岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验 5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先

岗位职责： 1、统筹管理部门的日常运营事务 2、承担公司对外联络与沟通协调工作 3、全面把控部门工作执行成效 4、配合总经理完成公司日常接待相关事宜 岗位要求： 1、本科以上学历，专业不限 2、仪容整洁，气质良好 3、年龄不超过40周岁

岗位职责： 1.负责线下渠道客户的日常拜访、关系维护及需求挖掘 2. 主动添加客户微信，建立并运营私域沟通渠道，提升响应效率与信任度 3.全流程跟进销售线索，从初步接触到签约转化，确保成单率与回款及时性 4. 收集市场反馈与竞品信息，定期提交渠道运营分析报告 5.协同市场与产品团队，落地促销活动及新品推广执行 任职要求： 1. 大三、大四优先 2. 擅长人际沟通与客情维护，具备较强执行力和目标感 3.熟练使用微信等社交工具开展业务沟通与客户管理 4.学历不限，踏实肯干

负责公司综合管理，人事，行政，后勤等工作

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5.协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3.具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4.优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5.学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

会电脑，有上进心

工作职责 1. 战略规划与执行：制定并落实销售战略，确保与公司整体发展方向协同一致，涵盖市场调研、客户群体划分、竞争格局分析及渠道布局等内容； 2. 目标达成：全面统筹销售团队的整体业绩目标，包括新车销售数量、二手车回收数量、金融产品覆盖率、售后持续消费率（含维修保养、配件更换、功能升级等）等相关考核指标； 3. 团队领导：搭建并管理销售队伍，推动团队绩效提升，包含销售标准流程的设计与优化、过程监督、知识与技能培训体系建设、激励机制与绩效考核方案制定； 4. 业务发展：挖掘潜在市场机遇，策划并推进业务拓展计划，持续提升市场占有率； 5. 客户关系管理CRM：构建并维护核心客户关系网络，增强客户满意度与品牌忠诚度； 6. 预算与成本控制：统筹销售费用预算，合理配置资源，优化运营成本，提升投入产出效率； 7. 渠道建设与管理：依据渠道发展战略，建立可持续运作的销售渠道体系； 8. 合同与谈判：主导重大商务洽谈，保障合同条款切实维护公司权益； 9. 报告与分析：定期向总经理汇报销售成果，提供详实的业务数据解读及改进策略建议； 10. 跨部门协作：协同其他职能部门，保障销售目标顺利实现； 11. 完成总经理安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历； 2. 行业经验：具备3年及以上销售管理经验，有可验证的销售或团队管理成功案例； 3. 市场洞察力：拥有较强的市场研判能力，能精准识别市场动向与客户需求变化； 4. 领导能力：具备优秀的团队带领与激励能力，能够驱动团队完成既定销售任务； 5. 商务谈判：掌握高阶商务谈判技巧，能在复杂商业场景中争取有利合作条件； 6. 沟通技巧：具备出色的表达与人际互动能力，可高效对接不同层级内外部人员； 7. 分析与解决问题：具备良好的逻辑分析与应急处理能力，能在高压环境下做出有效决策； 8. 成本意识：深刻理解成本管控要点，能科学规划和执行销售预算与开支管理。 作息：做六休一 薪资构成=基本薪资+岗位薪资+绩效奖金（月度）+年终奖（年度）

岗位职责： 1.开发和维护区域内的生态合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行生态销售策略，完成公司下达的销售目标 3. 组织开展产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求及行业动态 5. 协调内部资源，推动订单交付、售后服务等全流程落地 任职要求： 1. 具备生态销售相关工作经验，熟悉伙伴体系运作模式 2.优秀的沟通协调能力与商务谈判技巧，具备较强的目标导向意识 3.能适应高频次出差，具备独立开拓及管理多级渠道的能力 4.学历不限，有行业资源或成功案例者优先 5. 具备良好的职业道德与团队协作精神

从家装、市政、民用管道代理三十年，目前代理国际国内一线品牌三个！ 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，抗压性好 5.有相关行业经验者优先，学历不限

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

内容： 1.仓对仓，点对点招驾驶证司机，年龄28-55不限男女。 2.主要运输上市企业，鲜猪肉冷链运输。 3.不装不卸，固定路线，只负责开车拉货 4.长期稳定，有责任心的，没有不良记录，遵守交通规则

