岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化； 2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求； 4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障； 6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力； 4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。

1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求，编制年度及月度招聘计划，经审批后推进落实； 4、编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署及相关资料的归档保管工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施相关培训活动； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效考核政策，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决存在的问题，持续优化绩效管理流程； 11、负责员工定薪、晋升、调薪、奖励以及纪律处分、内部调配、调入调出、辞退等事项的审核及按权限报批工作； 12、组织实施员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程； 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，受理员工投诉，及时处理劳动争议事件； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织本部门人员开展业务学习，提升专业能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的顺利实现； 2、监督招聘团队工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系事宜； 4、组织推动企业文化相关活动的落地与执行； 5、制定并落实企业培训计划及文化践行方案； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，统筹协调工作分配与岗位匹配； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者，大中型企业背景更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并推动各项计划的落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训执行工作； ◆主导公司绩效考核制度的建立与完善，定期开展员工绩效评估； ◆编制薪酬预算方案，审定各职能部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事事务实操工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度主动乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

岗位职责： 1.负责机电安装类工程项目的现场组织实施，全面管控施工进度、质量、安全与成本； 2.精通机电施工图纸及相关技术标准，具备独立审图能力，并可提出合理化改进建议； 3.对接建设单位、监理单位及施工班组，保障项目有序实施，及时处理现场各类问题； 4.编制项目成本预算，跟踪实际支出情况，有效防范超预算现象； 5.组织开展技术交底工作，指导施工人员按规范操作，确保施工质量符合验收标准； 6.主导项目竣工验收、资料整理归档及工程结算等收尾事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限；持有机电建造师证书者优先考虑； 2.具备1年以上机电工程现场管理相关工作经验； 3.专业技术基础扎实，能熟练阅读并运用施工图纸； 4.具有较强的现场管控能力，善于进度管理和多方协作； 5.成本控制意识良好，熟悉预算编制及执行过程中的动态监管； 6.具备优秀的沟通协调能力，能够与业主、监理顺畅对接； 7.可接受长期驻场作业安排。

1、具备良好的图纸识别能力； 2、熟练掌握家装领域水电瓦木油各工种的施工流程与技术标准； 3、负责与业主、设计师及施工现场各方的沟通协调工作； 4、提醒并协助客户及时采购所需材料，按时支付工程款项，保障施工进度顺利推进； 5、全面负责装饰工地现场的组织管理、协调调度与监督执行，确保项目按计划如期交付；

急招！急招！急招！ 招保安，涟水县人民医院年龄60岁以下，要求身体健康，五官端正，有保安证，工资1800元，时间:12小时 做六休一，提供住 有意向联系电话：胡经理

好消息富士康正式工涨底薪了，试用期底薪2820元，试用期满底薪3020元，招聘15个技术和检验工种人员正式工，男女不限； 富士康周六面试，正式工小时工不限 面试要求： 小时工年龄：24-40周岁以下，小时工（ 18-23 岁 查流水） 正式工年龄：18-40 周岁 好部门！好岗位！AEC 零件名额不多，男女不限，检验岗位，技术工种，活轻松，加班多 以下各项不接收； “大纹身、手臂大烟疤、刀疤、案底（不良记录），重大疾病、手术，精神类疾病”。 1、小时工：员工 在职21， 2、正式工（男女）:五险一金同工同酬 注意事项: 小时工商保！ 员工；每周四报名，周五打款，剩余工资于11号发。 及！。

 。招聘 保安 要求吃苦耐劳精神 工作3班4转 工资2100元一个月 地址清江浦区淮安市国轩汽车运输有限公司(化工路南) 清江浦区化工路 联系电话黄经理

【正式工】富士康AEC零件技术及检验工种，试用期底薪2820元，试用期满底薪3020元，同工同酬，招聘15人，男女不限，年龄18-40周岁，工作轻松，加班多，要求大纹身、手臂大烟疤、刀疤、案底、重大疾病、手术及精神类疾病，面试时间上午8:30-9:00或12:40-13:00

准安项目的，现在要2~3名电焊工，焊空调水镀锌管，焊工到现场要考试的，考不过去，现场不能留用，管工一两名。小工三到4名，身体健康，年龄在20岁到54岁之间，有人速联系我

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

任职要求： 1.本公司主营浏阳河、六朝烧坊系列酒水产品 2.年龄要求35至50岁，具备一定现成客户资源 3.近五年以上白酒行业实际管理经验，曾管理20家以上经销商 4.有光瓶酒运营经验者优先考虑，具备较强执行力 5.具备良好的团队管理与组织协调能力

人事专员负责招聘和售后

岗位职责: 1.统筹管理施工现场，确保项目按期完成； 2.监督施工现场的安全生产，确保施工质量； 3.组织协调项目相关事宜，有效解决施工过程中的问题； 4.与项目相关方保持良好沟通，确保项目顺利进行； 5.参与项目计划的制定与调整，确保项目目标的实现。 任职要求： 1.具备良好的项目管理能力和现场管理能力； 2.能够有效地与团队成员、合作方沟通协调； 3.具有较强的问题解决能力，能够在项目实施过程中迅速应对和处理突发事件； 4.具有良好的组织规划能力，能够合理安排项目资源； 5.具备团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作态度。

