
咨询副校长/1.5-3w/晋升快/常熟
1.6-3万元/月
校长/副校长5-10年本科销售经理培训机构K12电话销售团队管理线下教育中学生文化类培训有销售经验销售经理/校长
【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队,制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划,完成总部指标,帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓,根据中小学辅导市场的需求变化,及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进,做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理,咨询师的选拔、培养及工作指导;制定部门员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,加强团队管理,降低员工流失率,提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理,做好部门常规管理的检查监督工作,主持咨询部门的日常会议,做好奖惩激励,保证部门工作的有序进行,负责咨询部门的培训工作,保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作,协助教管部维系客户满意度,积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议,及时传达会议精神,积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行,如遇特殊情况,及时补位,保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历,两年以上销售管理经验(若条件优秀,学历可以相应放宽) 2、对本地教育行业有一定了解,熟悉咨询工作流程,有较丰富的招生经验; 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的判断能力和沟通能力; 4、能够承受较大的工作压力,具备较强的执行力; 5、善于团队合作,具有良好的协调能力; 6、良好的职业素质和敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000,优秀者20000左右,寒暑假可达30000左右, 你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入25万不是梦,靠自己 买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 3、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月 户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 5)员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧! 6)常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 1、内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和 培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华 教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打 造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部, 入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比 皆是。只要你够努力,渴望成长,在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命。
苏州常熟市[笑脸]校长直聘“诚聘梦想合伙人-欢迎爱学习想赚钱的小伙伴”因新校区扩大,特诚聘优秀人才加入
8000-20000元/月
校长经验不限中专/中技培训机构团队管理经验校区运营经验学前儿童/小学生
[笑脸]校长直聘
“诚聘梦想合伙人-欢迎爱学习想赚钱的小伙伴”
因新校区扩大,特诚聘优秀人才加入!
招聘岗位:【拉丁舞教师/执行校长/前台行政】
工作地点:苏州常熟都灵拉丁舞学校
基本要求:全职/长期稳定
[爱心]2、校区主管、执行校长、前台文员
要求:积极乐观,长期稳定。需要前台接待,课程顾问,招生续费沟通,资料登记整理等。
有管理经验或对管理层感兴趣的优先。
待遇:月薪8000-15000(上不封顶)
可提供住宿,具体详谈!
有意向请联系本微信,并发简历。
[太阳]电话(微信同号): 蒋老师
咨询副校长/1.5-3w/平江万达/晋升快
1.6-3万元/月
校长/副校长5-10年本科销售经理培训机构K12电话销售团队管理线下教育中学生文化类培训有销售经验销售经理/校长
【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队,制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划,完成总部指标,帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓,根据中小学辅导市场的需求变化,及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进,做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理,咨询师的选拔、培养及工作指导;制定部门员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,加强团队管理,降低员工流失率,提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理,做好部门常规管理的检查监督工作,主持咨询部门的日常会议,做好奖惩激励,保证部门工作的有序进行,负责咨询部门的培训工作,保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作,协助教管部维系客户满意度,积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议,及时传达会议精神,积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行,如遇特殊情况,及时补位,保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历,两年以上销售管理经验(若条件优秀,学历可以相应放宽) 2、对本地教育行业有一定了解,熟悉咨询工作流程,有较丰富的招生经验; 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的判断能力和沟通能力; 4、能够承受较大的工作压力,具备较强的执行力; 5、善于团队合作,具有良好的协调能力; 6、良好的职业素质和敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000,优秀者20000左右,寒暑假可达30000左右, 你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入25万不是梦,靠自己 买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 3、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月 户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 5)员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧! 6)常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 1、内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和 培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华 教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打 造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部, 入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比 皆是。只要你够努力,渴望成长,在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命。
