1. 协助校长统筹校区的销售、运营及教学行政管理工作； 2. 具备国际教育领域背景，拥有至少5年出国考试相关工作经验，有课程销售经历者优先； 3. 本科及以上学历，具备不少于3年的团队管理经验； 4. 抗压能力强，善于协作，具备良好的团队合作精神。

【岗位描述】 1、统筹教学组团队的日常运营与管理工作； 2、主导新教师的选拔录用、带教培养及后续跟踪指导； 3、监督教学质量，定期开展听课评课、教案检查等工作； 4、提升整体教学能力，策划并实施在岗培训及教研活动； 5、承担一对一教学任务，确保高质量的教学服务输出； 6、配合完成上级安排的其他相关工作； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上教学管理经验者优先； 2、具备较强的组织管理能力，有带领5人以上教学团队经历者优先； 3、熟悉教育培训领域，对本地考试政策、教学现状和学生情况有深入了解； 4、工作责任心强，具备良好的计划执行、组织协调及沟通应变能力，能承受一定工作压力； 5、熟练使用常用办公软件，未来培养方向为教学校长； 【福利待遇】 1）基础薪资+高比例课时提成+学员推荐奖励+续费激励+陪读补贴； 2）设立教师评级体系，配套等级津贴+教龄补贴+优质课程奖金，另设“名师俱乐部”专项荣誉奖励； 3）晋升通道完善，每3个月组织公开竞聘，助力职业成长与发展； 4）依法缴纳五险一金； 5）享有完整的节日福利，另提供关怀津贴； 6）定期组织团建活动：如户外拓展、生日庆祝、集体旅游等。 工作地点：盐城市区、盐城各县城区、张家港就近分配

1，全面负责校区日常运营与管理工作，搭建并完善销售体系，组建高效协作的销售团队，推动落实既定战略目标。 2，积极进取，具备持续学习与自我提升意识，富有朝气，性格阳光乐观，心态正向向上。 3，工作条理清晰，拥有独立分析和应对问题的能力，具备一定教育行业管理背景，责任心强、使命感突出，能有效应对各类挑战与压力。 4，熟悉业务运作与教学流程，持续推动团队优化升级，对业绩增长有强烈追求，执行力出色，欢迎志趣相投者深入沟通。 5，校长及经营主管均采用合伙人机制，享有年度利润分红。我们期待寻找共同创业的同行者，理念契合的战友，携手共进，成就非凡！ 6，有意者欢迎面谈！

【岗位职责】 1、统筹安排校区在读学生管理与维护工作，合理分配生源； 2、有效排课，合理消耗课时，负责教学秩序的检查与学生维护的监督； 3、负责校区所有班主任的培训与管理； 4、协助上级领导完成校区与部门各项管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，能够快速适应发展期公司企业文化要求； 2、热情开朗，为人谦和，执行力强，能够承受较大的工作压力； 3、大专及以上学历，教育学或师范类专业优先考虑； 4、对K12行业有深入了解，1年以上教务团队管理经验。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港一共有16家校区的大型教育集团，现诚聘教务、咨询、教学优秀管理层，如果你不知道自己是否合适，也没有关系，您可以尽管把简历给我，我来给您匹配合适的岗位。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

薪资待遇：底薪+绩效+提成+五险一金+年终奖 1. 战略与方向把控 • 制定机构中长期发展目标，如招⽣规模、校区扩张、课程体系升级等。 • 分析行业政策（如教育监管政策）和市场竞争格局，调整经营策略以规避风险、抓住机遇。 2. 教学质量监管（核⼼⽣命线） • 主导课程体系的研发、迭代与质量审核，确保课程符合⽬标学员需求和教学标准。 • 监督教学过程，定期听课、评估教师授课效果，处理学员对教学的投诉与反馈。 3. 团队管理与建设 • 负责核心团队（教学、招生、行政）的招聘、培训与绩效考核，明确各岗位权责。 • 搭建团队激励机制，提升员工凝聚力，降低核心人员流失率。 4. 招生与品牌营销 • 跟进潜在客户，完成课程签约及后续服务。 • 制定年度招生计划和营销方案，如线上推广、线下活动、家校社群运营等。 • 维护机构品牌形象，处理公共关系，提升机构在当地市场的知名度和口碑。 5. 财务与成本控制 • 审批机构年度预算，监控日常收支（如房租、薪资、营销费用），控制运营成本。 • 分析财务报表（如营收、利润、续费率），确保机构现金流健康，实现盈利目标。 职位要求 1. 学历与行业经验 • 学历：通常要求本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先。 • 经验：需具备3-5年及以上教育机构运营管理经验，至少1-2年同等规模机构副校长或核心部门负责人（如教学、招生）经验，熟悉培训行业全流程。 2. 核心能力要求 • 运营管理能力：精通招生转化、教学质量管控、成本核算等全链路运营，能独立制定并落地年度经营目标。 • 团队领导能力：擅长搭建团队、制定激励机制，能有效管理教学、招生、行政等多部门，提升团队执行力与稳定性。 • 政策与市场敏感度：精准解读教育监管政策（如合规办学要求），及时调整经营策略；同时能分析区域市场需求，优化课程与营销方向。 • 问题解决与抗压能力：面对招生下滑、师资流失、学员投诉等突发问题时，能快速制定解决方案，承受机构经营目标带来的业绩压力。 3. 职业素养要求（软实力支撑） • 认同教育行业价值，具备责任心与教育情怀，不单纯以短期盈利为唯一目标。 • 具备良好的沟通协调能力，能高效对接家长、员工、合作方及监管部门。 • 拥有较强的目标感与结果导向思维，对营收、续费率、满座率等核心指标负责。 周一周二公休 周三至周五10:00-12:00 13:30-20:30 周六周日10:00-12:00 13:00-19:00

