岗位职责］ V负责招聘流程的执行与管理. V参与文化传媒相关的人事管理工作. V支持团队成员，确保工作顺利进行. ［职位要求］ V具备良好沟通能力和团队合作精神. V无需相关工作经验，提供岗位培训. V学历不限，经验不限［薪资福利］ V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊聊天啥的！！！ v欢迎各位闲的住得摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！！！！

负责人员入离职管理，实习期三个月签劳动合同，五险一金，免费午餐，双休及法定节假日休息，节日福利，满一年后带薪休假，月薪3K左右。

人事行政专员岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布招聘信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹面试安排，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、跟进新员工试用期表现，开展试用期间的沟通与反馈工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括报到、转正、岗位调整、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 工作时间：8.30-11.30/13.30-17.00，双休，法定节假日休息。

3000底薪加提成六险一金综合收入高提成可观平台大发展稳事务少适合长期发展早九晚五点半工作繁琐计较细节的请勿扰感谢配合 公司成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是国内知名的儿童英语教育品牌。专注为3-儿童提供专业英语教学服务，在国内外儿童语言教育领域具有广泛影响力。 凭借国际先进的教学体系与多年一线教学积累，天童美语研发出契合中国儿童特点的英语学习模式，秉持“先懂孩子再懂教”的核心理念，助力数千万孩子开启轻松愉快的英语学习之路。 截至2025年10月，天童美语在全国28个城市开设87所直营校区，哈尔滨分公司深耕本地18年，已设立4所分校。2026年，天童教育集团将在哈尔滨地区加大投入，筹建江北新校区，现面向社会诚招优秀人才！ 【本岗位招聘2人】 工作内容： 1、负责校区岗位空缺的招聘工作（提供系统账号） 2、管理员工人事档案资料 3、组织面试及培训安排 4、每日工作时间早九点至下午五点半，中午休息约两小时 任职要求： 1、大专及以上学历，形象气质佳 2、具备良好沟通能力，富有亲和力 3、热爱少儿教育事业，认同教学服务价值 4、有相关工作经验者优先考虑 5、熟练操作Office办公软件 6、具备团队协作精神，工作认真负责 7、认可并融入天童家天下企业文化 8、年龄范围23至32周岁 福利待遇： 1、薪酬结构：基本工资+绩效+奖金=行业内具竞争力薪资水平 2、福利配置：六险一金+国内外团建旅游+集体活动+节日福利+员工子女免费就读课程

熟练运用招聘软件，底薪4000+满勤300，早九晚六

岗位职责： 1、负责人员的招聘、面试安排以及入职和离职手续办理 2、管理员工人事档案、劳动合同，并跟进考勤相关事宜 3、协助开展员工培训及各类团队活动的组织工作 4、处理日常员工关系问题，提供人事政策方面的咨询与解答 5、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 2、工作认真细致，有责任心，具备良好的协作意识和团队精神 岗位福利： 1、底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元，具体面议 2、享有生日福利及法定节假日福利待遇

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-01 工作内容： 1、承担招聘相关事务； 2、发布招工信息并筛选匹配候选人； 3、协调面试安排及跟进入职进展 胜任要求：专业不限；学历不限 有空闲时间并希望获得额外收益者 兼职操作简单，只需使用手机即可完成有招聘实操经验者优先考虑 哈尔滨本地

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写； 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护； 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境高效有序； 4.配合人力资源开展基础人事支持工作，如考勤统计、入职手续协助等； 5.完成领导交办的其他综合性行政支持任务。 任职要求： 1.年龄20-50岁，高中及以上学历（含中专/技校/高中/大专/本科）； 2.熟练使用Word、Excel等基础办公软件，应届生可带教培养； 3.具备良好沟通表达能力与服务意识，做事细致、责任心强； 4.适应快节奏协作环境，具备基本抗压能力与团队合作精神。

#周末双休 央企五险售后企业文化建设人事文员，售后专员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班， 欢迎应聘，只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 招聘要求中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。性别:不限年龄:20-30岁学历:高中及以上经历:不限 薪资:4000-8000 工作时间:早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息基本要求: ①具有良好的道德品质。②性格外向，亲和力强。特殊技能 ①熟练操作电脑等办公设备。主要岗位职责: 负责筛选简历，办理招聘、培训等具体工作。负责办理职员入职、离职等具体人事工作。

