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人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
base:(郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部)两地办公,可选常驻地。 岗位职责: 1、深入业务一线:与各业务团队保持高效联动,全面掌握业务发展动态,通过人才引进与梯队建设,助力业务突破瓶颈,支持公司战略目标与经营成果的实现; 2、招聘项目执行:统筹招聘项目的落地实施,围绕流程规范、数据追踪、进度控制、成本优化及风险防范等维度推进招聘策略,持续复盘改进,保障关键阶段的人才供给; 3、渠道资源运营:根据各部门岗位特点及用人标准,拓展并维护多元化的招聘渠道,结合业务实际需求和内部交付方案,科学调配资源,提升渠道使用效率与覆盖广度; 4、招聘成效评估:搭建数据分析体系,定期整理基础与专项招聘数据,评估人才数量、质量及稳定性表现,洞察组织痛点,预警业务潜在风险,推动人才选拔与保留等相关发展举措; 5、招聘能力提升:以服务导向理解并挖掘部门人才需求,贴近业务场景,借鉴行业先进人力实践,赋能业务团队在人才识别与发展方面的管理能力,提供实用的人力资源工具与方法支持。 任职要求: 1、学历:统招本科及以上学历,专业不限; 2、工作经验:具备2年以上全职招聘工作经验,有传统制造业/教培/食品行业背景者优先考虑; 3、素质能力:目标明确,抗压性强,积极进取; 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享: 1、参与牧原人力资源体系构建及数字化升级进程的机会,与业内资深顾问深度交流,开拓视野; 2、拥抱愿景的勇气,成就他人亦成就自己,携手共进,实现组织成功与个人成长的双向奔赴!
招聘经理
人事经理
有劳务公司和人力资源公司工作经验,熟悉与工厂对接工作,负责人员输送沟通,协调等!
人力行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展绩效管理
岗位职责: 1. 建立并持续完善人力行政管理体系,助力组织效能稳步提升。 2. 统筹人力资源战略与行政资源调配,支撑业务发展需要。 3. 指导开展招聘、培训、绩效管理和员工关系等核心人事工作。 4. 推动企业文化落地与员工关怀机制建设,提升团队向心力。 5. 负责行政运营管理工作,优化办公环境与后勤服务保障。 任职要求: 1. 具备优秀的统筹规划能力及团队管理经验。 2. 擅长沟通协调,能高效整合多方协作需求。 3. 执行力强,具备良好应变能力,适应高强度工作节奏。 4. 工作认真细致,责任心强,恪守职业规范与敬业准则。 5. 精通人力行政各模块运作流程及相关合规标准。
人力主管/经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队搭建经验人力资源规划人力外包公司培训与开发薪酬福利制造业绩效管理人力资源管理师持证企业文化建设5年以上人力经验甲方公司人力资源/
主要职责包括: 负责将合适的人才安排到相应的工作岗位上; 具备5年以上人力资源相关经验,3年以上工程行业背景,拥有丰富的人力与劳资资源
薪酬绩效主管
1.8-2.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制(涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等),根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略,制定科学的薪酬策略,保障薪酬在外部具备市场竞争力,在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作,定期开展薪酬数据梳理与分析(如薪酬构成、收入差异、人力成本等),形成分析报告,为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程,协同财务部门,确保工资准时准确发放,妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动(如社保缴纳、个税政策调整),及时更新优化薪酬制度,确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系(包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等),推动绩效文化的普及,指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理,从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导,保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用,联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节,强化绩效与激励的关联,激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议,收集各业务单元及员工对体系的反馈建议,持续优化考核维度与执行流程,解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训,面