岗位职责： 1.为客户提供专业的保险、理财及资产配置咨询服务，量身定制综合金融解决方案 2.深入了解客户需求与风险偏好，持续跟进服务，提升客户满意度与信任度 3. 开展客户开拓与关系维护工作，通过线上线下多渠道拓展高净值客户资源 4.准确解读公司产品条款与政策，合规开展销售与服务全流程工作 5.参与团队培训与业务研讨，不断提升专业素养与综合服务能力 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与学习能力 3. 有保险、银行、证券等行业从业经验者优先 4.诚实守信，具备较强的责任心与职业道德

1. 开展证券投资类客户的开拓与服务，推广金融产品，拓展并维护销售渠道； 2. 定期与客户保持联系，维护客户关系，提升客户满意度，助力客户资产稳健增值，降低客户流失风险； 3. 为零售客户、高净值个人客户及机构企业客户提供服务，深入挖掘并跟进客户需求，提供多元化的金融服务方案； 4. 主动参与公司及下属机构组织的各类营销活动，达成各项业务考核目标； 5. 遵守国家相关法律法规及公司内部制度，确保营销行为与客户服务合规开展，充分向客户揭示投资风险，倡导理性投资理念； 6. 接受公司管理安排，落实公司交办的各项任务

【岗位要求】1.年龄25-55周岁2.大专及以上学历，特别优秀者可破格！ 【工作内容】1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、续费、保险金领取等全方位金融，意外，健康，养老等服务； 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展客户个人及家庭保单等服务，提升售后服务满意度； 3.持续跟踪及接待客户，并做好服务及获取转介绍。 【工作时间】8:30~17:30，周末双休，法定节假日休息

工作内容：负责进行客户售后工作信息登记录入，资料变更，理赔办理，活动通知工作简单，前期有师傅带主要是要能长期稳定！ 上班时间：8：30-16：00，周末双休午休两个小时大专及以上学历 薪资待遇：实习期6000左右转正7000福利待遇：定期团建公司有不定时下午茶，节假日带薪休假任职要求：高中及以上有工作经历优先（无经验也可)工作时间：8:30-16:00午休两小时双休不加班法定节假日正常休

岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、有独立法人的企业家客户资源。 2、一年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。 3、大专及以上学历。 4、年龄：25-40岁。 5、沟通能力强且热爱销售工作。 丰富资源与广阔平台： • 依托天九共享全球企业资源库 触达各界优质企业家与高净值客户 •作为培育最多独角兽企业的孵化器，品牌知名为销售推广强力背书 完善培训与职业发展： •新入职即享带薪全面系统培训 •晋升路径明晰，职业发展空间广阔 丰厚待遇与福利保障： • 生日、节日福利 •结婚生子关怀、敬老关怀、栋梁奖、贤内助奖、孝心奖等 •司龄奖、免费体检、健康保险、团建基金等 •五险一金

