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文员
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的协调与跟进,包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作,确保流程顺畅、安排有序 3.处理文件资料归档、信息录入及数据统计,保障行政数据的准确性和及时性 4.配合各部门完成跨部门协作事项,提升内部沟通效率与执行力 5.完成上级交办的其他行政支持性工作 任职要求: 1.学历不限,具备基本办公软件操作能力,熟悉Excel、Word等常用工具 2.工作细致认真,具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有责任心,能主动发现问题并提出改进建议 4.有行政、文员相关经验者优先,无经验者可提供岗前培训 5.普通话标准,具备较强的服务意识和应变能力
人事管理岗
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作内容 1、负责团队人员的招聘,公司提供招聘渠道支持; 2、承担团队基础培训工作,初期由门店经理亲自指导; 3、协助团队解决客户相关问题。 要求: 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历,富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定,及时反馈执行结果; 2、组织制定项目招聘规划并推动实施,合理管控项目编制,统筹人员储备工作,开展关键岗位人才的甄选与培养,构建核心岗位人才发展梯队; 3、统筹项目人员排班安排,负责日常考勤管理及请休假流程处理; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续,维护员工关系,并完成社保、公积金的增减操作; 5、依据公司薪酬福利政策,编制与审核项目各类人力行政费用,有效控制人工成本及日常运营支出; 6、推进绩效管理体系落地,全面组织项目绩效考核工作,涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节; 7、按照公司培训标准,优化培训机制建设,组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理; 8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案,推动文化宣导,提升员工归属感,营造积极向上的团队氛围; 9、统筹项目行政事务管理,涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作,并定期开展内部自查,保障运作合规; 10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务,保持顺畅沟通,建立稳定协作关系。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑,具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验; 2、精通人力资源各模块运作,能提供专业化的人力资源支持与政策建议,掌握劳动法及相关法律法规; 3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平; 4、拥有战略性思维和全局视野,善于整合资源,带领多元化团队协同作业; 5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力; 6、作风严谨、踏实肯干、责任心强,具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。
助理
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.协助团队完成日常办公事务,包括文件整理、会议安排等相关行政工作; 2.参与项目前期准备及实施过程,提供必要的支持与协调; 3.负责办公区域的日常维护,保持环境干净整洁、秩序井然; 4.及时应对突发行政事项,保障办公室高效有序运转。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,善于跨部门协作; 2.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等; 3.工作认真负责,执行力强,能独立推进并完成交办任务; 4.拥有良好的团队意识,能适应高强度、快节奏的工作氛围。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、办理员工入转调离相关手续,负责社保基数核定及相关事务处理; 4、承担公司培训课件的开发,组织并推进培训工作的实施; 5、组织安排公司各类会议,撰写并整理会议纪要; 6、协助上级推进企业文化建设,对接客户接待及政府企事业单位关系维护; 7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与协调事务; 8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理; 9、牵头开展公司各类资质申报工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,熟练掌握Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理; 3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道运作,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
行政助理
3000-5000元/月
行政专员经验不限学历不限
负责接待,业绩报表统计,文件的打印复印。售后的处理等工作。
招聘主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力外包公司招聘管理经验团队搭建经验集团公司经验
