岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，助力能力提升； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制，保障公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4. 工作严谨、踏实，具备较强的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施计划； 2、牵头编制并推行公司人力资源管理相关制度； 3、统筹年度培训方案的制定与执行，开展培训成效评估； 4、策划并落实企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、主导员工绩效考评工作，推动各部门有序开展绩效沟通与面谈； 7、完成上级交办的其他工作任务。

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、主导人力资源体系的建设与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业文化落地； 4、推进人力资源数字化转型，提高管理效能与服务质量； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的团队搭建与人才培育实战经验； 4、具有优秀的领导才能、跨部门协作能力及复杂问题应对能力； 5、熟悉渔业行业特性，能根据行业实际制定匹配的人力资源解决方案。

岗位职责： 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作； 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持； 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务； 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善； 任职要求： 1. 具备八年以上相关领域工作经验； 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力； 3. 出色的沟通协调及团队领导能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程；

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才的招聘，维护专业人才数据库； 2. 梳理核心岗位用人需求，策划并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效对接，快速响应项目人力配置； 3. 运营企业公众号内容，开展私域流量社群管理与推广； 4. 组织候选人面试评估工作，持续维护人脉资源，提升关系互动质量； 5. 参与每周及每月数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历； 2. 对人才招聘及项目协调工作有较强兴趣； 3. 熟悉基础招聘理论，具备招聘渠道运营实操经验； 4. 学习能力强，自律进取，愿意分享，保持积极工作态度；

岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，负责简历筛选、面试邀约及招聘流程的协调跟进，确保招聘工作高效推进。 2.参与新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及入职培训组织。 3.协助开展员工日常考勤、档案管理等人事基础事务性工作。 任职要求： 1.25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查) 2.具备良好的沟通协调能力 工作时间： 上午8:10-11:00 下午14:30-17:30 月休6-8天，法定假日正常

负责招聘考勤等行政工作

主要工作内容 1，负责联系求职者安排面试，维护并整理招聘平台信息 2，能够熟练制作PPT材料 3，协助部门负责人推进招聘相关事务 4，完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 2，工作认真负责，积极进取

1. 通过线上或线下方式推广信用卡、POS机、积分兑换、贷款等金融产品； 2. 为客户提供停息挂账、退息退费等债务咨询服务，协助整理资料、对接渠道； 3. 维护老客户关系，跟进复购及转介绍。 【任职要求】 1. 年龄、学历不限，有销售或金融从业经验者优先； 2. 性格外向，愿意主动沟通，有赚钱欲望； 3. 诚实守信，不夸大宣传，遵守行业规范。 【薪资待遇】 · 高额提成（信用卡核卡、POS机激活、贷款放款均有奖励）+ 长期分润（POS机流水、客户续贷等） · 综合月收入：兼职3000~8000元，全职8000~30000元，上不封顶 · 结算及时，无押金、无管理费 【公司支持】 · 提供全套培训：产品知识、合规话术、谈判技巧、后台操作 · 提供推广素材（海报、文案、案例） · 优秀者可晋升团队长，享受团队管理津贴 【工作方式】 全职/兼职均可，地点不限，时间自由，线上打卡，每周一次线上会议。 有意者请直接私信或投递简历，当天回复。 --- 温馨提示（招聘时可以加上，增加信任感） · 以上业务均正规持牌机构合作，收益合法合规。 · 新手前三天会有专人带教，最快当天就能产生第一笔收入。 · 如果担心自己不会谈客户，公司提供实战演练和模拟话术。

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岗位职责 1. 项目落地统筹：主导运营商人力服务外包项目的实施推进，制定项目交付方案，协调人员与资源配置，明确各阶段交付节点及执行标准，保障项目高效启动、有序开展； 2. 项目跟踪交付：全程跟进项目交付各环节，监控进度执行情况与服务质量表现，及时识别并处理交付过程中的异常问题，确保交付成果符合甲方质量与时效要求； 3. 甲方关系维护：负责与运营商及政企客户对接，定期汇报项目进展，响应客户需求，妥善处理交付相关的反馈与争议，提升客户满意度，助力合作持续深化； 4. 团队与交付管理：带领客服与交付团队，细化岗位职责与考核机制，组织培训与经验总结，提升团队专业能力；整合交付资源，优化作业流程，合理控制运营成本； 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备项目交付管理背景，拥有团队管理实践经验，有运营商、人力外包或BPO领域项目交付经历者优先； 3. 熟悉运营商人力外包项目的运作流程、服务规范及行业合规性要求； 4. 具备出色的项目统筹能力、问题应对能力与执行力，能够高效推动多环节项目落地； 5. 责任心强，具备良好的合规意识与抗压能力，沟通协调能力突出。

