工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工入职、离职与调岗等手续办理，保障人事流程高效运转； 3. 协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4. 维护绩效考核机制，持续跟进员工工作表现与发展进度； 5. 策划并落实员工培训方案，确保培训内容实用、实施过程有效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对人事问题的能力； 3. 具有较强的计划与组织能力，可独立推动和管理人力资源相关项目； 4. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同合作； 5. 有服装行业从业经验者优先考虑

岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、培训管理等方面； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、2年以上人力资源同岗工作经验，具备大型制造业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通能力与文字表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强、执行能力强。

岗位职责： 1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验； 4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规； 5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与年度利润分红

岗位职责： 1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作； 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定； 3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告； 4、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。 5、有驾照，驾驶技术娴熟。 6、年龄35岁以下。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、有相关行业类证书者优先； 注意： 若为未毕业的实习生，可作为实习监理员入职，实习期工资为1500元，包吃住毕业后可直接留在公司，签订正式劳动合同并且办理社保。 工作地点在武汉 项目包吃住

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

【岗位职责】 1、负责公司外包蓝领岗位的招聘工作，针对公司的大型BPO项目，能够制定并执行高效的批量招聘策略，确保在紧迫时间内完成交付目标； 2、负责公司BPO项目团队的搭建、培训、日常管理与绩效提升,与项目经理保持高效沟通，确保高峰期项目的用人，提升公司项目自有员工的比率； 3、监控并分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略，提升团队人效与项目利润率。 【【任职要求】 1、大专及以上学历，拥有3年以上人力资源相关工作经验。 2、具备1年以上物流行业蓝领招聘经验，熟悉该领域用工特点、岗位职责及人才分布。 3、具备蓝领团队管理能力或者大型BPO/RPO项目交付经验，并取得过可验证的优异业绩。 4、强结果导向，能承受业绩压力，擅长目标拆解与闭环执行； 【【工作时间】 周一至周五：09:00--17:30周末双休 【福利待遇】 五险一金、年终奖、绩效奖金、带薪年假

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1、结合公司战略方向、成本控制及人力效能目标，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人建立并优化符合企业发展需求的人力资源管理机制； 2、在组织发展过程中提供专业人力支持，围绕人才成长、薪酬管理、绩效评估与激励机制等方面设计切实可行的方案并推动执行； 3、负责部门内日常事务、运营事项及常规工作的组织实施与持续运营； 4、落实上级主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有大型企业从业背景者优先； 2. 熟悉人力资源各模块整体运作，精通薪酬结构、职级体系、考核激励等相关制度的设计与体系建设； 3. 具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4. 拥有战略视野和业务洞察力，能够适应高效动态的工作节奏。

招聘：运干净货干净货|3类|30吨|保温罐|干净货从仙桃市到绍兴市

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年后2月20号开工，年后来的员工享受的福利：交通补助，缴纳五险一金，（2月24号之前报名的有）， 30元/小时（工期不低于1个月，发工资在职补差价，不在职不补）。另外打卡满30天有新人奖5000. 要求:16-55周岁，身体健康会写名字，无残疾 地址:安徽芜湖 优先报名者提前选择:下铺，夫妻宿舍，坐班，白班，岗位轻松的车间

负责巡查厂房，记录，做表格在册记录 入职缴纳5险一金。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2. 策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3. 梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与问题处理能力 2. 可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3. 工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4. 有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1. 外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2. 公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘机制，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、落实人力资源管理制度，涵盖员工关系维护、劳动合同管理等相关事务； 4、协助搭建绩效考核体系并推进实施，提供有效的人力资源数据支持； 5、助力企业文化推广与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能妥善应对各类人事复杂情况； 5、熟练操作办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、执行公司人力资源管理制度，涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务； 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施，提供有效的人力资源数据决策支持； 5、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常咨询与关系协调，促进和谐的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，责任心强； 4.具有积极的团队意识，能较快融入团队协作； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压性，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计开发培训课程，部署培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估总结； 3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头开展新员工入职培训，协调公司级培训事项，收集整理培训资料，准备培训所需场地与设备，落实培训考核与反馈机制； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力