咨询副校长
1.5-2.7万元/月
校长/副校长1-3年大专初中高中
【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队,做好目标管控,完成集团总部制定的月度、年度销售目标; 2、负责校区咨询部门人员管理,做好人才引进及培养、团队梯队建设,搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,加强团队管理,降低团队流失率,提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理,包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作,确保部门工作有序进行; 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控,做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作,帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单; 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历,2年以上同行销售管理经验(若条件优秀,可相应放宽) 2、对教育行业有一定了解,熟悉咨询工作流程,有较丰富的招生经验; 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的判断能力和沟通能力; 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力; 5、善于团队合作,具有良好的协调能力; 6、良好的职业素质和敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖;综合收入月度平均25000-35000,优秀者40000左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
教务/咨询副校长-16家校区/年入30-60W+
2-4万元/月
校长/副校长1-3年大专培训机构K12优先,素质类择优
苏州融智美(腾大)教育集团在苏州,无锡,昆山,张家港,常熟,合 肥6大城市有16家校区,此岗位多校区同时在招聘,具体欢迎详聊!!还在继续筹备新校中。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队,百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标; 2、负责校区教务部门人员管理,做好部门梯队建设,搭建健全的组织架构,做好人员引进及培养,制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划,加强团队管理,降低团队流失率; 3、传达集团总部思想精神,做好部门思想文化建设; 4、负责部门日常管理工作,做好相应工作规划,包括但不限于部门基础工作(资源梳理、家长会、回访等)要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等,确保部门工作有序进行; 5、做好跨部门配合工作,及时处理部门配合问题,维护教师、学生之间关系,提高客户满意度; 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历,具有2-5年的同行教务团队管理经验(若条件优秀,可放宽); 2、目标感强,具备亲和力,出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力; 3、具备统筹规划能力、团队管理能力,完成部门各项指标; 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪20000-30000,优秀者40000左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教务副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
咨询副校长/团队管理/福利待遇优
1.5-2.5万元/月
校长/副校长1-3年大专销售管理招生团队管理
【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队,制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划,完成总部指标,帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓,根据中小学辅导市场的需求变化,及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进,做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理,咨询师的选拔、培养及工作指导;制定部门员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,加强团队管理,降低员工流失率,提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理,做好部门常规管理的检查监督工作,主持咨询部门的日常会议,做好奖惩激励,保证部门工作的有序进行,负责咨询部门的培训工作,保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作,协助教管部维系客户满意度,积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议,及时传达会议精神,积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行,如遇特殊情况,及时补位,保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历,两年以上销售管理经验(若条件优秀,学历可以相应放宽) 2、对本地教育行业有一定了解,熟悉咨询工作流程,有较丰富的招生经验; 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的判断能力和沟通能力; 4、能够承受较大的工作压力,具备较强的执行力; 5、善于团队合作,具有良好的协调能力; 6、良好的职业素质和敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000,优秀者20000左右,寒暑假可达30000左右, 你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入25万不是梦,靠自己 买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 3、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月 户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 5)员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧! 