1. 具备大专以上学历，有3-5年及以上相关行政、人事、勤务管理或办公室主任工作经验经验 2. 熟悉行政、人事全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及公关能力 3. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理经验 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责 1. 全盘账务统筹管理：负责公司总部及线下门店及渠道的全盘财务核算工作，审核日常费用报销、收付款单据、门店往来账务，规范账务处理流程，确保账务数据真实、准确、及时，独立完成月末、季末、年末结账工作。 2. 财务报表与经营分析：编制月度、季度、年度财务报表、门店经营报表、渠道营收报表等，结合服装零售行业特性，重点分析门店坪效、产品毛利率、库存周转率、滞销品损耗、季节性现金流波动等核心数据，输出专业财务分析报告，为管理层经营决策、新品规划、门店拓缩、库存调控提供数据支撑。 3. 库存与成本管控：搭建并完善服装零售库存财务管控体系，定期组织门店、仓库盘点工作，核对进销存数据，排查库存积压、货损、账实不符等问题，分析滞销款、过季款库存风险，制定成本优化、库存盘活的财务方案，严控运营成本与货品损耗成本。 4. 税务与合规管理：统筹公司增值税、企业所得税等全税种纳税申报、税款缴纳工作，整理留存税务资料，熟悉零售行业税务政策，合理合规完成税务筹划，规避税务风险；对接税务、审计等外部机构，配合完成各类专项审计、税务核查工作。 5. 资金与预算管理：负责公司整体资金统筹，梳理门店回款、线上平台结算、供应商货款支付等资金流向，编制资金收支计划，监控资金使用情况，提升资金周转效率；牵头制定公司年度、季度财务预算，拆解门店、渠道预算指标，跟踪预算执行落地情况。 6. 制度建设与团队管理：结合服装零售业务特点，优化财务核算、费用管控、门店对账、库存管理等财务制度与流程；负责财务基础团队的日常管理、工作分工、业务培训与绩效考核，规范团队工作标准，提升整体财务工作效率。 7. 渠道对账管理：负责线下商场、加盟门店等多渠道对账工作，核对平台账单、回款数据、开票信息，完成收入确认、费用核算，处理各类账务差异问题，保障渠道结算顺畅。 任职要求 1. 学历与资质：财务、会计、财务管理相关专业大专及以上学历，持有中级及以上会计职称优先。 2. 行业经验：3-5年以上财务全盘工作经验，必须具备服装、服饰、零售行业财务工作经验，熟悉服装零售门店运营、库存管理、季节性经营、多渠道结算模式，有连锁服装品牌工作经历者优先。 3. 专业能力：精通企业会计准则、财税法律法规，熟练操作金蝶、用友等财务软件及Office办公软件（精通Excel数据透视、函数分析）；熟悉零售行业进销存系统、电商平台对账流程，具备独立做账、税务筹划、财务数据分析能力。 4. 核心素养：擅长成本管控、库存财务分析，对服装行业毛利率、库存周转、现金流管控有清晰认知；具备较强的数据敏感度、逻辑思维和统筹能力，能独立解决财务核算、对账中的各类问题。 5. 职业素养：工作严谨细致、责任心强，恪守财务职业道德，具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，能适配企业月度、季度、年度财务节点工作节奏。

