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会计主管5-10年大专财务管理财务分析税务管理审计资金管理总账
岗位职责: 1、年龄要求30-35岁,性别不限; 2、财务、会计类相关专业大专及以上学历,具备中级会计师职称; 3、具有生产型企业成本会计工作经历,曾负责总账工作,具备较强的财务分析、成本管控及风险控制能力,有三年以上生产型企业财务管理经验者优先考虑; 4、掌握财务、会计、金融基础知识,熟悉国家财税法律法规及相关内部控制制度与业务流程; 5、熟练操作财务软件(如金蝶、用友),有烘焙行业供应链管理系统使用经验者更佳; 6、性格沉稳、作风严谨、细致认真、责任感强,具备较强的保密意识和良好的职业操守; 7、具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神,能适应一定工作压力。 职位福利:全勤奖、交通补贴、通讯补贴、补充医疗保险、免费班车、节日福利、不加班、五险
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理10年以上本科财务综合管理总账核算成本管理预算管理税务管理中级会计师高级会计师CPA房地产/建筑IPO经验投融资经验VIE经验团队搭建经验财务BP体系搭建经验
外地工作
国资—部门管理
1-1.5万元/月
行政经理经验不限大专
任职要求: 1、统招专科或以上学历,学信网可查; 2、熟悉公司管理制度,有一定管理经验者优先; 3、了解负责部门日常管理作业流程,处理相关表单的管理能力; 4、熟悉运用办公软件,能制作各类报表; 5、具备较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、工作细致、工作细心,认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强。 工作时间:朝九晚五双休
核算资深主管
1.3-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科
(需有共享中心且管理经验!!!) 岗位职责: 1. 根据公司财务规范,参与团队管理,主导对团队备件审核及核算质量的日常与月结抽检监控,保障账务的准确、及时与合规; 2. 负责日常业务操作手册(SOP)、控制矩阵、管理制度等文件的撰写、维护及备案工作; 3. 协同财务BP、业务及产研团队推进系统开发与测试,提出或确认共享端需求,并跟进团队执行落地; 4. 配合经理独立完成月度数据分析任务,并按时提交相关报告; 5. 梳理现有流程,推动核算流程持续优化,识别潜在风险并提出改进措施,推动方案实施; 6. 主导复杂问题与特殊场景的处理,协调各方资源制定可行解决方案并推动落地; 任职要求: 1. 本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业; 2. 具备5年以上核算工作经验,2年以上团队管理经验; 3. 拥有流程优化及项目推动实践经验; 4. 具备出色沟通协调能力,可高效对接集团、业务、财务BP及多部门间协作; 5. 具备扎实的会计核算专业功底,有集团核算管理经历,具备2年以上财务共享中心工作经验者优先; 6. 具备良好的团队管理与人才培养能力,擅长分析决策、计划统筹及标准化体系建设与督办; 7. 学习能力强,自我驱动力强,能主动沟通、持续学习与提升; 8. 有相关行业或互联网行业背景者优先
行政人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位内容: 1. 协同各部门开展人员招聘,吸引并保留高素质人才; 2. 开拓并优化招聘渠道,持续建设与维护人才资源库; 3. 设计并落实高效的面试流程与方法,保障录用成功率与人才质量。 任职要求: 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制,具备扎实的专业知识; 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力; 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理
财务主管
5000-6000元/月
财务经理3-5年大专财务综合管理成本管理预算管理财务分析固定资产管理中级会计师制造业
负责总账 会成本会计和工程会计
财务主管
9000-13000元/月
财务经理/主管1-3年大专财务分析成本管理
职位描述 1. 负责工厂成本核算、应收应付、费用管理及资金收支等月度全盘账务处理,具备实操能力,合理组织日常会计核算、资金统筹协调、税务申报等相关工作; 2. 按时准确完成工厂(月度、季度、年度)财务报表的编制与上报任务; 3. 定期开展工厂财务分析,针对分析中发现的经营问题及时联动相关部门沟通改进,强化部门协作,助力公司效益提升; 4. 依据合规规范,按月整理公司各类基础业务单据、资产与费用台账、记账凭证等会计资料,规范完成归档与保管; 5. 严格执行公司月度、季度、年度资产清查与库存盘点安排,发现问题后协同工厂相关职能人员及时整改落实; 6. 制定并实施会计人员培训与输出计划,推动工厂财务团队的人才培养与带教工作; 7. 执行总部下达的合规管理、内控优化、效益改善等各项整改任务清单; 8. 组织开展税务、工商、五险一金等申报与缴纳工作,保持与税务机关、银行等外部单位的良好对接; 9. 及时跟踪掌握财务、税务、金融等领域最新政策动态,结合企业实际情况积极争取财政补贴及相关扶持政策。 职位要求 1. 大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业优先,熟悉现行会计准则及增值税等国家税收政策,持有中级会计职称者优先; 2. 具备3年以上工业制造行业财务工作经验,其中至少1-2年成本会计岗位经历,有上市公司财务工作背景者优先; 3. 了解工厂生产加工流程,熟悉供应链运作体系,熟练操作金蝶、SAP、用友等财务系统,具备较强的财务服务意识与业财融合思维; 4. 具备良好的沟通表达能力,工作细致严谨,态度认真,责任心强; 5. 有参与新建工厂财务体系搭建经验者优先。