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，推进继任计划落地； 4. 设计分层分类的人才培养体系，组织实施干部成长与领导力提升项目； 5. 统筹规划培训体系，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 搭建员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗实践与重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

工作职责 1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。 2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。 3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。 4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。 5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。 3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。 4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。 5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。

岗位职责 1. 根据公司战略方向，构建契合建筑工程/设计领域的人力资源整体规划，主导HR三支柱（COE/HRBP/SSC）体系从无到有的搭建及持续优化。 2. 负责COE专家中心建设：制定适用于建筑行业的人才标准、薪酬绩效机制、项目制激励方案、组织发展策略、人才盘点流程及持证人员管理体系。 3. 统筹HRBP团队管理与能力提升：推动BP深入融合项目、区域、设计、工程、成本等业务条线，支持项目推进、团队稳定性及人效增长。 4. 管理SSC共享服务中心：统筹员工入转调离、薪酬社保办理、劳动合同管理、异地用工安排以及外籍/海归人才相关事务的标准化与高效运作。 5. 构建建筑领域高端人才储备体系，重点引进项目总负责人、设计总负责人、注册类专业人才及核心管理层，支撑全国及海外业务拓展需求。 6. 主导建筑行业用工合规管理，防范劳务风险，规范异地项目人员配置，并完善安全生产配套的人力制度。 7. 向高层管理者提供组织诊断报告、人力数据分析结果、编制管控建议及组织变革实施方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上建筑/工程/设计院/地产行业人力资源全面管理经验，3年以上同级别人力资源总监岗位经历。 2. 精通HR三支柱运行模式，具有实际搭建或深度参与COE/HRBP/SSC运营的经验。 3. 熟悉建筑行业全链条业务流程，包括项目管理、工程施工、设计研发、区域公司运作及海外项目人力资源特点。 4. 掌握建筑行业特有的用工形式、项目绩效考核、持证人才管理、劳务合规及安全管理相关制度。 5. 具备出色的战略思维、团队领导能力、跨部门协同推动力及高强度工作承受力。 6. 拥有大型建筑集团总部、多项目并行、跨区域人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇 年薪25W-30W 五险一金 周末双休、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

（一）岗位职责： 1、制定并落实部门管理制度与工作流程，监督各项制度的执行情况。 2、统筹行政车辆的日常管理工作，包括使用调度、维护保养、油耗监控及考核检查。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务所需酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用，并按流程完成报销手续。 6、处理各类公文的收发、传递、打印及承办事项。 7、组织文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理。 8、管理公司印章、证照及相关权属文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置。 10、组织实施办公用品的采购申报、仓储保管、发放领用及出入库登记。 11、开展办公区域环境卫生巡查、值班排班、绿植养护及用水管理等工作。 12、推进企业宣传工作的策划与具体实施。 13、对安保人员进行日常管理与绩效考核。 14、监督食堂运营情况，开展日常管理和考核评估。 15、负责员工宿舍的日常运行管理与考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 （二）任职要求： 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 2、具备5年以上大中型制造企业行政办公室工作经验，其中至少3年担任主管或以上管理职务； 3、精通行政管理专业知识，熟悉办公室运作流程与制度规范，具备较强的文字撰写能力，熟练操作各类办公软件； 4、责任心强，具有良好的服务意识与职业素养，观察细致，具备较强的组织协调、计划安排、沟通表达及问题处理能力，恪守职业道德，保守工作秘密，工作态度认真踏实、耐心严谨； 5、持有驾驶证者优先录用。