【岗位职责】 1、积极接待到访家长，结合实际情况及测评分析，为家长与学生提供专业化的学科指导与学习规划方案，推动课程签约； 2、按期达成校区分配的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3、统筹小组日常运营与资源调配，协助组员解决复杂客户咨询问题并推进成交，定期组织内部培训，提升团队专业水平与服务效能；通过电话邀约（电销）与面对面沟通（面销）相结合的方式实现业绩增长； 4、定期汇总并汇报团队工作进展，及时识别团队运作中的问题并提出改进措施，确保高效运转； 5、配合上级完成部门各项管理事务，保障工作有序推进。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育培训行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽标准，语言类、成人教育、英语教学、素质教育等相关领域经验均予认可）； 2、熟悉教育行业运行模式，掌握咨询服务体系流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度和应变能力，逻辑判断清晰，沟通表达流畅； 4、抗压性强，执行力突出，能适应快节奏工作环境； 5、职业素养良好，具有责任心与团队精神，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪资构成：底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+全勤奖励+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金；月均综合收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右； 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、个性化生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团建短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣力度更大！有效减轻家庭教育负担，每年节省数千至上万元费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流活动，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，并为中层干部配备专属管理课程包，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造复合型人才的知识结构、视野格局与内在修养。 【职业发展路径】 储干→助理→储备主管→主管→储备咨询副校长→咨询副校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱无疆，利他为本； 2、三大利他方向：惠及员工、成就客户、回馈社会； 3、利员工三重维度：促进物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与人生福报积累。

【岗位职责】 1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项业绩目标； 2、推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划与团队培训安排，实施过程监督与检查，在实战中锻炼和提升管理思维能力； 3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、任务跟进与学习成果核查等工作； 4、积极参与校区、区域及集团组织的各级会议，持续学习管理知识与实践经验； 5、在部门管理中发挥支持与补位作用，主动参与校区及区域管理工作，积累并沉淀管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育行业，有相关从业背景者优先，了解教务运营流程，具备丰富学生服务经验，业务能力强、服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调能力和人际处理技巧； 3、展现出一定的管理潜力，且有志于向管理方向长期发展； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+多项提成/奖金+管理补贴+全勤奖励+餐费补助+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效降低家庭支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域联欢会、全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同出席，增强员工归属感与荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书交流分享会，由各级管理者精心设计与主导，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破。 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习，配套不定期线上课程，每年定制中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业骨干。 【职业发展】 储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：助力物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与人生福报发展。

【岗位职责】 1、全面统筹校区招生咨询团队的管理工作，制定并推动落实部门月度、季度及年度销售目标，确保达成总部下达的各项指标，协助咨询师解决复杂客户问题，推动签约转化。 2、参与市场拓展工作，结合市场需求动态，优化调整招生咨询流程与策略，提升工作效率与转化效果。 3、主导部门人员的复试与引进工作，推进团队人才梯队建设与培养机制落地；负责咨询团队的组织管理，包括咨询师的选拔、培训与发展指导；制定员工在岗期间短、中长期培训计划，并监督执行，强化团队稳定性，降低流失率，提升人均业绩产出。 4、依据咨询部管理制度及工作节奏开展日常管理，落实常规工作的检查与督导，主持部门日常会议，实施奖惩激励措施，保障工作有序推进；负责组织部门培训，促进成员专业能力持续提升。 5、协同后期服务部门运作，配合教学管理部门维护客户满意度，积极支持校长各项工作安排；参加总部管理会议，及时传达会议精神，高效完成上级交办的任务。 6、保障咨询业务正常运转，在特殊情况下及时补位，确保团队整体业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（条件优异者可适当放宽学历要求） 2、熟悉本地教育市场环境，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅； 4、能适应高强度工作节奏，执行力突出； 5、注重团队协作，协调能力强； 6、职业素养良好，敬业负责，认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖+团队提成。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬结构设计处于行业领先水平。 2、月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可至30000元左右。收入高低由付出决定，在此平台年入25万并非遥不可及，靠努力实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终践行使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有惊喜，月月享温馨。 2）年度福利：年度体检传递关爱，生日活动充满感动，带薪年假舒缓身心；管理层额外享有父母体检与生日礼遇。 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），团队组织短途旅行，每年4月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。 4）表彰盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！ 6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部成长体系：入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训与会议，助力你积累经验、掌握技能，全程陪伴成长。 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业业务骨干。因为我们坚信：为了员工身心双丰收而持续投入，是我们的责任所在。 【职业发展】 1、晋升通道清晰：储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才培养体系下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，公司必将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展路径。因为我们始终坚守使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是每一位管理者的核心职责。