岗位职责 1. 全面主持电子厂日常行政事务，建立健全行政管理机制与操作流程，统一协调办公行政、后勤支持、厂区运营等各环节工作，确保厂区内各项工作高效有序开展。 2. 主管厂务运行事务，统筹管理基础设施及生产配套系统（含办公设备、水电供应、消防、安防、环保装置）的巡检维护与故障响应，监督维保执行情况，及时发现并消除安全、用电、消防等方面隐患，保障SMT/DIP车间稳定运作。 3. 统一管理厂区后勤服务体系，涵盖员工住宿、餐饮服务、环境清洁、安保执勤等内容，持续优化服务流程，提升员工生活便利性与办公满意度。 4. 负责行政类采购及资产全流程管理，规范办公用品、后勤物资的采买、验收入库、领用登记与定期盘点，控制行政支出，落实固定资产建档、台账更新与报废处置工作。 5. 组织实施厂区内会议安排、文档归集整理，对接外部单位（如物业、消防、环保、安监等政府部门及相关协作机构），处理各类行政对外事务，确保厂区合法合规运行。 6. 策划并推行安全教育、制度宣导培训，组织员工文化活动，推动企业文化建设落地，协调解决员工在行政与后勤方面的合理需求。 7. 协同生产团队完成生产支持任务，应对突发行政事件，配合开展来访接待、环境消杀、疫情防控等临时性行政保障工作。 8. 推动落实厂区5S执行标准、环保规范及安全生产相关行政措施，强化风险防控，降低运营管理隐患。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制（涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等），根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略，制定科学的薪酬策略，保障薪酬在外部具备市场竞争力，在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作，定期开展薪酬数据梳理与分析（如薪酬构成、收入差异、人力成本等），形成分析报告，为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程，协同财务部门，确保工资准时准确发放，妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动（如社保缴纳、个税政策调整），及时更新优化薪酬制度，确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系（包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等），推动绩效文化的普及，指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理，从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导，保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用，联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节，强化绩效与激励的关联，激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议，收集各业务单元及员工对体系的反馈建议，持续优化考核维度与执行流程，解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训，面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式，提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作，协助解决实操中遇到的具体问题，推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块（招聘、培训、员工关系等）开展协作，提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景，211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验：3-5年薪酬绩效领域从业经历，其中至少2年担任经理级别职务；有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力： 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底，熟练使用Excel（含数据透视表、常用函数）及HR信息系统，能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策，确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力，可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质： 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力，能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员顺畅协作，促进制度传达与执行。 坚持原则，职业素养高，保密意识强，工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强，能快速适应企业发展节奏，持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。

岗位职责: 1. 负责公司行政事务管理，保障办公环境高效有序运行。 2. 组织并统筹公司各类会议的筹备与执行工作。 3. 承担公司内外联络协调职责，推进日常事务处理。 4. 参与企业战略规划的整理与落地推动。 5. 管理后勤保障、车辆调度及安全保卫等相关工作。 任职要求： 1. 具备战略思维能力，能够建立匹配企业发展需求的行政管理体系并持续优化运作流程； 2. 擅长跨部门协作及政府与企业间的对接，具备高效的资源整合与协调能力； 3. 精通团队建设与费用控制，可主导大型行政项目的实施，熟练运用办公软件及相关行政法规； 4. 5年以上行政管理岗位经验，其中3年以上在同行业或大型企业担任同等职务，具有行政体系构建及重大项目统筹的实际案例； 5. 有化工领域行政经理工作背景者优先考虑。

任职要求： 1、有食品企业工作经历，3年以上财务工作经验； 2、熟悉税务法律法规，从事过税务申报工作; 3、具备较强的成本管控能力、数据分析判断能力； 4、有财务体系搭建经验，办理过融资业务； 5、财会专业大专及以上学历，40岁以内、身体健康、善于沟通； 岗位职责： 1、负责公司财务部的日常工作，确保财务报表的准确性和及时性； 2、主导制定公司的月度、年度预算，监控预算执行情况； 3、负责公司的纳税申报，按时编制各种财务报表并报送相关部门; 4、制定和更新公司的财务制度和业务流程，提高规范化和标准化; 5、组织召开经营分析会议，跟进整改成效，提高经营管理水平; 6、组织办理融资业务、申报政府优惠项目；