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式,提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作,协助解决实操中遇到的具体问题,推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块(招聘、培训、员工关系等)开展协作,提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景,211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验:3-5年薪酬绩效领域从业经历,其中至少2年担任经理级别职务;有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力: 精通薪酬架构设计(如宽带薪酬、岗位价值评估等)与绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底,熟练使用Excel(含数据透视表、常用函数)及HR信息系统,能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策,确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力,可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质: 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力,能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力,能与各层级人员顺畅协作,促进制度传达与执行。 坚持原则,职业素养高,保密意识强,工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强,能快速适应企业发展节奏,持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。
人力主管(襄阳)
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要,统筹并汇总招聘需求; 2、负责招聘流程的组织实施,包括人选筛选、面试安排及后续协调事宜; 3、支持新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏; 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题,策划并开展专项培训; 5、对各岗位绩效评估数据进行分析与归集,及时反馈考核情况; 6、配合上级领导完成阶段性或临时交办的其他工作任务; 7、协助企业识别运营中的问题,并推动有效解决方案落地。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历; 2、专业范围不限,人力资源管理相关专业优先考虑; 3、具备开朗的性格,善于人际沟通与协调,积极正向,执行能力强; 4、熟练操作常用办公软件,具备良好的沟通表达与学习提升能力。
人力资源经理/主管5-10年大专培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度,涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划,推进招聘执行: 1)招聘筹备:明确招聘需求,编制招聘文案,选定招聘渠道; 2)招聘执行:简历筛选并确定初试人选; 3)组织面试,提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历,年龄在30至45岁之间,具备5年以上人力行政管理工作经验,熟悉黄石地区劳动法律法规,具有良好的团队协作精神。 一经录用,待遇从优。
文秘副主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科行政文秘
1. 负责公司综合性材料的撰写与编制。组织起草各类重要文件,如月度总结、年度报告、领导发言稿及重大会议相关文稿,确保内容准确、结构清晰、表达规范。 2. 公文审核与流程优化。对以公司名义发布的各类文件进行审核,保障格式标准、用语严谨、内容符合规定;参与完善公文处理制度,推动公文运转的规范化与信息化管理。 3. 会议统筹与纪要管理。全面负责重大会议的筹备安排、现场记录以及会后纪要的整理与传达,确保会议精神有效落实。 4. 任务督办与进度跟踪。根据高层管理人员指示及公司决策事项,建立督查工作台账,定期收集并反馈各项重点工作的执行进展。 5. 档案管理与信息建设。承担公司文件资料的归档、分类、保管与调阅工作,完善档案管理体系;推进档案数字化建设,提升管理效率与信息安全保障水平。 任职资格: 1. 学历要求。本科及以上学历,公共管理、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业优先考虑。 2. 工作经历。具有5年以上行政管理、综合文秘或政策研究相关工作经验,其中至少3年从事文秘工作;具备大型集团企业行政文秘岗位经验者优先。 3. 专业能力。熟悉公文处理流程,掌握请示、报告、汇报、总结、新闻稿等各类文书写作方法;具备扎实的文字功底和综合材料撰写能力,拥有良好的组织协调、督促落实及跨部门沟通能力。 4. 综合素质。工作认真细致,责任心强,执行力高,能承受一定工作压力;服务意识强,团队协作良好,保密意识牢固。