6)常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 1、内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和 培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华 教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打 造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部, 入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比 皆是。只要你够努力,渴望成长,在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命。
数学学科班主任
8000-12000元/月
班主任/辅导员经验不限本科初中高中在线教育
工作时间:
寒、暑假:依据课程安排出勤,集中授课后统一调休。
春秋季:9:00-18:00,每周一、周二休息,法定节假日根据教学计划灵活调整。
工作地点:
校区固定办公,位于新世界百货A座
工作薪酬:
底薪4000 + 绩效2000 + 季度绩效
岗位职责:
1、提供学员日常学习答疑及学科相关支持服务;
2、批阅作业与试卷,分析学习数据,跟踪每位学生的学习进展,并及时向家长反馈情况;
3、主动与家长保持沟通,配合学管完成续费续班任务,提升学员留存率;
4、协同市场运营团队参与招生推广活动;
5、落实上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,师范类专业优先,熟悉初高中学科内容、教学节奏及升学目标;
2、具备数学、物理、化学或英语科目辅导经验;
3、具备良好的服务意识,耐心细致,能有效开展课程咨询、学习反馈与家校沟通;
4、热爱教育事业,有意愿长期投身于学生成绩提升工作。
薪酬构成:
底薪4000 + 绩效2000 + 季度绩效
课程顾问
4000-9000元/月
班主任/辅导员经验不限大专培训机构线下教育
1、负责校区现有资源的开发与高效利用,通过多元化的市场活动邀约客户到校咨询;
2、热情接待到访客户,提供专业的现场咨询服务;
3、积极引导客户完成签约流程,确保销售目标的达成;
4、对已签约客户进行定期回访与跟进,协同班主任推动在读学员的续费工作。
水电工日结
苏州市招水电工,装卫生间洁具等杂活,350一天,早八点到晚上五点下班,中午休息一小时,不管饭,自己带工具,下班结账
苏州吴江区节后招桥架安装师傅数名,主要能灵活看视屏走向
9000-10000元/月
桥架3-6个月3-5人月结
苏州市吴江区节后招桥架安装师傅数名,主要能灵活看视屏走向
校长
6000-8000元/月
校长1-3年大专私立学校团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景校长任职资格培训合格证书校长提高培训合格证书中学生学前儿童/小学生
全面负责校区日常运营管理,严格落实员工工作纪律、校区安全条例及各项规章制度。
2. 统筹校区人员、场地、物资、设施、食品及舆情安全管理,杜绝重大安全事故发生。
3. 制定并落实招生计划,把控校区满员率、月度招生目标,完成整体经营指标。
4. 负责团队管理与激励,合理开展团队团建、员工激励等工作,打造稳定高效的运营团队。
5. 把控校区整体工作成效,保障各项经营、管理工作有序落地。
校区负责人
3000-8000元/月
校长1-3年大专培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验中学生学前儿童/小学生
岗位职责:
1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作,统筹规划学校发展战略及年度目标
2.主持校务会议,指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作
3.加强师资队伍建设,组织教师培训、考核与专业发展,提升整体教学水平
4. 推进家校社协同育人机制建设,维护良好社会声誉与教育品牌影响力
5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求,确保依法依规办学
任职要求:
1. 具备教育管理相关工作经验,熟悉基础教育或职业教育体系
2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力,能胜任多任务统筹管理
3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识,善于凝聚教职工共识
4.政治素质过硬,热爱教育事业,具有高度的责任感与教育情怀
5.符合国家关于校长/副校长任职资格的政策规定,具备相应岗位资质者优先
校长/副校长
3000-8000元/月
校长3-5年大专培训机构私立学校有高校渠道资源团队管理经验校区运营经验教育专业背景中学生学前儿童/小学生
岗位职责:
1.全面负责自习室的招生策划与执行,制定并落实年度/季度招生目标及推广方案
2.统筹教务管理工作,包括教师协调、课程安排、学习进度跟踪及教学质量监督
3. 主导自习室日常运营管理,保障教学环境、设备设施、安全秩序及服务品质双线高效运转
4. 建立并维护家长、学生及教师三方沟通机制,提升用户满意度与续费率
5.分析运营数据,优化管理流程,推动自习室标准化、品牌化发展
任职要求:
1. 具备教育行业管理经验,有自习室、教培机构或学习中心运营管理经验者优先
2.具备较强的招生能力、团队协作意识与跨部门协调能力
3.责任心强,具备良好的沟通表达、问题解决及抗压能力
4. 学历不限,教育类、管理类相关专业背景更佳
5.热爱教育事业,认同自主学习理念,具备服务意识与育人情怀
托管中心主管
5000-7000元/月
校长1-3年大专培训机构校区运营经验教育专业背景大学/大专生
熟悉托管机构运营,大专以上学历形象气质佳,有教师资格证。包吃住,主要负责管理校区具备以下能力:
1、招聘培训与考核:组织新辅导老师的入职培训和日常业务学习,定期检查老师的教案和辅导情况,进行绩效考核 。
2、团队维护:不定期与员工沟通,解决工作中遇到的问题,提升团队凝聚力,防止人员频繁流动 。
托管学生安全与学习质量。
3、接送与安全管理:负责学生从学校到托管班的安全接送,确保学生在视线范围内,管理就餐、午休及睡房安全,防止意外发生 。
4、作业辅导与检查:监督学生完成学校作业,进行检查、指导和纠正,针对不同基础的学生制定个性化辅导计划,培养良好的学习习惯 。
5、纪律与环境维护:管理课堂纪律,纠正坐姿和书写问题,保持教室清洁卫生,提供舒适的学习环境 。
6、活动组织:策划组织节日活动或综合素养提升活动,丰富学生的托管生活 。
7、家校沟通反馈:定期向家长反馈学生的学习进展和托管情况,听取家长意见,及时处理投诉,提高家长满意度 。
8、招生与续费管理:配合机构进行招生宣传,维护客户关系,促进老学员续费和新学员转化,对进行控制 。
9、后勤与接待服务:负责中心的接待服务、后勤保障及物品管理,协调各部门工作,处理突发事件 。
校长3-5年本科培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景营销/管理类背景中学生大学/大专生学前儿童/小学生成人/通用
一句话介绍:
帮助中高考生,提高应试考试能力,快速提分!
