要求50周岁及以下宿管两名，保安一名，有保安证优先，没有可以配合考试，需无犯罪记录证明，有住，有餐补

岗位职责: 1. 负责宿舍管理与维护，确保环境整洁与安全 2. 监督并管理宿舍日常事务，提升居住体验 3. 协助处理宿舍相关问题，保障正常生活秩序 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够有效解决宿舍内问题 2. 具有团队合作精神，能够与宿舍成员和谐相处 3. 具备良好的组织能力，能够高效完成日常管理任务

岗位职责： 1、负责学员宿舍的日常管理与巡查，确保住宿环境安全有序； 2、办理学员入住、退宿及相关登记手续，维护住宿信息准确完整； 3、监督宿舍卫生、纪律情况，及时处理违规行为并进行引导教育； 4、协调处理宿舍设施报修、物资调配等后勤支持事务； 5、配合相关部门开展安全检查及应急事件的响应与上报。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理学员需求； 2、责任心强，有较强的组织协调能力和突发事件应对能力； 3、熟练使用常用办公软件，能够完成日常文档记录与数据整理； 4、具有较强的安全意识和团队协作精神，适应轮班或值班安排。

一、落实国家教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督及总结评估。 二、审核教学实施方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教研教改建议，推动教育教学实践创新。统筹指导、监督、检查与评价教师教学工作。 三、指导教师开展备课活动，推进教学方法改革，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案体系及学员信息数据库。 四、推进年度与学期教学计划的落地实施。熟悉所辖业务内容，不断提升管理效能与工作目标的达成度。

1. 及时分解总校下达的业绩任务，统筹制定各项阶段性工作计划，带领团队达成既定销售目标； 2. 全面主持校区建设、日常运营及业务管理工作； 3. 准确进行市场定位，开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4. 制定并优化校区发展规划，科学调配各项任务安排； 5. 依据总部销售政策，健全本校区销售体系，打造专业化销售队伍，确保销售指标顺利达成； 6. 编制并申报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7. 培养骨干管理人员，构建高效管理团队，明确各岗位职责与工作要求，指导团队有序开展工作，及时协调解决工作中遇到的问题； 8. 优化绩效考核机制，激发员工工作积极性； 9. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 具备3年以上工作经验，其中至少2年从事教育培训行业项目策划与管理工作，或拥有2年以上教育培训机构高层管理经历； 2. 本科及以上学历，教育类、营销类相关专业优先考虑； 3. 熟悉培训市场运作，具备成功独立运营培训机构的实际经验与能力，了解中高考课外辅导领域； 4. 熟练使用各类办公软件，具有实际管理经验，能独立组织实施各类培训项目； 5. 具备全局观，拥有较强的组织管理、团队协作、执行落实、人际沟通与协调能力； 6. 责任心强，富有使命感，能够适应高强度工作压力； 7. 具备敏锐的市场洞察力和出色的市场开拓能力； 8. 热爱教育事业，具备先进的教育理念以及较强的创新意识与实践能力。 福利待遇： 1. 工作性质：工作稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及定期岗位技能培训； 3. 职业通道：提供完善的晋升发展机制和岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优高酬的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

苏州吴中招环氧地坪杂活小工

苏州虎丘招聘钳工中工，薪资31，工作半个月。

张家港明天需要一名指挥替班人员，工作周期约为十天半个月。不提供住宿。有意者可联系报名。

苏州吴江招聘电梯替班司机，工作时间为四天，有意者可联系。

招聘送货司机，要求持有C照及以上驾驶证，服从管理，能吃苦耐劳，不嗜酒，年龄在45岁以内。需有豆制品送货经验，无经验者不予考虑。 该岗位为白班制，提供食宿。工作地点位于苏州太仓。

宿舍管理员1.责任心强，品德端正。2.做过学生管理工作的优先。管理宿舍内务、洗澡秩序、两休秩序、日常巡查等。薪资福利:试用一个月。1、买社保五险一金，工资3000元起+绩效考评。2、工作期间提供免费三餐和住宿。工作时间：学生在校的作息时间

南山大学宿舍管理员:工作轻松 ，年龄53岁以下，4800/月，12小时两班倒，休四天。包住不包吃。学校饭堂吃饭便宜。

招聘:因公司发展的需要，现招聘物业小区、校园保安、宿管人员数名，初中以上学历，校园保安56周岁以下，退伍军，工资面议!联系电话，非诚勿扰!

