薪资待遇： 底薪4000+人头费，综合薪资：7k+ 上班时间09：00--18：00，大小休 岗位职责： 1、负责在各大社交与招聘渠道挖掘潜力艺人及主播资源 2、协助主播完成开播前的准备工作及相关事宜 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与团队合作意识 2、对网络直播领域有浓厚兴趣并有一定认知 有无经验均可（男女不限），公司提供账号并报销相关费用 员工福利： 五险，年终奖，底薪加提成，团建聚餐，节日福利，生日福利

岗位职责: 负责通过多种渠道发掘和寻访艺人资源 任职要求: 热爱传媒领域，具备责任心，有强烈的赚钱意愿 岗位福利: 综合收入高，假期稳定，招募人数直接决定薪资水平，上不封顶

招募主播经纪人（接受无经验小白，带薪培训） 岗位职责： 1、通过多种渠道寻找并发掘具有潜力的素人或直播人才； 2、负责主播签约流程及后续反馈跟进，协调解决沟通中的各类问题并提供有效方案； 3、协助主播日常直播运营，及时处理工作中出现的问题； 4、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、性别不限，热爱娱乐行业，具备积极的工作态度； 2、有经纪、星探、销售或人力资源相关经验者优先录用； 3、具备良好的表达与沟通能力，能承受一定工作压力，学习与适应能力强； 4、拥有主播或艺人资源者优先（待遇从优） 薪资福利： 底薪+提成+绩效奖金，行业领先激励机制，高额提成，广阔晋升通道。 定期组织团队活动，提供下午茶，享受法定节假日，生日礼品，随机发放红包，工作时间灵活。

岗位职责： 1.通过线上线下多种方式挖掘有潜力的艺人，推进签约流程； 2.在抖音、快手、小红书等新媒体平台主动搜寻热门达人，发掘优质人选并完成招募签约； 3.与有意进入主播行业的新人进行有效沟通，引导其加入并完成签约； 4.配合上级制定签约艺人的成长规划及管理机制，运用多样化激励手段提升内容产出质量； 5.关注行业新人发展趋势，收集整理相关信息，持续维护和更新人才资料库； 6.熟悉直播领域基本情况，具备向新接触者清晰讲解行业特点的能力。 岗位要求： 1.不限学历与专业背景，能熟练使用常用办公软件； 2.性格外向，擅长人际交往，具备较高情商； 3.拥有良好的语言表达与逻辑思维能力，富有耐心和坚持力； 4.热爱娱乐传媒行业，对流行趋势和泛娱乐内容具有敏锐感知； 5.有相关行业经验或资源积累者优先考虑。 工作时间： 13:00～22:00周末实行大小周休息，法定节假日正常休假，入职满一年享受年假 因工作需要超出时段的出差或加班可申请调休 薪资结构：底薪＋五险一金＋提成

【工作内容】 1、负责线上渠道招募公司所需人才 3、负责旗下网红/主播的线上线下沟通、对接及日常管理工作 4、协调并维护公司与网红、主播之间的合作关系 5、具备公关意识，有效管理签约红人，确保各部门与红人顺畅协作，推动红人发展目标与公司战略保持一致 【任职要求】 1、有相关经验者优先，也欢迎无经验但有潜力的新人加入 2、具备良好审美能力，能高效判断红人/主播的发展潜力，擅长发掘优质人才 3、拥有招聘、培训、人员管理及运营统筹等综合能力 4、具备出色的跨部门沟通协调能力与强执行力

岗位职责： 1.负责艺人日常管理与内容策划，包括短视频选题、脚本打磨及发布节奏把控 2. 对接平台资源与热门趋势，为艺人匹配优质素材并提供一对一运营指导 3. 协同短视频运营团队开展内容培训与数据复盘，持续提升艺人表现力与涨粉效率 4.维护艺人关系，挖掘潜力个体，参与新人孵化全流程 5.基于公司弹性机制，自主规划工作时间，高效达成个人与团队目标 任职要求： 1.热爱新媒体行业，熟悉抖音生态与内容逻辑，有艺人服务或MCN机构经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与审美判断力，能独立完成内容策划与执行 3. 自驱力强，认同创业公司文化，适应自我管理与结果导向的工作模式 4.学历不限，欢迎多元背景人才加入 5. 认可“合伙人”理念，愿以长期共赢视角共建成长型团队