项目特色:
只讲考试技巧,不做文化课辅导!
命题大纲思维,出题者视角溯源!
以考定讲高效,一看就会普适性!
考点题全覆盖,支持多终端学习!
双学管齐陪跑,助力中高考上岸!
客户画像:
初三、高三考生
1.成绩中等偏下
2.单科严重偏科
3.艺体美类考生
总结:
让考试是回归考试,应试技巧只为上岸!
工作内容:
1.拓展当地中高考市场,精准邀约试听课
2.进行电销、地推、社群等引流转化家长
3.组织洽谈走进初高中进行公益宣讲活动
4.艺校机构&异业合作及产品植入
5.下沉市场项目渠道推广及招商
温馨提示:
因从目前到明年六月,项目市场需求火爆,强刚需,业务高速增长,因此为了节省沟通成本提前说明:该职位为合伙人,找固定工作上班的请绕道,成年人的世界只筛选,不培养,时不我待,抓紧红利,赢战中高考!
教培机构负责人,校长,园长,课程顾问
工厂安检员
4000-5000元/月
安检员包住3-5人月结全职
岗位职责:
1.工厂安检员工
2.协助处理突发事件
任职要求:
1.无犯罪记录,身体健康,具备良好的责任心与服务意识
3.有保安从业资格证者优先,退伍军人或有相关经验者适当放宽条件
4.年龄25-52岁, 学历不限
薪资待遇:
1.薪资4500到5500
8-12小时 长白班 提供住宿,不包吃
储备教务管理/无责底薪5400-10900/无需外勤/轻松过万
1.2-2.4万元/月
教务管理3-5年大专班主任学生管理维护续费
岗位职责:
1、依据学生辅导方案,规划学生管理安排,协调课程时间并通知上课事宜;
2、掌握并分析学生学习与生活状况,关注学生心理变化,适时给予引导支持;
3、定期与家长联系,通报学生学习进展,及时收集家长及学生的反馈与需求;
4、协同咨询部门完成学生入学后档案整理,跟踪课时使用情况,推动续费工作;
5、执行上级交办的其他相关任务。
任职要求:
1、年龄要求23-36岁左右。
2、专科及以上学历,熟练使用办公软件。
3、热爱教育行业,有K12领域或教务管理经验者优先。
4、性格积极、待人亲和,具备良好的沟通能力和应变能力。
福利待遇:
1、五险一金、带薪培训。
2、绩效奖金、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工奖、年终奖。
3、生日节日福利、免费体检、带薪出游(春游、秋游、暑期双飞旅游)。
晋升空间:
班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监
急招地铁安检员 包吃包住 月薪4500+
4000-6000元/月
安检员包住包吃保险高温补贴3-5人月结假期工全职
年龄:18到45岁,男女不限;
身高 165cm 以上,身高 158cm 以上;
身体裸露处不能有明显纹身和大面积伤疤以及传染性疾病和案底。
【工作内容】
排查、监督、巡逻、登记报表、看监控、管理运营秩序、工作很轻松,有站有坐,轮流替换,协助站长维持站内正常运营秩序。
【工作时间】
轮班制
白班 09:00-17:00
(地铁停运后站内睡觉)
上班每2小时休息20分钟,通班中途休4-5小时,不同站点时间会有所浮动一些,月休4-6天。
【薪资福利】
试用期:白班100元:晚班110元:月综合薪资4000-5000元
正式工:白班135元:晚班150元:月综合薪资4500-6000元
注:(每天可以上一个班次和俩个班次自由选择多劳多得不上限)
【公司福利】
1.享受劳动法规定的一切福利、节日礼品、晋升等
2.免费提供:午餐晚餐,包住4-6人一间 有空调WiFi热水洗衣机工作服
3.试用期有工伤意外险,全程工作工资有保障
4.月休4-6天,排班轮休
5.苏州市内乘坐地铁免费
【晋升空间】
班长—中队长—大队长—督查—副经理—标段经理
(晋升空间大、表现优秀者俩个月晋升一次通过考评享受津贴500~3000+元/月)
【工作地点】
苏州地铁(1、2、6号线)号线均可合理就近分配
保安230一天不体检管食宿不用保安证