中国人寿保险收展人员招募简章 一、公司简介 中国人寿作为副部级、国内寿险行业龙头企业，连续多年入选《财富》全球500强，是全球市值最大的上市寿险公司，也是内地资本市场“保险第一股”和纽约、香港、上海三地上市的金融机构。公司资产管理规模超5万亿，服务网点遍布全国，累计为近8亿客户提供保险保障，依托全牌照综合金融优势，涵盖保险、银行、基金、电商等多元业务，秉持“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念，是行业领先、客户青睐的国际顶级金融保险集团。 二、招募岗位 （一）核心岗位 •收展专员/售后服务专员 •国际金融理财师 •种子主管（团队筹建方向） （二）工作内容 1.客户服务：承接公司分配的优质老客户资源，提供保单年检、续费提醒、保全办理、理赔协助、生存金/养老金领取等全方位售后服务。 2.需求挖掘：基于客户保障现状，分析家庭风险需求，量身定制保险及理财方案，推荐适配的金融产品与增值服务。 3.业务拓展：在维护老客户关系基础上实现二次开发，同步承接政府大病保险、税优商业保险等项目服务，拓展新业务场景。 4.团队建设（主管岗）：筹建综合理财服务团队，负责新人培育、团队管理及业务推动，打造专业化服务队伍。 三、招募要求 1.年龄25-45周岁（优秀者可适当放宽），男女不限，品行端正、无不良嗜好、征信记录良好。 2.大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先；学生干部、有创业经历或销售/客服工作经验者，学历可酌情放宽。 3.具备较强的沟通表达能力、服务意识和抗压能力，热爱金融保险行业，有自我驱动力和职业追求。 4.熟悉办公软件操作，遵守行业规范，无销售误导等违规记录，认同公司经营理念。 四、薪资福利 （一）薪酬体系 •基础保障：底薪3000-6000元/月+培训津贴+绩效奖金，专科及以上学历年收入10万+ •提成奖励：销售额提成（20%-40%）+二次开发奖金+复效奖+年度展业奖+年终奖（5%-20%），综合薪资上不封顶，资深人员月薪可达3-6万。 •特殊补贴：全勤奖、工龄奖、职务津贴、团队培育津贴等多项补贴，13薪制度（满一年享前12个月平均工资额外发放）。 （二）福利保障 1.全面保障：商业补充保险（重疾、意外、住院津贴等），最高10万元身价保障及8000元/年医疗保障。 2.假期：周末双休、法定节假日正常休息，按司龄享受带薪年假，叠加婚假、产假等福利假。 3.额外关怀：年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇，每年国内旅游+出国考察机会。 （三）创业扶持 •专项资金：4-6个月筹备期支持最高44735元，覆盖租房、客户经营及团队筹建费用。 •资源倾斜：首月指派老客户服务件50件，转正后每月新增20件，无需自主开拓陌生客户。 •职场支持：50人以上团队提供独立职场，免租金、免装修费，实现“拎包创业”。 五、职业发展 1.培训体系：世界500强专属培育计划，涵盖新人入职培训、专业技能培训、CBT培训、晋升培训及TOP实战案例分享，长达四年新菁英津贴支持。 2.晋升路径： ◦业务路线：收展员→高级收展员→客户经理→高级客户经理（月薪2万-10万） ◦管理路线：业务员→组经理→部经理→区域总监（年薪27万-152万+）。 3.发展空间：可横向拓展综合金融、高端养老社区、基因库服务等业务领域，纵向获得管理权限与股权激励，实现职业腾飞！

工作时间：单休，8:30am-17:30pm 1、职位概述： 作为人力资源部门的核心管理者，全面推动人力资源政策的落地与持续优化，支撑公司跨境物流业务的快速成长。本岗位将统筹人力资源各职能模块的运作，确保人资策略与企业战略紧密衔接，构建专业高效、富有凝聚力的人才队伍。 2、主要职责： （1）战略支持： 配合人事总监制定并实施契合跨境物流行业特性的HR战略、制度及年度工作计划，助力业务规模持续扩张。 （2）招聘与配置： 主导全公司范围内的招聘工作，重点覆盖运营、关务、供应链、销售和技术等关键部门，拓展高效招聘渠道，精简面试流程，保障核心岗位人才的及时到岗与高质量交付。 （3）员工关系与组织发展： 全面负责员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。处理员工咨询、投诉及劳动争议事项，有效规避用工风险。推进企业文化建设与员工满意度提升项目。 （4）绩效与薪酬管理： 协助上级完善绩效考核机制，推动绩效执行过程中的跟踪、反馈与改进。参与薪酬福利体系的规划、优化及日常维护，确保薪酬结构具备内部公平性与市场竞争力。 （5）培训与发展： 洞察业务发展和员工成长需求，搭建系统化培训框架，策划并组织实施重点培训项目，促进员工能力进阶与职业路径发展。 （6）HR运营与流程优化： 统筹人力资源日常运营管理工作，持续优化制度流程，提升工作效率与服务体验。负责HR数据管理与分析，定期输出人力资源相关报告。 （7）团队管理： 视情况带领小型HR团队，承担团队成员的工作指导、任务分配与能力培养职责。 3、任职要求： （1）教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 （2）工作经验： 5年以上多模块HR实战经验，其中至少2年从事人力资源管理工作。有跨境电商、国际物流、供应链或相关领域从业经历者优先。 （3）专业能力： 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、员工关系和绩效管理方面经验丰富，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立应对复杂劳资问题。 （4）业务理解： 深刻理解跨境物流行业的运营模式、核心岗位需求及人才特征，能够基于业务场景提供针对性的人力资源支持方案。 （5）核心素质： 具备优秀的沟通协调、谈判技巧和问题解决能力。拥有战略视野、强烈的责任意识和公正态度，抗压能力强。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、挖掘、培养及团队管理工作，整理艺人信息，完善团队架构； 2、配合主管优化招纳与运营流程，建立积极健康的管理机制； 任职要求： 1、计算机、网络技术等相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作精神； 3、热爱互联网行业，对网络娱乐文化有浓厚兴趣，熟悉网络娱乐或直播领域者更佳； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等行业相关工作经验者优先； 5、工作态度严谨，责任心强，具备出色的主动性和自我管理能力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、本岗位为全职招聘，薪资待遇优厚，提成丰厚！ 工作时间：上午9点-12点，下午2点-6点，晚上7点-8点 晋升通道广阔，公司今年计划新增10家直属分公司，急需大批优秀人才，只要你有能力、有梦想，加入我们就是最佳选择！

