岗位职责： 1. 在银行管理人员的安排下，协助完成客户分流与引导，保障厅堂服务秩序井然； 2. 协助客户填写业务单据，办理相关银行业务，并及时回应客户咨询； 3. 主动了解客户实际需求，积极推介银行相关产品与服务。 任职要求： 金融、经济、管理、艺术、航空服务、酒店服务等相关专业优先考虑。 本司所有岗位招聘均不收取任何费用及押金，亦未授权任何第三方机构或个人代为收费。 上述岗位将与汇合发展襄阳分公司签订劳动合同，外派至招商银行襄阳分行及其下属各支行网点工作。

岗位职责： 1. 在银行管理人员的指导下，协助完成客户分流与引导，保障厅堂服务秩序井然； 2. 协助客户填写各类业务单据，办理相关银行业务，并及时回应客户咨询； 3. 主动了解客户实际需求，推介适合的银行产品与配套服务； 4. 根据市内支行岗位空缺情况及应聘者居住地，统筹安排就近工作网点。 任职要求：金融、经济、管理、艺术、航空服务、酒店服务等相关专业优先考虑。 本单位所有岗位招聘均不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代为收费。 上述岗位将与汇合发展襄阳分公司签订劳动合同，外派至招商银行襄阳分行及其下属各支行网点工作。

岗位职责： 1. 在银行管理人员的安排下，协助完成客户分流与引导，保障银行营业厅内秩序井然； 2. 协助客户填写业务单据，办理相关手续，并及时回应客户的各类咨询； 3. 洞察客户实际需求，积极推介银行相关产品与服务。 任职要求： 金融、经济、管理、艺术、航空服务、酒店服务等相关专业优先考虑。 本单位所有岗位招聘均不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代为收费。 上述岗位将与汇合发展襄阳分公司签订劳动合同，外派至招商银行襄阳分行及其下属各网点工作。

1、 从事IT领域招聘工作，绩效突出，发展平台广阔； 2、 负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成效与人才质量承担责任； 3、 组织协调候选人参与面试流程，并跟进后续反馈情况，确保沟通及时有效； 4、 主导候选人薪资洽谈，发放录用通知及统筹入职前后的对接安排； 5、 协助开展招聘数据的整理与分析，通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议，提高整体招聘效能； 6、 参与人力资源相关项目任务，落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格： 1. 具备大专及以上学历； 2. 熟悉IT及互联网行业，精通技术岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。

负责人事管理

岗位职责 ： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作； 3、准确核算外包人员薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方相关要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并保持与联通相关部门的稳定协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，确保信息无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有HR外包从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实战经验； 5、具备较强的风险预判、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题高度敏感，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维系能力：以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与突发问题； 8、工作态度严谨，自主性强，富有开拓精神，具备市场洞察力，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：能适应甲方工作环境节奏，独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，具有团队协作精神与敬业精神，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、 (3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务领域深耕与晋升的发展机会。

负责公司人力资源基础事务的统筹与执行，聚焦培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度流程等除招聘外五大核心模块，保障人力资源基础服务高效运转，支持业务团队人才需求与组织平稳运行。 一、岗位职责与要求（五大板块重点） （一）绩效管理 1、基础执行：协助上级拟定或优化绩效考核方案，明确考核指标、周期及实施流程；组织各部门按时提报绩效数据。 2、过程支持：汇总绩效结果，协助完成数据核对与初步分析；推动绩效反馈沟通，确保流程规范有序。 3、结果应用：协同开展绩效结果在调薪、晋升、培训等方面的衔接落地工作。 （二）薪酬福利管理 1、基础核算：协助审核员工考勤信息，结合考勤与绩效情况初步核算薪资；解答日常薪酬相关咨询问题。 2、福利发放：办理社保公积金人员增减手续，落实员工福利登记与发放工作；维护员工福利台账记录。 3、政策传达：向员工宣导薪酬福利政策内容，收集并反馈员工意见至主管部门。 （三）员工关系管理 1、入离调转：办理员工入职登记、劳动合同签署/续签、离职交接等手续；管理员工人事档案，确保资料完整合规。 2、日常关怀：关注员工状态变化，协助处理内部矛盾或申诉事项；策划员工活动，增强团队归属感。 3、合规管理：配合处理劳动争议等风险事件，确保各项用工操作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规。 （四）制度流程与基础行政 1、制度执行：参与人力资源制度修订与宣贯工作，确保制度知晓率与执行到位；跟踪制度落地情况。 2、数据管理：维护人力资源信息系统数据，更新员工名册、岗位信息及异动记录；定期生成人事报表。 3、行政支持：协助处理部门日常行政事务（如会议安排、办公用品申领），推进跨部门协作事项。 （五）企业招聘 二、任职资格 （一）教育背景：大专及以上学历。 （二）工作经验：具备1-3年人力资源综合岗位经验；熟悉人力资源六大模块基本运作逻辑，可独立处理常规性事务；有HRBP实践经验者优先。 （三）技能要求：熟练操作Office办公软件、HR系统及相关工具；掌握基础劳动法律法规知识（如合同管理、离职补偿标准），了解所在地社保公积金政策；表达清晰，细致耐心，具备多任务处理能力；服务意识佳，严守工作保密原则。