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【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责 1. 协助校长处理学校日常行政管理、校务统筹、会议安排与纪要撰写； ​ 2. 负责学校内部各部门沟通协调，跟进校长交办的各项工作落地执行； ​ 3. 整理学校各类文件、报表、档案，做好资料归档与管理； ​ 4. 协助校长进行对外接待、商务洽谈、访客安排与关系维护； ​ 5. 参与学校管理制度、流程优化，提升整体运营效率； ​ 6. 负责校园活动、会议、培训的组织策划与现场执行； ​ 7. 完成校长安排的其他临时性工作。 岗位要求 1. 大专及以上学历，文秘、行政管理、教育管理相关专业优先； ​ 2. 1年以上行政助理、校长助理、校务管理或教育行业工作经验； ​ 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写、沟通协调与执行力； ​ 4. 工作细致严谨、责任心强，具备较强的保密意识与服务意识； ​ 5. 形象气质佳，情商高、应变能力强，能高效处理多任务； ​ 6. 热爱教育行业，稳定性强，愿意长期发展。

一、关于我们 我们是一家专注于少儿素质教育的成长型学校，秉持“以兴趣为师，以未来为友”的教育理念，致力于为孩子们提供优质、前沿的学习体验。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情与远见的校区校长加入，共同执掌舵盘，引领机构驶向更广阔的未来。 二、核心职责 全面运营管理：独立负责校区的整体运营，制定并执行校区年度战略规划、预算及营收目标，对校区的盈利能力、教学质量与客户满意度负总责。 团队建设与领导：负责招聘、培训、激励与管理教学、教务及市场团队，打造一支专业、高效、有凝聚力的队伍，营造积极向上的组织文化。 教学质量管理：深入教学一线，监督与评估课程体系与教学质量，推动教学标准化与教研创新，确保教学成果与家长预期持续超越。 市场与招生拓展：主导校区的市场定位、品牌推广与招生策略，开拓并维护多元招生渠道（包括线上平台、异业合作、社区活动等），有效达成招生目标。 客户关系维护：构建卓越的客户服务体系，深度维护学员及家长关系，提升客户粘性与转介绍率，妥善处理各类客户反馈与突发事件。 合规与安全保障：确保校区所有运营活动符合教育部门及相关法律法规要求，全面落实校区安全管理制度，保障师生人身与财产安全。 三、我们期待的你 经验背景： 拥有5年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上少儿教育培训机构全面管理经验（教学、运营、市场一体化管理），有成功的新校区启动或业绩扭转经验者优先。 熟悉国家教育政策与少儿身心发展规律，对STEAM教育、素质教育或学科辅导等领域有深刻理解。 核心能力： 卓越的商业头脑：具备出色的数据分析、预算控制和商业规划能力，对市场动态敏感。 强大的领导力：善于激发团队，知人善任，能带领团队在压力下完成挑战性目标。 出色的沟通与公关能力：能够与家长、员工、合作伙伴及政府相关部门进行高效、得体的沟通。 以结果为导向：执行力强，能驱动过程并确保结果达成。 个人特质： 热爱教育事业，具有高度的责任心和企业家精神。 乐观坚韧，具备优秀的抗压能力和解决问题的能力。 本科及以上学历，年龄30-45岁为佳。 四、我们提供的 有竞争力的薪酬：年薪范围：10万-40万元，具体构成为“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金 + 超额利润分红”，您的价值与机构的成长深度绑定。 广阔的发展平台：作为校区核心负责人，您将获得充分的授权与决策空间，并有机会参与公司战略规划，共享机构发展红利。 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的团队建设与专业培训机会。 温暖的工作氛围：与一群简单、专注、热爱教育的伙伴共事，在实现商业价值的同时，收获育人的成就感与社会价值。 五、应聘方式 如果您对我们的事业充满热情，并确信自己就是我们要找的领军人物，请将您的个人简历、近期生活照一份，并附上一段您对“如何运营好一家新校区/提升一家现有校区业绩”的核心思路阐述（不少于500字）， 邮件主题请注明：“应聘校区校长-姓名-从业年限”。 我们承诺对所有应聘信息严格保密，并将在收到申请后一周内与合适的候选人联系安排面试。 我们期待与优秀的您相遇，携手为孩子们创造更美好的学习体验！