面谈
4000-8000元/月
行政经理
见面谈
兼职1-2人
新东方信息录入员 仅招2人,快来报名,可提供实习证明 工作简单,熟悉电脑,仅录入信息 ✅ 可兼职,不固定出勤,工资周结 年龄 20-40岁,轻松不累 有意直接私信! 联系电话马老师:
襄阳
5月8日 04:56拨打电话
小工6-10人月结
普工,10 白班夜班两班制,集体计件 月均工资7000-8500元左右 拆钢模、装钢模,浇筑混凝土,有建筑工地经验的优先考虑 50周岁及以下初中及以上
襄阳
5月8日 04:53拨打电话
襄阳枣阳市招聘A2司机,开过侧翻的,要求熟手,能吃苦耐劳,工作地点,双班,工资准时,联系电
A2
招聘A2司机,开过侧翻的,要求熟手,能吃苦耐劳,工作地点枣阳,双班,工资准时,联系电话
襄阳 枣阳市
5月8日 04:49拨打电话
保安中控员
樊城区瑞城国际物业公司诚招一、监控中控员1名,男女不限,3500元+社保,另有工龄,节假日福利要求:有1-2年独立监控室经验,年龄48岁以下,固定夜班8小时,有消防职业技能证书。二、保安1名3200-3500元,年龄42-55岁之间,身高:175㎝以上,要求有班长或队长经验,退伍军,月休4天。另有高低温补贴+每半年工龄工资增加50元,500元封底,节假日福利。有意者可联系(
襄阳 樊城区
5月8日 04:48拨打电话
湖北襄阳招聘产房三队,有需要干产房联系,最好是熟手,一个月5500,电话郁老师
5500元/月
养殖员月结
招聘湖北襄阳市产房三队,有需要干产房联系,最好是熟手,一个月5500,电话郁老师
襄阳
5月8日 04:40拨打电话
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、结合企业实际用人需要,开展招聘相关工作,如职位发布、简历筛选、面试安排及跟进等; 2、办理员工入职、离职、转正等人事流程,保障操作合规、执行高效; 3、管理员工人事档案,定期核对与更新个人信息,确保资料完整、真实并严格保密; 4、配合推进员工培训与发展规划的落地实施,助力团队专业水平提升; 5、支持企业文化的推广与践行,策划并执行各类员工活动,促进团队融合。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先; 2、了解国家劳动法及相关政策法规,掌握人力资源基础理论与实务; 3、具备良好的人际沟通技巧和亲和力,能有效协调员工关系; 4、工作细致认真,责任感强,具有较强的统筹与执行能力; 5、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理与分析技能。
前台
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限19点前下班行政前台有空调年终奖全勤奖加班费周末单休普通话流利迎宾/接待经验
接待 接电话 日常考勤 会使用电脑 沟通能力强待遇 底薪加加班费
【人事专员,个播,团播,直播运营】
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公客服招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责对公司的空缺岗位进行招聘
人事专员
3000-8000元/月
招聘1年以下高中
工作内容: 1、负责人员招聘及员工关系的协调与管理; 2、参与人力资源相关项目的推进与执行; 3、协助办理人力资源相关的日常运营事务。 岗位要求: 1、具有较强的组织协调能力和沟通技巧; 2、具备独立开展工作及应对问题的能力; 3、对人力资源工作有高度热情,乐于在实际工作中持续学习与提升。
前台经验不限大专年终奖全勤奖19点前下班公司/写字楼节假日福利加班费有行政前台经验其他可兼职行政前台月休四天
不管你是职场新人、想转行换岗,还是追求稳定轻松的工作节奏,这个岗位都非常适合你!学历不限、经验不限,没有硬性要求,只要你积极主动、愿意学习,我们就会为你提供成长空间~ 办公环境舒适宜人 全程室内办公,无需外出奔波日晒雨淋!公司配备全天候空调系统,夏季清凉舒爽,冬季温暖如春,环境干净整洁,光线充足,让你每天工作都心情愉悦~ 工作内容明确简单 1. 负责接待来访人员,做好登记与引导工作,用你的热情和微笑树立公司的优质形象; 2. 协助完成员工考勤记录,办理新员工入职相关手续,流程清晰易掌握; 3. 负责公司日常文件的编辑、打印及归档管理,提供基础行政支持,任务轻松不繁琐。 任职条件宽松友好 • 性格乐观开朗,面带笑容,具备良好的沟通亲和力; • 语言文明、行为得体,能够代表公司对外展现专业风貌; • 具备基本协调沟通能力,做事踏实细心即可~ 薪酬福利实在可靠 • 固定底薪3000元!无任何业绩压力,不设复杂考核,实际收入稳定有保障; • 上下班时间灵活,调休自由安排,工作节奏自主掌控,无需强制加班,下班后时间完全属于自己; • 团队氛围和谐温暖,同事之间相处融洽,拒绝内耗与打压,工作氛围轻松又自在~ 无需担心背景是否匹配,只要你符合条件、对岗位有兴趣,就快来加入我们吧!这里既能获得稳定的经济来源,又能拥有舒适的工作体验,期待与你携手同行~
行政经理/主管
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系接待事务企业文化