岗位职责： 1、通过线上与线下渠道开展招募、拓展、挖掘、培养及团队管理工作，整理艺人信息，持续完善团队建设； 2、发掘艺人潜力，维护现有艺人关系，协同运营部门完成平台入驻及相关引导工作； 3、及时跟进艺人咨询、投诉、建议等反馈事项，妥善处理问题并提出有效解决方案； 4、协助主管优化招募与管理体系，推动建立高效、和谐的管理机制； 5、执行上级交办的临时任务，提升艺人的数量与质量，对推广成效、运营数据及业绩目标承担责任。 任职要求： 1、计算机、网络技术等相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有较强的团队协作意识； 3、热爱互联网行业，对网络娱乐文化有浓厚兴趣，熟悉网络娱乐或直播领域者更佳； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等行业相关工作经验者优先； 5、工作细致认真，具备高度的责任感和自我驱动力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、全职岗位，薪资丰厚，提成优厚！ 晋升空间广阔，公司计划年内开设10家直属分公司，急需大批优秀人才加入，只要你有能力、有梦想，这里将是你实现价值的最佳平台！

薪资待遇： 底薪4000+人头费，综合收入可达7k以上 工作时间：09:00-18:00，大小周休息 岗位职责： 1、在各大社交平台及招聘渠道挖掘潜在艺人主播资源 2、协助主播完成开播前准备及相关流程支持 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧与团队合作意识 2、对直播领域有浓厚兴趣并有一定认知 不限经验（性别不限），公司提供账号并承担相关费用 员工福利： 五险，年终奖金，底薪+提成结构，定期团建聚餐，节日关怀，生日礼金

职位名称：招募经纪人（线上招募专家） 薪资待遇：无责任底薪（3-5K）+阶梯式签约绩效 【岗位职责】 -每日依托多渠道数据源精准筛选具备潜力的新人才 -开发并运营高校、商圈、才艺社群等12类定向招募路径，保障主播资源日均增长 -构建主播推荐裂变机制，借助现有主播人脉网络实现资源持续转介 签约管控专项 -优化新人签约转化链路，从初次接触到完成公会绑定实现高效转化 -依据公司政策拟定个性化收益分成方案 -跟踪监测竞品公会抢人动向，及时调整应对策略 【任职要求】 必须项： -具备6个月及以上直播公会招募经验，有单月成功签约8位以上主播的实际案例 -熟练操作蝉妈妈、新抖等数据分析工具，评估主播发展潜力 -熟悉抖音直播流量推送逻辑及公会后台管理功能 加分项： -自带区域性主播资源池（如高校社团、地方才艺圈等） -具备处理主播流失或跳槽争议的实操经验 【应聘须知】 请提供： 1.您最具代表性的主播招募成功案例（建议附主播当前流水证明截图） 2.面向“大学生”群体设计的招募策略思维导图

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、挖掘、培养及团队管理工作，整理艺人信息，完善团队架构； 2、发掘艺人潜力，维护现有艺人关系，协同运营部门完成平台入驻及相关引导支持； 3、及时跟进艺人的咨询、投诉与建议，做好反馈处理，提出有效且合理的解决方案； 4、配合主管优化招募与管理体系，推动建立高效、融洽的管理机制； 5、执行上级交办的临时任务，提升艺人数量与质量，对推广成效、运营数据及业绩目标承担责任。 任职要求： 1、计算机、网络类相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作精神； 3、热爱互联网行业，熟悉网络娱乐文化，对直播或网络娱乐平台有一定认知； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等领域工作经验者优先； 5、工作态度严谨，具备较强的主动性与自我管理能力； 6、有相关资源或团队管理经验者优先； 7、具备艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、招聘全职岗位，薪资丰厚，提成优厚！ 发展空间广阔，公司今年将新增10家直属分公司，急需大批优秀人才，只要你有能力、有抱负，加入我们就是最佳选择！

