武汉·江汉区
职位详情
岗位职责：
1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果；
2、组织制定项目招聘规划并推动实施，合理管控项目编制，统筹人员储备工作，开展关键岗位人才的甄选与培养，构建核心岗位人才发展梯队；
3、统筹项目人员排班安排，负责日常考勤管理及请休假流程处理；
4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工关系，并完成社保、公积金的增减操作；
5、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目各类人力行政费用，有效控制人工成本及日常运营支出；
6、推进绩效管理体系落地，全面组织项目绩效考核工作，涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节；
7、按照公司培训标准，优化培训机制建设，组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理；
8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案，推动文化宣导，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围；
9、统筹项目行政事务管理，涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作，并定期开展内部自查，保障运作合规；
10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验；
2、精通人力资源各模块运作，能提供专业化的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平；
4、拥有战略性思维和全局视野，善于整合资源，带领多元化团队协同作业；
5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力；
6、作风严谨、踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。
1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果；
2、组织制定项目招聘规划并推动实施，合理管控项目编制，统筹人员储备工作，开展关键岗位人才的甄选与培养，构建核心岗位人才发展梯队；
3、统筹项目人员排班安排，负责日常考勤管理及请休假流程处理；
4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工关系，并完成社保、公积金的增减操作；
5、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目各类人力行政费用，有效控制人工成本及日常运营支出；
6、推进绩效管理体系落地，全面组织项目绩效考核工作，涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节；
7、按照公司培训标准，优化培训机制建设，组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理；
8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案，推动文化宣导，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围；
9、统筹项目行政事务管理，涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作，并定期开展内部自查，保障运作合规；
10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验；
2、精通人力资源各模块运作，能提供专业化的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平；
4、拥有战略性思维和全局视野，善于整合资源，带领多元化团队协同作业；
5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力；
6、作风严谨、踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。
2025-12-26 16:28
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年
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