1、 从事IT领域招聘工作,绩效突出,发展平台广阔; 2、 负责开拓并维护各类招聘渠道,执行面试筛选、背景核查等环节,对招聘成效与人才质量承担责任; 3、 组织协调候选人参与面试流程,并跟进后续反馈情况,确保沟通及时有效; 4、 主导候选人薪资洽谈,发放录用通知及统筹入职前后的对接安排; 5、 协助开展招聘数据的整理与分析,通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议,提高整体招聘效能; 6、 参与人力资源相关项目任务,落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格: 1. 具备大专及以上学历; 2. 熟悉IT及互联网行业,精通技术岗位招聘,具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略,持续完善人力资源管理机制; 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作; 3、推进企业文化的落地与传播,增强组织活力与员工归属感; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司用工合规; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法律及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力,能高效应对各类人事挑战; 3、具备较强的计划统筹与项目推动力,确保人力资源工作有序落地; 4、恪守职业操守,工作认真负责,具备良好的服务意识和敬业态度; 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
行政专员/助理经验不限大专及以上毕业生
岗位职责:负责公司房源信息的整理,完成照片优化及登记工作,任务轻松易上手 任职要求:具备大专或以上学历,综合素质优秀者可适当放宽条件 岗位福利:工作时间灵活自主,每日仅需打卡一次,享受双休待遇,提供食宿,配备电动车用于通勤
行政管理-英文翻译
6000-12000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上口译笔译英语专业四级英语专业八级IELTS/雅思雅思7.0分
岗位内容: 1. 负责公司日常运营中涉及的英文材料翻译,包括邮件、PPT、报告等,保证译文准确清晰。 2. 承担市场宣传文案、海报设计及对外联络文件的英文翻译任务。 3. 协助完成相关行政事务性工作。 任职要求: 1. 英语专业本科或以上学历,具备扎实的英语听、说、读、写能力。 2. 拥有2年以上英语翻译工作经验,有市场传播及文本审校经历者优先考虑。 3. 工作态度严谨,自律性强,具备良好的沟通技巧和团队合作精神。 4. 能够适应长期外派至沙特阿拉伯工作。 5. 有新东方教育培训行业从业背景者优先录用。
湖北天门招煮饭阿姨,打包装多名,妇幼对面,联系电话
上什
招煮饭阿姨,打包装多名,天门妇幼对面,联系电话
天门
2月25日 01:23拨打电话
车位工质检员厨师
招工 本厂初八开工,卓天商务一手订单,常年梭织,上衣,衬衣,连衣裙为主,款式简单,面料单一, 整件车位,30名 做饭大姐, 1名 质检, 4名 地址,南洋大道57天佳物流园7号仓 承希服饰 电话 大量裁片外发
天门
2月25日 00:48拨打电话
湖北天门岳口欧娜雅服饰已开工招针织车位5名梭织车位10名烫工二名大量裁片外发电话
缝纫工11-20人
岳口欧娜雅服饰已开工 招针织车位5名 梭织车位10名 烫工二名 大量裁片外发 电话
天门
2月25日 00:33拨打电话
品检工
天门樱梵服饰 常年生产卓天商务订单,自营账号,一手货源,货源充足稳定,单价合理,正月初八开工 1.整件熟手车工30名 2.查货2名,要求查过卓天商务的货, 3.包装2名,计件工资 4.裁床主裁1名 另有裁片外发 天门市国投产业园北区26号
天门
2月25日 00:16拨打电话
湖北天门湖北天门需要技术员1人电厂项目,工资1天400,有意者
400元/天
技术员1-2人
湖北天门需要技术员1人 电厂项目,工资1天400,有意者
天门
2月25日 00:16拨打电话
行政经理1-3年大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验
招聘:综合管理主管(小微企业全能型) 公司介绍:本公司专业从事冷库工程、冷库制冷设备售后维保服务,制冷工程施工,现有团队稳定,业务稳步增长,现处于规范化发展关键期,急需一位踏实、能干、懂管理的综合管理人才加入,一起把公司步入正轨,做大做强。 岗位职责 负责公司全套规章制度建立与落地:考勤、薪酬、岗位职责、流程规范、仓库管理、行政流程等。 负责人员招聘与配置:完成办公室文员、仓库库管、会计、技术施工人员等岗位招聘。 负责公司内务统筹:行政办公、文档管理、后勤保障、客户对接辅助。 协助总经理制定公司发展规划、年度目标、业务流程优化。 负责团队日常管理、员工沟通、培训落地,打造稳定专业团队。 对接财务、仓库、工程现场,确保内部运转顺畅。 任职要求 2 年以上小微企业行政、人事、办公室主管、综合管理经验。 会做制度、流程、岗位职责、员工手册,能落地执行。 具备招聘、面试、基础人事管理能力。 做事认真、责任心强、沟通能力好,能独立解决问题。 有工程类、设备类、机电制冷类公司经验优先。 能从基础做起,不眼高手低,愿意与公司共同成长。 薪资待遇面议(高于本地同岗位水平)+ 团队氛围好 + 发展空间大 + 成为公司核心管理成员 工作地点:武汉市 汉阳区联系电话:,联系人:李先生
维修电工长白班操作工行政经理车间低压电
招聘【操作工、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 (社保+包吃+月休+带薪年假+福利)】 单位名称:杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一,操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二,人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三,综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内,男女不限 岗位四,电工一名 4000-6000 ,有一定的工作经验,有高低压电工证 年龄50以内 岗位五,车间助理 4000-5000 ,有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六,仓管 5500-7000 有工作经验,年龄40以内,男女不限 薪资待遇: 包吃,月休4天,带薪年假,年终奖、节假日,入职缴纳社保各项福利。 工作时间:长白班 联系电话:
