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人事总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议,为管理层提供专业的人力资源支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划,审定实施方案并推动执行落地。 3、构建并持续优化人力资源管理体系,为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式,依据三大体系架构,推进各专业模块的整合与升级,提升整体运营效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系,及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项,并牵头处理重大事件的沟通与汇报。 6、组织落实员工绩效评估工作,审核各类考核结果及培训成效;审批人事部门提交的奖惩文件,并监督执行情况。 7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理,并妥善处理相关问题,确保合规、公正、及时化解矛盾。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据,系统收集并分析人事、薪酬等关键信息,支持管理决策。 9、审核员工薪资报表,经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部行业同行的交流互动,了解行业动态,提升团队专业水平。 11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。 任职资格: 1、年龄30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理工作经验。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的编制及重大事项的研讨,为管理层决策提供专业支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,组织拟定人力资源中长期规划及年度工作计划,明确实施方案,并督导各项工作的落地执行。 3、构建并持续优化人力资源管理体系,为公司重要人事决策提供数据支撑与策略建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式,依据三大体系架构,推动各专业模块的改进与升级,提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系,妥善处理管理过程中出现的重大人力资源事项,主导重大事件的沟通、协调、处置与汇报。 6、组织推进员工绩效考核工作,审核各类考核结果及培训成效,审批人事部门提交的奖惩文件,并监督落实执行。 7、负责受理员工投诉及劳动争议事项,及时调解并妥善解决劳资纠纷。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据,系统收集并分析公司人事与薪酬相关资讯。 9、审核员工薪资报表,经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部同行业单位的良好互动与交流。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他机构开展对接与合作。 任职资格: 1、年龄30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理工作经验。
人事行政主管/经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
作息时间:大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并组织实施各岗位人员的招聘工作; 2.落实员工面试、入职、离职等环节的相关制度与流程优化; 3.组织开展绩效评估、员工福利发放、培训安排及企业文化建设等相关事务; 4.统筹办公室日常环境维护与管理; 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订工作; 6.承担商务接待、会议安排及企业活动的策划与执行; 7.建立并维护各类外部合作关系; 8.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和全局观念; 2.工作主动积极,细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调与执行能力; 3.熟练使用常用办公软件,掌握人力资源基本知识,具备较强的公文撰写能力; 4.全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,有相关人事行政工作经验者优先。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.结合公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。参与公司重要人事决策事项。定期汇总人事、招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据,为高层决策提供依据。同步开展员工意见征集,及时掌握员工动态与诉求。 2.依据企业实际运营情况,主导建立并完善招聘管理、培训发展、绩效考核、薪酬福利、档案管理及员工行为规范等制度体系,制定配套执行细则与操作流程,并推动落地实施。 3.主导开展岗位分析工作,编制岗位说明书,推进定岗定编,提出组织架构优化建议,设计部门职能与岗位职责方案,助力组织效能提升。 4.建立健全内部沟通机制,畅通信息传递渠道,构建有效的员工激励体系,促进团队协作与积极性。 5.编制年度人力资源需求计划,统筹招聘全流程;制定培训规划并组织实施,跟踪评估培训成效,确保人才供给与能力提升匹配业务发展。 6.组织实施员工绩效考核工作,受理并处理考核异议;根据公司薪酬总额控制目标,拟定年度调薪方案,审核月度薪资发放;全面负责劳动合同管理及相关劳动关系事务。 7.将部门整体工作目标细化分解至个人,跟进执行进度;对下属工作成果进行督导与评估;合理管控部门费用预算,确保资源高效使用。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,统招毕业; 2.具备10年以上制造业领域人力资源管理工作经历,其中至少五年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3.熟悉现代企业人力资源管理体系,对各专业模块有系统理解与实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定; 4.英语口语表达顺畅,精通招聘业务流程,优先考虑扬州及周边地区候选人。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接,以及员工活动组织与员工争议处理等员工关系事务管理; 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新机制运营; 3、主导片区外包人员运营管理规范执行,落实各军种对劳动力管理的要求,开展风险监督与管控落地; 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行事项; 5、承担片区业务支持职责,履行服务保障及内部管控相关工作。
人事行政主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1.参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化,承接并推动集团人力资源战略目标的分解与实施。 2.建立人才梯队发展机制,涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3.主导组织诊断与运营效能评估,针对性推进组织结构与业务流程优化,实现降本增效,提升整体组织运作效率。 4.负责企业文化建设,策划并执行多元化的员工活动及对外品牌传播,助力玖开集团品牌形象提升。 5.行政事务管理:统筹后勤团队运作,客户接待安排,持续推进6S管理体系落地执行。 6.政企对接与合规运营:负责政府事务沟通,维护劳动监察、安监、环保等外部关系,确保企业合规稳定运行。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备五年以上制造业HR管理经验(电子/机械/化工行业优先),有5人以上团队管理实践经历。 3.具备优秀的沟通表达能力与应变能力,抗压性强,执行力高,具备目标意识、服务意识和团队协作精神,勇于面对挑战。 备注:集团公司旗下直属工厂,年产值超30亿元,业务年增长率达30%;战略方向清晰,深耕线缆领域,提供一站式采购解决方案,发展前景广阔;团队年轻有活力,工作氛围和谐,办公环境优良。诚邀加入! 年龄要求:30-40岁
