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薪资待遇:底薪+绩效+提成+五险一金+年终奖

1. 战略与方向把控
• 制定机构中长期发展目标,如招⽣规模、校区扩张、课程体系升级等。
• 分析行业政策(如教育监管政策)和市场竞争格局,调整经营策略以规避风险、抓住机遇。
2. 教学质量监管(核⼼⽣命线)
• 主导课程体系的研发、迭代与质量审核,确保课程符合⽬标学员需求和教学标准。
• 监督教学过程,定期听课、评估教师授课效果,处理学员对教学的投诉与反馈。
3. 团队管理与建设
• 负责核心团队(教学、招生、行政)的招聘、培训与绩效考核,明确各岗位权责。
• 搭建团队激励机制,提升员工凝聚力,降低核心人员流失率。
4. 招生与品牌营销
• 跟进潜在客户,完成课程签约及后续服务。
• 制定年度招生计划和营销方案,如线上推广、线下活动、家校社群运营等。
• 维护机构品牌形象,处理公共关系,提升机构在当地市场的知名度和口碑。
5. 财务与成本控制
• 审批机构年度预算,监控日常收支(如房租、薪资、营销费用),控制运营成本。
• 分析财务报表(如营收、利润、续费率),确保机构现金流健康,实现盈利目标。

职位要求
1. 学历与行业经验
• 学历:通常要求本科及以上学历,教育类、管理类相关专业优先。
• 经验:需具备3-5年及以上教育机构运营管理经验,至少1-2年同等规模机构副校长或核心部门负责人(如教学、招生)经验,熟悉培训行业全流程。
2. 核心能力要求
• 运营管理能力:精通招生转化、教学质量管控、成本核算等全链路运营,能独立制定并落地年度经营目标。
• 团队领导能力:擅长搭建团队、制定激励机制,能有效管理教学、招生、行政等多部门,提升团队执行力与稳定性。
• 政策与市场敏感度:精准解读教育监管政策(如合规办学要求),及时调整经营策略;同时能分析区域市场需求,优化课程与营销方向。
• 问题解决与抗压能力:面对招生下滑、师资流失、学员投诉等突发问题时,能快速制定解决方案,承受机构经营目标带来的业绩压力。
3. 职业素养要求(软实力支撑)
• 认同教育行业价值,具备责任心与教育情怀,不单纯以短期盈利为唯一目标。
• 具备良好的沟通协调能力,能高效对接家长、员工、合作方及监管部门。
• 拥有较强的目标感与结果导向思维,对营收、续费率、满座率等核心指标负责。
周一周二公休
周三至周五10:00-12:00 13:30-20:30
周六周日10:00-12:00 13:00-19:00
2025-12-30 11:08
IP属地:江苏苏州

职位福利

本科3-5年
企业发布信息图
苏州优培屋教育发展有限公司
0-20人
鱼泡安全保障
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