岗位职责： 1、负责物资的准确出入库操作，确保及时完成相关流程。 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的学习能力，能适应室外作业环境，工作时间灵活，偶尔安排下午班（无夜班安排）。 职位要求： 1、年龄******之间，具备相关工作经验者条件可适当放宽。 2、熟悉办公软件操作，需具备大专及以上学历，综合表现突出者可酌情放宽要求。 3、有仓库管理或发货相关经验者优先录用。

工作内容： 1、负责现场台账的执行与记录填写； 2、配合项目经理开展日常运营管理工作，涵盖人员调度、菜品品质、服务水平及卫生状况等环节，确保各项操作符合公司规范； 3、落实员工考勤管理，科学安排人员配置，保障供餐流程顺畅有序； 4、明确食堂设备设施的管理责任人，组织日常巡检，发现问题及时协调维修，确保食堂运转正常。 资质要求： 1、具备专科或以上学历，有餐饮行业经验或学校后勤对接经历者优先考虑。 2、责任心强，工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力。

洗衣店前台 工作内容： 1. 负责日常顾客接待，收取待洗衣物，核对衣物信息 2. 为顾客提供洗衣咨询服务，耐心解答疑问，维护良好客户关系 3. 完成衣物取送登记，确保流程准确无误 4.熨烫店内衣服，打包完成上架。 5. 协助完成店内环境卫生维护等其他日常工作 任职要求： 1. 工作认真负责，有服务意识，能积极回应顾客需求 2.优先条件： -会衣物熨烫者优先 -有服装相关行业（如服装销售、干洗店、裁缝店等）工作经验者优先 3. 具备基础电脑操作能力，学习能力强 期待细心负责的你加入我们，共同为顾客提供优质的洗衣服务！

需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主 员工招聘、考勤、工资核算、合同打印 薪资待遇：（底薪提成） 试用期3500+提成 三个月转正4000+提成 工作时间： 冬上午9-12下午1-6 夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30 月休四天自行调休每周周六日可选一天休息

岗位职责： 1. 拟定招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才按时到岗。 2. 协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3. 编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力提升与职业成长。 4. 参与绩效体系运作，确保考核过程公平有效，推动员工绩效持续改进。 5. 统计分析人力资源数据，制定人力发展规划，辅助企业战略决策。 6. 管理人事团队，优化工作流程，提升团队执行力与专业素养。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备同行业相关工作经验者优先考虑。 2. 三年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理事务。 3. 系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

职责描述： 1、参与公司各类业务活动，负责来访人员的接待工作； 2、协助推进业务开展，与客户及合作方进行商务沟通与洽谈； 3、陪同上级走访客户，参与商务宴请等相关活动； 4、配合领导拓展新业务，提供必要的商务支持与后勤保障； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、性格外向，形象良好，年龄在25-40岁之间； 2、具备大专及以上学历，有政府或事业单位工作经历者优先； 3、拥有广泛的人脉资源，熟悉政府部门运作流程及相关社会资源； 4、精通商务礼仪，反应灵敏，擅长人际交流，具备良好的谈判技巧，有接待经验，能适应商务随行、应酬饮酒，接受短期出差，持有驾照； 5、具有3年以上公关或商务接待相关工作经验。

前台接待 江苏中科融创科技集团连云港有限公司 岗位职责 访客接待、来电转接与登记 快递/信件收发、前台区域维护 协助行政考勤、办公用品管理 配合会务及临时行政工作 任职要求 形象气质佳，普通话标准 高中及以上学历，熟练使用办公软件 服务意识强，细心负责，有相关经验优先 薪资福利 薪资：2000-3000元/月（面议） 五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利 双休，8小时工作制

做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通

【高薪急招】暑假轻松月入5000+ 岗位亮点： 时间灵活：上午9点上班，下午5点下班，中午休息1小时，兼顾生活与工作 时薪优厚：每小时20元，月薪保底5000元（每月休4天） 福利齐全：缴纳五险一金，享带薪年假1个月，提供食宿全包 环境舒适：团队成员年轻有活力，工作氛围轻松无压 紧急招募：名额限时开放1周，招满即止！ 表现突出者可获得内部推荐机会，助力未来职业成长 立即投递简历！机会难得，专为学生打造的理想暑期实践岗位！

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