1、依据公司发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总并制定年度/月度人员招聘规划，撰写岗位职责说明书，通过多渠道推进招聘实施，全面负责候选人筛选及面试组织工作 2、建立健全员工人事档案体系，动态维护信息数据，完成员工入转调离等异动情况的统计分析及相关手续办理，落实面谈沟通机制 3、办理员工社会保险及商业意外险的增减与开户手续，确保参保信息准确及时 4、维护良好的员工关系，积极倾听员工反馈，协调解决各类问题，传递组织关怀 5、每月负责考勤与加班数据的收集、核对，并参与薪资核算工作 6、协同总经理制定薪酬激励与绩效考核制度，并推动落地执行 7、策划并组织实施员工生日慰问、节日关怀等企业文化活动，增强团队凝聚力 8、汇总分析各门店人力成本支出，编制相关报表，提供优化建议支持经营决策 9、指导并监督部门人员高效完成月度工作任务，定期给予工作改进与发展建议 10、为新员工开展企业文化和基础专业课程的入职培训，助力快速融入 11、妥善处理员工投诉、劳动争议及工伤事故等突发事件，依法依规推进后续流程

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 在银行管理人员的安排下，协助完成客户分流与引导，保障银行营业厅内秩序井然； 2. 协助客户填写业务单据，办理相关银行业务，并及时回应客户咨询； 3. 主动了解客户实际需求，针对性推荐合适的银行产品与服务； 4. 根据市内各支行岗位空缺情况及面试者居住地址，就近安排工作网点。 任职要求：金融、经济、管理、艺术、航空服务、酒店服务等相关专业优先考虑。 本公司所有招聘岗位均不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代为收费。 上述岗位将与汇合黄石分公司签订正式劳动合同，派遣至招商银行黄石分行及其下属支行网点工作。

急招 保康招聘砌砖大工， 大工一天220元 领班一名，工资面议 盖农村别墅，可以长期做，干到过年。60左右都可以，只要身体健康，吃苦耐劳，服从管理！ ❤按月发工资！工资准时发放！一天工作9小时左右，包吃包住。 ❤❤❤急招枣阳养猪场招2名养猪工人，年龄 60 岁以下，有经验，服从管理，月工资5000元，一栏猪出栏后一起结工资，平时需要用钱可以预支工资！包吃包住。 急招2名粉墙师傅，在南漳下面农村，一天260元，一栋房子干结束就结账。包吃包住，长期有活干。 ❤急招分捡石头工人 襄阳周边急需60岁左右的工人，，计件:大石头70元每吨，小石头120元每吨，要求吃苦耐劳，服从管理！月工资4000元一4500元，包吃包住。 联系电话 安集家政