岗位职责: 1、全面统筹襄阳基地行政事务,保障基地日常运营顺畅高效; 2、对接各地相关职能部门,及时跟进并整理最新政策信息; 3、制定并落实行政办公制度,维护办公环境,支持公司高效运转; 4、负责日常行政事务处理,包括后勤服务、车辆安排等综合保障工作; 5、组织筹备重要会议及接待活动,拟定会务方案与预算,经审批后执行; 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上大中型企业行政管理经验,有制造业或工业园区管理背景者优先; 3、精通行政运营、后勤支持(食宿、车辆)、资产管理和会务接待等全流程工作; 4、形象良好,适应制造业高强度工作节奏,具备较强的多任务协调与执行能力。
档案管理经验不限学历不限早九晚六五险
无责底薪3000+提成+全勤奖150 综合收入6k-9K,能力决定薪资(真实可靠) 缴纳五险 岗位职责: 1.负责客户资料的归档与汇总整理; 2.通过电话跟进客户当期账单情况,提醒按时履约,降低逾期风险; (无需外出、非销售岗、不加班,工作轻松稳定,月入约6k,客户质量高,无电话量考核) 3.提供带薪岗前培训,后期配备专人指导,快速上手不困难 任职资格: 1.年龄20-32岁,表现优异者可适当放宽至***; 2.具备良好的团队协作意识,踏实肯干,责任心强; 3.不抗拒电话沟通,掌握基本电脑操作技能; 4.工作内容易掌握,办公环境活跃,氛围轻松不枯燥 员工福利: 1.四大节日福利发放礼品或礼金(春节、端午、中秋、妇女节); 2.享有带薪产假、婚假、丧假及年休假; 3.定期组织团建活动,提供丰富下午茶点; 4.开展户外拓展训练,每年安排优秀员工旅游; 5.生日享受专属福利; 6.管理层享有年终分红机会……
后勤经验不限大专五险一金带薪培训无电话无销售提供住宿上五休二
买五险一金、带薪培训 上五休二 上市集团公司,节假日福利优厚 一、【岗位职责】 主要负责处理官方后台各类异常情况,无业绩考核压力,工作内容清晰易掌握~ 二、【任职要求】 大专及以上学历,具备良好的沟通与表达能力; 三、【薪资福利】 底薪+绩效奖金,综合收入4000-6000元,上不封顶~,依法缴纳五险一金 四、【工作时间】上五休二,每月休息8天 1、带薪年假:入职满一年可享5天带薪年休假; 2、团队活动:定期开展多种形式的业务交流与团建活动; 3、办公环境宽敞舒适,配备休息区等配套设施,营造人性化办公氛围;
员工关系专员
6000-8000元/月
员工关系1-3年本科
岗位职责 负责劳动合同的签署、续签、解除及相关人事档案管理、社保公积金操作; 办理员工入职、转正、调动、离职手续,提供政策咨询与问题解答,处理投诉及劳动争议调解; 开展员工关怀活动、组织满意度调查、实施离职面谈; 监控用工合规风险,配合规章制度推行及劳资纠纷应对。 任职要求 人力资源或法学等相关专业背景,具备1年以上员工关系或人事相关工作经验; 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程,具备良好的沟通协调能力与抗压能力; 工作细致严谨,具有保密意识,熟练操作办公软件及HR系统。
综合行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业企业文化建设
具备多年行政管理实践经验。 建立并完善公司行政管理体系,执行信息传达与落实,统筹公司商务接待工作。
人力资源经理/主管3-5年本科培训与开发企业文化建设招聘与配置
注:在深圳总部试用期2个月,试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务(期间可提供员工宿舍),半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责: 1. 团队建设与管理:统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导,保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置:结合公司发展战略,制定并落实人才引进计划,拓展并维护招聘渠道,高质量达成人员招聘目标,推动公司第二人力获取中心的落地实施;同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展:完善培训机制,策划并组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理:主导员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷,构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设:协同总部推进武汉分公司企业文化落地,策划并开展文化主题活动,提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持:配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求: 1. 学历要求:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验:具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能:精通人力资源各模块知识,拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质:恪守职业操守,工作态度严谨积极,责任心强,执行力突出。 5. 其他要求:能接受大小周工作安排,有意愿长期在武汉发展。
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