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人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业战略管理
岗位职责: 1、统筹规划企业人力资源战略,确保人力政策与公司发展战略高度协同; 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化,覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节; 3、构建和谐劳动关系,妥善处理员工纠纷,推动积极健康的企业氛围建设; 4、推进人力资源数字化转型,提高管理工作的系统化与运作效能; 5、作为核心管理层成员,参与企业重要决策,提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历; 3、熟练掌握人力资源六大模块,拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验; 4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力; 5、熟悉渔业行业背景,能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责: 1、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划及年度实施计划; 2、牵头制定人力资源相关管理制度,并推动落地执行; 3、统筹年度培训方案的编制与实施,开展培训效果评估; 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实; 5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门; 6、组织实施员工绩效考核工作,协助各部门开展绩效沟通与面谈; 7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责: 1、依据公司战略规划,拟定人力资源战略方向及年度实施规划; 2、牵头编制人力资源管理相关制度,并推动落地执行; 3、统筹年度培训方案的制定与实施,开展培训成效评估; 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作; 5、搭建高效的内部沟通机制,收集员工反馈并及时向有关部门传递; 6、主导绩效考核工作的组织与实施,协助各部门开展绩效沟通与面谈; 7、落实上级交办的其他工作任务。
人力总监
500-550元/天
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验热情谦和,劳动关系绩效管理制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作周期:2025-07-20~2026-07-20 每周工期:1-2天 工作时间:09:45-22:45 工作时段:根据订单安排时间 结算方式:完工后结算 招聘截止时间:2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验,性格热情、待人谦和
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位内容: 1.拟定并执行人才引进方案,提升企业雇主品牌形象; 2.设计并推动员工培训与成长体系,助力团队能力提升; 3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系,保障激励机制的公正性与行业适配度; 4.主导员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围; 5.推动企业文化建设,加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求: 1.具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才选拔与团队梯队搭建; 2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法; 3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力; 4.工作严谨、态度耐心,具备良好的服务意识与职业操守; 5.富有创新思维和协作精神。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容: 1.制订并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力; 2.设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力; 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理,保障制度公平与行业竞争力; 4.负责员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围; 5.推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。 任职要求: 1.具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育; 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法; 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力; 4.工作严谨、耐心细致,具备良好的服务意识与职业素养; 5.富有创新思维和团队协作精神。
人事主管
8000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上
‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划,优化招聘流程,提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选,建立人才储备库,缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议,确保劳动关系合规,降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程,定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系,结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地,分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划,评估培训效果,提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径,支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化,提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动,增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌:3年以上人力资源工作经验,1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌: 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力(如Excel、Tableau)‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌:持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位详情 1、构建并优化公司人力资源管理体系,制定、修订及推行各项人力资源管理制度,确保制度有效执行; 2、依据业务发展规划,制定并落实招聘策略,搭建稳定高效的人才供给机制,保障人员及时到位; 3、设计员工职业发展通道与岗位晋升机制,打造具备激励性与市场竞争力的成长路径; 4、根据公司绩效管理目标,制定考核方案,推进绩效实施,监督各部门评价流程,协调处理问题,推动体系持续优化; 5、为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构调整建议,助力提升企业整体管理水平; 6、搭建内部沟通平台,及时掌握员工动态与诉求,向相关部门反馈并提出改进意见; 7、主导企业文化建设工作,营造积极向上的工作氛围,增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历,10年以上人力资源相关经验,其中至少3年团队管理经历,有电商行业背景者优先; 2、熟悉人力资源全模块体系建设,具备从0到1搭建体系并落地的实战经验; 3、具有较强的业务洞察力,逻辑思维清晰,具备良好的团队带领能力与执行推动力。
人事
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限经纪人直播薪酬福利
工作内容: 1.负责主播、艺人或有潜力的素人招募、筛选及签约,挖掘具备优质条件或符合公司标准的人才; 2.通过线上渠道开展招聘,公司配备专业招聘工具,提供带薪培训及“老带新”帮扶机制,全程支持面试与签约流程; 任职资格: 1、年龄需满18周岁,具备良好沟通能力,情商较高,热衷使用各类社交软件及短视频平台; 2、对娱乐直播及传媒领域有兴趣,日常喜爱观看直播内容
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。 职位要求: 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
A2挂车货运司机社保包住包吃月结
连云港恒伟物流 招聘岗位:A2驾驶员 岗位内容:主要负责半挂后推自卸车的驾驶,运输矿渣 招聘要求:45岁以内,体重180斤以内,需提供无犯罪记录证明及12123上的安全驾驶记录 工作时间:上24休24 薪资待遇:综合薪资8000-10000+,缴纳社保,提供食宿 地址:连云区板桥G228与烧香河大桥交界处 报名电话:
连云港 连云区
1月1日 02:24拨打电话
防水工1-2人
找人!连云港市附近县市没有空着防水兄弟们,东海这边需增加2位师傅刷JS。工资面议,有意您打电话:杨。顺祝! 兄弟们元旦节快乐!