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不搞套路！不画大饼！娱乐直播经纪人急招，能招主播、想搞钱的来！ 同行业顶流提成，多招多赚、多带多拿，主播700元/人，收入上不封顶，赚多少全看你能力！ 自带主播资源？直接解锁高薪绿色通道，面谈秒定待遇，不用熬资历！ 有管理潜力？公司重点倾斜培养，直接往组长方向冲，晋升不设天花板！ 拒绝混日子、摸鱼党，只招有执行力、有野心，真心想靠自己赚大钱的狠人！ 划重点：有百万主播招募/孵化经验者，待遇直接拉满，面谈可谈！ 核心岗位职责（聚焦主播招募，简单直接） 1、弹性办公超自由：13:00-22:00工时，单休不内卷，节假日正常放假，告别无效加班，工作生活两不误；也可以兼职招募不坐班 2、核心任务：负责娱乐类主播的挖掘、招募与筛选，拓展各类招募渠道（线上+线下），高效完成主播招募指标 3、主播对接：精准对接意向主播，清晰讲解公司合作模式、扶持政策，协助完成签约、入驻全流程，维护良好合作关系 4、主播赋能：结合主播自身特质，协助规划个人发展路线，配合运营团队，助力主播快速起号、实现变现 5、业绩导向：维护现有主播关系，提升主播留存率，完成上级交办的各项招募及相关工作，对个人招募业绩负责，多劳多得无上限 6、优先录用：有娱乐直播经纪人相关经验、擅长主播招募、自带主播资源者，简历直接优先审核，快速入职！ 7、薪资福利｜实打实兑现，不玩虚的 7.1：薪资构成：700元/人，上不封顶，能力越强，薪资越离谱，面谈解锁专属待遇！ 7.2：专属福利：每日下午茶、生日专属红包+主题party、年度团队旅游、节假日定制礼品，还有定期职业晋升培训，助力你快速成长，福利拉满不缺位！ 8、团队优势｜年轻人的聚集地，上班像搭子聚会 8.1：90%都是00后，扁平化管理，没有繁琐上下级流程，沟通轻松无压力 8.2：拒绝内卷、拒绝内耗，主打“搞钱为主，快乐为辅”，玩着就能把钱赚了 8.3：定期团建、业绩激励，同事都是志同道合的搭子，上班不孤单，搞钱更有劲儿 我们不辜负每一份野心，不埋没每一份能力！ 如果你擅长挖掘主播、有执行力、想靠自己赚高收入，不用犹豫，加入我们，一起靠招募主播实现财富自由，解锁职业新高度！

