水利项目监理负责人
7000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位职责:
1. 全面负责水利工程项目监理工作，保障工程质量和施工进度
2. 组织开展水利工程现场管理工作，协调并处理施工过程中的各类技术问题
3. 配合项目团队推进水利工程的验收与评估工作
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书（水利专业），具备水利工程施工监理经验，能独立应对和解决工程技术难题
2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与项目组成员高效配合
3. 具有较强的责任感与职业操守，能按时保质完成上级交办的工作任务
人力bp专员/主管/主任
1.3-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员
1. 结合事业部业务战略，统筹制定人力资源开发与管理的整体规划，设计人力资源方案并推动各项计划落地实施
2. 整理与分析业务及人力资源相关数据，识别组织运行中的关键问题，定期向事业部管理层输出人力资源建议与解决方案，支撑企业重大决策的人力资源信息需求
3. 依据业务发展实际，搭建系统化的人力资源开发、培养与优化机制，策划并推进人才引进与储备策略，增强企业核心人才优势
4. 深入理解业务运营需求，设计并推行高效的绩效激励体系，激发团队整体工作动力与效能
5. 参与行业人力资源政策的制定，并主导其在对应事业单元的实施与执行
区域人事行政主管（单休）
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务增长需求，动态调整人员配置结构，优化人才培养机制与员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施；
4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与深化，提升团队凝聚力；
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行和周期性修订完善；
6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部后勤服务与运作支持高效运转；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规政策；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，理解现代企业人力资源管理体系；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事工作全流程，具备扎实的操作能力和应对技巧；
6、具备战略眼光及较强的分析判断能力，能提出有效改进意见；
7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队管理经验与良好的人际互动能力；
8、能接受每周六天工作制。
高级人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位描述
1. 人力资源战略与规划：
根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。
定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。
2. 人才招聘与配置：
拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。
完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。
3. 培训与发展：
建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。
推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。
4. 绩效与薪酬管理：
牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。
维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。
5. 员工关系与企业文化：
维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。
统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。
6. 人力资源运营与合规：
确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。
推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。
二、任职资格
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。
工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。
专业知识与技能：
熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。
掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。
具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。
优先条件：
持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。
具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。
有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。
人事总监/运营（HRBP）
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科
人事+运营
要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。
职位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实；
4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行；
6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作；
8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历；
2、熟知国家劳动人事相关政策法规；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同；
7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅；
8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神；
优先考虑能适应出差者。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利员工关系人力资源策略制定劳动法律法规
工作职责
统筹医院人事基础工作，包括员工入离职手续办理、五险一金增减及档案管理，确保各项流程规范高效运行。
负责办公室日常行政事务，涉及物资采购申报、会议安排、办公环境维护等，保障内部运营有序开展。
协助制定并推动落实人事与行政管理制度，结合医疗行业特点优化操作流程，提升组织协作效率。
处理员工关系日常事务，提供劳动法规相关咨询解答，有效预防用工风险。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
5年以上人力资源从业经验，其中至少3年具备管理岗位经历，有医疗行业背景者优先考虑。
熟练掌握五险一金操作、档案管理等人事业务模块，熟悉劳动法律法规及医疗领域用工合规要求。
具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够高效统筹多项行政与人事任务。
集团薪酬绩效负责人/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源
工作职责
1. 全面负责集团薪酬核算的全流程管控，准确执行基本工资、绩效工资等各项薪酬项目计算，核对考勤记录、业绩达成及奖惩情况，确保薪资发放精准且符合规范。
2. 建立并持续优化薪酬核算机制，实时维护薪酬标准调整（如调薪、职级变更）信息，健全薪酬台账与原始凭证归档体系，保障数据完整可追溯。
3. 推进绩效考核实施，联动业务单位收集和整理考核数据，审核绩效结果与薪酬关联规则，处理绩效异议，保证考核过程公正及结果有效应用。
4. 统筹管理员工入离职全过程，涵盖劳动合同签订、工作交接跟进及人事档案更新，确保员工关系管理合法合规。
5. 负责社保与公积金全周期操作，包括增员、减员、转移接续等业务办理，确保缴费基数准确、金额无误，并做好福利数据台账维护。
6. 开展人力资源数据分析，编制薪酬总额、人员流动率等关键报表，为管理层提供有力的数据支撑与决策依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉薪酬结构设计及绩效管理工具（如OKR/KPI）的实际运用。
3. 熟知国家劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备独立应对劳动争议和风险防范的能力。
4. 数据处理能力强，熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公软件操作。
5. 具备良好的跨部门协作能力和服务意识，能够高效对接业务团队并推动问题解决。
招聘管理负责人
7000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘
工作内容：
1. 统筹招聘团队日常管理，协助成员完成既定招聘目标。
2. 带领团队为合作制造企业招募一线操作工（蓝领岗位）。
3. 拆解任务指标并进行数据分析，优化团队作业流程与执行效率。
任职要求：
1. 具备人力资源服务或劳务派遣相关从业背景者优先考虑。
2. 拥有招聘团队管理经验或销售型团队管理经历者优先（侧重招聘方向）。
3. 能够独立开展新员工入职培训与带教工作。
4. 熟悉常用办公软件及招聘系统操作。
工作时间：
上午8:30至下午5:00，中午休息一小时（11:30-12:30）。
周末双休，享受国家规定法定节假日及带薪休假，另有额外福利假期（如春节提前放假、公司厂庆假等）。
薪资待遇：
无责任底薪3500元+招聘提成（含个人提成及团队总业绩10%提成），综合月收入约8K-15K；
免费提供工作午餐；
公司统一配备招聘所需账号资源，无需个人承担费用，办公室固定坐班，无需外出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 负责招聘工作及企业内部培训的统筹实施
2. 持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长相关流程并监督执行
3. 协同团队推进员工关系管理与福利制度的设计与落地