人事经理
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
新组建团队 微信搜索 疯狂孵蛋 小游戏 要求热爱手游 ,具有人事能力,为人乐观,平易近人
财务经理/主管5-10年本科成本管理税务管理财务分析高新技术企业制造业会计中级职称
岗位职责: 一、岗位概况 我们正在招聘一名具备丰富经验的财务副经理,协助部门负责人全面开展子公司财务管理工作。该岗位将主导企业财务核算、税务规划、成本控制及经营数据分析,协调内外部相关机构,为公司稳定运营和战略发展提供坚实财务保障。 二、核心职责 经营分析与决策支持:参与企业经营数据复盘,提供财务维度分析及决策参考;审核产品定价方案,牵头经济运行情况分析并编制专项报告。 税务统筹与合规管理:确保各项税务申报及时准确,主导税务规划、研发费用加计扣除实施及高新技术企业资质申报,持续优化企业税负结构。 外部关系协调:统一对接税务、科技经信、统计、银行等外部机构,做好信息传递与沟通,维护企业良好公共关系。 内部财务管理:健全财务管理制度并推动落地执行;统筹日常账务处理、费用审核与资金支付管理;组织团队业务培训与工作指导。 生产与成本管控:参与构建成本管理体系,承担产品成本核算及进销存管理职责,确保成本数据精准、库存账实一致。 应收应付管理:全面负责应收与应付账款对账工作,把控收付款节奏,保障企业现金流良性运转。 跨部门协作:与集团财务、销售、采购、生产等职能部门保持紧密联动,协同推进财务相关事项高效处理。 任职要求: 基本条件: 统招本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业背景; 取得中级及以上会计职称(高级会计师、CPA持证者优先考虑); 5年以上制造业财务管理工作经历,精通工业类企业账务流程及成本核算模式; 熟练操作用友等主流财务软件,掌握机械加工领域成本计算方法及出口退税操作流程。 能力素质: 具备系统的财务核算知识体系,以及扎实的税务、融资和财务分析实战经验; 风险防控意识强,拥有良好的财务管理、数据解读与决策支撑能力; 具备出色沟通协调能力,可顺畅对接内外部多方单位; 坚持职业操守,原则性强,具有高度保密责任感。 四、协作关系 内部对接:各职能部门负责人、各业务站点负责人; 外部对接:税务、科技经信、统计、金融机构等相关单位工作人员。 五、工作条件 工作时间:工作日8:30-17:30,周末单休; 工作环境:以办公室办公为主,出差频次较低; 工作地址:台州市泰安路头门港(包三餐包住宿) 办公支持:配备办公电脑、财务软件及网络设施。
招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限销售岗位招聘社会招聘
岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行,涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进,及时掌握招聘进展,并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度,确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系,支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作,能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。
杂工洗碗工
招聘:万达三楼黔家婆酸汤牛肉火锅洗碗勤杂工1名年龄55岁以下3000-3200月休4天每满半年加100,300封顶要求很简单,熟手,稳重可靠联系电话:(张)
襄阳
7月21日 23:37拨打电话
厨师月结
薤山管委会招厨师,有没有人去的?工资6500.一顿做三菜一汤,有客人的也只做一桌客,一个月四天休,电话
襄阳
7月21日 23:37拨打电话
安装电梯1-2人
【招聘】电梯学徒2名岗位:电梯学徒薪资:试用期2个月,200元/天;转正后240元/天食宿:包两餐工时:每日9小时要求:18-48周岁,踏实肯干,想学手艺优先联系人:陈师傅()
襄阳
7月21日 23:37拨打电话
湖北襄阳新五中招聘小炒师傅,月休3天,工资7000一个月,联系人,尚厨
7000元/月
上什月结
新五中招聘小炒师傅,月休3天,工资7000一个月,联系人,尚厨
襄阳
7月21日 23:37拨打电话
保姆月结
急上岗:吴店镇中心照顾38岁左右宝妈一日三餐带一个10岁左右宝宝。一日三餐屋里卫生洗衣服月休两天工资3000元不休加200元工资刘姐
襄阳
7月21日 23:37拨打电话
财务主管