任职资格：年龄要求25-45周岁学历高中及高中以 上 招聘岗位：人事助理售后专员储备主管 岗位职责: 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统 计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受 应届生，薪资5000+， 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8：15-下午4:30，中午休息两小时， 法定 节假日均全部休息，周未双休 【岗位福利待遇】 1完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养 老 双重保障。 2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的 团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩： 3.作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提 供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学 历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以 充 分学习各项工作技能，提升综合能力。 4.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期 均 正常享受放假： （国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五 、端午、中秋、国庆，元旦等） 5.属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及 国 内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 任职要求：具备责任心及认真的工作态度，有一定的 学习

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明天用一个小工能干打电话

人事行政主管 岗位职责 一、人事管理 1. 全面负责招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进录用结果及办理入职手续。 2. 建立并维护员工人事档案，落实劳动合同的签署与管理工作。 3. 拟定考勤、绩效与薪酬核算相关制度，组织实施绩效评估及薪资核对发放。 4. 统筹员工培训、团队建设、人文关怀及离职沟通，提升员工满意度与稳定性。 5. 落实公司人力资源政策，妥善处理劳动争议，防范用工风险。 二、行政管理 1. 统管办公环境维护、办公物资采购、固定资产登记、车辆调度及后勤支持。 2. 承担会议协调、公文流转、印章证照保管、合同资料归档等日常行政事务。 3. 编制行政预算，管控支出成本，持续优化行政运作流程。 4. 对接物业管理、水电网络、清洁安保等外部服务单位，保障运营顺畅。 5. 策划组织企业活动，负责来访接待及各类突发事件的应急处理。 三、综合管理 1. 协同领导推进人事行政制度与流程的制定与实施。 2. 完成上级交办的其他相关工作任务。

人事行政主管 岗位职责 一、人事管理 1. 全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职手续办理。 2. 建立并维护员工人事档案，落实劳动合同的签订、续签与解除流程。 3. 拟定考勤、绩效及薪酬核算相关制度，组织实施绩效评估与薪资核对发放。 4. 统筹员工培训计划、团队建设活动、员工关怀措施及离职沟通，提升员工满意度。 5. 落实公司人力资源管理制度，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 二、行政管理 1. 统筹管理办公环境、办公耗材、固定资产、公务车辆及后勤支持事务。 2. 负责会议协调、文件流转、印章证照使用、合同资料归档等日常行政工作。 3. 编制行政支出预算，监督费用执行，持续优化行政运营效率与成本控制。 4. 对接物业管理、水电通讯、网络维护、清洁安保等外部服务单位。 5. 策划组织公司级活动，承担来访接待任务，及时应对突发性行政事项。 三、综合管理 1. 配合领导推进人事行政类制度与流程的制定、完善及落地实施。 2. 完成上级领导交办的其他相关事务性工作。 薪资待遇： 1、底薪4800+200满勤+奖金+提成 2、带薪年假、各类节日福利、每年体检，定期团建活动、团队气氛办公环境好。

Gaia Exploration Technologies｜人力资源经理 一、岗位职责 1. 招聘（核心职责） 1. 承担公司关键技术、地质、财务及海外项目等核心岗位的招聘工作 2. 独立主导招聘全流程：从需求对接、渠道部署、简历评估、面试协调到录用推进 3. 主动开拓多元化招聘资源（包括猎头合作、行业人脉、国际渠道等），提升招聘效率与人才质量 4. 搭建并持续维护人才储备库，对高潜力候选人进行长期关系管理 5. 优化招聘流程与评估标准，增强人岗匹配度与最终到岗率 2. 人力资源体系 1. 从零构建并迭代人力资源管理体系，覆盖招聘、绩效、员工关系等模块 2. 规范入职、离职流程，完善员工手册及相关基础管理制度 3. 推动制度在实际运营中的有效落地，确保执行到位而非流于形式 3. 绩效与组织管理 1. 协助设计绩效考核机制，并推动实施与反馈闭环 2. 监控绩效执行结果，协助业务团队优化人员配置与结构 3. 参与关键岗位的价值评估及组织架构调整工作 4. 员工关系与合规 1. 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理等日常人事事务 2. 协调处理员工关系问题，确保用工合规性 3. 制定并落实绩效改进计划（PIP）及人员结构调整方案 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验 2. 有创业企业经历或从0到1搭建HR体系者优先考虑 3. 具备独立开展招聘的能力，拥有完整的招聘闭环实践经验 4. 熟悉劳动法律法规及用工风险防范措施 5. 执行力出色，抗压能力强，能适应高速变化的工作节奏 6. 沟通风格直接高效，逻辑思维清晰，具备良好判断力 三、加分项 具有海外或外资企业工作背景者优先

