职位详情
岗位核心价值
深度融入业务战略,通过人才布局驱动公司业绩提升
主导从0到1构建高效招聘体系,成为组织成长的核心推动力
打造行业前10%的招聘团队,实现人才发展与业务目标的双向协同
你需要应对这些挑战
精准攻克关键岗位:深入理解互联网广告领域(程序化投放/信息流优化/创意策划等),确保核心岗位招聘达成率90%+
制定人才融入机制:设计「30-60-90天」试用期支持方案,实现新人首年留存率≥85%
构建人才发现网络:绘制行业人才图谱,推动核心岗位简历匹配度提升50%以上
带队实战提效:每月组织「招聘攻坚训练营」,6个月内实现团队人均offer数增长3倍
我们期待这样的伙伴
具备3年及以上互联网行业招聘经验,熟悉广告与营销类岗位人才特征(有乙方服务经验者优先)
熟练运用「行为面试+情景模拟」组合评估方法,能有效识别高潜力候选人
拥有稳定人才储备:累计维护200+互联网营销领域活跃求职资源
数据驱动招聘决策:精通招聘漏斗分析,曾通过优化某一环节使效率提升40%以上
具备团队培养经验:成功带教并助力2名以上招聘专员实现晋升
你将获得
顶级资源支持:开放//等全渠道账号权限
发展通道倾斜:优先纳入管理层培养计划,晋升路径直通HRD
加入见证
"在这里1年完成的招聘量=前公司3年总和,团队人效提升200%!"
深度融入业务战略,通过人才布局驱动公司业绩提升
主导从0到1构建高效招聘体系,成为组织成长的核心推动力
打造行业前10%的招聘团队,实现人才发展与业务目标的双向协同
你需要应对这些挑战
精准攻克关键岗位:深入理解互联网广告领域(程序化投放/信息流优化/创意策划等),确保核心岗位招聘达成率90%+
制定人才融入机制:设计「30-60-90天」试用期支持方案,实现新人首年留存率≥85%
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带队实战提效:每月组织「招聘攻坚训练营」,6个月内实现团队人均offer数增长3倍
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具备3年及以上互联网行业招聘经验,熟悉广告与营销类岗位人才特征(有乙方服务经验者优先)
熟练运用「行为面试+情景模拟」组合评估方法,能有效识别高潜力候选人
拥有稳定人才储备:累计维护200+互联网营销领域活跃求职资源
数据驱动招聘决策:精通招聘漏斗分析,曾通过优化某一环节使效率提升40%以上
具备团队培养经验:成功带教并助力2名以上招聘专员实现晋升
你将获得
顶级资源支持:开放//等全渠道账号权限
发展通道倾斜:优先纳入管理层培养计划,晋升路径直通HRD
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"在这里1年完成的招聘量=前公司3年总和,团队人效提升200%!"
2025-12-13 18:59
IP属地:江苏南京
职位福利
本科3-5年综合人力部门公司人力资源部门数据完美主义者团队赋能操盘手多渠道资源开拓者

江苏拾光宝盒信息技术有限公司
未融资 · 500-999人


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