人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3. 熟悉团队搭建与团队氛围营造，善于推动员工融入与凝聚力提升，增强团队归属感与协作效能。 4. 熟练掌握人员优化流程，了解劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议预防方面有实际操作经验，有效规避用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力和进取心，理解企业运作机制，愿意长期与公司共同成长，能适应 occasional 省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇: 1. 工作时间：早上9:00至晚上18:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

招油柒清工2人1组。厂在南通家纺对面，电话号码

南通市崇川区招叉车工

南通市如东县招架子工、外架

 农场附近日结 20一小时，管吃 40岁以内，男女不限 下班就发工资 电话

南通市通州区招电焊

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

一、搭建团队：从0到1的战略构建 这里的“搭建”有两层含义：一是搭建招聘团队本身，二是为业务部门搭建团队。 · 人力配置与规划：与业务负责人对齐未来一年的业务目标，进行人力盘点，确定HC（人头数）的增量与分布。根据业务节奏（如产品上线前）预测用人波峰波谷，制定招聘日历。 · 人才画像与标准：与业务部门共创，不仅看硬性技能，更定义软性素质（如抗压能力、价值观）及隐性基因（如创业精神）。 · 渠道与资源搭建：建立多元人才供应链，不仅维护BOSS直聘、猎聘等传统渠道，还要布局竞品Mapping（人才地图）、内推运营、校园招聘等。 · 招聘流程体系搭建：建立科学的面试流程（如简历筛选标准、面试官培训、Offer审批流），确保流程高效且体验良好。 二、管理团队：驱动招聘效能与人才质量 这里的“团队”指HR招聘团队以及面试官团队。 · 招聘团队管理：设定KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键结果），如人均Offer数、招聘时长等，并进行每日/每周数据复盘。定期组织复盘会，分享难点案例，提升团队专业度。同时，识别并培养招聘组内的骨干成员。 · 面试官队伍管理：定期组织面试官认证，传授行为面试法（如STAR原则），提升面试准确率。建立面试反馈机制，避免因面试官态度问题导致候选人体验差。 · 人才库管理：督促团队定期清理和激活沉睡人才库，建立私域流量池。 三、承上启下：战略解码与横向协同 这是HR工作中最难但也最核心的价值，本质是沟通与翻译。 · 向上承接战略：深刻理解公司战略和业务阶段（如扩张期或收缩期），将模糊的战略意图翻译成具体的招聘任务。主动向业务负责人汇报招聘进展，并用数据提供人力市场的洞察与风险预警。 · 向下传达与辅导：将业务目标拆解为招聘团队可执行的任务，辅导团队成员理解招聘岗位背后的业务逻辑，而不仅仅是机械地筛简历。 · 横向链接平级：作为“冷却剂”或“润滑剂”，协调用人部门与COE（专家中心）（如薪酬、培训团队）之间的关系，确保流程顺畅。同时，作为雇主品牌代言人，向候选人传递真实、有吸引力的公司价值。 具备互联网公司人才管理经验，对养老和家政业务具备一定的经验者优先 工作地址:杭州小伍到家总部

岗位职责： 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎，突破常规渠道依赖，主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进； 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准，科学评估候选人素质，持续优化团队人才结构，快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充；正向激励为主、约束机制为辅”的原则，牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案，切实激活组织活力； 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行，避免形式化文化建设，聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训； 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”，主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理，打造可持续发展的青年后备军队伍； 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块（含人事主管、薪酬主管、培训主管），实现团队高效协作； 2、合理分解工作任务并强化团队支撑，提升人力资源基础运营效能，深度理解企业商业模式，作为各业务单元负责人的战略搭档，及时洞察组织问题，输出基于数据的人力资源策略，助力业务目标实现。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景： (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历，接受过系统的高阶HR方法论训练； (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段，深刻理解该时期的组织挑战与应对策略，具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能： (1) 出色的业务洞察力：杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式，能够理解业务逻辑，使用业务语言与高管层有效沟通，所有HR动作均围绕支持业务出成果展开； (2) 扎实的招聘落地能力，不拘身份，在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”，掌握丰富的高端人才寻源渠道，具备极强的目标人选沟通与谈判说服力； (3) 高度自驱、精力充沛（处于职业黄金期），具备创业型心态与强大抗压能力，面对复杂利益关系和高强度工作节奏，既能坚守底线又懂灵活应对。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，拟定企业中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程，推动各项制度落地执行； 3、持续完善公司培训体系，搭建人才培养与发展通道，建设后备人才梯队； 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬福利体系，健全行政管理规章，细化办公管理流程与业务规范； 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与评估工作； 6、推进企业文化建设与传播，营造积极进取的互联网工作氛围，提升团队凝聚力与创新力； 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，拥有一定IT行业人才资源，能开展针对性人才寻访； 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力； 3、7年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节； 2. 统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理与离职手续，保障人才引进与团队搭建满足企业发展需要； 3. 负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理； 4. 管理薪酬福利体系，确保薪资方案与福利机制科学合理； 5. 维护员工信息系统，及时更新员工档案及相关个人信息。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够熟练使用相关管理工具与方法； 3. 拥有较强的组织规划能力，可高效推进各项工作任务的执行； 4. 富有团队协作意识，能与同事保持顺畅交流与紧密配合； 5. 具备独立分析和处理问题的能力，恪守职业操守。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享其中； 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬评估； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，工作氛围愉悦融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人事日常操作规范与制度执行，协同支持其他业务部门相关事务； 4、配合完成部门交办的其他行政与人力资源辅助工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人诚恳有礼； 2、品行端正，踏实肯干，能承受一定工作压力；具备责任心与积极心态，具有团队意识，遵守工作安排； 3、性格外向，富有亲和力，沟通流畅，能够与候选人建立良好互动； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力强； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

1.负责公司管理制度 2.负责公司员工的保险 3.负责公司员工的考勤 4.负责公司员工的薪资 5.负责公司与甲方工程款结算

负责招聘施工班组，销售人员！办公室坐班

ps：e人、性格外向、善于沟通者的理想选择 工作内容： 1. 负责公司人员招聘工作，利用多种渠道保障人才供给 2. 承担简历筛选、面试邀约及面试安排事宜 3. 完成上级交办的其他任务 工作时间：9点—18点，午休1小时 双休，法定节假日正常休息 薪资福利：综合薪资：4k—7k 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，有人力资源相关经验者优先； 2、具有一年以上人事相关工作经验者优先； 3、形象良好，气质大方，富有亲和力，具备良好的沟通表达与逻辑分析能力 4、年龄30岁以内

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调面试安排，完成初步面试评估，并跟进通过人员的入职流程； 3、在熟练掌握招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源相关模块深入发展； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头从业经历者优先考虑，甲方或乙方经验均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能够适应高效快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。6000+高额提成，成功入职奖金每人500-1000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合6000-10000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、 还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴500

根据人事经理要求，协助招聘等工作

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 通过各类渠道开展人才搜寻与初步甄选，如招聘平台、社交网络、专业软件等； 3. 协同团队成员推进招聘工作，保障流程顺畅与招聘质量； 4. 维护招聘相关数据信息，涵盖招聘记录、候选人资料库等内容； 5. 定期与团队交流招聘进度，同步进展并反馈关键信息。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识，确保信息传递准确高效； 2. 熟悉招聘各环节操作，能独立主导招聘项目实施； 3. 拥有较强的计划与协调能力，可同时跟进多个岗位的招聘进程； 4. 关注人才市场动态，能根据需求灵活使用不同招聘途径； 5. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的素质与发展潜力。

专人培训，一对一带你出人，没有底薪，没有上限

负责招聘