年龄要求18-26岁，包教包会 人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与基础数据分析能力

岗位职责 1、依据公司年度人员规划制定招聘方案，并按时保质完成研发技术类岗位的招聘目标； 2、负责拓展人才招聘渠道，涵盖线上及线下多种方式； 3、搭建并优化人才储备库，为公司人才梯队建设提供有力的人才引进支持。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备三年招聘工作经验，理工科背景者更佳； 2、具备招聘渠道开拓与维护能力； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的时间紧迫感； 4、有大型研发型企业人力资源相关经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、免费班车、包吃、包住、健身俱乐部、周末双休

人事主管 公司描述: 互联网朝阳行业（风口、蓝海），发展前景广阔，公司成长迅速，晋升通道清晰，每年具备调薪机会，提供明确的职业发展路径，实行扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围积极融洽 岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源制度，确保人力管理工作与企业战略方向保持一致 2. 统筹招聘全流程，包含人才搜寻、简历筛选及综合评估，满足公司用人需求（主要负责全职运营、推广人才引进，并主导全国技师招聘团队的组建） 3. 规划并执行员工培训体系，提炼并完善各项人力标准化流程，保障培训内容贴合业务目标，提升培训效果与执行效率 4. 构建并优化薪酬结构，维护薪酬机制的公正性与市场竞争力 5. 善于营造积极的工作环境，推动公司文化理念的落地与践行 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效对接员工与管理层 2. 拥有较强的分析判断力，可精准识别问题并提出有效解决方案 3. 具备良好的统筹规划能力，能同时推进多项任务与项目 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理 5. 能结合组织发展阶段，设计并推行匹配的人力资源实施策略 福利待遇: 1、工作时间朝九晚六，午休1.5小时，现阶段固定周日休息，后续将逐步优化调整 2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+生日津贴+社保+带薪团建+带薪年假等福利假期 3、薪资结构为无责底薪5-6K+绩效3-4K+提成，综合收入8K以上 4、发薪时间：每月20日

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源战略规划，推动实施人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与业务流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源常规事务的组织实施与日常运营； 3. 结合行业动态及企业发展需求，参与设计并落实公司薪酬结构、激励机制等相关体系； 4. 协同推进公司核心价值观与企业文化建设，促进文化理念落地； 5. 承担部门日常行政管理工作，协助开展本部门人员绩效评估、激励执行以及经费预算编制与成本管控，完成公司及上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 形象端正、气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力和人际沟通技巧； 3. 工作责任心强，能够有效处理问题、统筹任务进度，并具备解决复杂事务的服务意识与应对能力； 4. 毕业于985、211院校者优先考虑

岗位职责： 1. 依据企业战略目标进行分解，制定相应的人力资源发展规划； 2. 负责企业人力资源与日常行政事务管理，推动各项制度规范的有效落地执行； 3. 设计并优化契合公司实际运营情况的人力资源体系架构及人事管理制度（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励及员工职业发展等模块的系统化建设）； 4. 深入掌握业务动态与团队现状，结合业务增长需求，通过外部引进等方式整合人才资源，提供专业HR支持，并在团队组建过程中给予建设性指导建议； 5. 推进业务侧人才发展路径的设计与完善，借助人才盘点、核心人才培养、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培育与保留；协同业务部门开展团队规划与文化塑造，维护积极的员工关系，统筹员工活动策划与实施； 6. 搭建匹配企业文化特点的薪酬绩效机制，设定各部门绩效考核标准，参与绩效评定过程，分析考核数据，并基于结果制定切实可行的绩效提升方案； 7. 向管理层提供有关人力配置、机制优化等方面的专业建议，持续提升企业管理效能，及时应对重大人力资源事项，有效管控人力投入成本； 8. 组织、策划并落实各类员工关怀与团队活动； 9. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事行政主管或经理职务，有跨境电商行业人力资源管理经验者优先； 3. 精通人力资源各职能模块运作，能为业务单元提供专业化的人力资源解决方案与政策支持； 4. 性格亲和，细致认真，富有责任心，具备出色的执行力和良好的职业道德； 5. 认同公司使命与价值观，愿意与企业共同发展成长。 【公司上班时间】 上班时间： 夏令时8：30--18：00中午休息1.5个小时，大小周 冬令时9：00--18：00中午休息1个小时，大小周 【公司福利待遇】 1、薪资待遇：为优秀的你提供最具有竞争力的薪资待遇。 2、社保保险：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 3、带薪假期：年假、病假，法定节假日、婚假、产假、产检假、陪产假、丧假等。 4、员工活动：大型的外出旅游团建、下午茶、部门聚餐、生日会福利、节日活动福利、社团活动等，活动丰富多彩，充盈大家的业余生活。 5、晋升机制：晋升空间大，多层次的职业发展方向，每年的调薪机会更是多多！！！ 6、培训提升：培训体系完善，提供最好的平台资源帮助提升个人能力。 7、办公环境：舒适的办公环境，办公室生活区设备齐全，人性化的管理模式，工作氛围非常融洽。 【公司办公地址】 深圳总部地址：深圳市龙岗区平湖街道宝能智创谷B栋6A21 长沙开福区地址：长沙市开福区伍家岭街道凯乐微谷1栋C座717，北辰三角洲/四方坪/雅雀湖地铁站 长沙岳麓区地址：长沙市岳麓区西中心T2-1003，望城坡地铁站 长沙雨花区地址：长沙市雨花区鑫融国际广场2518，涂家冲地铁站