淮安市清江浦区招碳纤维布

常州高薪焊工岗位日薪450一天，无需焊工证，包吃住可收学徒 点击右下角（免费聊）联系我报名

明天请两位大工帮忙一天，天生赢家，

淮安市淮阴区招泥瓦工

驻厂专员 工作地点：根据工作安排，基本在经济开发区。 薪资待遇：底薪4500元 + 绩效（每人1.5K～3K必得）+提成（多劳多得），目前在职同事过万 休息：月休4天，法定节假日正常休 优势：不跑业务、办公室+厂区对接、工作稳定、新人带薪培训、晋升透明 一、岗位工作内容 1、负责厂区驻场对接、员工日常管理、在岗人员维护，稳定厂区人员流失； 2、每月核对员工考勤、工时数据准确无误； 3、跟进新员工入职接待、入职对接、岗前沟通，协助员工快速适应厂区工作； 4、解答员工薪资、住宿、岗位、排班等各类问题，做好员工安抚，降低离职率； 5、处理现场突发问题：员工矛盾、调岗、离职、违纪、厂区异常对接； 6、对接工厂主管、厂区人事及公司内勤，同步人员缺口、人员变动。 二、岗位职责 1、负责驻厂人员整体稳定性管理，把控出勤率、降低人员流失率； 2、严格核对考勤工时，公平公正，规避劳资纠纷问题； 3、及时处理现场异常问题，快速协调、及时上报； 4、维护好员工关系与厂区合作关系，保障厂区人员正常运转； 5、服从公司安排，认真完成每日、每周工作。 三、任职要求 1、20–40岁，沟通流利、有耐心、责任心强，做事细致； 2、熟练基础电脑操作（Excel表格、简单报表）； 3、有无经验均可，新人可带薪培训，有人带； 4、能接受驻厂对接工作，抗压能力好，执行力强； 5、有人事、驻厂、工厂文员、现场管理经验优先录用。

协助董事长处理日常事务

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障 2. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与合规性 3. 负责供应商管理、采购协调及费用管控，确保资源合理配置 4.统筹档案管理、公文收发及印章使用，保障信息规范与安全 5.协调跨部门协作，支持重大活动及突发事件的行政响应 任职要求： 1.具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2.具备优秀的沟通协调能力与多任务处理能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.学历不限，有大型企业或集团化公司行政管理经验者优先

我们是一家专业的剧场，主要服务演员和客户，后勤支持主要是日常消耗品及道具服装 岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的搭建与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆及后勤保障等资源的统筹调配与成本管控 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关工作 4. 管理行政制度流程，监督执行并持续提升运营效率与服务品质 5.协同人力资源部门完成员工关系、档案管理及跨部门协作支持 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，具备团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应变能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、会务接待及后勤保障工作 3.协调跨部门资源，推动制度执行与流程标准化，提升运营效率 4.管理行政预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 5.组织企业文化活动，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与沟通表达能力 4.责任心强，细致严谨，具备较强的抗压能力与多任务处理能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

1、区域酒水渠道开拓及维护，主要对接酒店、餐饮行业； 2、时间自由，不用在固定地址办公，市场广阔； 3、提成高，上不封顶 4、不拘束，规矩少，无压力

需要有工业产品销售经验！

江苏淮安，新奥燃气公司，安检费用 4 元 一 户＋换表费用 18 一户 人员 10 名，要求有销售能力，能吃苦 ​浙江杭州萧山区新奥燃气公司，安检 4 元一户换表 费用 20 元一户 人员 10 名要求有销售经验，能吃苦 淮安本地优先 杭州本地优先 无犯罪记录

招聘 电商电销主管 岗位职责：  1、利用公司提供的客户资源，负搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，定期与合作的客户进行沟通，建立长期合作的机会； 4、联系经销商或者厂家，提供线上卖货服务，，我们是一站式服务，线上客服运营美工全包，客户只需要打包发货； 任职要求： 1、中专以上学历； 2、普通话标准，良好的沟通表达能力； 3、热爱销售、执行力强、有责任心、团队合作意识强； 4、电销经验需要至少一年及以上工作经验； 工作时间：8：30—12：00，13：30—18：00；（午休1.5H） 薪资待遇：综合7,000-10,000； 招聘人数：10人 招聘年龄：18—45岁