人事经理
人力资源管理,有工程方面的管理经验,采购材料审核,财务管理等综合管理,沟通协调能力,熟练使用办公软件,年龄大点也可以考虑。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责: 1、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划及年度实施计划; 2、牵头制定人力资源相关管理制度,并推动落地执行; 3、统筹年度培训方案的编制与实施,开展培训效果评估; 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实; 5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门; 6、组织实施员工绩效考核工作,协助各部门开展绩效沟通与面谈; 7、完成领导交办的其他工作任务。
人力主管/经理
5000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上HRBP绩效招聘
1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划; 2、组织实施公司人力资源计划,搭建人才储备机制,拓展招聘渠道,保障人员供需平衡; 3、建立健全公司人力资源管理制度,推进培训实施与绩效考核管理工作; 4、合理分配工作任务并督导下属执行,确保工作有序推进; 5、开展员工绩效评估,统筹薪资核算与福利管理事务; 6、优化薪酬管理体系,构建公平合理的薪酬分配与激励机制; 7、维护良好的员工关系,推动企业文化建设与宣导工作; 8、负责公司行政事务管理,包括后勤保障、行政活动及会议组织; 9、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
8000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上
‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划,优化招聘流程,提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选,建立人才储备库,缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议,确保劳动关系合规,降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程,定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系,结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地,分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划,评估培训效果,提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径,支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化,提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动,增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌:3年以上人力资源工作经验,1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌: 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力(如Excel、Tableau)‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌:持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住20人以上日结
年底新厂区,订单量大面积增加,目前岗位空缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工: 30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:40/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000 【工作岗位】 普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)免费包吃住 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名!
江苏淮安8点30开始4小时100块有没有人。
临时工
8点30开始4小时100块有没有人。
淮安
12月30日 13:12拨打电话
汽车吊吊车司机长期1-2人月结持证汽车吊车
淮安市淮阴区招25吨汽车吊司机到外市或外省干包月活,工资卡年底结清九千元一个月,工地包月工资卡不月结的司机请联系
淮安 淮阴区
12月30日 13:11拨打电话
保洁长期1-2人月结
河畔花城棋牌会所全职招聘: 白班阿姨一名 工作内容: 包间及公共卫生清洁,引导客人进入包间就坐,上茶水。麻将清洗,简单餐食制作。 年龄要求 45岁—55岁以下, 要求有服务类工作经验,为人热情有责任心 工作时间: 上午10点30-8点30 薪资待遇3500-3800元/月 联系电话:张老板
淮安
12月30日 13:11拨打电话
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
32/h,吃住免费,16-49年龄 [要求]16-49周岁,持本人二代身份证 [工作时间]早8晚8工作10小\时吃饭休息 [薪资]32/H按天计算工资320一天,每天11小 时,工资人人账清。第一月工资10000+ 2,工作时间:上6休1,早8晚8,作十个小时 时可带手机 宿舍4-6人间,有朋友过来也可以安排在一个宿 舍房间大,独立卫生间空调24小时热水洗衣机
人力资源总监/HRD
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
一、岗位职责: 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程,识别业务发展中的关键挑战(如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限),制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清,构建灵活高效的组织形态,适配业务持续迭代需求。 -高管协同:作为CEO的战略搭档,为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点,制定差异化引才方案,牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池,保障重点岗位人才供给,匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题,输出可执行的优化措施(如流程精简、激励机制升级),推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地: -重构HR团队定位,推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策,COE模块输出标准化工具包(如绩效回顾模板、领导力发展项目等)。 5、绩效与激励变革: -构建以业务结果为导向的绩效管理机制,实现OKR与KPI的有效结合,通过双月复盘和常态化反馈机制,平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性,助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验:统招本科及以上学历 2、业务洞察力:熟悉业务运行逻辑,能够通过人力资源手段有效促进业绩提升
