岗位职责: 1、主要负责拟定并执行员工培训方案，提升团队整体专业能力。 2、协助开展招聘工作，统筹安排筛选、面试及候选人评估流程。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调技巧，能妥善处理团队内部及跨部门协作事宜。 2. 熟悉员工关系维护与组织发展，具备灵活应对各类管理问题的能力。 3. 工作踏实有责任心，能高效处理日常性与事务性任务。 4. 熟知人力资源各模块运作流程，确保人事工作依法合规推进。 5. 学习能力强，适应快节奏工作环境，具备持续成长潜力。

综合管理岗（人事转中层培养） 一、岗位核心 以人事能力为基，定向培养中层管理人才，深度参与核心业务，为公司发展储备管理力量。 二、任职要求 1. 年龄28-35岁，人事经验优先，能力优异者可放宽； 2. 熟练用Office，1个月内掌握寻方案、做标书，持C1驾照且驾驶熟练； 3. 高忠诚度、强执行力，做到“凡事有回应”，高效工作，拒内卷、躺平； 4. 在职、有纹身者勿投。 三、薪资福利 -责底薪5K+五险一金+年终奖； -晋升中层后保底年薪10W+，上不封顶，业绩优者享额外激励； -结果导向，效率决定工作节奏，另有节日福利、体检、团建等。 四、工作相关 -需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差（差旅全报+补贴）； -非诚勿扰，不符合出差等要求者慎投。 五、公司理念 聚焦“赚钱至上”，打造10人内精英团队，给精英公平晋升与高回报。

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

早九晚四双休法休负责人事工作

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作； 1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策，定期检视战略执行成效并开展评估； 1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置调整情况； 1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门编制计划，统筹招聘方案设计与实施； 1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作； 1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制，牵头建立考核指标体系； 1.7.编制公司年度培训计划，并组织落实各项培训任务； 1.8.组织实施员工离职访谈，协调处理劳动纠纷事项； 1.9.编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利的审核管理； 1.10.参与构建企业文化制度体系，如员工行为规范、道德准则等内容建设； 1.11.建立公司行政管理运行体系，组织制定和优化内部管理制度与流程，并监督执行落地； 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作； 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理； 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制职责

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率； 2.开拓并维护各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库； 3.协助制定和持续优化人力资源相关制度，助力提升员工满意度与组织运作水平； 4.负责员工入职、离职、转正等人事事务的办理，确保各环节符合规范要求； 5.策划并推动培训与发展项目，评估培训成效，促进团队整体能力提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备较强的统筹与协调能力； 3.熟悉人力资源管理各项流程，能妥善处理员工关系及劳动争议； 4.具备高效执行力与应对问题的能力； 5.可独立开展工作，同时保持良好的团队配合精神。

岗位职责： 1.负责文件、档案及资料的规范化管理，包括整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和传递工作。 2.协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理劳动合同，优化人员管理制度；发布岗位需求，筛选简历，组织并协调面试流程。 3.承担薪酬福利相关事务，落实绩效考核执行，推进薪酬核算及福利政策的实施。 任职要求： 1、工作细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极乐观，富有团队正能量

岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务，招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘方案并推动实施，可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉资源，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。

聘传菜员一名，男女不限，年龄不是太大就行，要求，干活干净利落，有团队精神

伊通丰饺园手工水饺招饺子工一名，店长一名，一个月两个半天休息，工资面议，联系电话

招聘： 锅烙副手❗ 活好干❗ ❗ 人品踏实靠谱❗工资面议❗事儿多勿扰❗早九点到晚九点半❗ 澜洋豪庭大门对过中餐馆 ☎

四平绿岛超市招聘 1、招肉组刀手2名，（基本工资）+2天休息+绩效提成+工作满一年后带薪休年假（4000-4500） 要求：年龄在50岁以下会分割肉，会卖货，有经验者优先录入，9个小时工作。（地址：铁西区莱茵河畔绿岛便利店） 2、、绿岛超市招理货员2名，地址：（铁西区九州一期），9小时工作，倒班，月工资2600元+2天休息+绩效提成（3000--3500） 3、招（实习店长、实习店助）5名 工资待遇：（基本工资）+2天休息+绩效提成+工作满一年后带薪休年假（4000---5000） 要求：年龄在25-40岁左右，有超市经验者优先录入 诚招电话： 面试地址：四平铁东区一马路绿岛便利店

