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人事经理
5-8千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
人事经理 岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作,适配汽车金融销售业务需求,制定月度、年度招聘规划,拓展招聘渠道,重点完成融资销售、门店岗位人员补给,把控简历筛选、面试邀约、面谈、录用全流程,提升到岗率与留存率; 2、搭建并完善人事管理制度、考勤制度、试用期考核、奖惩及离职规范,梳理员工手册,严格规避用工风险,熟悉劳动合同签订、续签、解除全流程,妥善处理员工矛盾、劳资问题; 3、独立负责员工入转调离手续办理、人事档案归档、考勤统计,对接财务完成每月薪资核算、社保公积金增减员申报; 4、落地全员绩效考核工作,针对汽车金融销售岗位制定适配考核细则,收集考核数据、跟进绩效面谈,优化团队激励方案,降低人员流失率; 5、组织新人入职培训、基础业务通识培训,策划简单团队活动,搭建基础企业文化; 任职要求 1、2年及以上全盘人事独立操盘经验,对财税要有经验。 2、有汽车行业、汽车金融、销售类公司人事经验优先,擅长批量招聘销售岗,能高效解决招人难问题; 3、沟通协调能力强,抗压能力突出,执行力高,可直接对接老板,自主推进工作,无需过多督促; 5、具备风险意识,能够主动预判用工隐患,减少离职纠纷。
人事经理5-10年大专
核心职责: 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理,为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专 业; 8年以上人力资源全模块工作经验,有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先,深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点; 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先,在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ; 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力,随时适
人事经理5-10年大专招聘与配置3年以上管理经验互联网从业经验
岗位要求学历经验:专科及以上学历,人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验,1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先,熟悉ITO行业人才特点,有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程,能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等),具备精准的人才识别评估能力,能搭建并优化招聘体系,擅长用数据化管理提升招聘效率,熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力,能带领招聘团队落实招聘任务,搭建团队培养体系,激励团队提升专业能力,营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强,能高效对接业务部门,精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确,能承受工作压力,具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识,学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差,适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。
人事经理
4-5千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
招聘专员
6-7千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应多任务并行工作节奏
人事经理
4-5千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
要求:20-45 岁男女不限 工作内容:对接企业 满足企业用工需求;拓展新业务 维护老客户关系 福利 : 新人无责底薪4000 转正后4k-8k多老多得 上不封顶
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程,提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队,主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核,推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调,严控用工风险 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统,有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责: 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程,提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队,主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划,强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核,推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调,严控用工法律风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统,有制造业或互联网行业背景者优先
襄阳保康县招土建监理
土建监理
襄阳市保康县招土建监理
HR人事总监
6-8千/月
人事总监5-10年本科
【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门:人事部 汇报对象:公司总经理/创始人 薪资范围:6k-8k + 奖金 工作地点:新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人,需要一位既懂人力资源管理,又具备灵活用工管理思维的HR总监,帮助公司搭建高效的人才梯队,完善管理制度,成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置(核心重点) 根据公司业务发展,制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工(包括医学编辑、PPT设计师等)的招聘,拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理:针对医护PPT行业的特殊性,建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池,优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程,提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理,规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷,构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状,起草、完善并推行各项人事管理制度(如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等)。 