杭州
2月24日 22:57拨打电话
部门经理,主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年中专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
有管理经验,对洗消和配送,有管理经验者,单休,能独立完成对接工作,处理好各个部门,人员,日常工作事物,
行政经理
5000-9000元/月
行政经理5-10年大专及以上流程制度制定/优化资产管理供应商管理企业文化建设文字功底扎实
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政相关制度与流程,监督落实情况,持续提升行政服务效能与合规性 4.管理行政预算,控制运营成本,合理规划采购、供应商管理及费用报销审核 5.协同人力资源部门开展员工关怀、企业文化建设及跨部门协作支持工作 任职要求: 1.本科及以上学历,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验,具备团队管理经验者优先 3.熟悉企业行政全模块运作,具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
行政经理/主管3-5年大专及以上
一、岗位职责 1、全面负责综合办公室日常运作,主导推进公司人事、行政、后勤、接待及安全管理工作,确保加工厂运营高效有序,对接总部及外部单位(街道、市场监管、环保等)。 2、牵头建立并推行公司制度体系,监督各项规章流程的实施,提升办公效能,协调生产、财务、人事等部门间协作,解决跨部门配合中的实际问题。 3、统筹厂区后勤事务,涵盖环境卫生、食堂管理、宿舍安排、水电供应、消防维护等工作,定期开展隐患排查,落实食品加工企业的安全管理标准。 4、组织公司重要会议,撰写会议纪要,跟踪会议决策执行进度,及时汇总工作进展并向公司负责人反馈。 5、承担对外联络与接待任务,妥善处理各类突发行政事件,协调应对政府部门检查(如市场监管、环保等),保障企业形象与合规运营。 6、配合公司负责人拟定年度人事行政工作规划,控制相关费用支出,管理办公物资全流程,包括采购、发放、登记及盘点等环节。 二、任职要求 1、年龄28-45岁,大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上中小型制造企业综合办主任或行政主管经历,有食品加工行业背景者更佳。 2、熟悉行政人事、后勤保障及安全管理流程,掌握食品加工领域相关法规要求(如环保、消防、卫生等规范)。 3、具有良好的组织协调能力、语言表达能力和应急处置能力,能有效推动跨部门合作并快速响应突发事件。 4、责任心强,执行力高,坚持原则,工作作风细致严谨,能够适应一定强度的工作节奏。 5、熟练操作Office办公软件,具备扎实的公文写作基础,可独立完成会议纪要、通知公告、管理制度等文书撰写。
文员
3000-4000元/月
文员学历不限
负责日记账,进货退货记录,板材销售记录,盘点库存等,月休4天,早八晚五,中午休息一个小时,包中餐,熟练使用电脑,会办公软件
电商文员
4000-5000元/月
文员1-3年高中及以上仔细
电商售后态度认真仔细电商产业园全白板单休
采购文员
3000-5000元/月
文员1-3年学历不限
【工作内容】 - 承担公司日常采购任务,涵盖供应商寻源、价格对比、商务洽谈及采购订单全流程跟进; - 参与采购流程的制定与优化,推动采购效率提升与成本管控能力增强; - 与内部各部门保持良好协作,确保物资按时交付,保障业务运转需求; - 按要求完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 - 具备较强的沟通协调能力,富有团队合作意识; - 熟练使用常用办公软件,具备基础的数据处理与分析能力; - 工作态度严谨细致,责任心强,能够承受一定强度的工作压力; - 熟悉ERP系统操作,有相关行业工作经验者优先考虑。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排应聘人员的预约、接待及面试流程; 3、制定并优化人事行政相关制度与文件,推动各项制度的落地执行; 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并维护员工档案信息; 5、负责考勤统计、月度薪资核算,跟进绩效考核实施情况; 6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位,核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人,支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能⼒要求两方⾯为你详细介绍该职位: ### 岗位职责 1. **招聘规划与需求分析**: - 与各部门沟通,明确招聘需求,包括岗位名称、⼈数、任职要求、薪资范围、到岗时间等,分析岗位的紧急程度和优先级。 - 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘⽬标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2. **招聘渠道管理**: - 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 - 维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布并更新招聘信息,做好公司形象宣传。 3. **简历筛选与面试安排**: - 搜集简历,对简历进行分类、筛选,根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配,挑出最符合基本条件的候选人。 - 通过电话或线下面试进行初筛,评估候选人基本素养与岗位适配度,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。 - 协调用人部门面试官时间,安排复试场地,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 - 及时向候选人反馈面试结果,解答招聘流程相关疑问。 4. **录用决策与入职跟进**: - 与用人部门沟通,确定最终录用人选,对拟录用人员进行背景调查,如学历验证、工作经历核实等。 - 与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节,完成待遇沟通,发放录用通知。 - 跟进候选人入职前的沟通,解决入职障碍,如薪资谈判、入职材料准备等,协助办理入职手续,跟进候选人入职准备,确保其顺利到岗。 5. **数据统计与流程优化**: - 统计招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标,定期向直属上级汇报。 - 分析招聘过程中的问题,如岗位流失率高、渠道转化率低等,提出优化建议,如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 - 持续优化招聘流程和工具,如面试评估表、人才测评工具等,提升招聘团队的专业性和效率。 6. **其他协作职责**: - 与培训部门合作,确保新员工顺利融入;与薪酬福利团队对接,处理录用中的薪资、合同等事宜。 - 确保招聘活动符合劳动法规和企业制度,避免法律风险,如歧视性招聘、信息泄露等。 - 负责建立门店人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,建立和维护潜在候选人的长期联系,为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 - **沟通能力**:清晰对接用人部门需求,高效与候选人沟通,化解招聘过程中的信息差,还要与各渠道方保持良好沟通。 - **筛选能力**:快速识别简历中的关键信息,通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度,具备敏锐的洞察力。 - **抗压能力**:面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况,能灵活调整策略,保障招聘进度。 - **细致度**:准确记录面试反馈、整理候选人资料,避免因流程疏漏影响招聘效率。 - **数据分析能力**:通过对招聘数据的分析,优化招聘策略和流程。 - **岗位敏感度**:准确理解岗位需求,快速识别候选人的匹配度。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、资料审核:熟悉公司资方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关流程; 2、客户追踪:及时提醒客户还款,配合门店人员完成收车工作,助力实现门店进件及回款目标,有效管控逾期风险; 3、档案管理:负责客户资料归档、门店资产登记、印章保管等工作,确保公司资产安全完整; 4、续保违章跟进:监控风控逾期指标、GPS安装使用情况,跟进续保进度与违章处理,保障资产安全; 5、人事行政:办理日常行政费用报销,落实门店5S规范管理。 任职资格: 1、具备1年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑; 2、掌握基本管理知识,工作细致耐心,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
高级人力主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责 1、在总经理的指导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理事务向总经理汇报并负责。 2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。 3、监管公司各项业务的运营执行情况,确保战略部署落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质控制及工艺优化等相关管理工作。 5、组织推进并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量达成。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的搭建、运行维护、监督检查与持续优化。 7、实时掌握生产流程中的质量动态,促进各部门间协作沟通,快速应对和解决生产异常问题。 8、系统规划人力资源各模块工作,督导各项实施方案的执行过程。 9、强化团队建设,推动人才发展、梯队培养、培训体系完善及绩效考核机制落实。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备人力资源管理、行政管理或相关管理类专业背景。 2、具有10年以上管理岗位工作经验,其中至少5年相同职位经历。 3、熟悉工厂全流程生产管理,具备扎实的现场管理、成本管控、品质管理及物料运作经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力,以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好,执行力突出,富有担当精神与管理魄力。 6、能力匹配者,薪资可面谈。
电商文员
4000-5000元/月
文员1-3年高中及以上仔细
电商售后 态度认真仔细 电商产业园 全白板 单休
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,需具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员的预约与面试事宜; 3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行; 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理; 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调; 6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
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