【薪资待遇】：1、工资待遇：试用期一个月，试用期底薪5000+招聘一人提成10%，综合工资7000--7500左右（无责底薪）2、无底薪+40%提成月总额和工资9000-1.5万3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品！随着你做的时间越久，工资越高！！二、【工作内容】：1、厂区招聘工作2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。3、工作相对比较轻松，办公室上班。1、年龄17-28周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。

中专以上，善于沟通，会用办公打字软件。20～40岁，主要负责劳务招工，做资料，有提成，工作地点启东

公司扩张招聘专员数名工资6000+提供住宿可交社保公司全部是年轻人团队氛围比较好定期团建

在苏州招聘中介多名，负责给厂区招聘！底薪5000+五险一金+提成公司提供丰富的平台资源，第一个月上六休一，有业绩有能力的可以上五休二，可以居家办公，只要你的能力无限，那你的工资随便开！招一个人的提成是均价3000（视不同厂区决定）公司每个月有进步奖，有优秀员工奖，有新人奖，有团建，包住，宿舍空调热水器设备完善。外地员工可报销路费相信自己的能力，来干中介！

男女不限17-30岁都可以感兴趣的可私聊我哦！我们公司的薪资待遇是个人业绩提成40%工作内容是负责对接厂区普工的招聘及后期维护主要是在手机电脑上进行招聘本公司郑重承诺，正常办理离职手续，费用按个人业绩40％一次性结清。部门每月完成公司制定业绩有组织团建旅游活动，干净整洁大气的办公环境，中央空调全天开放，夏天不热，冬天不冷。

云亭旭初招聘生产助理文员，年龄25-35月休五天，包午餐，工作时间：8:15-17:00薪资4000-5000试用期3个月1、将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统，监督、指正、记录“工时记录”中存在的明显错误，督促各班不断完善记录质量:2、按规定和车间要求，汇总、处理各种与生产相关的数据，提供所需报表;3、按规定要求对接受的文件、资料进行管理;4、进行车间日常考勒及管理制度规范;5.完成领导交办的其他工作。测算薪资考勤生产招聘工作

主要负责新员工的入职离职以及招聘工作

招人事

招聘人员

年龄：18到33，早9晚5.30，中午休息一小时，会基本电脑操作。这边电话随时联系。底薪2500加提成，上不封顶

日结 日结招一名小工，年龄50以内八小时190，管吃一顿三四天的活，从钱桥出发，有车接送，7：00-7：30出发工作内容：扶扶东西联系

和桥锦上源要烧菜一名，工作稳定，老板好客好人才，捣浆糊勿扰

无锡宜兴 到 常州武进 1吨配货无锡宜兴 到 福建龙岩 2.4吨配货联系电话：

无锡市江阴市招挖机/钩机司机

公司直招消控员中级4名年龄：45岁以内要求：持国网可查消控证，身体健康，无犯罪记录；薪资：200元/班12小时工作地点：无锡惠山与江阴交汇马镇地铁边上小区联系电话：

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

负责薪资，绩效，招聘，培训等体系落实执行

招聘：人力资源总监薪资：6K~10K工作内容：1、战略规划与决策2、组织架构设计与岗位管理3、绩效与薪酬管理4、招聘与培训管理岗位要求：1、扎实的人力资源管理专业能力2、能够带领团队完成人力资源的管理任务3、能够从企业的发展战略出发制定计划4、能够不断探索人力资源的管理方法

有毕业证书，接打电话，办理工号牌

招聘：人事主管薪资：面议招聘岗位：人事行政主管<br>薪资待遇：面议<br>工作时间：长白班8:00-冬季17：00 夏季17:30<br>岗位要求：会说普通话，沟通有良好的技巧，有人事经验优先；

行政人事主管岗位职责：1负责部门目标的实现。2负责人员招聘、试用、录用、退工、考勤等各类人事工作。3安排公司活动、公司会议、接待，做好策划、准备、实施。4管理食堂、环境及绿化、行政档案、行政仓库、车辆等领域，执行制度，提供优质服务，不断创新。5与各部门沟通、协调。7设备设施、房屋建筑物等资产的管理、维护。9完成上级领导交办的工作。任职要求：1全日制本科（经历与岗位相符可以降低到大专）及以上，26-35周岁，有1年以上相关工作经验；2逻辑清晰，执行力强，有组织、计划、领导能力；3熟悉行政、人力资源等相关方面的专业知识；4有C1驾驶执照，能熟练开车。5无锡录用。

1）负责人力资源管理和行政事务2）为公司业务部，设计部，安装售后服务部招募合伙人并服务合伙人，3）公司发展规划拟订和组织实施，4）公司规章制度制定并监督执行5）完成领导安排其他事项

江苏无锡招人事专员/助理

行政人事主管岗位职责：1负责部门目标的实现。2负责人员招聘、试用、录用、退工、考勤等各类人事工作。3安排公司活动、公司会议、接待，做好策划、准备、实施。4管理食堂、环境及绿化、行政档案、行政仓库、车辆等领域，执行制度，提供优质服务，不断创新。5与各部门沟通、协调。7设备设施、房屋建筑物等资产的管理、维护。9完成上级领导交办的工作。任职要求：1全日制本科（经历与岗位相符可以降低到大专）及以上，26-35周岁，有1年以上相关工作经验；2逻辑清晰，执行力强，有组织、计划、领导能力；3熟悉行政、人力资源等相关方面的专业知识；4有C1驾驶执照，能熟练开车。5无锡录用。

一、岗位职责：1、负责公司相关招聘渠道的招聘与管理；2、负责办理劳务派遣员工入离职、统计每月五险数据以及人员；3、负责劳务派遣员工日常事务管理（如开具相关证明、关于工资疑问解答等）；4、负责公司日常行政管理工作二、岗位要求：1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业；2、做事认真细心，责任心强；3、了解《劳动法》相关法律法规及关于五险一金、工资等地方性政策法规；4、有相关工作经验者或优秀应届毕业生可优先考虑三、薪酬福利1、年底年终奖；2、享生日、节假日福利；3、周末单休，享受各项带薪休假

【招聘】人力资源经理要求：40岁以内，、本科及以上、英语熟练对人事六大模块都有接触，强于招聘，语言表达能力要好。福利：8000-12000，双休，，等

办理工号牌，毕业证书

接打电话，办理工号牌，毕业证书