武汉·江夏区
职位详情
岗位职责：
1、以公司发展战略为核心，制定年度人力资源规划方案，拆解为季度/月度执行计划并监督落地，同步输出人力结构、效能分析报告，为管理层提供决策依据
2、搭建并迭代人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等制度与流程，确保符合劳动法规
3、基于年度规划制定招聘计划，拓展行业社群等多元化渠道，建立核心岗位人力储备库，保障关键岗人才到岗及时性
4、主导目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用的全流程绩效管理，培训业务部门，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩
5、开展行业薪酬调研，结合公司成本与人才策略，优化薪酬福利体系，确保核心岗位薪酬竞争力
6、建立“诉求响应、问题解决、反馈闭环”的员工沟通机制，处理劳动纠纷时确保合规性
7、主动对接业务部门，收集人力需求并提供定制化支持，辅助业务部门达成绩效目标
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历
2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上制造型企业同岗位工作经验
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规
4、具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力，以及强烈的服务意识与业务洞察力
1、以公司发展战略为核心，制定年度人力资源规划方案，拆解为季度/月度执行计划并监督落地，同步输出人力结构、效能分析报告，为管理层提供决策依据
2、搭建并迭代人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等制度与流程，确保符合劳动法规
3、基于年度规划制定招聘计划，拓展行业社群等多元化渠道，建立核心岗位人力储备库，保障关键岗人才到岗及时性
4、主导目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用的全流程绩效管理，培训业务部门，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩
5、开展行业薪酬调研，结合公司成本与人才策略，优化薪酬福利体系，确保核心岗位薪酬竞争力
6、建立“诉求响应、问题解决、反馈闭环”的员工沟通机制，处理劳动纠纷时确保合规性
7、主动对接业务部门，收集人力需求并提供定制化支持，辅助业务部门达成绩效目标
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历
2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上制造型企业同岗位工作经验
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规
4、具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力，以及强烈的服务意识与业务洞察力
2025-11-12 22:01
IP属地：湖北
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验
武汉楚星光纤应用技术有限公司
100-499人
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人力资源经理/主管人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
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