全面负责长春市东方高考补习学校日常运营，涵盖教学统筹、教师团队管理、招生规划及人力资源调配等工作 岗位职责：统筹教学安排，管理师资队伍，组织实施招生，负责人事协调，开展绩效评估 任职要求：具备本科及以上学历，能承受工作压力，具有较强的责任意识，恪守职业操守 岗位福利：享受定期休假、组织员工旅游 行业经验：需有5年以上相关领域工作经验

人事经理岗位，双休，法定假日带薪休假。工作环境好，提升空间大，四平本市工作不出差。

1、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 2、对客户进行电话拜访和回访工作，并做相关记录； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及 打卡机等） 6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、负责项目人员考勤管理； 8、负责人员的入离职手续办理； 9、负责项目的周会议记录； 10、上级领导交办的其他事项’、

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

1.以招聘为主，招聘指标占绩效50% 2.人力资源六大模块全部掌握 3.同岗位经验3年以上

1：依据公司及事业部人员需求，制定阶段性招聘方案与实施策略，统筹基层岗位招聘执行，确保一线人力及时到位； 2：开发并维护多元化招聘渠道资源，提升招聘效率与覆盖面； 3：审核劳务返费、招聘团队绩效提成、临时用工等相关结算数据，开展审计核查工作； 4：推动招聘团队管理体系的建设与完善，优化运作流程，拓展业务规模，实现创收目标； 5：开展业务拓展类招聘成本分析，加强成本管控，降低招聘支出，提升投入产出比 福利待遇：五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间：早八晚五

一、岗位职责1、参与公司战略规划工作，拟定中心年度计划及预算方案，统一协调行政、人力、法务、后勤等资源的配置与管理 2、构建并持续优化综合管理制度体系，审定业务流程与标准操作规程，确保运营合规、高效且成本可控；统筹人力资源管理工作，建立招聘、薪酬绩效及人才梯队机制，助力组织能力升级 3、主导行政事务与固定资产运营管理，管控办公及行政支出，保障后勤服务与安全体系稳定运行；统筹政府事务对接，负责资质与项目申报，维护外部关系，积极争取政策支持 4、推进企业文化建设与品牌传播，增强员工归属感与企业形象认知；组织召开重要会议及重大活动，跟踪决议执行情况，推动跨部门协同事项落地 5、统筹法务与合规事务，审核各类合同文件，处理法律纠纷，防范用工、经营及相关合规风险；监控中心及跨部门运营数据，编制经营分析报告，提供优化建议 6、负责团队日常管理，制定人员培养与发展计划，提升专业素养与执行效能；应对重大突发事件，建立应急响应机制，减少对业务运作的冲击 7、全面管理公司工程建设项目各阶段工作，审核工程质量、进度、交付周期、安全环保及成本控制等关键要素，协调外部相关单位协作推进 8、落实总经理交办的专项工作任务，为公司战略目标实现提供有力支撑

岗位职责： 1.负责制定全面且科学的招聘计划，高效完成人员招募与精准配置工作，满足公司人才需求。 2.精心组织开展各类员工培训活动，全面提升员工业务能力与综合素质，助力员工成长。 3.独立且出色地完成招聘宣讲及双选会活动，吸引优秀人才加入公司。 4.构建并完善绩效管理体系，确保考核过程公正、结果有效，激励员工积极工作。 5.建立并优化公司组织框架，使其适应公司发展战略，保障高效运营。 6.妥善处理行政相关事务，为公司日常运转提供坚实支持。 7.完成领导临时交办的各项工作。 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础。 2.深入熟悉人力资源六大模块，拥有2年以上丰富的人事管理经验，能熟练运用专业技能。 3.具备卓越的沟通协调能力，强大的抗压能力，以及良好的团队协作精神，能够高效开展工作。 4.拥有人事经理经验者优先，可更快适应岗位需求，推动人力资源工作顺利开展 薪资待遇： 底薪4000元+绩效500元+提成，双休、法休、节假日福利。免费培训及广阔的晋升空间。 工作时间： 早八晚五，午休1小时，不加班

明天莲花山需要一名力工，薪资220元，需自行前往，提供一顿饭。

四平南郊作业区招聘挖土机司机，负责基坑支护配合工作。薪资面议，需接受倒班。

干过冷箱的铆工

需要瓦工师傅，工价电议，电话联系我

吉林四平市一高标项目招聘石笼施工班组，需要三四个班组，价格60元/立方。有人员能迅速进场的班组可联系，要求能马上到场。

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

安全，土建，电气专业监理工程师，新能源项目，风电，光伏等三年以上工作经经验

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则

天津市河北区招装修机电安装副总监，国内知名工程管理公司，位于天津公建精装修项目，诚招精装修及机电类安装监理工程师，要求有丰富的相关经验! 待遇不低于7000元，优秀人才可面谈。

团播传媒，招人事5位，无底薪，负责招主播，招的主播只要在职第1个月1人300在职第2个月1人300以此类推无封顶招的人多赚的越多，工作地点和时间可自行安排，来不来公司都可以

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

主要负责人事招聘工作 时间早九晚六 月休四天 有保底+绩效+提成+团队奖励

招聘专员

招聘岗位： 人事1人 底薪3000＋招聘提层上不封顶 主要负责招人面试，工资结算。会做表格。一些文职工作。 招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先 薪资福利 另外招聘电销无责底薪2800元＋提成＋工龄 售后导读底薪2800＋提层＋工龄 年龄：25-55岁男女不限 工作时间：早8:20晚5带薪月休4天 工作地点：万达写字楼 联系电话：

招聘，培训等

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关管理工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签及相关外部沟通协调； 3、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，推进招聘计划实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的整理与系统录入； 6、组织各部门开展日常培训工作，跟进培训执行并评估培训成效； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、工作总结等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规事务性工作。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法律法规，责任心强，工作细致积极； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），收入与业绩挂钩，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可自行选择休假时间）

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的协调与推进，跟踪各岗位招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。 6. 管理规模为17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效管理。 7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务，招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。 8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。 任职要求: 1. 大专及以上学历，有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 能够适应出差安排。 5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。

吉林亿华工程管理咨询有限公司招聘吉林亿华工程管理咨询有限公司2014年成立，公司办公地点在吉林省长春市，公司监理资质等级为房建工程乙级，市政工程乙级。承接业务范围为工程咨询、招投标代理、项目管理、施工监理、造价管理等工程全过程咨询工作。一、招聘人员岗位、人数：1、水利、电力、市政专业监理工程师（5人）2、相关要求：（1）需持有国家注册监理工程师证书（水利、电力、市政专业），年龄45周岁以下。（2）掌握监理程序、规范内容，能及时收集工程相关的验收规范、图集相关资料。（3）熟悉本专业施工图，提出审图问题清单。（4）能整理工程监理资料。二、月薪酬标准：基础工资5400-6300元（含注册证书），其他具体事宜面议。三、统筹保险：。四、工作地点：吉林省内联系人：李经理联系方式：