5000-8000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、执行监控与分析反馈 2. 组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制,确保合规准确 3. 建立健全内部控制制度,优化财务流程,提升资金使用效率 4. 参与经营决策,提供财务数据分析与风险预警支持 5. 协调外部审计、税务及银行等机构关系,维护良好合作 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业背景,学历不限 2. 具备财务主管或同等岗位工作经验,经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强,原则性高,具备良好的职业道德和团队管理意识
金蝶财务顾问
1.3-1.6万元/月
财务经理5-10年本科
工作职责: 1. 负责金蝶财务系统(如K/3 Cloud、EAS)的实施交付,包括需求调研、方案设计、系统配置与用户培训。 2. 梳理企业财务业务流程,结合金蝶系统特性提供定制化解决方案,解决总账、应收应付、成本核算等核心模块的痛点问题。 3. 配合项目团队完成系统测试、数据迁移与上线支持,确保项目按时交付并达到预期效果。 4. 持续跟进客户系统使用情况,提供后期运维支持与优化建议,提升客户满意度。 任职要求: 1. 本科及以上学历,财务、会计、计算机相关专业优先。 2. 具备2年以上金蝶财务系统实施或运维经验,熟悉金蝶产品架构与核心功能模块。 3. 掌握财务核算原理与企业财务流程,能独立完成财务模块的需求分析与方案设计。 4. 具备良好的沟通能力与问题解决能力,能快速理解客户业务需求并提供专业解决方案。
财务经理
6000-9000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报与合规管理,确保财务数据准确及时 3. 建立健全财务制度与内控流程,防范财务风险,提升运营效率 4. 编制并解读财务报表,为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系,维护良好合作 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业背景,学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验,经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强,原则性高,具备良好的职业道德与团队领导力
财务经理
6000-9000元/月
财务经理经验不限大专
岗位职责: 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、成本控制及财务分析工作 2. 编制并审核月度、季度、年度财务报表,确保数据真实准确、合规及时 3. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控,协调税务机关相关事务 4. 优化财务流程与内控体系,提升资金使用效率及财务运营规范性 5. 参与公司经营决策,提供财务专业支持与可行性建议 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业背景,学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验,经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
财务主管
7000-8000元/月
财务经理1-3年大专物流
岗位职责 1. 全盘账务处理:负责快递网点日常全盘财务核算工作,涵盖网点派费、收件费用、中转费、物料采购、人工工资、门店运营开支等所有收支账务,账务核对、账目结转,确保账务清晰、数据真实准确,符合财务规范。 2. 费用与结算管理:对接总部财务系统,完成每日、每周、每月网点账单核对、总部费用结算、代收货款核对清算工作;梳理网点各项运营费用,管控中转成本、物料损耗、杂费支出,杜绝财务漏洞。 3. 工资核算发放:负责网点快递员、操作员、管理人员等全体员工的考勤核对、薪资核算、绩效提成计算,按时完成工资制表、审核、上报及发放对接工作,精准处理薪资异议问题。 4. 财务报表与数据分析:梳理网点营收、成本、利润、亏损等核心财务数据,出具运营财务分析报告,为网点负责人经营决策提供数据支撑。 5. 票据与资产管理:负责网点发票开具、收据管理、报销单据审核归档,严格把控报销流程合规性;管理网点固定资产、物料库存、备用资金,定期完成盘点核对工作,做到账实相符。 6. 财务档案管理:负责所有财务凭证、报表、合同、单据等资料的整理、归档、保管,建立完整的财务档案体系,保证资料可查、可追溯。 任职要求 1. 大专及以上学历,财务、会计相关专业,持有会计从业资格证、初级会计职称及以上证书,有快递物流、电商仓储行业财务工作经验者优先。 2. 熟悉快递网点运营模式,了解派费结算、中转对账、代收货款清算等行业专属财务流程者优先,可快速适配岗位工作。 4. 具备严谨细致的工作态度,对数字敏感,责任心强,擅长数据核对与问题排查。 5. 具备良好的沟通协调能力,可顺利对接总部财务、网点员工。 6. 为人正直诚信,恪守财务职业操守,无财务工作不良记录,能够严格遵守公司财务保密制度。 薪资福利 1. 薪资待遇:7000-8000元/月,根据个人工作经验、能力面议。 2. 岗位保障:缴纳社保、每月按时发薪、办公环境稳定,无高强度外勤压力。 4. 成长空间:提供系统化岗前培训,熟悉快递行业财务体系。 工作时间 常规行政班,月休固定天数,财务月结期间配合完成工作,无熬夜加班,作息规律。 我们期待细心严谨、踏实稳定的财务人才加入,携手稳定运营网点财务工作,共同发展!
