岗位职责： 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作； 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持； 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务； 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善； 任职要求： 1. 具备八年以上相关领域工作经验； 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力； 3. 出色的沟通协调及团队领导能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程；

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、统筹公司招聘全流程的规划与执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能，推动招聘管理工具的应用与迭代； 4、定期开展招聘数据统计与分析，为人力资源相关决策提供依据，协助推进员工培训与发展项目落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障人才供给的及时性； 6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表； 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先； 3、熟悉人力资源管理理论与实务，能独立制定并执行人力资源相关策略； 4、精通招聘流程及各类渠道运作，具备出色的沟通协调能力，擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才，尤其聚焦技术类及中高层管理岗位； 5、具有较强的分析判断力与数据洞察力，可有效评估招聘成效； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差。

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效有序推进； 3、参与人力资源政策的制定与持续优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、配合开展员工关系管理，协调处理各类问题，营造和谐稳定的团队环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的实务问题应对能力； 3、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

邮政服务公司招聘人力主管，要求有人力公司经验，大专以上学历40岁以内 待遇4000-6000月

岗位职责： 1、主导公司人力资源管理体系的建设与优化，完善相关制度及工作流程； 2、牵头开展高层次人才引进工作，搭建并持续维护高端人才资源池； 3、策划并推动员工培训与发展项目，提升组织整体专业水平与综合能力； 4、全面负责人资部门的日常运营，涵盖招聘配置、绩效考核、薪酬福利等模块； 5、与各业务部门保持高效联动，准确把握人力需求，提供专业建议与落地支持。 岗位要求： 1、211院校全日制本科或硕士及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在高管岗位担任人力资源负责人； 3、拥有丰富的高端岗位招聘实战经验，能独立完成核心岗位高级人才的寻访与引进； 4、精通国家劳动法律法规，掌握人力资源行业最新动态与发展方向； 5、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，可推动跨部门高效协同； 6、具有较强的逻辑分析与决策判断力，能够妥善应对复杂人力资源挑战。

连云港市灌云县招外墙漆/真石漆 需要有登高作业证，熟练架势曲臂车，400一天，管住不管吃，

连云港市连云区招电焊、氩弧焊10月8日进场培训，自带体检报告，10月8日厂里培训，10月9日上班，有意向加微信，统计

明天招聘一名小工拆除围挡，工作时间为8小时，薪资为200元一天。工作地点在巨龙路附近。

招聘持有高空作业证的人员，工作时间为两天。有意者可联系。

连云港市连云区招电焊12000一个月包吃住要有证

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

1. 熟练简单的电脑操作，包括WORD、EXCEL等办公软件及扫描仪等设备； 2. 具有较强的安全保密意识； 3. 工作细致、认真，能够吃苦耐劳； 4. 有整理经验者优先，接受优秀实习生。 上六休一，按件计酬

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

一、岗位职责： （一）制度建设 1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程，并推动落地实施与执行监督。 2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程，并跟踪落实执行情况。 （二）职责梳理 1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作，明确并确认部门职责分工，确保权责清晰。 2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定，保障各岗位职责界定清楚、合理规范。 （三）指标设定 1、参与拟定公司年度经营目标，设计契合战略发展的绩效指标体系，并按月进行分解跟进。 2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标，确保目标科学合理、可衡量。 3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。 （四）绩效实施 1、统筹开展绩效考核工作，按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况，形成考核结果报告。 2、每月检查各部门岗位绩效完成进度，及时发现异常问题并协调解决。 3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。 4、建立和完善员工个人绩效档案，为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。 （五）绩效改进与沟通 1、监控绩效考核运行全过程，对实施效果进行评估诊断，提出优化建议，持续提升组织管理效能。 2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导，推动考核机制不断优化。 3、定期向管理层及员工反馈绩效结果，协助制定改进措施。 4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项，做好解释与答复工作。 （六）其他 1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。 2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业； 2、经验：5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验，有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。 3、技能：精通绩效管理理论与方法，熟练运用KPI、BSC等绩效工具；具备出色的数据分析能力，熟练操作Excel、SPSS等软件；了解劳动法及相关人力资源法律法规。 4、素质：逻辑思维清晰，沟通表达能力强，善于发现问题并推动解决；具备良好的职业道德和保密意识，坚持原则，责任心强，工作认真细致、踏实稳重。

岗位要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、物流、文秘、计算机、工业工程等相关专业优先；专业不限，具备制造业订单处理经验者即可。 2. 有玻璃厂、门窗或建材行业订单文员工作经验者优先考虑。 3. 熟练操作Office办公软件，包括Excel（掌握基础函数、表格填写及数据整理）、Word文档编辑。 4. 熟悉ERP系统及进销存软件操作，能够高效完成单据录入工作。 5. 能识读基本的加工图纸和尺寸标注者优先。 6. 打字速度快，信息录入准确，差错率极低。 岗位职责： 1. 对新订单进行审核分析，发现录入问题及时汇总并反馈至接单员及相关主管，由接单员与客户沟通确认，并做好书面记录留存。 2. 准确将订单信息录入系统：确保玻璃原片类型、胶水类别、隔条型号、百叶款式（单/双等）、是否充氩气、是否贴膜等项目清晰区分，并对产品尺寸、规格、工艺要求及客户收货地址等关键信息做到99.9%录入准确率。 3. 加急订单需优先处理，在接到通知后1小时内完成处理并落实结果，同时向相关人员做好通知留痕。 4. 常规订单须于次日中午11点前完成准确录入并传递至下一环节；如遇特殊情况，最迟在3日内流转至计划部门；超期未处理的必须及时上报上级领导及总经理，并保留记录。 5. 根据客户需求，规范执行订单变更流程。 6. 完成上级交办的其他工作任务，以及与同事协作所需的沟通协调事项。

1. 根据客户的订单，准确录入系统。 2. 要求熟练使用办公软件，有一定理解力、抗压力和学习力，并有长期稳定发展计划。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

工作内容：对于学术人员信息补充（如就职院校、个人荣誉、发表论文等） 休息：双休+法休 班次：9-18 薪资范围：试用期：4300~4800，转正：4700~5200 学历：全日制本科【必须有英语专四证书】，不接受实习生 年龄：20-35

1. 确保出入库操作准确且及时。 2. 熟悉常用办公软件，具备较强的学习能力，能适应库外作业环境（工作环境条件相对有限），工作态度踏实，独立作业较多，绩效考核标准高于一般岗位；本岗位班次时间灵活， occasionally安排下午班（无夜班）。 3. 具备仓库管理或发货相关经验者优先录用。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 2. 每日完成5人邀约，具备初试能力者优先安排 3. 确保每天组织不少于3场面试 4. 跟进新员工入职及到岗情况 5. 维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织团队活动，负责节日福利的采买与发放等； 6. 完成上级领导交办的其他任务 任职资格： 1．本科及以上学历，具有一年以上招聘经验，有教育培训行业背景者优先； 2．每月达成入职人数不低于9人 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调，具有团队合作意识； 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理性与应变能力兼备； 5．熟练操作互联网工具及办公软件，具备良好的英语应用能力 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3. 职业通道：拥有健全的晋升体系和内部岗位竞聘机制； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励政策； 5. 人文关怀：每年享有带薪年假、旅游机会、部门团建活动，并为员工配备贴心小物（如喉糖、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