主要将公司科研重要成果与相关高校开展深度合作

担总监理工程师

担任总监理工程师

总监一名

1，需要为公司招聘人员，实时的样子为公司招人，人员输送。 2，需要去给试用期给试用小伙伴签试用期合同，需要给快转正的签转正合同。 3，如果公司用人不着急的时候可以双休，但是公司规定是单休。有做过相关经验的小伙伴优先，如果做过HR，人员招聘，还有公司行政的都可以来挑战我们公司的，人事专员经理岗位。 4，每周公司会有下午茶需要给公司的小伙伴点下午茶的服务。 5，岗位要求22-28岁这个区间，形象气质好，因为要坐公司前台，学习能力强，善于沟通大方活泼外向型。 6，岗位福利： 上班时间10-8点，中午休息1.5小时，中午包吃一餐、 固定周日休，节假期正常休。 薪资待遇4-5K试用期3个月到6个月转正了工资加五百，可以交社保。 年底奖金、节日／生日福利、不定期团队活动

1、3年以上人力资源岗位经验 2、有行政综合管理经验 3、具有独立的人力管理能力 4、招聘能力强 5、适应结果导向工作 待遇：底薪5500，做五休二，社保

衡南地区招聘长期工作人员。

湖南湘潭至湖南衡阳的招聘信息。

公司地址:衡阳市松木工业园内大成洗涤厂—————————衡洲烧烤夜市一、兼职120元/天18-50岁，能吃苦耐劳，服从安排。请下午5：30以后再打电话电话:

国庆节招代班师傅，300一天电话

衡阳市耒阳市招外墙漆/真石漆

这边有点私人活，找个监理单位对接下资料，3层框架，建面2400㎡，活很简单 两套图纸，一套实际施工图，一套报审图，按报审图做资料，需要监理单位的签字盖章，注意是监理单位联系，个人不要联系，出不出场都可以，保证资料合规就行

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单 5. 编制监理日志、月报及各类监理资料，确保文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作意识

项目地点 ：广东肇庆 ；专业 ：房建 市政 ；全职；工资范围6000元-9000元；熟悉现场、熟悉资料，熟练使用电脑；需有注册监理工程师证书。

懂一点电气的监理

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

1. 18‑35岁，学历不限，有人事招聘、客服、销售沟通经验优先，接受有经验小白。 2. 会使用招聘软件，打字流畅，沟通表达能力好，情商高，耐心回复求职者问题。 3. 工作细心，执行力强，目标感强，能够完成招聘任务。 4. 熟悉线上招聘玩法优先，无经验公司可带教。 福利待遇： 正常作息，团队氛围轻松 新人带教指导，有人手把手教招聘技巧 招聘绩效奖金，多招多得 月休、节日福利

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，包含会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责固定资产与日常耗材的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析及文字撰写能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神。

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.HRBP居家办公，不坐班，灵活安排工作时间，按时完成指定任务

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更事宜 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

月综合4k-6k/湖南衡阳/本科及以上 需求专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置：负责简历初筛、面试协调、招聘渠道的日常维护，以及招聘宣传内容的撰写与发布，保障公司各阶段用人需求的及时满足。 2. 员工关系及日常事务处理：办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程手续，管理劳动合同、竞业限制协议及保密协议，建立并更新员工人事档案。同时协助处理员工间的沟通问题，应对基础性劳动争议，维护良好的用工环境。 3. 培训支持与文化建设：配合推进企业专项培训项目执行，参与策划并落实季度生日会、节日庆典等文化类活动，增强团队凝聚力与归属感。 4. 数据维护与流程改进：完成人力资源相关数据的采集、录入与归档工作，编制常规性报表（如招聘进度统计），为管理决策提供数据支撑；视情况参与现有流程的梳理，提出可行性优化建议。 5. 综合事务协助：协同处理社保公积金操作，解答员工关于人事政策的咨询，辅助开展绩效考核相关工作，并落实上级安排的其他临时性任务。

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、落实公司规章制度宣导，推动企业文化理念传播； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与落地； 7、完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科生每月生活补贴800-1500元）

岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

1、具备三年以上技术研发、工艺流程优化及工装夹具设计与改进相关工作经验； 2、熟练操作各类制图及设计类软件； 3、本岗位主要承担生产部冷加工环节的技术支持工作，熟悉CNC加工编程者优先考虑； 4、大专及以上学历，具有良好的沟通能力、学习能力及团队协作精神。

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

一、岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责关键岗位的人才引进与人员配置，确保项目启动阶段核心成员及时到岗。 2. 建体系：建立项目所需的基础管理体系，快速完善人事管理、薪酬结构、绩效考核等制度，保障运作规范化。 3. 保运营：推动团队高效运转，统筹日常人力资源事务，包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设，助力项目顺利实施。 4. 防风险：识别并管控人才引进与用工过程中的合规风险，有效控制人力成本，确保筹建全流程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全链条流程，有突出的招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力； 3. 其他要求： ① 热衷于教育培训行业，具备持续学习意识，态度积极乐观。 ② 目标导向强，自我驱动能力强，具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光外向，情商较高，拥有优秀的沟通协调能力与推动力。 三、薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源战略规划，推动实施人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与业务流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源常规事务的组织实施与日常运营； 3. 结合行业动态及企业发展需求，参与设计并落实公司薪酬结构、激励机制等相关体系； 4. 协同推进公司核心价值观与企业文化建设，促进文化理念落地； 5. 承担部门日常行政管理工作，协助开展本部门人员绩效评估、激励执行以及经费预算编制与成本管控，完成公司及上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 形象端正、气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力和人际沟通技巧； 3. 工作责任心强，能够有效处理问题、统筹任务进度，并具备解决复杂事务的服务意识与应对能力； 4. 毕业于985、211院校者优先考虑

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的精准与准时。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工全周期流程管理，包括入职、转正、调岗、离职、合同签署及档案归档等工作，跟踪各环节进度并落实资料完善； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新组织花名册、电子合同签约状态及相关数据； 5、输出人力资源共享服务报表并开展数据分析，定期汇总SSC运营数据，为COE和BP团队提供决策支持及制度优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果，提出可行性优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的团队氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬福利、绩效管理及员工关系工作的实践经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强且能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备较强的服务意识、责任心和职业操守；