工作职责 1. 主导企业各岗位招聘体系的建设，制定符合业务发展节奏的招聘方案并推进实施，确保关键岗位人才供给的及时性与有效性。 2. 负责招聘团队日常运作管理，优化简历初筛、面试评价等核心环节流程，提升团队人均效能与录用质量。 3. 开拓并维护多类型招聘渠道，结合搬家及生活配送行业特点精准链接目标候选人，有效控制招聘成本。 4. 与业务单元紧密协作，清晰定义岗位人才标准，识别并解决招聘过程中的重点难点，保障人岗契合度。 5. 搭建招聘数据复盘机制，依托数据分析持续迭代招聘策略，全面提升招聘整体效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 拥有3-5年招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，具备独立带领团队达成招聘目标的能力。 3. 熟悉常用招聘工具与渠道（如直聘、等），精通简历甄别与面试评估方法。 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力及问题处理能力，能够高效响应业务端的人才需求变化。 5. 可接受出差安排，对招聘市场动态具有敏锐感知力，能根据业务发展灵活调整招聘战术。

岗位职责 1、组织年度人力规划工作，合理制定人力资源相关费用预算方案。 2、统筹开展招聘与人员配置，保障各部门各类型人才需求的及时满足。 3、策划并落地员工培训项目，提升员工专业技能与职业素养，推动个人成长与职业进阶；搭建职业发展通道，激发员工动力，增强满意度与组织忠诚度。 4、维护积极健康的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，提升归属感与认同感；策划实施团队活动，强化团队协作与企业文化融合。 5、确保人力资源管理合规运行，持续完善管理制度与流程，严格遵循国家及地方劳动法规，防范法律隐患。 6、协同业务部门高效联动，深入理解业务诉求，提供专业人力资源支持，助力业务目标实现。 7、追踪人力资源前沿动态，积极探索先进管理理念与工具，推动管理优化与效能提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在食品行业从事人事管理工作。 3、熟悉制造工厂运营特点，擅长人才梯队建设与企业文化塑造。 4、掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险预判与应对能力。 5、拥有出色的沟通协调能力，能与各层级、多部门人员顺畅交流，有效解决复杂问题。

岗位职责 1、协助总经理推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督公司各项制度、程序与流程的落实执行情况； 2、统筹公司招聘全流程，包括人员选拔、面试安排、入职手续办理、企业文化培训，负责人事档案的建立、维护与更新，搭建人才库并开展人才挖掘与引进工作； 3、办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、出差、公差、请休假等日常管理事项，并负责员工保险业务的对接与处理； 4、统筹管理公司整体形象、办公环境布置及绿植养护工作； 5、负责公司各类文件的起草、收发、归档及存储管理（含合同文本），组织管理部门例会及日常会议，并完成会议纪要整理与跟进； 6、制定公司人力资源总体规划，组织实施薪酬福利管理及新员工入职培训工作； 7、策划并执行员工文体活动、公司庆典及生日会，协助开展对外交流活动，提升企业外部关系与社会形象； 8、收集、整理各部门文书资料并归档管理，提供业务指导，建立并维护合同台账及相关档案体系； 9、严格遵守保密规定，不得泄露公司商业信息及工作机密； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉HR系统，了解《劳动合同法》及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通能力、耐心细致的工作态度以及严密的逻辑分析能力。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带团队、周末双休、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼、午休2小时 职位亮点：晋升空间、双休、法定节假日休息 工作时间：8.30-11.30/13.30-17.00

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘过程的规范性与实效性。 2.参与办公日常事务管理，如文件整理、会议安排等相关支持工作。 3.配合完善招聘体系及流程制度，持续提升招聘工作的运作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅协作。 2.能够高效落实领导交办的工作任务，确保成果达标。 3.工作积极主动，具备较强的学习适应能力与实际问题处理能力。