连云港 连云区
1月1日 02:18拨打电话
江苏连云港盐河巷新浦动物园招配菜一名:工资5000-5500月休三天,电话:姓:屠总
5000-5500元/月
配菜1-2人月结
盐河巷新浦动物园招配菜一名:工资5000 -5500月休三天,电话:姓:屠总
连云港
1月1日 02:04拨打电话
B2
连云港的土方65立方90公里,显示账户资金1000万,做的直接给我打电话,还有车队2800。不管吃不管住,8米二,8米六的。
连云港 连云区
1月1日 01:53拨打电话
养殖员社保包住包吃1-2人月结
连云港丹育种猪场招聘: 1⃣产房饲养员2名6.5K-8.5k 薪酬6000➕绩效➕封场费➕全勤等(超出指标单头核算,上不封顶) 2⃣产房技术员1名7.5k-10k 联系电话:() 包吃住 包生活用品,每天工作8小时(早7点至上午11点,下午2点至6点),缴纳五险,要求熟练工同岗位一年以上工作经验。 工作地点:连云港灌云县
连云港 连云区
1月1日 01:42拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
监理工程师
总监理工程师
会做工程资料,配合业主测量收量
行政人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:1.员工入、离职管理;2.档案、合同管理;3.员工招聘、培训;4.员工考勤管理;5.来客接待;6.宿舍、食堂管理;7.完成领导安排的其他工作。有制造型企业工作经验者优先。单休,8H/天。
传媒人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招募
主要工作负责通过多渠道招募主播 底薪三千 每成功招募一名主播提成一千 转正后底薪四千五 上班时间上午九点半至六点
人事管理主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责: 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划,保障各部门人力需求有效落实; 发布招聘信息,运用多元化渠道招募匹配人才,开展简历甄选与面试考评工作; 组织实施背景核查,确保录用人员符合岗位标准,并统筹新员工入职引导与培训工作; 2、培训与发展 分析员工能力现状,策划并执行培训方案,涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪; 协调内外部培训资源,组织培训活动,评估实施成果并优化改进,持续提升团队专业水平与工作表现; 提供职业路径指导,协助员工规划个人发展与成长目标; 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度,促进和谐劳资关系,妥善处理员工反馈与争议事项; 确保企业用工合规,防范劳动法律风险,推进员工福利举措与人文关怀机制,增强员工归属感与满意度。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑; 2、具有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年团队管理经历; 3、熟悉劳动法及相关政策法规,具备良好的沟通协调能力; 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识,适应高强度工作节奏,执行力强。
企业文化专员
6000-7000元/月
企业文化3-5年大专及以上影音拍摄剪辑媒体发布宣传推广文案撰写编辑
中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业,大专及以上学历,具备相关工作经验者优先。 1、性格乐观向上,富有责任感,具备良好的沟通能力与组织协调能力; 2、擅长文字处理,能够高效完成文案撰写与编辑工作; 3、负责企业文化建设的推进,推动文化宣导及企业品牌形象传播; 4、具备创新意识,拥有互联网平台及渠道运营的实际经验; 5、熟练使用Office办公软件(如PPT、Word、Excel等)。
招聘专员3-5年本科及以上
销售人事专员:岗位职责:1.负责业务拓展及客户管理;2.对接甲方,合同订单管理;3.协助完成项目目标和任务;4.会开车,做事比较灵活,基本办公软件操作熟练。 任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神;2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情,有较强的责任心;4.年龄40岁以下,,性格开朗,能具有人力资源或者财务,或者招投标相关专业知识或工作经验更好,能长期稳定工作,跟随团队共同成长。 岗位福利:五险,月薪3000-5000元。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容:1、偶尔带客户打征信 2、合同签订 3、招聘
人事管理
5000-8000元/月
员工关系经验不限学历不限
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与人力资源政策的拟定及落地实施; 3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决人事问题的能力; 3、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、落实公司招聘任务,开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作; 2、持续开发并维护招聘渠道,提高招聘工作的效率与质量; 3、配合推进人才库搭建,完善招聘流程及相关工具的应用; 4、参与人才市场分析,掌握行业人才动向与发展趋势。
安全技术专员
7000-11000元/月
安全工程师经验不限大专及以上接受无光伏/风电运维经验电力相关电力类专业
注册安全工程师,有核电经验优先,45岁以内
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供连云港人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘连云港人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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