工作内容： 计划类： 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； 执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1．对人员招聘质量、渠道开发负责。 2．对员工考勤、考核公正性负责。 3．对培训计划落实、员工培训质量负责。 4．对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作关系； 3、具有一定的文书表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维和主动意识； 5、适应能力良好，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、编制本部门工作计划，报上级审批后推动落实； 2、起草及优化单位各项人力资源管理制度，推进制度化、规范化与科学化管理体系建设； 3、负责员工人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表与分析报告； 4、完成单位负责人安排的其他工作任务。

具备3-5年或以上相同岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验； 拥有出色的沟通协调技巧，以及应对和解决复杂问题的综合能力。

岗位职责： 1、依据公司整体战略部署，统筹工厂人力资源规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度，并推动落地执行； 3、结合当前人员编制及业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，确保招聘任务高效达成； 4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲，并有序推进实施，提升员工专业能力； 5、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系，设计科学合理的激励与约束机制，增强组织活力； 6、优化绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，确保绩效结果公正有效，并持续完善管理体系； 7、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合事务； 8、汇总总部相关人力行政需求信息，做好工厂与总部之间的对接与传达，保障政策执行准确无偏差； 9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作，协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善；对重要事项落实情况进行跟踪督查，推动管理升级。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果； 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织运行效率提升； 3、制定人力资源管理制度，并保障其有效实施与落地执行。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经历，尤其在大中型企业有相关工作经验； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能带领团队达成既定目标。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的设计与落地，推动团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配度及招聘响应速度符合既定目标。 任职要求: 1. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据市场环境灵活优化调整。 2. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 3. 拥有扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

汉川有个位子要大烫临工，需要的可以打电话曹经理可以搞上十天

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岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

人力资源管理，详细问题面谈

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

25至45岁专科及以上学历，负责区域开发及整理，人事管理，电脑操作，双修月薪，4千至5千。

招聘专员：薪资结构：底薪+全勤+绩效+招聘提成+奖金+稳岗补贴+社保 一、薪酬 1）底薪：1800元（无责任底薪） 2）全勤：200元（当月无请假记录） 3）绩效：1000元（完成5人满月，未达标按300元/人扣除，最高1000元） 1500元（完成10人满月，未达10人者按上述1000元标准核算） 4）招聘提成： 1、长期工：满月奖励300元/人（未满月按实际出勤天数计算，300元÷30天=10元/天/人），仅计发一个月 2、日结工：5元/人/天 5）稳岗补贴：50元/人（所招员工在满月后次月10日仍在职，即可获得该补贴） 6）奖金：设两个档次（每人享有三个月有效期） 1. 当月成功入职13人且均在职满7天以上，奖励1000元，其中须包含绩效考核要求的5人满月 2. 当月成功入职20人且均在职满7天以上，奖励2000元，其中须包含绩效考核要求的10人满月 二、出勤及休假制度： 1）暂定夏季工作时间8:30-17:00，周末双休（每月应出勤26天），节假日安排依照国家规定执行

全国连锁，郑州东多泰企业管理咨询有限公司招聘人事专员： 我们能给你的： 1、底薪高达4000，另享高额提成； 2、舒适的办公环境，依托全国连锁企业平台发展稳定； 3、缴纳五险，节假日带薪休息，每日工作时长不足8小时； 4、无需加班，准时下班，工作内容简洁高效。 您需要做的： 1、结合公司实际需求，开展招聘调配，完成简历筛选及独立面试环节； 2、负责档案资料整理，办理员工入职与离职相关手续； 3、具备相关工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责公司业务的拓展，开发客户资源并维护客户关系； 2、负责规划、制定及优化片区销售策略，落实业务开拓的计划与实施； 3、负责组建片区销售团队，开展团队培训、人员管理及推动销售目标达成； 4、定期进行客户走访，收集反馈并协调解决合作过程中的各类问题。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、具有较强的逻辑分析能力及销售团队管理背景； 3、具备良好的数据分析与沟通表达能力，熟练使用计算机及常用办公软件； 4、需掌握产品运营、客户需求管理及客户服务理念； 5、物流专业背景，或有物流行业互联网企业、产业链上下游相关企业物流管理经验者优先考虑。 职位福利：周末双休、年底双薪、五险

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业院校为985/211类优先； 2、具备1年以上人力资源相关岗位工作经验，具备良好的责任心与沟通协调能力； 3、熟练使用ERP系统或人力资源类相关软件； 4、掌握招聘、薪酬管理、员工培训等模块的基本流程与操作； 5、具备较强的数字敏感度，工作细致认真，性格积极乐观，能承受一定工作压力； 岗位职责： 1、全面参与人力资源各模块工作，能够接受六大模块的轮岗安排； 2、入职初期主要定岗于招聘或薪酬管理方向。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

1、制定销售计划：结合公司战略目标及市场实际状况，拟定年度、季度与月度销售规划，明确销售目标、策略及具体执行路径，并将任务合理分解至各销售团队与区域。 2、市场分析与调研：跟踪医药行业发展趋势、政策调整及竞争格局变化，定期组织市场调研与数据分析，为管理决策提供支持，挖掘潜在市场机遇。 3、客户管理与拓展：主导客户关系的维护与优化，提升客户满意度，高效响应并处理客户反馈问题；同时带领团队开发新客户，推动市场份额持续增长。 4、产品推广：协同公司推进产品推广工作，策划并落实推广方案，提升产品的市场覆盖度与品牌影响力。 任职要求：40岁以下，性别不限，具备药品终端销售相关工作经验。

人事专员主要就是负责人的招聘

要求18-25岁，能熟练使用社交软件跟电脑，有耐心跟较强的沟通能力以及适应夜场的工作环境，包吃包住，高提成，轻松过万。

人事主管工作职责： 1. 负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。 2. 负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3. 组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4. 协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。 5. 牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1. 具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。 2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务； 3. 关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。

1、负责部门人力资源规划对接，组织实施人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、统筹招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘工作经验，具备人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道与工具，拥有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并推动解决，能独立完成招聘任务； 6、抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理日常人力资源相关事务。

岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、培训管理等方面； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、2年以上人力资源同岗工作经验，具备大型制造业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通能力与文字表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强、执行能力强。