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工资，待遇有意向面谈

扬州市架工班组招工地吊材料小工

调节抽面，自带工具，很简单

招拉毛挡车工2名，地址西张栏杆桥南800米，电话

苏州市姑苏区招建筑承包2026.6.8苏州相城区安置房18+1总计30万平方，大清包五大工种，钢，木，瓦，架，塔吊，做10万平方大合同530元一个平方，项目部+中介人拿20元一个平方，到你手510元一个平方，，订好合同机械设备人员进场公对公，对私项目部付20万元挖土付80万元，队伍进场付20万元挖土付30万元佘款按甲方每月付款5次付清，到你手490元。*

急招5人，一天300-350日结，工作自由，搬运配送员，年龄18-50岁提供住宿，长白班，工作8-10小时。

职位详情 资产/财富管理/对高净值客户销售/对普通个人客户销售 具有极强的客户开发能力留学生优先 具有金融理财/财富管理相关工作经验者优先，也接受无经验工作者有专业培训课程快速上手。 [入职要求]: 1. 年龄：25-45岁 2. 学历：大专及以上 3. 收入：年收入20w以上或房产资质 4. 品质要求：业务品质良好，无不良从业记录及刑事，金融等犯罪记录 [岗位优势]: 收入特征：上不封顶，百万收入不是梦，收入加速 晋升机制：公开，公平，透明，专属基本法保障了。 时间管理：除必要参加的培训，活动外，其余时间自行安排。

1、有意向从事证券行业，有良好的沟通能力和客户开发能力，具备团队协作精神。 2、公司提供部分客户资源和新员工培养期，需要具备一定客户服务经验，踏实肯干。 3、有证券从业资格证或愿意参加证券从业资格证考试。 4、工作年限：3年以上金融相关工作经验、2026年应届毕业生。

【副业首选｜金融销售兼职｜无底薪高提成｜时间自由不内卷】 想多一份收入？不想被上班时间束缚？这份金融销售兼职太适合你！无底薪、高提成，不耽误本职工作，利用碎片时间就能赚钱 核心业务（全是刚需，客户好找，成交简单）： 信用贷款、抵押车贷、征信修复、限高解除、账户解冻、债务优化、债务协商、房贷车贷延期、担保剥离等，覆盖个人及中小企业核心需求。 【兼职要求（超宽松）】 1. 时间灵活，每天能抽出1-2小时对接客户（学生、宝妈、在职人员均可）； 2. 善于沟通，有基本表达能力，愿意主动对接客户； 3. 无需经验、无需囤货、无需投入成本，零风险副业； 4. 有责任心，能及时响应客户需求，跟进订单进度。 【兼职收益】 提成比例高：单笔提成500-5000+，订单越大，提成越高，上不封顶； 结算快：按单结算，完成订单立即兑现提成，不拖欠、不克扣； 无压力：不强制业绩要求，想多赚就多做，想休息就休息，完全自主安排； 福利支持：免费提供业务培训、话术指导、客户资源，新手也能快速上手开单。 不用挤地铁、不用看领导脸色，利用碎片时间，多一份收入多一份保障！投递简历，快速对接，解锁零风险高收益副业～