任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门人员保持顺畅交流。 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等相关人力资源模块，主要承担员工招聘、绩效评估、制度落实及行政事务等工作； 3. 拥有1年以上人事相关工作经验。 工作时间： 上午8：30 ~ 11:30 ；下午13:30 ~ 17:00； 周末双休、法定节假日正常休息；

六、HR专员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可； 2. 熟悉招聘、考勤、员工关系维护等基础人力工作流程，熟练使用Office办公软件； 3. 具备良好的沟通表达能力，工作细致耐心，有较强的执行力。 -薪资待遇 1. 月薪4500元-6000元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、定期团建、年度调薪； 3. 完善的岗前培训，资深HR带教，拥有明确的职业发展路径。 七、HR文员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，不限工作经验，应届毕业生优先； 2. 负责员工档案整理、考勤数据统计、招聘信息发布等基础文职工作，做事认真负责； 3. 熟练掌握办公软件操作技能，具备良好的文字处理能力和服务意识。 -薪资待遇 1. 月薪3500元-4500元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、午餐补贴； 3. 轻松的工作氛围，完善的培训体系，表现优异者可晋升为HR专员。 八、业务主管 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，3年以上法律服务或咨询行业业务拓展、团队管理经验； 2. 具备敏锐的市场洞察力，能独立制定业务拓展方案，带领团队完成案源开拓目标； 3. 熟悉牡丹江本地法律服务与咨询市场，有一定客户资源或渠道资源者优先； 4. 具备优秀的谈判能力与团队领导力，工作积极进取，抗压能力强。 -薪资待遇 1. 基础薪资+团队业绩提成； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、业绩奖金、年度旅游； 3. 主导公司业务板块规划，共享品牌资源，拥有丰厚的激励回报。 九、业务专员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，1年以上市场拓展或客户维护经验，应届毕业生亦可； 2. 具备良好的沟通谈判能力，能独立对接客户需求，协助完成业务洽谈与跟进； 3. 熟悉法律服务基本流程，有较强的目标感和执行力，抗压能力佳。 -薪资待遇 1. 基础薪资+个人业绩提成； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、业绩奖励、定期团建； 3. 专业的业务技能培训，一对一导师带教，助力快速成长。 十、业务文员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，不限工作经验，应届毕业生优先； 2. 负责业务数据统计、客户资料整理、合同归档、业务报表制作等文职工作； 3. 具备良好的文字处理能力和沟通能力，工作细致严谨，责任心强。 -薪资待遇 1. 月薪3500元-4500元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、午餐补贴； 3. 熟悉业务全流程，表现优秀者可转岗为业务专员。 十一、行政主管 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，2年以上行政团队管理工作经验，有律所或咨询公司行政工作经验者优先； 2. 能独立统筹办公环境维护、行政制度制定、会议保障、后勤管理等工作； 3. 具备良好的沟通协调与细节把控能力，工作高效务实，责任心强。 -薪资待遇 1. 月薪5500元-7500元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、定期团建、年度调薪； 3. 参与公司日常运营管理，拥有稳定的职业发展平台。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

网络招聘，客服售后维护，电话通知，礼品发放！会议接待！早八晚四，午休2小时！不加班，每周双休，法定节假日正常休息！免费旅游！

因公司扩大 海量空缺岗位，急需人事岗 工作内容： 1. 通过招聘软件邀约公司空缺在招岗位 2. 跟进招聘进度 任职资格： 1. 有无经验均可 （全职） 2. 自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇： 无责固定保底4000+300满勤+招聘提成 招进一人提成300 固定班次自选一： 早班9.00~18.00 午休1小时 晚班保底4500/月，14.00~0.00 休息1小时 有意线下面谈，招满即停！

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作，涵盖简历初筛及面试协调等环节； 2. 维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的组织环境； 3. 协助制定并落实公司人力资源相关政策与制度。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够独立应对和解决人事相关事务； 3. 掌握人力资源管理相关的法律与法规知识。

岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务，保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜，促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升。

招聘:石厂招铲车司机一名，要求熟练工，有责任心，能吃苦耐劳，联系电话