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

岗位职责 1. 主播招募与市场拓展 负责线上线下全渠道市场开拓，通过抖音、小红书、社群、本地资源等多平台挖掘意向主播候选人，精准对接优质直播人才，为公会储备足量优质主播资源，深耕本地及线上直播市场，拓宽人才招募渠道。 2. 团队架构搭建与管理 核心负责直播经纪团队的搭建、裂变与运营管理，自主招募、培养旗下经纪人组员，搭建专属业务团队，统筹团队日常工作，打造高效协作的经纪团队体系，实现团队规模稳步扩张，依托团队发展获取长期收益。 3. 招商合作与团队赋能 面向市场挖掘有创业意愿、团队管理能力、乐于帮扶他人的优质人才，开展招商合作洽谈，吸纳其加入公会搭建团队，成为团队合伙人或核心经纪人；为新加入的经纪人提供业务培训、实操带教、资源扶持，帮扶组员快速开展招募、团队搭建工作，实现共同成长，助力团队整体业绩提升。 4. 业绩跟进与收益核算 配合公司制定招商及团队发展策略，落地执行相关业务计划，积极拓展业务边界，推动个人与团队业绩双增长，享受个人业绩提成+团队管理双重收益。 5. 合规运营与品牌维护 严格遵守抖音平台规则及公司规章制度，全程无套路、无违规操作，维护公会正规、靠谱的品牌形象；杜绝苛责主播、等行为，打造良性的直播经纪生态，保障团队与公会长期稳定发展。 任职要求 1. 年龄18-48岁，学历不限，有无直播行业经验均可，新手有专业带教，接受转行、应届生； 2. 具备较强的市场开拓能力、沟通表达能力，有销售、招商、人力资源、经纪相关工作经验者优先； 3. 有团队搭建、团队管理或创业意愿，乐于帮扶他人成长，渴望通过团队发展获取长期收益； 4. 工作积极主动，有责任心，执行力强，具备良好的抗压能力与目标感，能主动推进业务开展； 5. 了解直播行业，认可行业发展前景，对主播招募、团队运营工作有热情，无不良从业记录； 6. 沟通便捷，可线下面谈，能配合公司完成基础业务培训，遵守公司规章制度。 岗位优势 1. 公司为抖音官方授权正规公会，持有商业演出许可证，资质齐全，正规靠谱无套路； 2. 收益模式多元：个人招募提成+团队管理收益+招商奖励，上不封顶，多劳多得，团队越大收益越高； 3. 新手零基础带教，公司提供完整培训体系、业务资源、运营支持，无需担心无经验； 4. 本地实体企业，工作沟通方便，时间灵活，可兼顾主业副业，晋升空间大； 5. 工作氛围轻松，无苛责要求，专注业务成长，长期发展稳定性强，享受行业红利。

【招聘岗位】经纪人运营【工作要求】接受小白，踏实能干，有上进心会玩手机，会聊天，识字就行，工作轻松，氛围好，3人一组可提供住宿【工资待遇】月薪：2600+提成，平均工资4000-10000，【工作时间】前半个月夜班，后半个月白班，上六休一【应聘电话】

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可时间自主 提成超高！成功推荐一人奖励2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试协调及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核及其他人事支持工作，保障各项流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事问题 3.态度积极，适应能力强，能在高效工作节奏中保持专注，有志于在人力领域持续成长

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，制定工作计划并带领团队达成公司设定的业绩目标； 2.负责团队搭建、人员培养及新员工带教工作； 3.负责收集并维护门店周边楼盘信息，提升门店在社区内的品牌影响力； 4.负责为公司孵化和输送店经理、商圈经理等管理人才。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历（经验特别优秀者可适当放宽条件）； 2、具备3-5年相同岗位工作经验； 3、曾管理团队人数不少于5人。 岗位福利： 底薪1w，固定底薪+提成45-80%+五险一金+月度奖金+年终奖金+多项激励奖励+定期团建活动。 入职六个月内无业绩考核压力，公司协助完成团队组建。

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，每成功招聘1人奖励300-1000元，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，年度团队旅游； 3、工作时间早九晚六，当周目标达成享双休（达成难度低），未完成则为单休。 工作内容： 1、负责公司各岗位空缺人员的招聘实施； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程工作； 3、开展招聘数据整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历； 2、有销售类岗位招聘经验者优先，具备K12招生背景或其它行业销售经历者可酌情培养； 3、学习能力突出，具备自我驱动力，期望在招聘方向长期发展； 4、性格开朗，形象端正，气质良好，举止得体自信； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与感染力。

工作内容：负责鞋类直播 介绍产品卖点，可试穿引导用户下单 职位要求：年龄18-45岁，普通话标准，有鞋销售经验优先 直播可露脸，可不露脸 工作时间：无固定时间。多劳多得 ，卖的多拿的多，具体面议