岗位介绍 随着国民养老意识不断提升，个人养老金业务迎来广阔发展空间。现面向社会公开招聘养老金推广员，专注个人养老金账户、养老理财、养老年金保险等养老金融产品推广与服务，助力大众规划优质养老生活，共享养老产业发展红利，诚邀有梦想、肯拼搏的你加入！ 岗位职责 1. 负责个人养老金账户、养老金融产品的市场推广、客户拓展与咨询服务，精准挖掘客户养老规划需求。 2. 为客户提供专业的养老方案定制服务，讲解养老金政策、产品优势、投保及领取规则，解答客户各类疑问。 3. 维护客户关系，跟进客户后续服务，提升客户满意度与忠诚度，建立长期稳定的客户合作体系。 4. 积极学习养老金融政策、产品知识及专业推广技巧，高效完成团队制定的推广任务与业绩目标。 5. 配合团队开展线下推广、客户沙龙等活动，拓展推广渠道，积累优质客户资源。 任职要求 1. 年龄25-48周岁，学历大专及以上，有无经验均可，具备销售、金融、保险、社区服务相关工作经验者优先录用。 2. 沟通表达能力强，性格开朗外向，具备良好的亲和力、服务意识与客户同理心。 3. 做事认真踏实、执行力强，有责任心、上进心，敢于挑战高薪，具备较强的抗压能力。 4. 时间观念强，能合理安排工作时间，热爱养老服务行业，认可养老金融行业发展前景。 5. 无不良从业记录与违法犯罪记录，人品端正，恪守职业诚信。 薪资福利 1. 丰厚薪酬：多劳多得，上不封顶，平均收入10K-20K。 2. 专业培训：免费提供系统的政策知识、产品培训、推广技巧培训，零基础也能快速上手。 4. 晋升空间：透明化晋升机制，营销员→主管→主经理→区域经理，能力出众者可快速晋升，实现职业发展突破。 5. 工作灵活：工作时间自由安排，兼顾工作与生活，适合全职、兼职、宝妈、待业人员等各类人群。 我们期待这样的你 不甘于平庸，想要凭借自己的努力改变生活；愿意主动学习，提升自我价值；怀揣服务意识，用心帮助客户规划美好养老生活。这里没有复杂的职场规则，只有公平的发展平台、团结的团队氛围，只要你肯付出，就能收获丰厚回报与职业成长！

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协调面试安排； 2、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3、具有较强的服务意识和团队协作精神； 4、能够独立完成分配任务，执行力强。

岗位职责 1、发布有效的招聘需求信息，负责招聘渠道的开拓与日常维护； 2、通过多种途径寻访候选人，并开展初步意向沟通； 3、对目标候选人组织实施面试、筛选及综合评估工作； 4、协调安排候选人面试流程，跟进后续环节，参与offer沟通与落地，保障顺利到岗。 任职资格 1、本科及以上学历优先，需具备3年以上招聘工作经验，优秀大专学历者须有5年及以上相关经验，接受上六休一工作制（886） 2、性格外向，积极主动，善于思考，具备良好的沟通技巧和一定的归纳总结能力； 3、责任心强，具备团队协作精神，处事稳重、理性； 4、出色的表达能力和人际交往技巧，工作主动性强，富有责任感。