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持工作； 落实价格调整、合同到期续签及相关回款事宜； 需开展线下地推拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职需通过征信核查与体检要求。 任职要求 有BD经验、地推陌拜经历或餐饮行业从业背景者优先考虑； 学历具备即可，年龄非核心考量因素； 核心理念是付出与回报成正比，努力程度决定收获水平； 公司无法提供“高薪又轻松”的岗位，只适合踏实肯干、追求成长的人。 薪资待遇 初始底薪4500-6500元，依据城市及职级确定具体标准； 租赁提成1000元/台+售后服务提成+其他激励奖金； 综合收入按公司薪酬体系及考核结果动态调整； 入职满一年全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可超30000元； 高收入伴随高强度工作，我们寻找愿意脚踏实地、持续耕耘的同行者； 表现优异者可快速获得加薪、晋升及带领团队的机会。 入职保障 签订正式劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险。 作息时间 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，须完成日常外勤任务； 公司规定工作时段为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。 欢迎渴望挑战高收入、拒绝平庸生活的你加入！

招聘和售后 保险公司 有营业执照在职证明正规招聘

岗位职责： 1.负责别墅大宅家装工程部的日常运营组织与协调管理 2.跟控项目执行节奏，保障施工质量与客户体验达标 3.指导团队成员成长，强化团队执行效能与服务专业度 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能顺畅对接客户及内部协作人员 2.能适应高强度工作节奏，确保任务完成的时效与品质 3.具备协作意识，能在集体工作中快速融入并发挥价值 4.有高端住宅装修项目管理背景，具备推动现场工艺提升的实际能力 招聘工程部经理岗位说明 岗位核心目标 统筹公司家装工程项目管理体系，落实各项管理制度，优化施工现场工艺流程，提高工程交付的质量水平与运作效率。 核心工作职责 1.统筹监管家装工地的进度安排、施工质量与安全管理，确保项目依标准顺利完成交付； 2.落实公司制定的各项管理规范与操作流程，督导施工团队按规执行作业要求； 3.分析现有施工环节中的技术薄弱点，拟定并实施工艺改进措施，推动施工能力升级并组织相关培训； 4.负责工程团队的人力调配、任务分工与绩效管理，建设高效协同的施工管理队伍。 任职资格 1.必须具备家装领域工程岗位从业经历，熟知家庭装修施工全过程及工艺规范； 2.拥有团队管理实操经验，可独立开展团队运作协调与资源统筹工作； 3.具备较强的制度落实能力，能有效将公司管理要求传导至施工现场； 4.有成功实施工艺优化项目者优先考虑，能够结合实际提出切实可行的施工工艺改进建议。

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力，完成公司下达的任务指标，月收入保底6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，仅需线上沟通交流，不涉及电话销售与地面推广，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30，准时下班，每周双休，法定节假日正常休息

负责招聘、绩效评估、薪资计算、员工入离职手续办理、劳动合同签署等工作，熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动争议的能力。 熟练使用各类办公软件，性别不限，工作时间上午8点至下午5点，单休。

百度旗下度小满金融线下信贷部淮安门店诚聘金融客户经理 度小满直营店淮安分公司，由北京总部直接管理，福利优厚，入职即办理五险一金。目前江苏已覆盖11个城市设立线下分公司，淮安三部于3月正式启动筹建，后续岗位丰富，发展空间广阔……依托上市公司百度平台与全新信贷产品，团队含新人在内人均月收入1.5万元，普通表现月均3万元，用心投入月均5万元，全力以赴收入上不封顶！ 一、职位描述： 1、开拓新客户资源，协助客户完成授信审批及交易流程。 2、结合市场动态进行研判，制定可行的营销策略并落地执行。 3、促进业务持续增长，达成公司每月下达的绩效指标。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上销售或市场推广经验（条件优异者可适当放宽学历要求）。 2、具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，熟悉互联网金融相关产品。 3、有信用卡、互联网金融产品销售或线下市场拓展经验者优先录用。 三、福利待遇： 1、正式录用后统一缴纳公积金和社保 2、底薪5200元（含级别底薪3000元）+高比例绩效提成+月度结余佣金，综合月收入2万以上 3、每月组织团建活动，年度安排集体旅游 4、定期薪资调整机制与高额年终奖金 5、交通补贴＋餐饮补贴＋现金奖励持续发放

不是猎头！不是人力资源公司！ 工作内容：本公司人事岗位——主要负责公司内部职位招聘及其他人事业务 需具备1年以上招聘经验，全日制大专学历，具备良好的沟通表达能力，抗压能力强； 工作时间：8:30-12:00，13:00-18:00，周末双休，节假日正常休息 薪资：底薪3900+600绩效+提成 公司氛围好，下午茶安排不断~ 仅招聘一人，有意向者请尽快联系沟通！