定期复盘现有流程,针对设计与交付团队的工作特性,对制度进行灵活迭代,确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀,组织团建活动,提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设,传递公司价值观,提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历,人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验,其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块,具备强大的全职与兼职人才挖掘能力,自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规,能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力,能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力,能够适应快节奏的工作环境。 结果导向,抗压能力强,具备解决复杂问题的能力(特别是处理兼职人员流动性大的问题)。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心,愿意深入了解业务痛点。
人力资源经理/主管1-3年大专薪酬绩效绩效体系搭建
岗位职责: 1、负责编制公司月度工资报表,并确保工资按时发放。 2、开展薪酬数据的统计与分析,按期提交人工成本及人工费用相关分析报告。 3、设计并实施绩效考核机制(如KPI/OKR),组织绩效评估与反馈工作,推动考核结果在晋升、培训等方面的应用。 4、办理员工养老保险、医疗保险等企业规定范围内的各项社会保险事务。 5、负责人事档案的管理与动态更新,按月编制人员分类表及离职率分析报表。 6、编制社会保险缴纳明细报表。 7、处理福利体系的日常运营与管理工作。 8、及时完成人力资源部主管安排的其他相关工作事项。
工厂焊工工龄奖年终奖餐补包住夜班补贴3-5人日结
招聘焊工 薪资:450元/天,包吃住 要求:年龄18-50周岁,有无焊工证均可,有无经验都行,零基础可带 福利:包吃包住,工资可预支,工作稳定,想学手艺的来 点击右下角(免费聊)联系我报名
工厂焊工年终奖餐补五险夜班补贴保险3-5人日结
企业高薪招聘焊工日薪430一天,包吃住无需经验新手小白也可18-50岁 想学徒可联系报名 点击右下角免费聊联系我报名
工厂焊工工龄奖年终奖包吃五险夜班补贴6-10人月结
新厂高薪焊工扬州日薪450一天,包吃住可收无经验小白学徒18-48岁 点击右下角(免费聊)联系我报名
网约车司机20人以上月结C1照驾龄3-5年
武汉招聘网约车司机 【工作内容】 通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范,不踩坑:管理规范,不踩坑。 收入稳定,可自提不拖欠。 日流水400-700,月流水8000-15000,可自提不拖欠。 多重奖励补贴: 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多,收入稳,不画饼。 透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。 【车源配套】 网约车营运资质齐全,协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄:21-60周岁; 驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分; 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识; 工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。
网约车司机20人以上日结C1照驾龄3-5年
武汉招聘网约车司机 【工作内容】 通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范,不踩坑:管理规范,不踩坑。 收入稳定,可自提不拖欠。 日流水400-700,月流水8000-15000,可自提不拖欠。 多重奖励补贴: 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多,收入稳,不画饼。 透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。 【车源配套】 网约车营运资质齐全,协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄:21-60周岁; 驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分; 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识; 工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。
监理月结
招聘监理员两名,要求持有全国注册监理工程师证书。工作地点位于龙泉驿区连山坡,距离连山坡地铁站约200米。项目为房建项目,工期不到两年。工资为4500元,后期到手4000多元。有意者可报名。
成都 龙泉驿区
9月19日 08:13拨打电话
白城洮南市招聘专业监理工程师,要求会做监理资料。施工地点在。有意者可报名。
监理
招聘专业监理工程师,要求会做监理资料。施工地点在洮南市。有意者可报名。
白城 洮南市
9月19日 08:13拨打电话
衡水阜城县,需要安全原招安全员/安全负责人、土建监理,2个月工期
6-8千/月
安全员安全负责人土建监理
,需要安全原衡水市阜城县招安全员/安全负责人、土建监理,2 个月工期
新疆石河子招土建监理、其他监理
4-9千/月
土建监理其他监理1-2人
石河子市招土建监理、其他监理
监理月结
招聘监理员,薪资为3000-8000。岗位职责包括负责施工现场质量、安全、进度监督检查,做好现场巡检、旁站工作;核查进场材料,做好监理日志及相关资料整理;及时上报现场隐患,协调参建各方问题,落实监理指令。任职要求为工程相关专业,具备监理岗位证书者优先;熟悉现场施工规范,责任心强,沟通良好,能常驻项目,服从工作安排。
喀什
9月19日 07:43拨打电话
线上hr
5-6千/月
HRBP经验不限高中人才发展招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
招聘专员经验不限中专/中技
招聘人事招聘专员[庆祝][庆祝] 工作简单 发发微信朋友圈 能接受打电话 沟通能力强 有赚钱野心 工作时间 上午8:00-12:00 下午13:30-17:30 每周双休 国家法定节假日正常休息 底薪2700+绩效提成+社保福利 月入4000-8000
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
办公室招聘专员 无责底薪+业绩提成+额外奖励,月薪上不封顶,办公室员工无需外出! ①招聘要求:自媒体招聘,网站招聘,传统上门咨询接待招聘,资源充足,需求做事踏实认真的你,这个工作,不会可以教,有老员工带新人,只要你态度需要认真,每天都可以学到新知识,40岁以内,会普通话,会基本电脑操作! ②上班时间:早8:30-晚5:30,月休四天,法定假日休息! 只要你有一个想赚钱的决心,加入我们!不会我们教!不讲虚的,工资实打实!只要你有一颗奋斗向上的心,我们给你机会!