宿管员1.热爱学生和教育教学事业3.年龄：40岁以下（1986年10月1日以后出生）4.具有中专及以上学历，具有一定的电脑基础。5.身体健康，平易近人，态度温合、仪容仪表适中6.家庭和睦，无离异7.无违法犯罪记录薪资福利:（一）学校缴纳单位部分社保（二）工资面议招工人数:1名报名时间：2026年10月8日—2026年10月10日；报名需提供的材料：1.个人身份证复印件2.健康证原件3.无犯罪记录证明原件4.户口簿5.学历证书工作地址:靖西市靖西中学行政办

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招聘：9月25号，吴江太湖新城附近，带证安保数名，哪里的保安证都可以 年纪18到40周岁的统一黑色鞋子身高一米七二或者以上，不能长发黄毛染发纹身 5个小时，工资100，下班结账，来靠谱的捣浆糊的请绕道

校区业务合伙人（储备副校长） / 校区教学合伙人（储备教学校长） 你将进入公司“未来领袖计划”，经历系统培养与实战考核，最终成为校区核心管理者。 销售管理方向（储备副校长/校长） 储备期（3-6个月）在总部进行培训—带教—考核： 1. 个人业务实战：深入销售全流程，完成个人业务目标，锤炼实战能力； 2. 团队目标达成：带领销售团队，完成团队赋能与目标。 定岗后：通过考核后，任命为校区副校长/校长，全面负责校区业绩增长、团队管理与客户运营，对校区利润负责。 教学管理方向（储备教学校长/组长） 储备期（3-6个月）在总部进行培训—带教—考核： 1. 个人业务实战：深入教学一线，完成教师教学、续费、转介绍任务考核； 2. 团队目标达成：带领教师团队，完成团队赋能与目标。 定岗后：通过考核后，任命为教学组长或教学校长，负责校区教学质量、教师团队建设、教学团队业绩目标达成。 【岗位要求】 我们寻找的是未来的管理者，而非普通执行者： 1. 统招本科及以上学历； 2. 拥有 2年以上团队管理经验，有从0到1搭建或显著提升团队业绩的经历； 3. 有强烈的创业精神，不满足于现状，渴望拥有自己的事业舞台； 4. 具备感染他人的影响力、培养下属的耐心和果断决策的魄力； 5. 能承受储备阶段的压力与挑战，目标导向，百折不挠； 6. 有K12教培机构校区运营管理经验者优先。 【福利待遇】 我们提供的是事业合伙人的回报，而非一份固定工资： 1. 薪酬结构： 储备期：提供有竞争力的保障月薪（根据面试定级确定），让你无后顾之忧地学习成长。 定岗后综合年薪35万+，岗位越高，综合年薪越高，核心构成为“底薪+绩效奖金+团队利润分红”，对于核心管理者，公司将开放股权激励计划。 2. 福利与发展： 系统赋能：享受“未来领袖”专属培训，由高管亲自带教。 明确路径：定岗后仍有清晰的晋升路径至校长、区域负责人等。 全面福利：五险一金、带薪年假、节日礼金、定期体检等。

虎丘小区保安，18到45周岁，150一天管住不管吃最低做两个月

招聘，保安，1至2名身份1米7左右.退伍军人优先，有意者请与我联系，工资待遇，包吃包住，联系人周队！

昆山新时代大厦保安 需要9名员工，年龄18—45岁，身高175左右，性别男，无纹身，形象好，无犯罪记录，必须有体检报告，工作穿皮鞋，上六休一，包住不包吃 薪资待遇，月结220/天，次月底发上个月工资 日结，员工190/天，工资后一天一结， 以上最低做满一个月 工作非常轻松 张

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 熟练操作监控系统、消防器材及报警设备，配合应急事件处置 4.做好值班记录与交接班工作，确保信息准确、完整、可追溯 5. 配合物业或客户单位完成临时性安全服务任务 任职要求： 1.年龄18-55 周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 学历不限，具备基本沟通能力与责任心 3. 有保安从业经历者优先，退伍军人优先 4. 能适应轮班制工作，服从管理，纪律意识强 5. 接受岗前培训，持有效保安员证者优先

岗位职责： 1.负责出入口、安检通道等区域的安全检查工作，严格执行安检操作规程 2.及时识别并妥善处置违禁品、危险物品，确保场所安全有序 3.做好安检记录与异常情况上报，配合公安及安保部门开展联动处置 4.维护安检现场秩序，礼貌引导人员配合检查，提升服务体验 任职要求： 1. 无犯罪记录，身体健康，具备良好的职业道德和责任心 2.能适应轮班制工作安排，服从岗位调配 3.具备基本沟通能力与应急反应能力，能独立应对突发状况 4.接受岗前培训，掌握安检设备操作及常见违禁品识别知识 5. 男女不限，年龄18-36岁，需要会简单的电脑打字，身高1.55以上，