没有经验也没关系，我们的运营团队会全程指导你如何成为一名优秀的主播，短视频团队也会定期拍摄视频并为每位主播精心剪辑。 注意： 异地主播同样欢迎，支持线上面试。南京地区的主播可选择来公司面试，直播工作在家完成，对于表现特别突出的主播，公司可提供专属线下一体化直播间，并配备造型化妆室、健身房、台球室、网吧、宠物医院、清吧等完善的配套生活设施。 任职要求： 1、形象良好，气质出众，穿搭有品味； （不必担心外貌或穿搭问题，不会化妆和搭配的我们手把手教，专业化妆师与服饰搭配师全程指导） 2、反应迅速，具备良好的语言表达能力及临场应变能力； （不擅长聊天也不用怕，我们会安排专人协助，直播间内运营实时配合，帮助你快速成长） 3、热爱新媒体行业，工作积极主动，具有较强的职业素养与责任心； （需配合运营团队节奏，共同协作，实现双赢） 4、公司提供系统化培训支持； （所有课程完全免费，只要你愿意学，我们就全力培养） 福利待遇： 1、保底薪资8000-15000元，提成比例高达45%-50%； （每日直播时长4-6小时，需配合运营安排，高效助力主播快速起号） 2、精细化服务，运营与主播配比为1:3，新人主播组更优至1:2，确保开播期间一对一陪伴，及时发现问题并调整策略； （区别于传统机构一人带十余人，基本无人问津的情况） 3、节假日寄送专属礼品，生日当天还有惊喜礼物送达； 工作内容： 1、公司与抖音直播平台深度合作，拥有各大平台优质资源 2、互动内容健康积极，如日常聊天、讲笑话、唱歌、参与互动小游戏等 3、无论颜值类尬聊PK主播，还是才艺类唱跳主播均可加入 4、工作地点自由，无需到公司坐班 5、不限制经验背景，公司将安排运营在线实时辅导，并定期组织培训课程及头部主播经验分享会 6、以人为本的服务公会，充分尊重每位主播的个人意愿与发展需求 7、采用多对一孵化模式，运营团队全程跟播，第一时间解决各类问题 8、每月定期安排演艺礼仪通告，满足有相关需求的主播 资源服务： 1、每位主播每月均享有固定孵化推广预算与资源位支持，助你快速度过新手期，稳步提升人气 2、抖音平台扶持涵盖直播间与短视频，提供抖+投放、福袋等多重资源倾斜 3、团队承诺绝不放养，运营负责人全程跟进，协助处理线上线下各项事务

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岗位职责： 1. 负责电话邀约客户，公司提供超精准资源。 2. 通过电话来了解客户意向需求，邀约客户对闲置房源进行房屋托管，对于闲置精装房源公司提供装配后出租服务。 3.对于公司现有空置房源进行出租带看。 薪资待遇及工作时间： 1. 底薪+提成+奖金，月综合工资8000-15000元，能力高的甚至会更高。 2.收房出房。 3. 工作时间：冬令时9:00-12:00,13:30-17:30，夏令时9:00-12:00，14:00-18:00。 招聘要求： 1. 年龄20-40岁，不看学历，有电销、电话客服经验者优先。 2. 热爱工作，活泼开朗，具备一定抗压能力。 3. 努力勤奋，有强烈的赚钱欲望。 4..要求情绪稳定态度温和。

1.负责集团各公司社公统筹工作； 2.负责集团劳动关系统筹工作； 3.负责集团安全保障性工作； 4.负责集团福利统筹工作： 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。

一、岗位职责： 1、制定并执行公司招聘方案，统筹编制管理，组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善； 2、管理招聘平台及各类招聘资源，结合企业实际需求，甄选高效匹配的招聘渠道； 3、推进招聘全流程实施，包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节，重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进； 4、对接外部合作单位，如高等院校、人才服务机构及相关组织，保持长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归档与维护，统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作； 6、组织实施日常培训活动，主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务； 7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中专职从事招聘工作不少于2年，具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力，有物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先； 3、具备培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重，工作认真负责，具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力； 5、社会背景清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等常用工具。