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监1年以下大专及以上人力资源成本管控招聘与配置
有经验,懂招人懂沟通
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人事总监
6000-8000元/月
人事总监1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
1.男女不限,年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强,人品好者优先 月薪6k+
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
核心职责 1.主导员工关系管理:全面统筹员工关系体系的规划与优化,牵头劳动争议应对及风险防范工作,打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验:搭建高效的员工沟通与关怀机制,组织实施敬业度调研及后续改进措施,增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展:协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计,为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设:深度参与企业文化建设与变革落地,确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作,熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识,有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则,富有同理心,具备良好的心理承受力与抗压能力。
猎头
5000-10000元/月
猎头顾问经验不限大专及以上
岗位职责: a)将产品规划转化为可落地的产品计划,使之匹配供应链实现能力和销售部门的销货能力,并明确相关责任人、时间节点及交付标准。 b)通过规格书、产品手册、样品测试分析竞品芯片技术路线与市场策略。 c)分析各细分市场的规模、增长率、竞争密度,定义目标客户的核心需求及特点。 d)产品推广资料的编写,销售培训课件的编写和讲解 e)按需要组织召开各职能部门协调会,监控关键指标。
人力资源专员/助理5-10年大专及以上培训实施人事档案管理招聘与配置
1、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划; 2、完善人力资源各项管理制度与政策,并准确、及时传达公司相关管理规定; 3、组织实施工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,提出组织架构设置及岗位职责优化方案; 4、搭建并优化公司招聘体系,广泛收集内外部人才信息,统筹招聘工作的组织与实施,协调、指导各部门招聘进程;落实招聘全流程,办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续; 5、构建公司培训管理体系,结合业务发展与实际需求,组织开展各类培训工作,并评估、分析培训成效; 6、科学管控人力成本,定期分析部门人工成本与绩效薪酬激励效果,提出改进措施,为人力资源决策提供数据支持; 7、加强员工关系管理,推动员工与管理层之间的良性互动,提升沟通效率,营造积极和谐的工作环境; 8、建立并维护人事档案系统,负责劳动合同的签订、续签与更新工作; 9、统筹各部门绩效数据统计与薪资核算工作; 10、负责行政文件、会议纪要及工作报告的撰写,做好资料整理与档案管理工作; 11、处理员工社会保险相关事务; 12、配合上级完成日常行政事务及其他交办事项。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的实现; 2、监督招聘团队的工作成效与团队稳定性; 3、保障公司人事体系的有序运转,妥善处理员工关系事务; 4、组织并推动企业文化的落地与相关活动实施; 5、制定并执行内部培训计划及文化践行方案; 6、完成上级领导安排的其他工作任务; 7、合理调配岗位人员配置,统筹工作安排与任务分配; 8、负责内外部协调沟通及本部门的发展规划工作。 任职要求: 1.优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者,有大中型企业背景者更佳; 2.年龄******,能力突出、经验特别丰富者可适当放宽条件; 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力; 岗位福利: 底薪7k+奖金 工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,周末双休,法定节假日正常休息 本公司目前规模200人+,晋升空间广阔,欢迎优秀人才加入~
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘综合人力部门人事
负责招聘、绩效考核、薪酬核算、员工入离职手续办理、劳动合同管理等工作,熟悉劳动法及相关法律法规,具备处理劳动争议的能力。 熟练使用各类办公软件,性别不限。工作时间:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,单休。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理人事档案管理
人事基础工作,入离职数据
人力资源专员/助理3-5年大专及以上招聘配置员工关系薪酬福利绩效管理背景调查人力资源管理师二级组织发展人力资源规划
1、办理公司员工的录用、劳动合同签订、人事档案管理及岗位调动、离职等相关日常事务; 2、定期维护与更新主流招聘平台信息,筛选简历并组织初试、复试,向用人部门推荐合适人选; 3、建立健全公司员工个人档案体系,确保信息完整准确; 4、办理员工入职、离职、晋升等手续,并对接人事外包机构进行沟通协调; 5、负责公司员工考勤统计及薪资核算工作; 6、办理员工社会保险、住房公积金缴纳及个人所得税申报相关事宜; 7、协助部门负责人处理劳动关系管理、工伤事件等事项; 8、完成领导交办的其他工作任务。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理人事档案管理
人事基础工作,入离职数据
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
不是中介!非人力资源外包岗位! 工作内容:公司直聘人事专员——专注负责企业内部岗位招聘及日常人事相关事务 要求具备1年以上招聘实操经验,全日制大专及以上学历,具备良好的沟通表达能力与抗压能力; 工作时间:8:30-12:00,13:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息 薪资待遇:底薪3900元+600元绩效+招聘提成 团队氛围融洽,定期安排下午茶,工作轻松有活力~ 仅招聘一人,有意者请尽快联系沟通!
人力资源专员/助理1年以下大专及以上招聘与配置
岗位内容: 1、开发并维护部门所需的各类招聘渠道; 2、结合部门业务发展需求,协助拟定并执行人才招聘方案,确保招聘目标的实现; 3、负责简历筛选、候选人意向沟通、组织面试及背景核查等全流程招聘工作; 4、办理录用相关手续,并编制招聘数据统计报告; 5、动态跟进各部门用人需求及在职人员稳定性情况; 底薪4500+招聘提成+年终奖,五险,工作时间8.30-12.0013.30-18.00双休,法定节假日正常休息
人事专员经验不限大专及以上
职责:根据客户需求筛选、开发联系人选,以及后续跟进工作。 要求: 1、年龄18岁以上,无需同岗位任职经验。 2、专科及以上历。 3、具备良好的沟通协调能力和学习力,熟悉电脑操作,制作简单表格。 双休,一天8小时,五险一金,中午提供免费工作餐,提供宿舍,法定假日全休
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鱼泡直聘为工人提供淮安人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘淮安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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