岗位职责： 1.开发和维护区域内的分销渠道，拓展新代理商及合作伙伴 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度/年度销售目标 3.组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与业务机会 5.协调内部资源（产品、市场、售后）支持渠道伙伴高效运营 任职要求： 1. 具备渠道销售或B2B销售经验，熟悉代理体系运作模式 2.沟通协调能力强，具备独立开拓与管理多层级渠道的能力 3.目标导向，抗压性强，能适应短期出差与区域轮动 4.具备基础商务谈判与合同管理能力 5.学历不限，有行业资源者优先

岗位内容： 1. 制定并落实日常保洁方案，监督实施过程，保障清洁工作质量达标； 2. 对接各部门保洁需求，统筹协调资源，确保办公环境整洁符合标准； 3. 负责团队人员的招聘、培训及日常管理，持续提升服务专业度。 任职要求： 1. 具备3年以上相关领域工作经验，有保洁团队管理经历者优先； 2. 熟练操作各类清洁工具与药剂，掌握安全作业规范； 3. 拥有良好的管理能力，能在团队协作中发挥带头作用； 4. 工作自主性强，具备基本判断力与现场问题处理能力； 5. 具备较强的协调能力和语言沟通技巧。 工作时间：8:00—18:00，月休4天

岗位职责： 1、市场渠道开发：根据公司业务发展战略及经营目标，组织实施所属社区市场开发计划及具体的实施方案。 2、业务指标制定，跟踪，落实，牵头制定公司年度计划指标，并指导监督跟踪各区域业务部门达成。 3、营销管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，收集本区域的市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，及时向区域负责人提供建议；保证销售信息的及时性、准确性和完整性。 4、公司交代的其他工作事项。 岗位要求： 1、年龄：30-50岁，大专及以上学历；市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、经验： 5年以上的管理和业务开拓的工作经验。从事过保险、医疗健康、养老、房产营销、家政、母婴、教育培训等优先。 3、熟悉各类销售渠道、能够建立业绩激励机制，有很强的业务管理能力，对于行业消息有较强的敏锐度，熟悉企业要求以及市场动态，了解企业的运作模式。 4、具有较强的市场策划和信息分析能力，熟悉品牌定位、策划以及宣传流程。 5、具有良好的职业道德和业务开拓能力,具备强烈的责任感和良好的敬业精神以及团队协调能力，以“积极正能量”带领团队开展业务。 6、具备优秀的沟通协调能力和商务谈判能力，具备创新能力，能承受压力和挑战。 7、熟悉当地地理、人文、环境者优先，能听懂当地话。 8、有当地民政、医保或卫生工作相关背景资源优先。

负责人士管理和售后服务

农夫山泉洪泽片区市场代表（业务员）招聘启事农夫山泉国民知名快消品牌，市场认可度高、货品动销稳定，因洪泽区域业务扩张，现面向洪泽本地诚聘市场业务员，发展空间稳定，薪资发放准时。一、岗位职责负责淮安市洪泽区全域终端门店开发与维护，包含超市、便利店、餐饮店、乡镇小卖部、副食店等客户开发铺货。负责现有客户日常回访、订单对接、货品补货，维护客情关系。执行公司陈列标准、促销活动落地，做好门店形象打造等市场基础建设工作。收集区域内竞品动态，完成公司下达的销售任务指标。二、薪资待遇（透明无套路）薪资构成：底薪+高额销售提成+市场建设专项补贴固定底薪，保障基础收入，新人过渡期压力小；阶梯式销售提成，多劳多得，收入上不封顶；门店陈列打造、新网点开发可额外申领市场建设补贴；勤恳正常上班综合月薪6000-8000元，用心深耕片区月薪可突破万元，工资按月准时发放。三、任职要求年龄22-40周岁，学历不限，身体健康，能适应外勤跑店工作，吃苦耐劳。沟通表达顺畅，执行力强，有销售工作意愿。持有C1驾驶证、自带车辆（电动车/面包车）优先录用。有饮料、酒水、副食等快消品业务经验者优先考虑。四、员工福利入职带薪系统化培训，老员工一对一帮带，零基础也可上手；，享有高温补贴、节日福利、年终激励。工作区域：淮安市洪泽区全域应聘热线：（）欢迎本人自荐，也可以推荐身边合适朋友入职，推荐成功有介绍奖励，期待踏实肯干的你加入！

岗位职责： 1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2. 准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3. 达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4. 配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5. 定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4. 工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核