4. 参与组织发展方案的规划与推行，涵盖团队融合及领导力提升项目
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员高效配合
2. 拥有较强的计划与执行能力，可独立完成人力资源相关活动的策划与落实
3. 在组织发展与员工关系维护方面具有深入理解，能输出具有创新性的人力资源建议
4. 具备扎实的项目管理经验，能在多任务并行环境下保障工作进度与质量
5. 适应能力强，能及时捕捉行业动态，对市场发展方向具备敏锐判断力
物流人力行政总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作；
2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善；
3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设；
4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效；
5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时；
6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉；
7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
职位要求:
1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。
2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对；
4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳；
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：
单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。
面试地点：
南岗区中兴大道76号新天地总部
工作地点：
道外区团结镇传化港新天地配送中心
行政人事总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。
2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。
3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。
4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。
5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。
6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。
7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。
二、任职资格
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。
2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。
4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】：
1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存；
2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进；
3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行；
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措；
5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差；
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑；
3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力；
4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责：
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。
任职要求：
1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。
5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限）
• 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔
26人资管培生
7000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
工作职责:
1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实；
2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计；
3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能；
4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行；
5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。
任职资格:
1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境；
2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强；
3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解；
4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力；
5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。
专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑）
薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），收入与业绩挂钩，按时发放工资，绝不拖欠。
上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。
岗位福利：每月可享四天休息（可自行选择休假时间）
人事助理
2000-3000元/月
人事专员1-3年大专房地产/建筑招聘
工作内容：
1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作；
2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜；
3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施；
4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程；
5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护；
6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估；
7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写；
8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。
职位要求：
1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；
2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极；
3、熟练操作常用办公软件；
4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。
工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
岗位职责：
1.负责骑手、送餐员等一线岗位的全流程招聘，包括渠道开拓、简历筛选、初试邀约及面试协调。
2.办理新员工入职手续，建立并维护员工人事档案，规范执行离职、异动等手续。
3.运用Excel、Word等办公软件高效完成数据录入、报表制作、信息统计及文档归档工作。
4. 协助开展基础员工关系事务，如政策宣导、入离职沟通、工龄与考勤数据核对等。
5.配合团队完成招聘数据分析、月度招聘总结及优化建议反馈。
任职要求：
1. 沟通表达清晰，亲和力强，具备良好的服务意识与责任心。
2.熟练操作Windows系统及常用办公软件，能独立完成表格制作与数据整理。
3. 工作积极主动，细致耐心，具备基本的逻辑思维与团队协作能力。
4. 有人力资源、招聘或客户服务相关实习或工作经验者优先。
5. 学历不限，中专/技校及以上学历均可申请。
四平铁东区招聘岗位：人事1人底薪3000＋招聘提层上不封顶主要负责招人面试，工资结算。会做
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售招聘与配置薪资核算人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
招聘岗位：
人事1人
底薪3000＋招聘提层上不封顶
主要负责招人面试，工资结算。会做表格。一些文职工作。
招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先
薪资福利
另外招聘电销无责底薪2800元＋提成＋工龄
售后导读底薪2800＋提层＋工龄
年龄：25-55岁男女不限
工作时间：早8:20晚5带薪月休4天
工作地点：万达写字楼
联系电话：
人事主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源规划
招聘岗位：人事专员
岗位职责：主要负责招聘，邀约面试。
工作时间:早九晚四双休法休
设备专业监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专
项目地点：陕西
薪资待遇：面谈
要求：
1、年龄55周岁以下，具备中级及以上技术职称；
2、拥有大型石油化工经验5年及以上；
3、可熟练操作电脑，具备良好的沟通协调与文字写作能力；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供四平快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘四平人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