岗位职责： 1、在合作企业面向实习学生开展素养培训、职业规划与职业思想教育，帮助学生认识职场、适应职场及提升职业素养。 2、提供实习期遇到的问题咨询与心理辅导，建立学生实习档案，关注实习期学生心理动态，针对学生遇到的不同问题分类指导。 3、协助组织企业活动，企业宣讲会、职场游学体验等，促进产教融合与实践认知。 4、协同学校进行实习生管理，联动班主任、思政教师、实习就业处及企业力量，将职业指导融入实习全过程 5、确保实习信息联动，包括学生异常情况反馈推送、心理减压调适、实习权利保障、异常反馈及困难学生帮扶等。 6、负责学生在企业实习期间的日常纪律管理，处理企业、学校和学生可能发生的矛盾关系，引导学生解决实习期间遇到的职场社交问题。 薪酬福利 1、根据实习管理期间的工作安排，实行不定时工作制。 2、基本工资5000元/月+津贴+奖金，综合6500元左右/月。

【岗位职责】 1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。

【岗位职责】 1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习; 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利: 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员一-骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

1. 负责学生全流程管理，发挥校区与学生、家长及教师之间沟通协作的纽带作用，促进各方关系和谐发展； 2. 统筹安排学员学习过程中的课时规划、授课教师匹配及上课时间协调，确保教学安排有序高效； 3. 规范维护学生档案信息，落实课前学籍登记工作，监督教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划； 4. 及时回访学生家长，提供专业客服支持，妥善应对各类突发状况，合理调整节假日期间课程安排，做好家长与学员的情绪疏导，高效处理学生投诉并快速响应； 5. 跟踪统计课时使用、续费到账、退费管控等关键运营数据，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理工作。

1、工作地点覆盖全国，主要在所属省份的加盟校开展管理与沟通工作； 2、负责加盟校在招生、AI教学设备操作、后台管理系统使用、学生管理、家长服务及校区数据管理等方面的培训与指导； 3、负责向加盟校传达并培训国家政策、教育行业相关政策以及集团公司各项制度要求； 4、协助加盟校制定运营策略、招生计划，并提供校区管理方面的指导与培训支持； 5、配合集团总部市场部推进全国范围内的工作执行计划； 6、负责处理加盟校提出的问题与异议，并及时给予解答与支持； 7、参与分公司及集团总部市场部相关工作计划的制定与落地实施； 8、维护良好的加盟校合作关系，具备推动后续合作拓展的能力； 9、完成集团总部交办的其他工作任务； 双休，法定节假日正常休息

班主任主要负责学生管理，及时掌握学生学习动态，并向家长反馈情况。接受无经验者，提供带薪培训。 岗位职责： 1、建立并管理学生档案，统筹安排学生的课程计划； 2、跟踪记录学生的学习进展与成长表现，定期与家长沟通交流反馈信息； 3、针对学生出现的问题及时进行疏导处理，做好家校沟通协调工作； 4、协同咨询部门及教学部门推进学生的教学实施与服务落实； 5、规划学生后续学习课程方案，对接家长完成服务协议的续签事宜； 任职要求： 1、热爱教育行业，具备教育情怀，关心学生成长，愿意分享与付出； 2、大专及以上学历，专业不限，师范类或教育心理学相关专业优先考虑； 3、工作踏实认真，耐心细致，具备较强的责任心和条理性； 4、具备良好的组织协调能力，富有团队合作精神； 5、坚持工作原则，有担当，能够在工作中保持坚定立场； 福利待遇 1、健全的薪资、奖金及福利体系 2、依法缴纳五险一金 3、公平透明的晋升机制 4、提供入职培训及持续的在职学习机会 5、定期开展团建活动及年度集体旅游

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，善于表达沟通 6-具备良好的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1. 统筹管理校区日常运营活动，确保教学质量与学生体验； 2. 制定并实施校区销售和营销策略，实现销售目标； 3. 领导和指导团队成员，提升团队整体业绩； 4. 监控校区财务状况，合理规划和控制成本； 5. 建立和维护良好的家长沟通机制，提高家长满意度和参与度。 【岗位要求】 1. 具备强烈的责任心，热爱教育行业，能够承受工作压力； 2. 良好的团队领导能力和沟通技巧，能够激励团队达成目标； 3. 对教育市场有深入了解，能够根据市场变化调整策略； 4. 具有较强的组织规划能力和危机应对能力； 5. 有相关教育行业工作经验者优先。