找一名师傅开后八轮，工作地点在襄樊保康，山区道路工区内转，有驾驶经验，对车辆机械熟悉，小问题能自己动手，服从管理

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因放鸽子！找长期压板工2名！

襄阳市襄州区招水电、给排水

上班地址：浦发银行高新支行/自贸区支行 【岗位职责】 1、营业厅服务环境和营业秩序维护，客户迎候、分流、引导和送别服务 2、识别和区分客户，根据客户需求提供相应服务，并做好金融服务和产品客户推荐和转介工作 3、解答客户常见问题，提供咨询服务，处理客户投诉和与客户服务相关的事务 【上班时间】 9.00-17.30 周末双休 节假日正常休 【薪资待遇】 综合薪资3000+绩效（五险一金后） 【任职要求】 1、本科学历 2、普通话标准、五官端正、形象气质好

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关单据，协助其使用厅堂设施与自助终端设备； 3、结合客户需求，适时推介或办理银行各类金融产品与服务； 4、妥善应对客户异议与投诉，冷静处理各类突发事件； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、仪容得体，亲和力强，性格积极乐观； 3、服务意识突出，具备良好的沟通协调能力； 4、思维敏捷，观察细致，应变反应能力强； 5、具备优良的职业操守，工作认真踏实，责任心强，严谨细致，服从安排。

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、承担客户到访时的接待、引导与分流工作； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导其正确使用厅堂服务设备及自助终端； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对并妥善处理客户投诉及相关突发情况 岗位要求： 大专及以上学历，年龄在35周岁以下，具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任心，沟通能力良好，服从工作安排，需有银行从业相关工作经验 工作时间： 每周工作五天，采用轮休制度

1、负责电缆市场的开拓工作，制定并落实所辖区域的销售方案，达成销售目标及回款任务； 2、依据公司整体营销战略，提升销售效益，推动产品在指定区域的覆盖范围，积极实现销售指标，提高市场占比； 3、负责贯彻执行公司制定的营销策略、政策及相关计划； 4、配合总经理围绕年度销售目标，合理分解任务并保障销售业绩的达成； 任职要求： 1. 不限学历； 2. 具备较强的市场敏锐度，能识别并开发潜在合作资源，了解行业发展趋势与市场现状； 3. 具备良好的沟通表达能力，出色的市场拓展、项目协调与商务谈判技巧； 4. 工作认真细致，作风严谨，具备战略性思维和长远规划意识； 5. 在水利、水电、风力、光伏、太阳能、高速公路、铁路、轨道交通、工矿企业、医院、学校、电网等相关领域拥有丰富人脉与资源整合经验者优先考虑 福利待遇： 1、基本薪资1.8-2w，综合年薪20万-60万（底薪+绩效+提成+奖金）； 2、完善的社会保障体系，五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）； 3、公司提供系统化、专业化的培训支持及职业发展路径规划； 4、定期开展团队建设活动及优秀员工旅游奖励； 5、全员享有带薪年假、病假、婚假、丧假、产假及国家规定的各类法定假期。 职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、五险、定期体检 职位亮点：依法享受法定节假日

岗位职责 1、主动接待客户，回应客户疑问，配合网点负责人协调解决客户反馈问题； 2、指导客户有序办理业务，保障厅堂运行顺畅，合理调度柜面、自助机具及智能化设备资源提升服务效率； 3、初步了解客户意向，参与厅堂内金融产品的宣传推广，识别潜在需求并做好转介支持。 应聘条件 1、本科及以上学历； 2、具备相关从业经验者优先，无行业违规记录； 3、形象整洁大方，气质佳，普通话流利，具备良好的服务亲和力； 4、工作积极主动，具有较强的沟通技巧、学习能力、应变能力及语言表达水平，熟悉基本服务礼仪。 工作时间：周一至周五8：30-17:30 工作地点如下： 广州越秀区平安银行(中山一路支行)东山口地铁站 薪资：薪资构成是底薪（3k起，根据职级分档）+绩效（500~2500根据月kpi排名分档）+提成（涉及被动销售，没有实际的KPI，多劳多得，销售信用卡，银证，养老金，账户三绑，银保或贷款转介），周休2天，入职买五险一金

