岗位职责: 1. 负责宿舍管理与维护，确保环境整洁与安全 2. 监督并管理宿舍日常事务，提升居住体验 3. 协助处理宿舍相关问题，保障正常生活秩序 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够有效解决宿舍内问题 2. 具有团队合作精神，能够与宿舍成员和谐相处 3. 具备良好的组织能力，能够高效完成日常管理任务

要求50周岁及以下宿管两名，保安一名，有保安证优先，没有可以配合考试，需无犯罪记录证明，有住，有餐补

岗位职责： 1、负责学员宿舍的日常管理与巡查，确保住宿环境安全有序； 2、办理学员入住、退宿及相关登记手续，维护住宿信息准确完整； 3、监督宿舍卫生、纪律情况，及时处理违规行为并进行引导教育； 4、协调处理宿舍设施报修、物资调配等后勤支持事务； 5、配合相关部门开展安全检查及应急事件的响应与上报。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理学员需求； 2、责任心强，有较强的组织协调能力和突发事件应对能力； 3、熟练使用常用办公软件，能够完成日常文档记录与数据整理； 4、具有较强的安全意识和团队协作精神，适应轮班或值班安排。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额度奖金+高比例提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，含两次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日礼品+年度奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤登记及相关维护 3-整理新生入学资料，持续跟进并记录学生学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话及面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组外出推广招生，完成月度招新任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 3-具备突出的销售能力或相关经验者优先 4-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通技巧 5-拥有较强的销售意识与沟通策略，乐于人际交流 6-无经验者可享受公司提供的免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业体量大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无复杂内耗

我们机构于2024年1月成立，由上市公司（乐博）注册成立。目前在无锡共有五家校区：崇安校区、五爱校区、茂业校区、清扬校区、经开校区；常州有一家校区。机构处于持续扩张中，今年还将再开设4-5家校区。 【岗位职责】 1. 负责学生日常学习进度跟踪与管理，维护良好的教学秩序。 2. 协调教师、学生及家长之间的沟通，及时反馈相关信息。 3. 配合完成教学活动的组织与实施，保障教学服务品质。 4. 维护校区现有学生及家长，完成续费工作。 【岗位要求】 1. 学历统招大专及以上，年龄22-36岁之间，条件优秀者可放宽。 2. 具备良好的学习能力，能掌握课程体系与教育理念。 3. 有谈判经验者均可优先考虑。 4. 性格开朗，沟通表达能力较好。 【福利待遇】 1. 实习期无责底薪4000元+续费奖金（1%-4%）+扩科奖金+转介绍奖400元；转正后无责底薪4500元+同上奖金结构+转介绍奖400元。 2. 工作时间：周三至周四10:00-19:00，周五13:00-21:00，周六日8:00-19:00，周一周二大小休。 3. 节假日福利丰富，提供不定期下午茶和团队聚餐。 4. 缴纳五险一金。 【公司亮点】 1. 完善的培训体系：提供带薪培训，入组分配师傅指导。 2. 广阔的晋升空间：班主任-教务主管-教务总监-城市负责人-前后端校长。晋升公开透明，转正后每三个月一次岗位竞聘机会。跟对人，做对事，选择大于努力。 3. 公司直招，非中介。

【您的职责】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的各类问题，迅速响应并妥善处理； 2、定期与学员家长保持有效沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，为学员提供全方位支持，奠定后续推荐基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级要求，参与市场团队组织的相关推广活动； 5、协助课程顾问接待来访客户或处理电话咨询事宜。 【我们期待您具备】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和一定的销售意识； 4、拥有团队协作精神和职业责任感，执行力强，能适应快节奏工作环境； 5、热爱教育事业，具备优秀的客户服务理念。 【专属员工福利】 1、高收入：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪6k-8k（上不封顶）； 2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力提升课程）； 3、广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、五险一金+商业保险+接收户口及档案； 5、节日福利、生日礼金、多样化团建活动、年度员工旅游。 工作地址： 扬州