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

岗位职责： 1. 团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系管理、薪酬绩效体系等人力资源全模块工作的实施与落地。 2. 参与制定公司人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供有关组织设计、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与决策参考。 3. 根据企业发展阶段及实际需求，制定并执行人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队运作效率提升。 4. 结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与人力资源配置。 5. 依据公司管理导向与运营现状，指导门店在排班安排与人工效能方面的管控，强化厨政与营运协同，助力实现利润增长目标。 6. 组织开展人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，审核各职位序列的薪酬激励方案及专项奖励政策，落实编制管理与人员结构梳理。 7. 优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理公司在经营管理中出现的重大人力资源问题，包括劳动争议调解、劳资纠纷处理、法律合规事项协作等。 8. 参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进部门间协作顺畅，提升组织运行效率。 9. 协同信息化负责人推进人力资源信息系统建设，完成系统后台配置、规则设定、流程权限管理，并根据企业季节性变化及发展阶段持续优化系统应用，提升人力资源管理的标准化、流程化与数字化水平，强化人效管理支撑能力。 10. 完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备五年以上人事管理岗位工作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协同开展工作； 3. 拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4. 精通人力资源各模块运作，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5. 熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、主导部门年度计划的制定与执行，确保工作方向与公司战略高度契合； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估； 3、设计并推行招聘制度，拓展多元化招聘途径，保障制度有效落地及招聘任务顺利完成； 4、开展人力资源市场研究，为公司在招聘运营、外包服务及人才布局方面提供数据支持与策略建议； 5、推动招聘业务增长，维护客户关系与渠道资源，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与操作流程，提升招聘交付速度与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有人力资源服务行业交付背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协作能力及团队管理技巧； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作与优化； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并组织实施、监督执行； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织落实各类团队活动与文化建设工作； 6、全面负责公司人力资源相关事务的统筹与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:00 13:20-17:30 周末双休 法定节假日休息

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招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