一、关于我们 我们是一家专注于少儿素质教育的成长型学校，秉持“以兴趣为师，以未来为友”的教育理念，致力于为孩子们提供优质、前沿的学习体验。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情与远见的校区校长加入，共同执掌舵盘，引领机构驶向更广阔的未来。 二、核心职责 全面运营管理：独立负责校区的整体运营，制定并执行校区年度战略规划、预算及营收目标，对校区的盈利能力、教学质量与客户满意度负总责。 团队建设与领导：负责招聘、培训、激励与管理教学、教务及市场团队，打造一支专业、高效、有凝聚力的队伍，营造积极向上的组织文化。 教学质量管理：深入教学一线，监督与评估课程体系与教学质量，推动教学标准化与教研创新，确保教学成果与家长预期持续超越。 市场与招生拓展：主导校区的市场定位、品牌推广与招生策略，开拓并维护多元招生渠道（包括线上平台、异业合作、社区活动等），有效达成招生目标。 客户关系维护：构建卓越的客户服务体系，深度维护学员及家长关系，提升客户粘性与转介绍率，妥善处理各类客户反馈与突发事件。 合规与安全保障：确保校区所有运营活动符合教育部门及相关法律法规要求，全面落实校区安全管理制度，保障师生人身与财产安全。 三、我们期待的你 经验背景： 拥有5年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上少儿教育培训机构全面管理经验（教学、运营、市场一体化管理），有成功的新校区启动或业绩扭转经验者优先。 熟悉国家教育政策与少儿身心发展规律，对STEAM教育、素质教育或学科辅导等领域有深刻理解。 核心能力： 卓越的商业头脑：具备出色的数据分析、预算控制和商业规划能力，对市场动态敏感。 强大的领导力：善于激发团队，知人善任，能带领团队在压力下完成挑战性目标。 出色的沟通与公关能力：能够与家长、员工、合作伙伴及政府相关部门进行高效、得体的沟通。 以结果为导向：执行力强，能驱动过程并确保结果达成。 个人特质： 热爱教育事业，具有高度的责任心和企业家精神。 乐观坚韧，具备优秀的抗压能力和解决问题的能力。 本科及以上学历，年龄30-45岁为佳。 四、我们提供的 有竞争力的薪酬：年薪范围：10万-40万元，具体构成为“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金 + 超额利润分红”，您的价值与机构的成长深度绑定。 广阔的发展平台：作为校区核心负责人，您将获得充分的授权与决策空间，并有机会参与公司战略规划，共享机构发展红利。 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的团队建设与专业培训机会。 温暖的工作氛围：与一群简单、专注、热爱教育的伙伴共事，在实现商业价值的同时，收获育人的成就感与社会价值。 五、应聘方式 如果您对我们的事业充满热情，并确信自己就是我们要找的领军人物，请将您的个人简历、近期生活照一份，并附上一段您对“如何运营好一家新校区/提升一家现有校区业绩”的核心思路阐述（不少于500字），发送至邮箱：[plp54321@163.com]。 邮件主题请注明：“应聘校区校长-姓名-从业年限”。 我们承诺对所有应聘信息严格保密，并将在收到申请后一周内与合适的候选人联系安排面试。 我们期待与优秀的您相遇，携手为孩子们创造更美好的学习体验！

岗位职责： 1 负责校区日常经营管理工作，包括：运营，销售，教学，校务，客户服务等事宜； 2 负责市场业务拓展，对市场进行调研，分析，寻找合适的拓展市场；负责课程推广招生工作，与公司其他部门协作完成课程招生目标等事项； 3 建立完善校区各项工作流程，及时进行数据分析及校区难点解决方案； 4 负责教练团队的培养，定期筹备课程培训，指导教学团队掌握课程核心理念和教学技巧； 5 做好校区团队管理工作，文化建设及人才梯度建设，领导，督促，检查，评价各部门主管和教练的工作； 6 带领校区团队完成年度，月度业绩目标，不断提高业绩水平 任职要求： 1有培训行业3-5年的工作经验 2本科及以上学历。 3良好的职业素养，有高情商协调能力，计划能力及执行力 薪酬福利： 底薪+业绩提成+课消提成+年终分红+团建综合薪资10K-15K

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