岗位职责 负责劳动合同的签署、续签、解除及相关人事档案管理、社保公积金操作； 办理员工入职、转正、调动、离职手续，提供政策咨询与问题解答，处理投诉及劳动争议调解； 开展员工关怀活动、组织满意度调查、实施离职面谈； 监控用工合规风险，配合规章制度推行及劳资纠纷应对。 任职要求 人力资源或法学等相关专业背景，具备1年以上员工关系或人事相关工作经验； 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 工作细致严谨，具有保密意识，熟练操作办公软件及HR系统。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，如简历初审、面试安排及新员工入职相关手续的跟进。 3. 协助完成人员离职流程处理，保障各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2. 拥有较强的统筹规划能力与应变能力，可同时推进多项任务并及时应对突发状况。 3. 对人力资源管理领域具备基础认知和积极意愿，乐于在实际工作中持续积累与提升。

收银员待人和善热情，沟通能力强，能吃苦耐劳，听从安排尽职尽责！。工作时间，早班07：30-12：3017：30-21：30；晚班12：30-17：3019：00-22：00薪资福利:2500—3500招工人数:4名工作地址:澜岸公馆对面，原康乃馨酒店一楼

酒店前台招聘 岗位要求：18-35岁，形象亲和；普通话标准；熟练用电脑及酒店预订系统，能倒班。 核心工作：客人入住/退房办理、收银对账、需求响应及突发情况处理，提供贴心服务。 加分项：有前台经验 应聘方式：[可在此处补充联系方式/投递渠道

如果你渴望快速改善经济状况，面对压力与负债依然充满斗志，欢迎加入我们！ 两个月有望还清十万负债，半年实现房贷款结清 新人平均一周内完成首单，订单金额从几十万到数百万不等 新人综合收入起步15000元，入职两个月后员工月入不低于30000元 表现优异者月薪可达50000以上，销售冠军月入20万，年收入普遍在35-60w之间 职位描述： 1. 接待线上主动提交融资贷款申请的客户（无需拨打白名单） 2. 根据客户实际资质，制定个性化贷款方案与资金规划（客户主动寻求服务，无需强行推销） 3. 协助客户顺利完成审批并成功放款（流程高效，周期短） 薪资结构：无责任底薪3000元 + 43%提成 + 3000-30000元绩效奖金 + 开单红包 新人综合实收收入15k-25k，两个月后稳定在30k-50k，运气好时一单可购豪车，一单覆盖首付

负责线上销售岗位招聘，团队氛围轻松和谐，工作时间9:00-12:00，14:00-18:00，月休4天，支持灵活调休； 宜城的朋友别错过~

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程规范、数据追踪、进度控制、成本优化及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求和内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘成效评估：搭建数据分析体系，定期整理基础与专项招聘数据，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，推动人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力提升：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力实践，赋能业务团队在人才识别与发展方面的管理能力，提供实用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先考虑； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建及数字化升级进程的机会，与业内资深顾问深度交流，开拓视野； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共进，实现组织成功与个人成长的双向奔赴！

岗位职责: 1. 深入了解客户金融需求，提供专业的信贷与理财支持； 2. 制定并执行销售计划，完成既定业绩指标； 3. 跟踪市场变化，为客户设计个性化的金融解决方案； 4. 整合内部资源，保障服务流程高效有序运行； 5. 参与行业交流活动，持续提升专业能力与业务水平。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调与谈判能力； 2. 熟悉金融市场运作及金融产品特点； 3. 目标导向明确，具备敏锐的市场洞察力； 4. 能够独立推进业务开发与客户拓展； 5. 具备良好的团队协作意识，善于与同事协同配合。

酒店客房兼职工 【工作时间】：至每天7:50-18:30 【资薪待遇】：25元/间房，包工作餐 【岗位要求】：有酒店做房经验，身体健康，服从工作安排 【工作地点】：樊城区春园西路10号（盛特区附近） 【联系方式】（） 请说明看到的信息

岗位职责： 1、设计并持续改进招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与人才引进质量； 2、组织实施招聘信息的发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 3、保持与主流招聘渠道的良好合作，定期维护和更新岗位发布内容； 4、对招聘相关数据进行统计分析，评估各渠道成效，提出可行性优化方案以提高招聘产出。 岗位要求： 1、本科及以上学历，须为全日制统招，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，善于跨团队协作； 5、逻辑思维清晰，具备独立分析和解决招聘中各类问题的能力； 6、能承受一定工作压力，适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源管理事务。