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岗位职责： 1. 起草与完善公司人力资源相关流程制度及执行细则，经审批后推动落地实施，并开展监督与检查工作； 2. 制定人力资源各模块标准化作业流程、管理体系、部门职能划分、岗位职责说明及相关操作规范，确保文件内容及时更新、有效适用； 3. 组织编制、审查及优化公司人力资源管理流程与制度体系，持续推进其健全与改进； 4. 依据公司发展战略，主导企业组织结构设计与部门职能规划；结合战略目标，制定人力资源整体规划； 5. 根据公司战略方向，统筹制定各部门年度、季度及月度工作计划与预算方案，并组织实施分解、过程管控与执行跟进；定期汇总分析计划与预算完成情况，开展部门工作总结； 6. 推动岗位工作分析与业务流程优化；牵头拟定公司组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；组织编制、修订和维护职位说明书； 7. 建立健全内部沟通机制，及时掌握员工思想状况与工作状态； 8. 主导中高端人才引进工作，推进人才梯队建设与储备机制运行； 9. 牵头构建并推行公司绩效激励体系的规划、组织与实施工作； 10. 制定公司团队发展策略与年度实施方案，落实中高层管理团队的搭建与持续优化； 11. 协调人力资源部门与其他职能部门之间的协作关系，督导下属工作进展并提供指导支持； 12. 负责本部门绩效管理运作，审核考勤、薪酬、奖惩等人事数据，组织实施对下属的考核评定、激励推荐与综合评价，提升团队整体效能； 13. 制订员工教育培训总体规划与实施计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质； 14. 组织开展公司年度人员工作回顾与述职评议活动； 15. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁 2. 管理类相关专业背景，具备创新意识，管理功底扎实，拥有丰富的汽车行业人力资源资源； 3. 具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位经验；精通人力资源战略制定与管理体系运作；熟悉人力资源各专业模块操作；了解现代企业劳动人事管理制度及相关法律法规，熟知国家劳动政策；具备出色的沟通协调能力，擅长人际交往；具有突出的领导力与问题解决能力； 4. 思维清晰敏捷，具备较强的影响力、感染力、协调性、沟通能力和执行力；敬业尽责，勇于开拓，坚持原则，富有团队合作精神； 5. 具备良好的协作意识与服务理念，乐于学习且能将所学有效应用于实践，熟练操作各类办公自动化工具。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑多区域业务拓展的人力配置需求。 协助搭建并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期整理与分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有效依据。 与各城市负责人及业务主管紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據分析与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、岗位职责 研发人员评级体系构建与优化：深入了解研发工作流程与各岗位特点，构建科学合理的研发人员评级指标体系；定期根据公司发展战略与研发业务变化，优化评级体系，确保其精准反映研发人员的工作表现与贡献。 薪酬体系建设与管理：主导公司薪酬体系的构建工作，负责全面的市场薪酬调研，结合公司实际情况与行业趋势，制定具有竞争力与内部公平性的薪酬策略；建立完善的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等模块，合理规划各部分占比，激励研发人员提升工作绩效。 绩效评估与反馈：协同研发部门制定并执行绩效评估方案，运用多种评估方法对研发人员进行定期考核；组织绩效反馈面谈，帮助研发人员理解绩效评估结果，提供针对性的绩效改进建议与指导。 数据分析与决策支持：收集、整理和分析薪酬与绩效数据，为公司管理层提供数据驱动的决策支持，如薪酬预算调整、人才激励策略制定等；通过数据分析识别研发团队在薪酬与绩效方面的潜在问题，提出改进措施并跟踪落实。 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效模块工作经验；有研发企业工作背景，且主导过研发人员评级和薪酬体系重建项目者优先。 专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，精通薪酬绩效体系设计与管理方法；熟练掌握数据分析工具，具备较强的数据处理与分析能力。 沟通协作：具备良好的沟通协调能力，能够与研发团队、管理层及其他部门有效沟通；具备团队合作精神，能够协同各部门共同推进薪酬绩效工作的顺利开展。 创新能力：具备创新思维，能够不断探索适合研发企业的薪酬绩效激励模式，提出创新性的解决方案。 五、福利待遇 1、工作时间：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：花园式工作园区（市区内）、园区内公寓、自营食堂、健身房等。 4、公司新进员工享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，其中连续三年每月生活补贴2000元，衡阳购房补贴7万元。本科生活补贴800-1500元/每月）。