招聘服务员，勤杂工 联系电话

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

1、岗位职责 （1）推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行，对落地效果进行跟踪反馈，并持续优化改进； （2）支持业务部门关键人才项目运作与执行，助力核心人才快速成长与输出，提升人才留存水平； （3）参与组织架构与岗位职责的研讨与调整，推进业务团队文化塑造，策划并开展员工活动，打造积极进取的团队氛围，增强团队向心力； （4）维护和谐劳动关系，落实员工关怀举措，预防和应对潜在用工风险； （5）统筹本部门行政事务与日常管理，协助总经理协调跨部门协作，落实公司各项规章制度，衔接内外沟通事宜； （6）跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。 2、任职要求 （1）大专及以上学历，具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验； （2）拥有出色的领导力与组织管理能力，沟通顺畅，具备战略性与全局性思维； （3）精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法； （4）擅长人际交往，具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点：景区办公

岗位职责： 一、行政 1、拟定并完善各项管理制度，监督执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 2、对内协调各职能部门间协作与信息传递，对外开展公共关系的建立与维护； 3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作； 4、审核行政相关支出费用； 5、组织安排公司各类会议，并做好会务协调与支持。 二、人事 1、人力资源战略规划与计划：依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状，制定人力资源发展战略与年度实施计划，提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实，打造企业在人才管理方面的核心竞争力。 2、人力资源制度建设：起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程，推动制度宣导、执行落地，并监督实施效果。 3、岗位编制与人员配置：协同相关部门设计组织架构，明确部门职能与编制，指导岗位说明书编制；结合人员需求开展招聘与内部调配，确保人力供给匹配业务发展。 4、培训与发展：构建并推行职级体系与员工成长机制，组织实施培训项目，提升员工专业素养与管理干部领导能力。 5、绩效管理：设计适用的绩效评估工具，主导各部门绩效考核工作；监督执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策，增强员工积极性与归属感。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作，搭建人才储备梯队，设计个性化发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：处理劳动关系事务；策划员工关怀活动，畅通沟通机制，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，表彰先进典型，纠正违规行为，营造积极企业文化。 三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性条件，不符者请勿投递），人力资源或相关专业优先。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同层级岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块运作，掌握相关法律法规，具备扎实的实操经验。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），收入与业绩挂钩，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可自行选择休假时间）

[烟花]春季招聘人事专员、质检员、销售内勤、生产计划员、气保焊工、下料工、机器人操作工[烟花]联系电话（同步））

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计； 3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行； 5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强； 3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

团播传媒，招人事5位，无底薪，负责招主播，招的主播只要在职第1个月1人300在职第2个月1人300以此类推无封顶招的人多赚的越多，工作地点和时间可自行安排，来不来公司都可以

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

招聘岗位： 人事1人 底薪3000＋招聘提层上不封顶 主要负责招人面试，工资结算。会做表格。一些文职工作。 招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先 薪资福利 另外招聘电销无责底薪2800元＋提成＋工龄 售后导读底薪2800＋提层＋工龄 年龄：25-55岁男女不限 工作时间：早8:20晚5带薪月休4天 工作地点：万达写字楼 联系电话：

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关管理工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签及相关外部沟通协调； 3、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，推进招聘计划实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的整理与系统录入； 6、组织各部门开展日常培训工作，跟进培训执行并评估培训成效； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、工作总结等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规事务性工作。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法律法规，责任心强，工作细致积极； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

岗位职责: 1.高效推进招聘流程，利用多元渠道挖掘匹配人才 2.策划并参与面试环节，综合评估候选人的能力与适配性 3.持续优化候选人体验，给予专业性的回复与指导建议 4.与团队紧密配合，协同达成招聘目标 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 2.责任心强、执行高效，能独立承担工作任务； 3.熟悉人才市场动态，熟练运用各类招聘资源与途径； 4.拥有积极进取的心态，乐于迎接工作挑战 薪资待遇: 无责底薪3500加800人头提成加流水提点 公司环境好氛围好都是年轻人下午1-9，不用早起哦 0-1孵化优质艺人： 符雷110w 小哇塞吖106w 安然夜听36w 郭洋10w

岗位职责: 1.负责企业人才引进及培训工作的统筹与执行 2.持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长相关流程并监督落实 3.协同团队推进员工关系管理与福利制度的设计与实施 4.参与组织发展战略的制定与落地，推动团队融合与领导力提升项目 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备良好的团队意识 2.有较强的计划与执行能力，能独立开展人力资源相关项目的策划与运作 3.在组织发展与员工关系领域有深入理解，能够输出具有前瞻性的管理建议 4.熟悉项目管理流程，能在复杂多任务环境下高效完成工作目标 5.具备较强的学习适应能力，对行业动态和市场变化保持高度敏感

人事专员 长白班 双休法休+保险