猎头顾问/助理 5-7k 一年经验 大专 工作职责： 1.对猎聘 等招聘平台熟练掌握 平台上各种行业，客户公司以及职位进行分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2.进行相关侯选人资料的收集整理，对简历做初步筛选； 3.确认候选人，通过公司自己平台筛选人才。储备人才。 4.上传平台候选人的简历信息，沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进及反馈； 5.候选人背景调查，薪酬谈判，offer发放，入职跟进等。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，1年以上市场营销、猎头、客服或人力资源等相关工作经验； 2.较强的沟通表达能力和学习能力，能够不断总结和自我提升； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.性格开朗，善于沟通，客户服务意识强，思维缜密； 5.良好的团队协作意识，能够承受工作压力，具有高度的责任感。 大小周轮休，早九晚七

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅高效； 3、参与内部会议，配合完成会前资料准备及会后纪要整理。 岗位要求： 1、具备1-3年秘书或助理相关工作经验； 2、熟练操作Office等常用办公软件； 3、拥有较强的组织协调与沟通能力。 福利待遇： 工作时间8：00-17：00，五险，工作餐，节日福利

负责面试，报道，员工关系，要求:沟通、抗压能力强

工作职责 1、深入了解业务部门实际状况及对人力资源管理的具体需求，能从专业领域出发提供有效的人力资源支持方案； 2、梳理岗位招聘需求，把握业务方向，精准进行人才定位；开展招聘情况分析与人才市场动态研究； 3、落实人才搜寻与寻访策略，解决中高端岗位招聘难题，确保招聘任务顺利完成； 4、推进招聘流程优化，持续提升招聘体系效率与竞争力； 5、搭建高效沟通机制，作为管理者与员工之间的协作纽带，推动相关项目落地执行 任职资格 1、本科及以上学历，具备8年以上制造业招聘相关工作经验； 2、具备较强的资源开拓能力与资源整合协调能力； 3、可独立完成高难度招聘任务，拥有良好的招聘计划制定与落地执行能力，执行力突出，沟通顺畅且具备推动力； 4、素质要求 ① 具备强烈的责任意识与内在驱动力； ② 优秀的人际互动能力、学习能力、执行能力与理解能力

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3. 协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4. 整理和归档基础文档资料，配合完成会议筹备与会务支持 5. 协助处理员工入离职手续、考勤统计等基础人事辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的应变与协调能力 4. 具备基本商务礼仪知识，能独立应对常规接待场景 5. 学历不限，有行政、前台相关经验者优先

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 为客户提供专业的寿险、健康险、理财型保险及综合金融解决方案，量身定制资产配置与风险管理规划 2. 深入了解客户需求，开展客户拜访、需求分析、方案演示及保全服务全流程跟进 3. 运用公司数字化工具（如“国寿e宝”“数字国寿”平台）提升服务效率与客户体验 4. 参与团队组织发展与新人带教，协同推动业务目标达成 5. 严格遵守监管规定与公司合规要求，维护客户信息安全与公司声誉 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先，具备学习意愿与持续成长潜力 2. 经验不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才，公司提供系统化岗前培训与职业发展路径 3. 具备良好沟通表达能力、服务意识与责任心，认同中国人寿“诚信、创新、人文、价值”核心价值观 4. 具备基本办公软件操作能力，乐于接受数字化工具应用 5. 无不良从业记录，符合金融行业从业人员基本道德与合规要求 可兼职

工作职责: 1、对接业务部门，深入识别并诊断其在人力资源方面的实际需求与核心问题，提供外部行业趋势与赛道洞察支持； 2、支持公司在快速发展阶段的人才结构优化，推动高管及骨干团队的融合与管理效能提升； 3、设计并实施有效的人才激励策略，精准识别高绩效人员群体，提升激励措施的投入产出效果； 4、参与团队文化塑造与推广，推动企业使命、愿景与价值观在所负责业务区域的有效贯彻。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 3、具有强烈的服务意识与目标导向思维，擅长整合资源促进目标实现，具备优秀的多任务协调与跨角色沟通能力。