掌握基础电脑操作，熟悉各类社交软件的使用。

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘机制，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、落实人力资源管理制度，涵盖员工关系维护、劳动合同管理等相关事务； 4、协助搭建绩效考核体系并推进实施，提供有效的人力资源数据支持； 5、助力企业文化推广与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能妥善应对各类人事复杂情况； 5、熟练操作办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力。

【岗位职责】 1、维护办公室日常秩序，负责固定资产及办公用品的统筹管理； 2、推动行政制度（如办公纪律、考勤管理、行政流程等）的执行与监督落实； 3、统筹公司各类活动的全程策划、组织协调与实施推进； 4、管理后勤团队，制定工作标准并组织实施考核； 5、完成上级交办的其他事务性工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，形象良好，具备较强的责任意识； 2、具有一年以上行政相关工作经验，有后勤团队管理或活动组织经验者优先； 3、沟通协调能力出色，熟练掌握Office办公软件操作。 【福利待遇】 1、薪酬福利：5-6K+生日/节日礼品+其他福利，五险一金； 2、工作时间：9:30-18:30周末大小休； 3、公司地理位置优越，地处地铁口附近，出行便捷。

•招聘与人才配置：根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，推进核心岗位人才引进；同时优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎头、内推），提升招聘效率与人才匹配度。 •薪酬绩效与员工发展：协助制定或优化薪酬体系（如薪资结构、福利政策），组织月度/季度/年度绩效考核，确保公平性与激励性；此外，对接员工培训需求，组织新人入职培训、岗位技能培训等，助力员工成长。 •员工关系与制度落地：处理日常员工沟通（如异动、申诉），组织员工关怀活动（如生日会、团建），维护良好团队氛围；同时推动公司人事制度（如考勤、休假）的落地与执行，确保合规性。 •人事事务与数据管理：负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务；定期整理人力数据（如人员流失率、入离职统计），形成报告支撑人力决策。

1500/月非常优秀的可面谈 1，无需坐岗，公司提供单独的通勤电话，需要加员工群； 2，负责结合公司实际运营情况拟定、完善相关规章制度、员工岗位职责、员工福利考评制度等完善工作； 3，负责员工关系的管理工作，员工的请假，辞职等手续的办理； 4，负责长期工、临时工劳动合同关系的签订、解除等工作； 5，协助老板安排的其他相关行政事宜，公司长期工不到10人，小规模，工作量非常小。 联系人陈经理，诚意招聘非中介，非诚勿扰！

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1.负责人员招聘，达成公司设定的招聘任务目标。 2.跟进并监督公司各项通知与规章制度的传达与执行，确保有效落地。 3.定期策划并开展团队建设活动、培训学习等，营造积极健康的团队文化。 4.负责考勤数据的统计与核算工作。 5.监督全体员工对公司各类管理制度的遵守与执行情况。 6.组织实施绩效考核相关工作。 任职资格： 1.具备1年以上人力资源或行政管理相关工作经验，年龄要求25岁以上。 2.为人正直，具备优秀的管理能力、沟通协调能力，善于组织推动工作，具备识人用人的能力，有整体思维，坚持原则，热爱行政事务，观察敏锐，并具备一定的英语基础。

1、从事IT领域招聘工作，绩效突出，发展空间广阔； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核实等环节，确保招聘成果与人才质量达标； 3、组织协调候选人参与面试流程，并跟进后续反馈情况，保障沟通顺畅； 4、参与候选人薪资协商，发放录用通知，并统筹入职前后相关沟通与安排； 5、协助开展招聘数据的整理与分析，通过数据洞察问题并提出优化建议，持续提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目任务，落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业，专注技术岗位招聘，有外包或猎头招聘经验者优先考虑。

心技能 办公软件操作：必须熟练使用**Word（排版）、Excel（函数/数据透视表/简单图表）、PPT（基础美化）；掌握钉钉/企业微信/OA系统等协同工具，能独立完成线上流程提报（如请假、报销）； 文书处理能力**：能独立撰写通知、纪要、简单报告等基础公文，文字表达清晰、逻辑通顺，符合企业模板规范； 沟通协调能力**：普通话标准，具备良好的口头/书面表达能力，能高效对接跨部门需求、接待访客、接听电话并准确记录信息； 细节与效率意识**：做事细致严谨，能避免文件错漏、数据误差；可同时处理多任务（如边整理档案边接电话），合理规划优先级。

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1、店面日常管理。 2、部门协调配合。 3、人员薪资核算。 4、社保社区对接。

1.负责办公室日常行政事务管理，推进制度落地及流程优化； 2.响应服装生产、销售等职能部门的行政需求，调配物料、样品等资源支持； 3.筹办会议安排、文书处理，统筹后勤服务与跨团队协作，保障服装业务顺畅运行。

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方进件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，助力实现门店资金流入与回款目标，有效管控坏账风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全无损； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS定位监控，跟进车辆续保与违章处理，保障公司资产安全； 5、人事行政：承担日常行政费用报销事务，推进门店5S现场管理工作。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位从业经历者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致耐心，学习能力突出，责任心强，能承受一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

【工作内容】 -承担公司日常采购任务，涵盖供应商拓展、价格对比、商务洽谈及订单执行跟踪； -配合完善采购流程的制定与优化，提高采购运作效率并强化成本管控； -与内部各职能部门保持良好对接，保障采购物资按时交付，支持业务正常运转； -完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职要求】 -具有良好的沟通技巧和团队合作意识； -熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力； -工作态度严谨细致，责任感强，能够承受一定强度的工作压力； -熟悉ERP系统操作，有同类岗位工作经验者优先考虑。

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、推进招聘流程实施，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、综合统筹行政管理与企业管理工作，组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练操作各类办公软件，具备法务知识者优先考虑。

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工作职责 1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理，确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理，人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验，其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理，拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在，薪资面议。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

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工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理职责对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监管公司各项业务的运营与管理，确保业务战略落地执行。 4、统筹人力配置、生产组织、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、运行、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，协调各部门间沟通协作，快速处理生产过程中的各类问题。 8、整体规划人力资源各模块工作，并监督各项方案的实施过程。 9、推进团队管理优化，负责人才发展、梯队建设、培训实施与绩效考核。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中同类岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产流程与管理模式，具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备较强的领导力、决策力、计划力，以及良好的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有管理魄力。 6、能力突出者，薪资可面议。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员，组织面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人力资源供给及行政后勤支持高效到位。