6000-7000元/月
保安包住包吃交通补助免费培训6-10人日结全职兼职假期工
《年满18就可以安置,不收任何费用》
薪资待遇:240-260一天,免费包食宿,不收费, 不体检,当天安排住宿
对于生活困难的小伙伴,可以预支生活费,只要诚心想上班,啥都不是事
苏州各大区包食宿日结保安
当天报道,当天安排住宿
不体检,不收任何费用
长短期都可以,暑假工也可以!
要求:男女不限,18-45周岁,服从管理,身体健康
岗位:小区保安,, 企事业单位保安,物业保安,景区保安,写字楼保安,厂区保安,商场保安,五星级酒店保安,,, 等等岗位
工作内容:巡逻打点,出入人员登记,维持秩序, 岗亭坐岗,等等,轻松简单,酱油活
教务管理托班
4000-5000元/月
教务管理1-3年本科培训机构学前儿童/小学生大型教育机构经验教育工作经验教育学相关专业线下教育
岗位职责:
1.负责日常教学活动的协调与安排,确保课程顺利开展,合理分配教师授课任务
2.管理学生档案、成绩记录及学习进度,及时更新教务系统数据,保障信息准确完整
3.协助组织考试安排、课表编排及教室资源调配,优化教学资源配置效率
4.受理师生教务咨询与反馈,协调解决教学过程中出现的问题,提升服务质量
5.配合完成学期教学计划的制定与总结工作,支持教学评估和质量监控相关事务
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,工作细致耐心,有较强的责任心和服务意识
2.熟练使用办公软件,如Excel、Word等,具备基本的数据处理能力
3.有教务管理或教育行政相关工作经验者优先考虑,熟悉学校教学流程者更佳
4.大专及以上学历,教育类或管理类相关专业背景优先
5.能够适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力和团队协作精神
班主任
1-1.5万元/月
班主任/辅导员1-3年本科培训机构在线教育线下教育续费销售
【岗位职责】
1、对接前期咨询招生环节输送的学生,掌握学生前期沟通情况,匹配适宜的授课教师并制定课表,跟进学生出勤情况,协调处理课程调整等相关事宜;
2、定期开展课堂巡查,与教学老师保持交流,掌握学生的学习状态、习惯及成效,熟悉其学习进度,落实学习问题跟踪、作业监督与自习安排,协助教师推进学习计划实施;
3、定时与家长进行回访及组织日常家长会,通报学生学习进展,及时收集家长与学生的反馈需求,通过专业化的沟通服务,提升家长满意度与信任度,建立良好互动关系,推动学费续缴、扩科报名及推荐新生;
4、负责学生在校期间的纪律管理,具备风险意识,确保学生安全有序地完成学习任务;
5、积极参与公司及校区组织的各项活动,完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,教育学、心理学等相关专业优先;
2、形象端正,亲和力强,热爱教育事业,具备较强的服务意识;
3、性格积极乐观,责任心强,拥有良好的语言表达与沟通能力;
4、具备明确的目标导向和进取心,抗压能力强,能高效完成业绩相关任务;
5、工作条理清晰,能够有计划地推进日常事务性工作;
6、有教育行业从业经历者优先,或具备销售、管理类岗位经验者亦可;若前五项匹配度较高,无经验者也可培养,约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。
【薪酬福利】
薪酬结构:无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍激励+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项绩效奖金+年终奖金,综合月收入平均8000-20000元,表现优异者可达25000元左右,寒暑假期间月收入可达3万-5万元。
暑假工/保安230元/天!⻓⽩班·不体检·0费⽤·包吃住!