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位及发展战略，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密贴合业务发展需要，有效支撑员工在技术研发、项目推进、产品创新等方面的能力成长。规划多元化培训课程，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构等）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理等）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹等）培训模块。 2、定期联动各业务部门，深入调研研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求，通过问卷调研、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别员工在知识储备、技能水平与工作态度上的提升空间。围绕公司战略目标与个人职业发展路径，制定年度、季度及月度培训实施方案，科学调配培训时间与资源，保障培训计划有序推进。 3、协同内部专家与外部讲师共同开发高质量培训课程，确保课程具备实用性、前瞻性与针对性。针对技术课程，需紧跟行业发展趋势并结合公司研发实际，动态更新教学内容。负责培训活动全流程执行，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作。在培训实施过程中，跟踪进度与授课质量，确保培训成果达成预期效果。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测评、实操考核、项目成果评审等方式，对参训人员的学习成效进行量化分析。同步收集学员对课程内容、授课方式等方面的反馈意见，持续优化课程设计与培训形式。定期向管理层提交培训进展报告与效果评估数据，为人力资源规划提供决策依据与专业建议。 5、统筹管理企业内部培训资源，涵盖讲师队伍、教材体系、培训场所等要素。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升培训与经验交流活动，提高整体授课质量。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会等建立稳定合作关系，引入优质外部课程与专家力量，丰富公司培训体系的内容与形式。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。具备系统的培训理论知识与专业背景，能熟练运用现代培训理念与方法开展培训体系建设与运营工作。 2、具备5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年在研发类或技术密集型企业从事培训工作。熟悉研发类企业的运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与落地实践经验。 3、精通培训需求调研、课程开发设计、培训效果评估等核心环节的专业技能。能够灵活运用案例分析、角色模拟、小组研讨等多种教学方法提升培训参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计原理、项目管理规范等，可与技术团队顺畅沟通，定制符合业务场景的培训方案。 4、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门推动协作，保障培训工作高效推进。学习能力强，富有创新意识，能及时捕捉行业趋势与培训新理念，持续改进培训体系。具有良好的团队协作精神与责任意识，能在压力下保持高效输出，确保各项培训任务按时保质完成。

任职要求： 1. 18-35岁，学历不限，男女不限，会熟练使用各类招聘平台，能发掘新渠道优先； 2. 结果导向，能静下心来高效完成招聘相关事务性工作。 3. 有较强的学习能力，能快速适应岗位需求并持续优化工作方法。 4. 抗压能力强，能够在多任务环境下保持积极主动的工作态度。 岗位职责: 1. 根据业务需求，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排工作。 2. 跟进招聘流程，协助完成入职前相关事务的对接与落实。 3. 维护招聘渠道资源，定期优化招聘策略以提升人才匹配效率。

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

工作内容通过招聘软件筛选符合条件的工作求职者 熟练介绍相关工作内容，工作待遇，工作时间等，及时维护入职意向资源。 要求：普通话流利，无结巴，方言口音不重。年龄，18-26岁。身体健康。 敢于挑战高薪工资，有赚钱欲望，听从安排，服从管理，有责任心，上进心。 接受小白无经验

冶金智能装备领域头部企业，国家级专精特新"小巨人"，深耕工业自动化领域32年，服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者，掌握200+专利技术，荣获国家科技进步奖。国家级智能制造示范工厂，牵头制定5项行业标准，研发投入占比连续7年超12%。 【岗位亮点】 • 主导冶金特种装备研发项目 • 开通技术晋升快速通道 • 深度参与千万级智能产线建设，实践工业物联网前沿技术应用 【核心职责】 1、深入理解公司业务战略，转化为可执行的人力资源行动计划，确保人力策略与业务发展同频共振。 2、牵头开展组织诊断，精准定位业务瓶颈，输出定制化解决方案。 3、构建精细化人才画像体系，指导招聘团队高效完成核心岗位人才引进。 4、组织实施周期性绩效面谈与辅导，推动绩效改进方案有效落地。 5、策划契合业务场景的文化落地活动，促进企业价值观深入一线。 6、推进人力资源流程数字化升级，助力业务单元运营效率提升。 【任职硬指标】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、具备1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块全流程操作。 3、具备优秀的沟通表达能力，工作积极主动，富有责任感。 【我们提供】 • 五险一金+节日礼金 • 年度健康体检+带薪年假 • 市级人才补助+购房补助 • 市级高层次人才认定申报机会

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有人力资源公司/劳务中介公司等经验优先. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

负责公司招人

工作待遇：固定底薪1600-2000+人事提成500/人+现金奖励400/人，月综合收入 5K-7K左右 工作内容：负责公司人员的招聘及对接事宜 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00（中午休息2.5小时） 工作时段宽松，环境舒适，每月休息4天，可灵活调休，支持半 天或连续休假，享有法定节假日及15天带薪年假 工作要求：性别不限，年龄30-40岁 （可接受无经验者，提供带教培训，有招聘相关经验者优先考虑） 工作地点：衡阳市融冠亲城50写字楼9楼920