人力行政专员
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专员工关系行政后勤管理文档整理与归档团队活动组织
工作职责 1、负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历甄选及录用跟进,确保项目团队人员及时到位。 2、办理员工入离职手续,统计考勤数据,保障人事操作规范与高效执行。 3、承担公司行政支持事务,如办公环境管理、物资采买与调配等日常运营保障工作。 4、整理并归档人事与行政类文件,维护员工信息系统的准确性和完整性。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2、具有一年以上人力行政岗位工作经验,熟悉人事制度与行政运作流程者优先。 3、熟练掌握Office办公软件,具备较强的文书处理及沟通协作能力。 4、做事认真细致,责任心强,能独立应对多项工作任务,适应装饰行业快节奏的工作模式。
前台,会直播,
5000-6000元/月
前台1年以下学历不限
会标准普通话 形象气质佳 会直播 有提成 薪资3000-5000
襄阳襄城区游泳馆需要前台一名联系电话,
2000-3000元/月
前台1-3年高中19-22点下班服务业前台接受无服务业经验健身房/瑜伽馆月休四天普通话流利
游泳馆需要前台一名联系电话,
会计
3000-5000元/月
会计3-5年大专应收应付总账成本固定资产核算资金管理财务分析风控收入账预算审计制造业集团公司不可兼职
岗位职责: 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计核算准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表,提供基础财务分析支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计,提供所需财务数据及说明材料 任职要求: 1. 财会类相关专业背景,学历不限 2. 具备基础财务知识,熟悉会计准则及税务政策 3. 熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件 4. 工作细致认真,具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心,学习能力强,能适应阶段性工作节奏
财务+双休
4000-5000元/月
会计1-3年大专
财务 岗位职责:1、负责公司日常账务处理、工资核算发放、收款、对账; 2、能独立完成做账报税,汇算清缴,工商年检; 3、申请发票、开具发票等; 4、管理公司应收应付账款、保障资金流转清晰可控; 5、完成公司每月的账目结算、以及领导安排的其他相关工作。 任职资格: 1、会计相关专业,大专以上学历; 2、有财务相关经验2年以上; 3、熟悉现行业会计制度和财税政策法规,能够独立进行账务处理; 4、品格端正、没有不良嗜好、为人诚实、工作尽职尽责、细心认真负责; 工作时间:早上9点-晚上6点 ,双休 薪资待遇:无责薪资4000
专员助理
6000-8000元/月
人事专员
工作内人简单负责
薪酬绩效主管
1.8-2.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制(涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等),根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略,制定科学的薪酬策略,保障薪酬在外部具备市场竞争力,在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作,定期开展薪酬数据梳理与分析(如薪酬构成、收入差异、人力成本等),形成分析报告,为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程,协同财务部门,确保工资准时准确发放,妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动(如社保缴纳、个税政策调整),及时更新优化薪酬制度,确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系(包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等),推动绩效文化的普及,指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理,从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导,保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用,联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节,强化绩效与激励的关联,激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议,收集各业务单元及员工对体系的反馈建议,持续优化考核维度与执行流程,解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训,面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式,提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作,协助解决实操中遇到的具体问题,推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块(招聘、培训、员工关系等)开展协作,提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景,211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验:3-5年薪酬绩效领域从业经历,其中至少2年担任经理级别职务;有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力: 精通薪酬架构设计(如宽带薪酬、岗位价值评估等)与绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底,熟练使用Excel(含数据透视表、常用函数)及HR信息系统,能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策,确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力,可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质: 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力,能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力,能与各层级人员顺畅协作,促进制度传达与执行。 坚持原则,职业素养高,保密意识强,工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强,能快速适应企业发展节奏,持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。
会计1-3年高中成本会计应收应付核算会计
任职要求: 1、具备1年以上制造业内账或成本会计相关工作经验; 2、熟练使用财务软件及Excel、Word等办公软件,掌握进销存系统者优先考虑; 3、持有初级会计证书,具备中级会计证书者优先; 4、工作细心严谨,能够深入车间进行物料盘点与核对; 5、具备良好的沟通能力、人际交往技巧,以及较强的组织协调和抗压能力。 工作时间:上午8:00-12:00,下午1:00-5:30,每月休息四天
招聘销售业务员,会计,运营,电销人员
3000-8000元/月
会计经验不限学历不限
本公司从事涂料销售,现招聘销售若干名,会计2名,运营1名,电销人员数名
会计1-3年高中
枣阳七方镇需要会计一名,坐班。每天6_8小时。 做公司内账。对接公司费用记账业务。工资详谈。 联系人,杨:
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