诚聘专业地砖修复技师，负责地砖破损区域的修补工作。

苏州市相城区招贴砖、腻子/大白/墙漆

家庭深度大扫除服务，服务时长4小时，可双面擦窗，150元，若客户给予好评可额外加5元。服务地址位于苏州市相城区阳澄湖镇圣堂路澄苑一区及澄苑三区。预约服务时间为2026年10月1日09:00。预约备注：新房开荒保洁，粗保洁已做完，主要进行擦玻璃和除尘工作。上门前请电话联系。

苏州住宅项目需要招聘一组人员，寻找有空的人员。

苏州市姑苏区新区招幕墙大工

呼伦贝尔职业技术学院招聘楼长一名。年龄30-45岁。工作时间下午2:30-22:30招聘宿管一名同步，联系电话

宿管阿姨50岁左右，要求有责任心，有爱心，非诚勿扰。宿管阿姨

————————————某学校急需宿管一名，上一休一，工资2250联系电话：

招聘打磨工、电焊工、油漆工、食堂阿姨、宿舍管理员、带缆工、拉拉管子工、拉拉线工。工作地址位于上海市崇明区长兴岛。

。宿管员，上二休一，工资2300，电话:

负责小区保安全面工作，协调安排保安队员的工作

任职要求 1. 必须持有有效消防中控证（监控证），证件可网查，无证勿扰； 2. 年龄18–50周岁，身体健康、无纹身、无犯罪记录； 3. 服从管理、责任心强； 4. 熟悉小区/写字楼/园区基础安保、消防中控操作优先； 5. 有门岗值守、园区巡逻经验者优先。 主要工作职责（中控+门岗+巡逻一体） 一、消防中控室值守职责 1. 负责消防中控室24小时值守，熟练操作消防主机、监控设备、报警系统； 2. 实时监测消防设备运行状态，接收火警、故障报警，及时核实、登记、上报、处置； 3. 每日做好中控值班记录、设备巡检台账，规范填写消防日志； 4. 熟悉消防应急预案，突发火情、设备故障能按流程处置、上报领导； 5. 配合消防检查、维保单位工作，保障消防系统正常运行。 二、门岗岗位职责 1. 负责出入口值守，严格执行人员、车辆进出登记制度；

安全岗位职责： 1. 负责工作区域内安全保卫、秩序维护，确保客户来访的引导事宜得到妥善处理； 2. 负责客户来访的接待工作，包括敬礼、问好，以及车辆指引； 3. 检查服务标准是否达到合格，确保服务质量； 4. 做好巡逻检查工作，按时巡查，对重点要害部位加强防范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 能够熟练掌握车辆指引和客户接待技巧； 3. 有责任心，能够严格遵守工作时间和标准； 4. 对安全保卫工作有一定的认识和理解。 薪资福利： 200元一天，做一天算一天工资，半月结算一次； 转正5538+600餐补+五险+月休5天，有宿舍，早7晚7两班倒 年龄：20-45周岁 （要求无前科，无征信黑名单）

苏州 200/天保安招聘｜签真实工价合同 薪资：200元/天（可日结） 结算方式：月结日结 每月10号准时发放工资 工作简单，一学就会。 岗位多，可根据个人情况安排。 男女不限 年龄：16-55周岁 符合入职条件，承诺100%录取 包吃包住 入职当天可安排住宿 免费招聘，不收取任何费用