6000-7000元/月
保安包住包吃交通补助免费培训20人以上日结全职兼职假期工
急招!男女不限18-45岁·无经验·免体检!
⽇薪230一天⽉薪5500!
0押⾦·0元⼊职·绝⽆隐形消费!
包两餐·⾯试当天安排宿舍!
F⼯作超简单(巡逻/登记/坐岗)·多地点可选!要求健康·服从安排!快加⼊!
保安
5000-6000元/月
安检员包住20人以上日结全职
工厂安检员
任职要求:
1. 年龄18-40周岁,身体健康,无违法犯罪记录
2. 具备基本沟通能力与责任心,能适应轮班制工作安排
3. 有保安、安检相关工作经验者优先,退伍军人优先
小区坐岗保安
5000-6000元/月
保安包住包吃免费培训11-20人月结全职兼职假期工
保安工作轻松坐岗为主,可以带手机衣服住宿项目上提
供包吃包住新手也可以不会做的,有人教
没有任何押金
住宿住宿项目上提供
没事的时候看看手机都可以
保安,岗位轻松自由
5000-6000元/月
保安包吃11-20人月结全职
岗位职责:
1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控,及时发现并处置安全隐患
2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导,维护出入口秩序
3. 配合处理突发事件,如火警、盗窃、纠纷等,并按规定上报
4. 保持执勤区域环境整洁,设施完好,做好交接班记录
5. 协助开展消防器材检查、应急演练及基础安全宣传
任职要求:
1.年龄18-60周岁,身体健康,无违法犯罪记录
2.具备基本沟通能力与责任心,能适应轮班制工作
3.有保安从业经历者优先,持有效保安员证者优先
4.学历不限,初中及以上文化程度
5. 服从管理,具备团队协作意识和应急响应能力
班主任老师 无责5.4k起/五险一金/生源多
1-2万元/月
班主任/辅导员3-5年大专培训机构线下教育学管
岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生,了解学生在前期咨询的情况,安排适合学生的老师及课表,监督学生上课率,对课程变动等情况进行协调安排; 2、不定期进行巡课,和教学老师沟通,了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等,熟悉学生的上课进度,做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理,辅助教学老师做好学习计划的推进; 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会,反馈学生学习情况,及时了解家长和学生的需求,通过专业的服务沟通,提升家长满意度和认可度,与家长建立良好关系,促进学生学费、扩科及转介绍等; 4、做好学生纪律管理,要有敏感度,保证学生在校期间的安全; 5、积极参加公司及校区组织的各类活动,完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历,教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳,热爱教育行业,具备良好的服务意识; 3、性格开朗、责任心强,具有良好的沟通表达能力; 4、具有一定的目标感和金钱欲望,能接受挑战能抗压,能保质保量的完成业绩类工作; 5、工作具有一定条理性,有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先,或者从事过销售类或管理类工作,有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的,无经验的亦可,可培养,上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均8000-20000,优秀者25000左右,寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。工情商智慧与福报的提升。
栏目概述
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