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
办公室招聘专员 无责底薪+业绩提成+额外奖励,月薪上不封顶,办公室员工无需外出! ①招聘要求:自媒体招聘,网站招聘,传统上门咨询接待招聘,资源充足,需求做事踏实认真的你,这个工作,不会可以教,有老员工带新人,只要你态度需要认真,每天都可以学到新知识,40岁以内,会普通话,会基本电脑操作! ②上班时间:早8:30-晚5:30,月休四天,法定假日休息! 只要你有一个想赚钱的决心,加入我们!不会我们教!不讲虚的,工资实打实!只要你有一颗奋斗向上的心,我们给你机会!
土建监理月结
招聘现场监理人员。负责监督光伏项目的施工过程,确保项目按照设计图纸、规范和合同要求进行;对施工现场进行质量、安全、进度等方面的管理,协调解决施工过程中出现的技术问题;审核施工单位提交的施工方案及技术文件,对材料设备进行检验,确保其符合项目要求;编制监理日志、周报、月报等监理资料,记录施工过程中的重要事件和发现的问题;参与项目验收工作,确保工程质量和施工安全达到预期目标。 任职要求:具有电力工程、机电一体化、建筑工程等相关专业背景,大专及以上学历;熟悉光伏电站的设计原理、建设流程及相关行业标准和规范;具备良好的沟通协调能力,能够处理施工现场的各种问题;工作认真负责,具备较强的分析解决问题的能力,能适应户外工作环境。 薪资待遇为3000-5000元/月,按月结算。
武汉
9月14日 13:44拨打电话
行政人事主管
5千-1万/月
人事经理3-5年大专组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准,提升运营效率与合规性 3. 协调跨部门资源,高效支持重大会议、活动及重要接待任务 4.管理行政预算,控制办公成本,监督供应商服务质量与合同执行 5. 主导办公环境维护、安全巡查及突发事件应急协调工作 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写可补充) 2. 有3-5年及以上中大型企业行政主管/经理工作经验,熟悉全流程行政运作 3.具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力 5. 形象端正,沟通亲和力强,责任心强,具备良好的职业素养 6,熟悉劳动法,财务制度者优先考虑,会开车
招聘专员
1-3万/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
汉蔡甸人力公司扩招! 线下招聘专员、网络网招、招聘主播、短视频运营全员扩招! 厂区缺口巨大、单量稳定、提成顶格、结算靠谱! 只招熟手、不养闲人、能力决定收入! 个人可来、团队可整队入驻合作!长期共赢!
人事主管
6-9千/月
人力资源经理/主管5-10年大专善于与农民工沟通交流安全 环境现场管理质量管理人事管理
岗位内容: 1. 负责农/林/牧/渔生产活动的规划与统筹,协调各环节工作有序推进。 2. 监督种植、养殖、捕捞及采摘等生产过程,保障产品产量与品质达标。 3. 推动新技术、新方法的研究与落地,提升生产效能和产品质量,控制成本支出。 任职要求: 1. 拥有农/林/牧/渔类相关专业专科或以上学历; 2. 具备5年以上农/林/牧/渔领域生产管理经验,熟知行业流程及相关政策法规; 3. 具备良好的农民工沟通能力及计算机操作技能。
人力资源经理/主管1-3年大专销售岗位招聘运营岗位招聘社会招聘人力资源管理员
1、负责拓展并维护公司招聘渠道,发布和更新岗位信息,筛选简历,并开展初步电话沟通或组织面试安排 2、运营各类招聘平台(如招聘网站、社交媒介),持续优化候选人资源库的管理与维护 3、配合完成员工入职与离职相关流程,包括材料整理、合同筹备、系统信息录入等工作 4、具备良好的沟通技巧,语言表达清楚,有耐心,服务意识强 5、执行力较强,能够高效处理日常性事务工作,确保任务按时完成
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鱼泡直聘为工人提供仙桃人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘仙桃人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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