招聘三名售楼处秩序人员，，负责车辆指引，门口形象岗，要求:身高不低于175，身材匀称，形象整洁干净，年龄不超过30周岁，长白班12小时，薪资5000到5500。

项目直招保安180一天 包住不包吃 要求没纹身,没案底 23-45周岁1.70以上

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1. 负责学员登记、回访记录，对出现的任何问题，给予及时疏导和解决。 2. 负责对学员进度的追踪及反馈，做好与家长的沟通反馈工作。 3. 做好与家长、学生、老师三方沟通，完成维护、续费、挽单等工作。 4. 配合其他部门运转，完成领导交办的其他事宜。 【岗位要求】 1. 善于与人交流沟通，亲和力、耐心强。 2. 日常工作积极主动，有良好的应变能力。 3. 有班主任、学生管理、学习管理等经验者优先。 4. 有英语基础，可以适时的辅导英语作业，有教资者优先考虑。 工作时间：周中13:00-21:00，周末8:00-17:00，周内双休；暑假班：周一-周五9:00-18:00，周末双休。 【福利待遇】 1. 综合薪资7-10k。 2. 系统的入职培训、专业技能培训。 3. 公正数据化的职位晋升机制。 4. 丰富的待遇福利，包括五险一金、节假日福利、员工奖金、下午茶、年假福利等。

作为副主任协助主任开展教务管理工作 一、岗位职责 1、全面统筹集团各类培训项目（如站长培训、新员工培训、考前培训等）的教务运营全流程，包括培训计划拟定、课程安排、讲师对接、场地预订、培训物资及教材准备、学员档案建立与维护、现场突发情况应对等各环节，确保各项培训工作有序、高效推进。 2、承担培训全过程的数据管理与分析任务，汇总出勤率、学员参与活跃度、课程满意度等关键数据，定期编制标准化数据分析报告；保障培训管理系统（training-admin）中信息的准确性和时效性，动态更新学员资料与培训记录，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续提升培训服务质量，为管理层决策提供有力支持。 3、主导集团教务管理标准体系的建设与实施，编制各岗位培训所需的标准化学员手册与讲师手册，设计通用型教务管理工具模板，构建涵盖入学测评、课堂督导、结业考核在内的闭环式培训评估机制，并为各业务单元培训负责人提供专业指导与赋能支持。 4、推动跨部门协作与内外部资源整合，联合人力资源、行政及各业务条线精准识别培训需求，统筹内外部讲师资源，协同各经营单元保障培训项目在基层顺利落地执行。 二、任职要求 1、大专及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具有教育培训领域教务管理或学习运营管理经验，熟悉培训项目从策划到落地的全流程运作模式； 3、熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力，能独立完成数据整理、分析及报告撰写； 4、拥有出色的组织协调能力、多任务处理能力和沟通表达技巧，能够高效整合多方资源推动项目进展； 5、服务意识强，善于解决问题，抗压能力强，学习适应快，能迅速掌握养老、医疗、长期护理保险等行业知识及相关业务流程。 加分项 1、曾在新东方、学而思等头部K12教育机构总部或区域从事教务管理、教研或学管相关工作； 2、具备学员服务体系SOP搭建或教务管理标准体系优化实践经验； 3、熟悉CRM系统或教务管理系统等培训管理工具的应用或上线实施过程； 4、主导过万人规模线下集训或大型季度集中培训项目的整体统筹与执行； 5、了解养老、医疗、长护险等领域，或持有企业内部培训师认证，具备授课经历者优先。 三、职业发展路径 本岗位是集团培训体系构建的关键角色，提供系统化成长支持和清晰晋升通道： 短期（1年内）：全面掌握集团各类培训项目的教务管理要点，建成标准化运营流程，熟练运用培训管理系统，成长为集团核心教务骨干力量； 中期（1-2年）：牵头对各经营单元培训负责人进行教务能力培养，推动集团统一教务标准落地实施，进入团队管理人才储备序列； 长期（2-3年）：发展为集团级教务管理专家，具备独立操盘大型跨区域培训项目的能力，拥有全集团培训体系规划与优化的专业实力。 四、薪资待遇 薪酬面议，依据个人资历与专业水平评定职级，设主管级与专员级双通道。 依法缴纳五险一金，享有国家法定节假日、带薪年休假、节日福利、定期团建活动以及行业专项技能培训等多项员工权益。