岗位职责： 1.全面统筹人事行政部各项工作，制定部门年度工作计划、预算并组织落地，对部门整体运营效率、工作成果负责； 2.建立健全分公司人事管理、行政管理、党务工作等制度体系，优化工作流程，确保制度合规、流程高效； 3.统筹人力资源全模块及党务工作管理，包括人员编制、招聘配置、干部选拔、干部监督、薪酬绩效、培训发展、员工关系、党务等工作落地与监督； 4.统筹行政综合全模块管理，包括公文印章、证照档案、资产采购、会务接待、职场安全、品牌宣传、保密群团等工作； 5.负责部门团队建设、人员管理与专业能力提升，协调内外部沟通，推动跨部门工作高效协同； 6.贯彻执行总公司及监管要求，落实风险防控与合规管理，保障分公司人事、行政、党务工作规范有序； 7.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历学位，法律、金融、经济、保险、管理、统计等相关专业； 2.3年以上相关经验，有大型企业或同业相关工作管理经验优先； 3.熟练使用office软件，有较好的沟通能力，较好的文字和语言表达能力； 4.对养老保障业务和企业年金业务熟悉者优先； 5.中共党员优先。

招聘岗位:宜昌中天新能源公司行政财务经理要求：年龄在32-45岁，大专以上学历，男女不限，有较强的沟通协调和执行力，能协调处理好公司外部各相关单位的关系；具备一定的表达、公文写作和财务知识以及处理劳动人事方面事宜的能力，能较好地执行公司的各项决定。为人正直，工作踏实勤奋有责任心，处事灵活，能承受一定工作压力，有会计证优先。薪资待遇5000元十五险一金十奖金福利，工作地点:夷陵区小溪塔家旺国际广场。李

【岗位职责】 · 负责内部员工入职离职及档案管理 · 组织中大型活动，推动企业文化建设 · 处理薪资核算、员工关系维护及日常办公室事务 · 运用数据分析优化人力资源流程 【工作内容】 1.负责部门内部资料台账整理归档，各类办公物资统筹管理、盘点申领; 2.接待来访人员，协调会议筹备，维护办公区域日常运转; 3.协助内部人员手续办理，做好信息登记，维护内部各类文档; 4.跨部门协同对接，提供后勤支持，完成上级交办的其他内务类工作。任职要求: 1.大专及以上学历，有后勤、后台职能类相关实操经验; 2.熟练Office办公软件，做事细致有条理，责任心强; 3.沟通处事温和，稳定性高，具备基础服务意识; 4.宣发公司企业文化和团队管理。 岗位福利: 作息:朝九晚六，单休，法定节假日正常放假，拒绝无效加班 薪资:综合10k+(基础薪资+津贴+绩效)保障:五险、节日福利、定期团建 氛围:团队人际关系简单，没有复杂内卷，办公环境舒适 · 综合薪资：试用期5000-10000元/月 转正后10K+ · 五险、交通补助、加班补助、房补

湖北天华物流运输有限公司招聘以下岗位： 1. 快递配送司机（京东、顺丰）：薪资3500-8000元。主要职责是将快递送至相应中转站或仓库，每天上午一趟、下午一趟，其他时间可自行安排，工作时间相对灵活自由。要求持有C1或B2驾照，年龄26-50岁，身体健康，无重大疾病史，能适应弹性工作，熟悉本地路况。工作地点位于襄州区新城路南。 2. 冷链车司机（宜城）：薪资6000-7000元。宜城本地人优先考虑，能接受夜班工作，休息时间可自行安排。

物流公司招聘，月薪3500-5000元，购买社保，提供午餐，长白班，每月休息4天。有物流经验者优先，后期能力突出者可培养，有晋升空间，具体待遇面谈。工作地址位于樊城区产业一路传化公路港。

扬州厂要三个二.保.焊岗位，不用证会焊就行，焊工岗位，18-48以内都可以，480/天包吃住 点击右下角【免费聊】联系我报名

好邻居（襄阳区域）招聘以下岗位： 1. 悦活荟店：厨师、水吧、加工员工各1名。 2. 翰林世家店：熟食员工1名。 3. 东津店：精肉员工1名。 4. 万达MAX店：精肉、蔬菜、加工、电工各1名。 5. 乔营店：面点、熟食员工各1名。 6. 鼓楼店：面点、水产员工各1名。 招聘年龄要求为26至42岁。 薪资福利包括购买社保、带薪年假、生日假、年度体检、节日购物卡、年终福利等。

