焊工岗位，工作地点在老河口第二医院。 工作时间：周一至周五，上午9点。 薪资：32元/小时，20号发薪。 要求：熟手，年龄18-45岁，需持有相关证件。

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襄阳市樊城区铁路四院招水电，水工 这边主要是铁管接PVC管，需要攻丝或者焊接，也就一点活不到一天干完，现结地址在铁路四院这边。

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枣阳招聘长期焊工，要求熟悉打瓦作业，能够进行高空作业。有意者可报名。

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明天有焊工师傅有没有时间？。

隧道单线液压站桥项目招聘支模打灰人员1名，要求具备仰拱专业背景，会焊工，能吃苦耐劳。岗位职责包括：参加班前会，明确当天工作任务及注意事项；有梁板柱墙模板支撑间距与主次楞布置经验；有楼梯、飘窗、线条等异形部位支模经验者优先；懂得脱模剂涂刷与拆模后混凝土观感控制；具备与钢筋工绑扎顺序、混凝土浇筑顺序的配合意识；会木模裁板、拼缝与节约材料。

襄阳市樊城区生产企业公开招聘装载机司机岗位，提供食宿，名额有限，招满即止。工作地点位于湖北省襄阳市樊城区邓城大道，厂区内部作业，交通便利。薪资标准为综合月薪10000元以上，按班组产量结算。任职要求：，无不良嗜好，无重大安全事故记录；具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；持有本工种相应操作证书，熟练使用常用设备与工具。其他福利包括缴纳五险一金、每月15号准时发薪、年度体检与团队活动。

【襄阳市急聘】物流人员（5000-7000元/月）工作地址：湖北省襄阳市樊城区邓城大道19号岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件：持有本工种相应操作证书，熟练使用常用设备与工具；服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识；持有效身份证件，入职体检合格。薪资福利：5000-7000元/月，按班组产量结算；另享缴纳五险一金、节日礼品与生日福利。

襄阳市襄州区大湾区招吊顶、装修木工师博400一天，有意者联系。

襄阳市樊城区生产企业公开招聘物流人员岗位（五险一金），名额有限，招满即止。工作地点：湖北省襄阳市樊城区邓城大道19号，厂区内部作业，交通方便。薪资标准：280-320元/天，月结，遇节假日顺延。任职要求：，无不良嗜好，无重大安全事故记录；熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品；责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标。其他福利：高温补贴与夜班津贴、全勤奖与绩效奖金、带薪培训与技能提升。

【襄阳市急聘】其他安装维修（280-340元/天）工作地址：湖北省襄阳市樊城区邓城大道19号岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件：具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；年龄18至50周岁，身体健康，能吃苦耐劳；会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸。薪资福利：280-340元/天，月结，每月15号发放；另享工龄工资逐年递增、包工作餐与住宿。

湖北省武汉市招聘电焊工，要求按流程规范作业，持证上岗。月薪6900到8400元，按月打卡发放，提供交通补助，需自带常用工具。常年有量，享有节日福利。

株洲市急聘电焊工，工作地点位于湖南省株洲市荷塘区金山路。 岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。 应聘条件：，无不良嗜好，无重大安全事故记录；持有本工种相应操作证书，熟练使用常用设备与工具；服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识。 薪资福利：6500-7000元/月，月结，每月15号发放；另享全勤奖与绩效奖金、包工作餐与住宿。

招聘电焊工2名，要求持有相关证件。工资约7000元/月，缴纳五险一金。常日班，每天工作8小时，每周单休。工作地址位于靖江码头。

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现招聘电焊工一名，工作地点在湖北省恩施自治州。月工资7100-8400元，按月打卡发放。住宿配有空调，包吃住。需做好现场交底与安全确认。

工作内容 1. 通过多个渠道发布招聘需求，前期主要负责招聘相关事宜（如小红书、快手、抖音私信等），需能接受主动发送私信沟通，愿意沟通的请回复哈 2. 主要职责为人员招募！！！招募！！！ 任职要求 1. 不限经验（有相关经验者优先考虑） 2. 年龄要求18-32岁（未满18岁请勿咨询） 上班时间 1. 早上9点至下午6点 每周日固定休息（单休） 综合薪资 无责任底薪3200元 + 主播每月流水1%提成 + 普通岗位推荐奖励200元/人

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有氩弧焊，二保焊师傅们！焊过标识和字的师傅来2个，老板电话：，要来的师傅们抓紧时间联系

招小工两名，焊工一名，工地在广东汕尾，四年工期，小工260一天，焊工350一天，八小时，工商业光伏，要求熟手，熟手，45岁以内，直接对接公司，能来的联系。

岗位职责: 1. 组织并执行公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2. 制定并持续优化招聘流程，提升人才引进效率与质量。 3. 负责员工入职、离职、培训安排与发展路径规划，推动员工成长与职业发展。 4. 持续关注并改善员工工作体验，保障工作环境的公正性与高效性。 5. 妥善处理各类员工关系事务，如劳动纠纷调解、团队氛围建设等，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 3. 具备出色的组织协调能力，可有效应对复杂的人事管理场景。 4. 拥有较强的独立分析与应变能力，能及时处理各类员工关系突发情况。 5. 工作积极主动，适应高强度工作节奏，始终保持良好的职业热情。

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