校区核心管理岗 我们正在寻找一位能够统筹校区核心运营、推动团队协同作战的校区管理者。无论您是擅长招生拓客的销售将帅、精通客户服务与续费的运营专家，还是兼具武术教学能力与团队管理经验的教练管理者，只要您拥有带领团队达成目标的热情与实力，这里都可能是您发光发热的舞台。 我们期待这样的您，来自以下任一方向： 一、市场开拓型管理者： 您拥有3年以上教培或线下销售及团队管理经验，是地推、转化、带教培训的专家。善于制定策略、分析数据、激励团队完成招生目标，并对青少年教培市场与家长需求有深刻洞察。 二、服务运营型管理者： 您拥有5年以上教培学服/教务及团队管理经验，是续费、口碑、服务体系构建的高手。精通客户关系与流程管理，擅长通过精细化运营提升学员满意度与留存率，具备极强的责任心和协同意识。 三、武术教学教练型管理者： 您不仅具备专业的武术教学能力，更拥有团队管理与运营统筹经验。能够将教学专业性与校区运营相结合，关注学员成长与服务体验，善于与前后端团队协作，共同推动校区教学品质与口碑提升。

岗位职责： 1、及时分解总部下达的业绩任务，组织拟定各项实施计划，带领团队达成既定销售目标； 2、全面统筹校区建设、日常运作及业务管理； 3、开展市场定位分析、调研与推广工作，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4、制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作安排； 5、依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保销售任务顺利达成； 6、编制并上报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7、选拔培养中层管理人员，打造高效协作的管理团队，明确岗位职责与工作要求，指导团队推进各项事务，协调处理下属工作中的问题； 8、优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3-5年K12教育领域管理经验。 2、热爱教育事业，具有责任心和职业担当。

【您的职责】 1、负责跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，构建稳固、和谐的家校关系，为学员提供全程优质支持，奠定后续推荐基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节顺利开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场活动配合执行； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务工作。 【我们期待您具备】 1、本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和服务意识； 4、富有责任心，具备团队协作精神和敬业态度，执行力强。 【巨石人专属福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月薪平均8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力提升）； 3. 广阔晋升通道（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6. 法定年假叠加福利年假；

如果你年轻有冲劲，也积累了一定经验，却始终缺少一个突破的机会…… 如果你想靠努力实现价值，想多劳多得，想找一份真正凭实力说话的工作，想在奋斗中收获成长与回报，想要实实在在的成就感，不愿再听空洞承诺，不想在复杂人际关系中消耗精力，欢迎加入文拾！ 我们愿为你搭建舞台，让你付出必有回报，快速成长，用汗水换来丰厚收益。 【岗位职责】： 1．全面负责校区前端销售管理与日常运营，对整体前端业绩结果负责； 2．依据公司下达的目标，确保校区销售任务与利润指标按时达成； 3．组建并带领团队，明确各成员岗位职责与工作要求，指导下属高效执行，及时协调处理工作中出现的问题； 4．打造积极进取、温暖融洽的团队文化，构建顺畅协作的内部关系与良好共赢的外部环境。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，专业不限，性别不限； 2、具备3年以上教育培训行业工作经验（含管理经验）者优先考虑； 3、熟悉教育市场规律，掌握教育机构运作模式； 4、具备强烈团队意识，目标感强，执行力突出； 5、热爱教育事业，拥有优秀的沟通能力、高度的责任心与使命感，能适应高强度工作压力； 6、有2-3年团队管理经验者优先； 7、有销售岗位从业经历者优先。 【薪资待遇】： 1、提供具有竞争力的薪资及绩效提成，享受带薪年假； 2、签订正式劳动合同，按国家规定缴纳五险一金； 3、拥有舒适的工作环境与和谐的团队氛围，提供清晰的职业发展路径与公平的晋升机会； 4、公司定期开展团建活动及员工旅游。

夜班值班，不需要干保安活，工作轻松，包住不包吃，，年龄50以下，无消控证、兼职勿扰