二保焊岗位招聘，薪资为28元/时。要求有工作经验，需现场试工。焊接板材厚度在1MM以内。年龄要求45岁以内。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部合规检查，有效防范财务风险 4.优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力 5.协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3.熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及团队管理经验 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

岗位职责： 1.负责建筑施工企业全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、报表编制及财务分析。 2. 独立完成月度/季度/年度纳税申报，统筹增值税、企业所得税等各项税种合规管理 3. 参与项目成本核算与财税筹划，优化税务结构，防范财税风险 4.协同审计、税务稽查及外部机构对接，确保财务资料真实、完整、合规 5. 指导并监督项目记账人员工作，完善财务制度与内控流程 任职要求： 1. 具有8年以上建筑施工企业会计工作经验，其中3年以上财务负责人履职经历 2.精通国家及地方财税政策，熟悉建筑业“营改增”及最新会计准则 3.具备较强的财务分析、税务筹划及跨部门协同能力 4. 品行端正，责任心强，工作细致严谨，具备良好职业道德 5.学历不限，持中级会计师职称或注册会计师资格者优先

办公室坐班，没有销售任务，八小时工作制，交社保，综合薪资5000+。 【福利待遇】 1. 社保 2. 生日福利 3. 节日福利 4. 带薪年假 5. 团建活动等

后台处理岗，工作轻松简单。八个小时工作制，无销售性质。 【福利待遇】 1. 交社保 2. 宿舍 3. 下午茶 4. 不定时团建等

敲重点！！！ 打字岗！！！ 岗位无任何销售，8小时工作制。 月薪综合4000+，缴纳社保有保障。 月休6-8天，带薪年假，团建生日会，员工关怀福利多多~

任职要求： 1、具备1年以上制造业内账或成本会计相关工作经验； 2、熟练使用财务软件及Excel、Word等办公软件，掌握进销存系统者优先考虑； 3、持有初级会计证书，具备中级会计证书者优先； 4、工作细心严谨，能够深入车间进行物料盘点与核对； 5、具备良好的沟通能力、人际交往技巧，以及较强的组织协调和抗压能力。 工作时间：上午8:00-12:00，下午1:00-5:30，每月休息四天

【岗位职责】 1. 参与公司多部门轮岗学习，深入了解业务流程与运营模式 2. 协助完成部门日常事务及项目执行，提升综合管理能力 3. 接受系统化培训与指导，培养职业素养与岗位技能 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

枣阳七方镇需要会计一名，坐班。每天6_8小时。 做公司内账。对接公司费用记账业务。工资详谈。 联系人，杨:

新公司成立缺少有经验的财务会计

岗位职责： 1.负责日常数据收集、整理、录入与初步统计分析工作 2.编制各类统计报表，确保数据准确、及时、完整 3.协助部门完成专项统计调查及数据核查任务 4.维护统计台账，配合内外部审计及检查工作 5.按要求归档统计资料，保障信息可追溯性 任职要求： 1.具备基础统计学知识，熟悉常用办公软件及统计工具 2.工作细致认真，具备较强的数据敏感性和逻辑分析能力 3. 有责任心和保密意识，能独立完成常规统计任务 4. 学历不限，统计、会计、经济类相关专业优先 5. 无经验要求，欢迎应届毕业生应聘

职位职责：负责公司日常账务处理、凭证审核、账簿登记，确保账务合规准确。 负责工程项目成本归集、收入确认及税务申报、筹划工作。 编制财务报表、整理财务档案，配合内外部审计及相关部门对接。 负责资金收付、银行对账及工程款回款跟踪，保障资金安全。 完成领导交办的其他财务相关工作。

1.会使用金蝶迷你版软件，熟练Excel表格。 2.工作态度踏实细心和有责任心，把公司的每件小事做到完美来提升自己 3.试用期1个月工资2500，入职后交五险工资3000+社保五险。 4.熟悉建筑材料产品知识，具备丰富的建材行业工作经验兼职建材采购销售的工作。 5.上班时间早8点半晚6点半提供午餐